BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES
1. Compensacin Por Tiempo de
Servicios
* D.Leg 728
* D.L 276
* D.L 1057 CAS
2. Vacaciones
3. Gratificaciones
4. Asignacin Familiar
 COMPENSACION POR TIEMPO
DE SERVICIOS D.Leg. 728

1. D.S. N 001-97-TR(01-03-97) TUO

DE LA LEY DE CTS.
2. D.S N 004-97-TR (15-04-97)
REGLAMENTO DE LA LEY DE
CTS.
3. NATURALEZA DE LA CTS:
La CTS, tiene la calidad de
beneficio social de previsin de las
contingencias que origine el cese
en el trabajo.
 CARACTERSTICAS

1. Es intangible, la CTS y sus

intereses son intangibles e
inembargables, salvo por juicio de
alimentos hasta el 50%. Su abono
procede al cese del trabajador.
2. Tiene la calidad de bien comn, a
partir del matrimonio civil o de
transcurridos dos aos continuo de
la unin de hecho, art.39, DS N
001-97-TR
 Remuneraciones Computables

1. La Remuneracin Bsica y todas

las cantidades fijas y permanentes
que regularmente perciba el
trabajador
2. Alimentacin principal: desayuno,
almuerzo y cena, otorgada en
dinero o en especie, con o sin
rendicin de cuentas.
3. Remuneracin de periodicidad
semestral: Gratificaciones de
fiestas patrias y navidad
 Remuneraciones no computables
a. Gratificaciones extraordinarias.
b. Las condiciones de trabajo.
c. La canasta de navidad o similares.
d. Las asignaciones o bonificaciones por:
educacin, cumpleaos, matrimonio,
fallecimiento y otros de similar naturaleza
e. El refrigerio que no constituya.
alimentacin principal.
f. Bienes que otorga la empresa de su
produccin, en cantidad razonable.
 Tiempo de Servicios Computables

Se considera los das de trabajo efectivamente

prestados en el Per, o en el extranjero cuando
el trabajador haya sido contratado en el Per y
tenga vnculo laboral vigente con el empleador.
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Los descansos pre y post natal.
Los das de huelga, siempre que no haya sido
declarado improcedente o ilegal.
 Trabajadores con derecho a CTS
a) Los trabajadores de la actividad
privada que labore como mnimo
(4) horas o ms diario o (20)
semanales y que hayan cumplido
por lo menos un mes de labor.
b) Los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad
privada, aun cuando tuvieran un
rgimen especial de
remuneracin.
c) Los socio trabajadores de las
cooperativas de trabajadores
 Inicio y Devengado de la CTS
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza
el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
El beneficio de CTS generado, se computa
semestralmente, al 30 de abril y 31 de octubre.
En las indicadas fecha se establece cuantos
meses y das ha acumulado el trabajador, con
descuento de los das de inasistencia.
La CTS por un periodo menor a un semestre le
ser pagado directamente al trabajador dentro
de las (48) horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio.
 Depsito de la CTS
a) SEMESTRALES: A partir
del 01-01-91 debe ser
depositada
semestralmente , en la
primera quincena de
mayo o noviembre,
segn corresponda, con
efecto cancelatorio en la
entidad elegida por el
trabajador.
 Depsito de la CTS
b) MENSUALES: El D.U. N
127-2000 (30-12-00),
determina que la CTS que se
devengue entre el 1 de enero
y el 31 de octubre del 2001,
se depositar mensualmente
a razn de 8.33% de la
remuneracin que perciba el
trabajador en el mes. Dicho
dispositivo se ampli hasta el
31-10-2004.
 LIQUIDACIN DE C.T.S.
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-01-2005
FECHA DE CESE : 15-08-2005
TIEMPO DE SERVICIOS : 07 meses; 15 das
REMUNERACIN COMPUTABLE:
Sueldo Bsico : S/. 1,500.00
Asignacin Familiar 46.00
1/6 gratificacin (1,546/6) 257.67
Total S/. 1,803.67

CALCULO:
Por los meses S/. 1,052.14
Por los das 75.15
TOTAL CTS S/. 1,127.29
 LIQUIDACIN DE C.T.S.- D.L 276
TRABAJADOR : Flores Mori Julian
CARGO : STC OBRERO
FECHA INGRESO : 24-01-1973
FECHA DE CESE : 30-11-2007
TIEMPO DE SERVICIOS : 21 aos; 10 meses; 06 das
REMUNERACIN COMPUTABLE:
Bsico S/. 50.00
Reunificada 23.19
Total S/. 73.19

CALCULO:
Por los aos(30 mximo) S/. 2,195.70
Por los meses 00.00
Por los das 00.00
TOTAL CTS S/. 2,195.70
 VACACIONES
Base Legal: Decreto Legislativo N 713
Trabajadores con Derecho: El trabajador
tiene derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional remunerado, por
cada ao de servicios. Tambin tiene
derecho el trabajador que cumple con la
jornada mnima de 4 horas de trabajo,
siempre que cumpla dentro del ao de
servicios, el rcord previsto en el Art. 10
 Rcord Vacacional
Jornada de 6 das a la semana: Haber
realizado labor efectiva por lo menos 260
das al ao.
Jornada de 5 das a la semana: Haber
realizado labor efectiva por lo menos 210
das al ao.
Jornada de 4 o 3 das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por
la autoridad de trabajo: Se tiene derecho
a vacaciones, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en
dicho periodo
 Oportunidad del Pago

La remuneracin
vacacional ser
abonada al trabajador
antes del inicio del
descanso.
 Periodo del Descanso
El trabajador debe de disfrutar del descanso vacacional
de 30 das ininterrumpidos; sin embargo se pueden dar
los siguientes casos:
a) Periodos no menores a 7 das, A solicitud del trabajador,
el empleador podr autorizar el goce vacacional en
periodos no menores a 7 das.
b) Convenios con el empleador, El trabajador puede
convenir por escrito con su empleador, acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales.
c) Reduccin de vacaciones a 15 das, Dicha reduccin es
por acuerdo entre las partes y debe constar por escrito.
 Trabajadores que no Disfrutaron de
Descanso
Se pueden dar 3 casos:
a) En trabajo discontinuo o de temporada, Cuya
duracin es mayor a un mes y menor a un ao,
no cabe el descanso fsico sino el pago
equivalente a un dozavo de la remuneracin
vacacional por cada mes completo de labor
efectiva.
b) Trabajador que cesa despus de un ao de
servicios, El trabajador tendr derecho al abono
del ntegro de la remuneracin vacacional. El
rcord trunco ser compensado a razn de
dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das hubiere laborado.
 Trabajadores que no Disfrutaron de
Descanso

c) Trabajador que no disfruto del descanso

vacacional dentro del ao siguiente a
aquel en el que adquiere el derecho,
Percibirn 3 remuneraciones:
Una por el trabajo realizado
Una por el descanso vacacional adquirido y
no gozado; y
Una indemnizacin por no haber disfrutado
del descanso (Esta indemnizacin, no esta
sujeta a aportacin, contribucin o tributo).
 CASO N 01: VACACIONES ANUALES
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-05-2003
FECHA DE CESE : 31-12-2004
TIEMPO DE SERVICIOS : 01 ao; 08 meses

REMUNERACIN COMPUTABLE:
Sueldo Bsico : S/. 1,500.00
Asignacin Familiar 46.00
Total S/. 1,546.00

CALCULO:
Por el ao S/. 1,546.00
Por los meses 1,030.67
Sub Total S/. 2,576.67
(-) ONP 13% ( 334.97 )
TOTAL VACACIONES S/. 2,241.70
 CASO N 02: VACACIONES TRUNCAS
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-01-2005
FECHA DE CESE : 15-08-2005
TIEMPO DE SERVICIOS : 07 meses; 15 das

REMUNERACIN COMPUTABLE:
Sueldo Bsico : S/. 1,500.00
Asignacin Familiar 46.00
Total S/. 1,546.00

CALCULO:
Por los meses S/. 901.83
Por los das 64.42
Sub Total S/. 966.25
(-) ONP 13% ( 125.61 )
TOTAL VACACIONES TRUNCAS S/. 840.64
CASO N 03: VACACIONES + INDEMNIZACION
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-07-2002
CUMPLIO UN AO : 30-06-2003
FECHA LIMITE DE DESCANSO : 01-06-2004
TIEMPO DE SERVICIOS : SIGUE LABORANDO

REMUNERACIN COMPUTABLE:
Sueldo Bsico :S/. 1,200.00
Asignacin Familiar 46.00
Total S/. 1,246.00

CALCULO:
Por el trabajo realizado al 31-12-04 S/. 1,246.00
Por las vacaciones adquiridas 1,246.00
Sub Total S/. 2,492.00
(-) ONP 13% ( 323.96 )
Neto de Vacaciones a percibir S/. 2,168.04
Ms: Indemnizacin x Vac. No Gozadas S/. 1,246.00
NETO A PERCIBIR POR EL TRABAJADOR S/. 3,414.04
GRATIFICACIONES
 Gratificaciones - Base Legal
Base Legal: Ley N 25139 (15-12-89),
dispone que los trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada,
tiene derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una en Fiesta
Patrias y la otra en Navidad.(derogada el
27-05-02).
Ley N 27735 (27-05-02), vigente.
 Gratificaciones - Monto
Monto de las gratificaciones, el monto de
cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba
el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio. Se
considera remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor.
 Remuneraciones imprecisas
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneracin imprecisa,
se calcular en base al promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, segn corresponda.
Ejemplo: Los vendedores comisionistas
Requisitos para percibir el derecho

Es requisito que el trabajador se encuentre

laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones o por
accidentes de trabajo.
En caso el trabajador cuente con menos
de seis meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados.
 GRATIFICACIONES TRUNCAS (1 mes)
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-01-2005
FECHA DE CESE : 15-08-2005
TIEMPO DE SERVICIOS : 07 meses; 15 das

REMUNERACIN COMPUTABLE:
Sueldo Bsico : S/. 1,500.00
Asignacin Familiar 46.00
Total S/. 1,546.00

CALCULO:
Por los meses (01 mes) S/. 257.67
(-) ONP 13% ( 33.50 )
TOTAL GRATIFICACIONES S/. 224.17
 GRATIFICACIONES IMPRECISAS
RAZN SOCIAL : La Ramadita EIRL
TRABAJADOR : Rea Velsquez Fred
FECHA INGRESO : 01-01-2005
FECHA DE PAGO : 15-12-2005
TIEMPO DE CALCULO : 06 meses

Comisiones de los ltimo 6 meses:

Julio S/. 960.00
Agosto 1,200.00
Septiembre 1,260.00
Octubre 980.00
Noviembre 870.00
Diciembre 1,560.00
Total S/. 6,830.00

CALCULO:
Promedio de comisiones ( 6,830 / 6 ) S/. 1,138.33
(-) ONP 13% ( 147.98 )
TOTAL GRATIFICACIONES S/. 990.35
 Asignacin Familiar
Base Legal: Ley N 25129 (06-02-89).
Reglamento: D. S. N 035-90-TR (07-06-90)
El alcance es para los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regula por negociacin
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
La asignacin familiar tiene el carcter y
naturaleza remunerativa.
El clculo se efectuar aplicando el 10% sobre
el Ingreso Mnimo Legal vigente en la
oportunidad que percibe el beneficio.
 Asignacin Familiar
Para tener derecho a percibirlo, se debe de tener
vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno
o ms hijos menores de 18 aos, salvo que stos
se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se extender esta
beneficio hasta la culminacin de los mismos, por
un mximo de seis aos posteriores al
cumplimiento de la mayora de edad.
En el caso que madre y padre sean trabajadores
de la misma empresa, tendrn derecho a este
beneficio, ambos trabajadores.
Si el trabajador labora para ms de un empleador,
tendr derecho a percibirlo por cada empleador.
 Asignacin Familiar
La asignacin familiar ser abonada por el
empleador conjuntamente con la
remuneracin.
El derecho al pago de la asignacin familiar,
rige a parir de la vigencia de la misma,
encontrndose obligado el trabajador a
acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere.
 Asignacin Familiar
VIGENCIA DE LAS REMUNERACIONES MINIMAS:
RMV ASIG.
FAM
(01-05-97 / 31-08-97) S/. 300.00 30.00
(01-09-97 / 09-03-00) S/. 345.00 34.50
(10-03-00 / 14-09-03) S/. 410.00 41.00
(15-09-03 / 31-12-05) S/. 460.00 46.00
(01-01-05 / 31-10-07) S/. 500.00 50.00
(01-11-07 / 31-12-07) S/. 530.00 53.00
(01-01-08 / 30-11-10) S/. 550.00 55.00
(01-01-12 / 31-01-11) S/. 580.00 58.00
(01-02-11 / 31-07-11) S/. 600.00 60.00
MUCHAS GRACIAS

CPC JORGE MARQUEZ

CALDERON