UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO

DEL PER
FACULTAD DEDERECHO
CONTABILIDAD
LABORAL
JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO: TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y TRABAJO
NOCTURNO

INTEGRANTES :
MANCHAY DELGADILLO, MARIELA
OBREGON IZARRA YADIRA
RENOJO CCORA, EDITH MARICRUZ
RIVERA RAMOS JHESELY
SEDANO HUINCHO, ZHAYUMI
VENTURA MALPARTIDA LESLI
DOCENTE: VICTOR OSORIO CONTRERAS
SEMESTRE : III B
JORNADA
 El trmino procede de las antiguas denominaciones del
ORIGEN teatro clsico

Es el tipo de evento de corta duracin (menos

de un da, pero ms de seis horas) sobre algn
tema especfico.
SOCIAL

Es la reunin que un grupo de personas

agrupadas celebran en un solo da o varios,
DEFINICION ARTE durante seis horas aproximadamente,

El tiempo que cada trabajador dedica a cumplir

LABORAL
con la tarea por la cual fue contratado.
JORNADA
DE
TRABAJO
 DEFINICION SEGN AUTORES
Es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del
MARTI
da.La duracin de la jornada de trabajo ser la
MANENT
pactada en los convenios colectivos o en el
abogado
contrato de trabajo.

Es la unidad de tiempo durante el cual el trabajador se

ULADECH encuentra a disposicin y bajo subordinacin de su
empleador, con la finalidad de prestar sus servicios.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

LEY DE
trabajador presta el servicio contratado con el
TRABAJO
empleador. Integran dicha jornada los periodos de
Art. 226
inactividad requeridos por la prestacin contratada.

Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el

trabajador se encuentra a disposicin de su empleador con el fin de
cumplir la prestacin labora que este le exija.
 Las empresas se encuentran dividido en empresas
pblicas, privadas y mixtas sin embargo debemos tener
en cuenta que la aplicacin de la legislacin sobre
jornada de trabajo es de aplicacin a los trabajadores
que se encuentran sujeto al rgimen laboral privado sin
importar el capital y la actividad a la que se dediquen.

Segn la ley se establece que la aplicacin de la jornada

AMBITO DE de trabajo se da en los establecimientos comerciales y de
APLICACI administracin cuyo personal efecten esencialmente
trabajos de oficina.
N

En el Per an no se ha legislado la jornada laboral para

el sector agrario y por lo tanto se aplica a todo los
sectores de forma general.
 ANTECEDENTE HISTORICO

Se llev acabo en la ciudad de Washington el 29 de octubre del ao de 1919 que tena como
punto principal que resolver la disminucin de las horas de trabajo en las industrias en la que
quedo establecida solo laborar un mximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
En el Per producto de muchas luchas sindicales se da la jornada de las ocho horas establecidas
en el decreto supremo del 15 de enero de 1919, tambin se dej en claro de que la jornada de
trabajo puede ser reducida como consecuencia que el trabajo no se realice ya que este catalogado
como insalubre como por ejemplo trabajar en una cmara frigorfica.
 JORNADA
ORDINARI
A

JORNADA
COMPEN JORNADA
SATORIA MAXIMA

CLASES
DE
JORNADA
JORNADA DE JORNAD
CONVENCI TRABAJO A
ONAL EXTRAO
RDINARI
A

JORNADA JORNADA
ATIPICA O DE
ACUMULA TIEMPO
TIVAS PARCIAL
HORARIO
DE
TRABAJO
DEFINICIN Durante dicho lapso de tiempo el
trabajador pone a disposicin de su
empleador su fuerza de trabajo o fuerza
laborativa, resultando esta una
expresin del poder de direccin del
empleador como consecuencia de la
subordinacin o dependencia.

El horario de trabajo
esta referido a la
El empleador se encuentra en la
hora de ingreso y la
obligacin de dar a conocer el horario
hora de salida del
de trabajo por medio de carteles
trabajador, es decir
colocados en lugar visible de su
la hora de inicio y la
establecimiento o por cualquier otro
hora de culminacin
medio adecuado, las horas en que se
de las labores.
inicia y culmina la jornada de trabajo.
El empleador se encuentra facultado
a modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas
trabajadas.
 TIPOS DE HORARIOS

las horas de entrada y salida del trabajador le vienen impuestas y no puede alterarlas. Es un
horario perfecto para todas las personas rutinarias, para lo que necesiten cada da el mismo
RIGIDO horario, especialmente si se trata de personas con hijos que tienen que organizar sus jornadas
teniendo en cuenta los horarios de ellos tambin

Es un horario que permite al trabajador adaptar el inicio y final del trabajo o la distribucin de
la jornada a su conveniencia siempre que se respeten determinadas horas pactadas
precedentemente.
Es un horario que permite especialmente a quien estudia o a quien tiene cultivar una pasin
FLEXIBLE extra laboral de conciliar todo.
Es un horario hecho por aquella persona que necesitan por razones personales o relacionados
con la familia de gestionar en manera libre la jornada laboral. La ventaja es que puedes
adaptar a tus exigencias el horario. Especialmente los autnomos pueden decidir
independientemente cules das trabajar y en qu horario.

REFRIGE En caso de que el trabajador labore o preste su esfuerzo laboral en horario corrido, tiene
RIO derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.
DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO
TRABAJO EN
SOBRETIEMP
O
 DEFINICION

El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal.

DEBE SER :
Compensado con un recargo mnimo de 25% sobre el valor hora por las 2 primeras
horas y de 35% por las horas adicionales que excedan la jornada diaria de trabajo.
Voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor
Remunerados en forma semanal o mensual el pago del sobretiempo se efecta en la
semana o mes inmediato posterior a su prestacin.
 VOLUNTARIEDAD

REMUNERACIONES
CALCULO DE LA CARACTERISTICAS NO INCLUIDAS EN
SOBRE TASA EL CLCULO DE
SOBRETIEMPO.

SOBRETASA DEL
100% POR FALTA DE
PAGO OPORTUNO
 EN QUE
REGISTRO OPORTUNIDAD SE CUAL ES LA
DEBE PAGAR LAS REMUNERACION A TENER
HORAS EXTRAS EN CUENTA PARA LAS
HORAS EXTRAS

El empleador est
obligado a registrar el
trabajo prestado en
sobretiempo mediante la Las horas extras deben ser
utilizacin de medios remuneradas en la misma
tcnicos o manuales oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto Para efectos de calcular el
seguros y confiables.
debe ser tambin registrado recargo o sobretasa, el
en las planillas electrnicas, valor de hora es igual a la
as como en la boleta de remuneracin de un da
pago. dividida entre el nmero de
horas de la jornada del
respectivo trabajador.
 TRABAJO
NOCTURNO
 TRABAJO NOCTURNO
Es una expresin de uso principalmente
jurdico, propia del Derecho Laboral, que
se utiliza para referirse al trabajo en
relacin de dependencia que se realiza de
noche, dentro de las regulaciones
referidas a la jornada de trabajo. El trabajo
nocturno y sus limitaciones legales y
fisiolgicas, se relacionan principalmente
con las necesidades de sueo del
trabajador y con el tiempo dedicado al
esparcimiento y a las relaciones familiares.
DEFINICION
Las normas internacionales
sancionadas por la OIT establecen
que el trmino "noche" se aplica a un
perodo no menor a once horas
consecutivas, con horarios de inicio y
finalizacin variable segn las leyes
de cada pas. Este perodo nocturno
establece el lapso mnimo que debe
existir entre el fin de una jornada de
trabajo y el comienzo de la siguiente.
SEGN EL DECRETO SUPREMO N 007-
2002-TR:
En los centros de trabajo en que las labores
se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern,
en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podr percibir
una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de sta.
 se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis
CARACTERISTICAS de la maana los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho

horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das.

El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno

deber informar de ello a la autoridad laboral.

El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe

dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un
trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que
se establezca en la normativa especfica en la materia.

El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la

negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la
compensacin de este trabajo por descansos
 Es una forma de organizacin del
trabajo en equipo segn la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente
los mismos puestos de trabajo, segn
un cierto ritmo, continuo o discontinuo,
implicando para el trabajador la
organizacin del trabajo de los turnos
necesidad de prestar sus servicios en
se tendr en cuenta la rotacin de los
horas diferentes en un perodo
determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos
productivos continuos durante las
Los trabajadores nocturnos y quienes
veinticuatro horas del da, en la
trabajen a turnos debern gozar en
todo momento de un nivel de
proteccin en materia de salud y
mismos y que ningn trabajador
seguridad adaptado a la naturaleza de
estar en el de noche ms de dos
su trabajo, incluyendo unos servicios
semanas consecutivas, salvo
de proteccin y prevencin apropiados,
adscripcin voluntaria.
y equivalentes a los de los restantes
trabajadores de la empresa.

TRABAJO A TURNOS
LIMITES DEL TRABAJO NOCTURNO Los trabajadores nocturnos no podrn tener jornadas de ms de 8 horas , teniendo
como de referencia un periodo de 15 das adems no pueden hacer horas extra.

Algunos Convenios Colectivos amplan el periodo de referencia, pero siempre con

una jornada diaria media de 8 horas.

Si la empresa tiene un trabajo a turnos, y uno de ellos es de noche, ningn

trabajador puede estar en el turno de noche ms de 2 semanas consecutivas, salvo
que voluntariamente as lo pida.

LIMITES ESPECIALES EN CASO DE TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALES O

TENSIONES IMPORTANTES
En el caso de que el puesto de trabajo implique unos riesgos especiales o unas
tensiones fsicas o mentales importantes el lmite ser de 8 horas al da (y no de 8
horas en un periodo de 15 das).
Estos riesgos o estas tensiones sern indicadas en el Convenio Colectivo o por
acuerdo entre empresa o representantes de los trabajadores
CUALQUIERA PUEDE TRABAJAR DE
NOCHE O EN RGIMEN DE TURNOS?
Los trabajadores y las trabajadoras de
menos de dieciocho aos y las mujeres
embarazadas o lactantes disfrutan de
proteccin especial en materia de
horarios. El Estatuto de los trabajadores
ya prev esta situacin , que establece
que la empresa tiene que garantizar que
los trabajadores y trabajadoras nocturnos
dispongan de una evaluacin gratuita de
la salud antes de iniciar el trabajo y
despus a intervalos regulares. Los
trabajadores/as nocturnos a quienes se
reconozcan problemas de salud ligados a
este tipo de trabajo tienen derecho a ser
destinados a un puesto de trabajo diurno
que haya en la empresa y para el cual
sean aptos.
SE PUEDEN PREVENIR LOS EFECTOS
DEL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO?
La prevencin se tiene que centrar en la
organizacin del trabajo, con la mejora del
diseo de los turnos; la mejora de los
equipamientos (iluminacin, ventilacin,
servicio de cafetera con dietas equilibradas,
mquinas expendedoras con productos
sanos, lugares especficos para
descansar...); e informacin al trabajador/a,
especialmente sobre reconocimiento del
estrs y tcnicas para su reduccin.
Las empresas con procesos productivos de
24 horas han de tener en cuenta la rotacin
a la hora de organizar los turnos de trabajo.
Ningn trabajador/a ha de estar en el turno
de noche ms de dos semanas seguidas si
no es por adscripcin voluntaria
 VENTAJAS DEL TRABAJO NOCTURNO
PERFIL DEL EMPLEADO MS JOVEN Y
SOCIABLE
Los trabajadores nocturnos tienden a
establecer relaciones ms cercanas, a ser
ms jvenes y dinmicos a la hora de
afrontar su jornada laboral.
DIFERENCIACION DEL RESTO DE LAS
EMPRESAS
Una empresa que dispone de horario diurno y
horario nocturno tiene ms facilidad para
conseguir clientes y, por tanto, generar ms
ingresos. Esto le permite diferenciarse de las
empresas de la competencia y lograr un
importante reconocimiento
TRANSPORTE MAS APIDO Y SEGURO
Aunque no lo sepas, los trabajos en el turno
de noche presentan unas interesantes
ventajas logsticas .Por ejemplo, por la noche
hay mucho menos trfico que por el da y, por
tanto, el tiempo de desplazamiento es menor
MAS GANANCIAS ECONOMICAS
Una de las ventajas de los trabajos en turno
de noches es que muchas empresas facturan
ms dinero que aquellas que solo tienen
actividad en el horario diurno. Como
consecuencia, contratan ms trabajadores y
estos reciben salarios ms elevados. De
hecho, muchas compaas pagan a los
trabajadores nocturnos entre un 10% y un
15% ms que a los trabajadores diurnos.
DESVENTAJAS DEL TRABAJO NOCTURNO

Prdida de la vida social y familiar

Menos concentracin
Estrs y ansiedad
Problemas para conciliar el sueo
Alteracin del ritmo circadiano
Mayores accidentes de trabajo
Desestabilizacin de los hbitos alimentarios
Mayores problemas psicolgicos
Disminucin en el rendimiento laboral
 CONCLUSIONES
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener
un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos;
si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es
inherente y con sustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya
que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por
constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

Horario de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los

trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo, produce beneficios
generalizados.

El trabajo en sobre tiempo se dan en diferentes centros de trabajo por lo cual es necesario
informarse sobre los reglamentos tanto en el empleador como en el trabajador para as no
cometer ninguna falta en ninguna de las dos partes .
RECOMENDACIONES:
Incluir la salud laboral en la regulacin de las subcontrataciones
y de las externalizaciones (incluidas las cadenas de
proveedores).

Incluir el componente de salud laboral en los programas de

creacin de empleo.

Reforzar la prevencin en la seguridad social y en los seguros

(pblicos y privados).

Desarrollar estndares mnimos y leyes de Salud Laboral para

conseguir mejoras progresivas.