El bienestar y lo gremial en la UN

Elkin Alonso Corts Marn. Profesor Titular. Facultad de

Ciencias Agrarias
 Siglo XXI

El mundo se encuentra en un momento

de cambio profundo, de transformacin y
de gran complejidad.

Hay un sistema internacional dominado

por la incertidumbre, el desorden y las
contradicciones.
Las fuerzas de la globalizacin afectan
cada rincn del mundo.

Hay cambios en las prcticas, en el

conocimiento, en lo econmico, en lo
poltico, en lo sociocultural y en lo
tecnolgico, que reduce las distancias
que separan a la gente.
 El futuro

Avanzamos hacia el nuevo hombre, hacia el

humano modificado por la ciencia, hacia el post
humano. Estamos cambiando como especie a
una velocidad de vrtigo y nos transformamos,
no porque evolucionemos sino por el impacto de
la ciencia y la tecnologa sobre nuestro gnero.

El Homo sapiens de hoy es una nueva especie

con marcapasos, prtesis, anteojos, implantes,
senos, caderas, colas, narices, cartlagos,
huesos, pieles, rostros postizos diseados en
computador e impresas en silicona, nylon o en
tejido vivo en tres dimensiones 3D.
Manejo con el pensamiento de dispositivos
robot y exoesqueleto. Memoria biolgica para
recuperar rganos. Biologa inteligente.
Biologa impresa revolucion la medicina. Del
Hombre-mquina a la fusin mquina- hombre.

Biotecnologa, nanotecnologa, infotecnologa y

cognitivotegnologa. El hombre modificado o
posmoderno.
Hasta qu punto podemos disear a nuestros
descendientes? Aqu subyace un problema
tico.
 Las siete plagas

La pobreza generalizada.
Inestabilidad poltica.
Crecimiento demogrfico.
Desplazamiento de la poblacin.
Fuga de cerebros.
Deterioro ambiental.
Reducido crecimiento
economa.
A lo que vinimos
La misin de La UNAL es mltiple, producir
Cultura, Ciencia, Tecnologa y en su mxima
expresin, descubrir, rescatar, incrementar los
valores propios de la nacionalidad; propender
por una formacin integral de los seres humanos
que les permita reentender, valorar, rescatar y
defender su entorno ambiental y su patrimonio
cultural, y ser la pregonera de todos los seres
humanos, especialmente de aquellos ms
vulnerables.
En ese contexto, no se puede ignorar las
contradicciones inscritas al interior de la U,
donde se juegan mltiples intereses
acadmicos, profesionales, ideolgicos y
polticos; los cuales necesariamente,
afectan la posibilidad de los cambios y el
cumplimiento de su misin.
El ejercicio de la participacin
y la representacin
Un sindicato o asociacin es una
organizacin integrada por trabajadores en
defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral,
respecto al centro de produccin (fbrica,
taller, empresa) o al empleador con el que
estn relacionados contractualmente.
La constitucin de Colombia ofrece el respaldo jurdico para la creacin de
entidades sin animo de lucro:
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

Artculo 39. () La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos

y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los
principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera
jurdica slo proceden por va judicial.
Artculo 103. () El Estado contribuir a la
organizacin, promocin y capacitacin de las
asociaciones profesionales, cvicas, sindicales,
comunitarias, juveniles, benficas o de utilidad comn
no gubernamentales, sin detrimento de su autonoma
con el objeto de que constituyan mecanismos
democrticos de representacin en las diferentes
instancias de participacin, concertacin, control y
vigilancia de la gestin pblica que se establezcan.
Artculo 355. Ninguna de las ramas u rganos del poder
pblico podr decretar auxilios o donaciones en favor de
personas naturales o jurdicas de derecho privado. El
Gobierno, en los niveles nacional, departamental, distrital
y municipal podr, con recursos de los respectivos
presupuestos, celebrar contratos con entidades privadas
sin nimo de lucro y de reconocida idoneidad con el fin
de impulsar programas y actividades de inters pblico
acordes con el Plan Nacional y los planes seccionales de
Desarrollo. El Gobierno Nacional reglamentar la materia.
Las Apunes
Articulo 1. Los presentes Estatutos regulan la
Asociacin de Profesores de la Universidad Nacional de
Colombia - APUN, de naturaleza civil, sin nimo de lucro,
constituida conforme a la Constitucin Nacional y a las
Leyes de la Repblica de Colombia, con Personera
Jurdica No. 0696 del 23 de marzo de 1955 del Ministerio
de Justicia (Apun Bogot).
APUN Bogot fundada el 22 de octubre de 1954

Artculo 2 : Son objetivos de la Asociacin:

a) Laborar en toda forma por el progreso y engrandecimiento

de la Universidad, interesndose en las iniciativas
relacionadas con la investigacin y estudio de los problemas
de orden cientfico y tcnico que estn dentro del campo de
accin de cada una de sus Facultades, Escuelas e Institutos.
.
b) Propender por todos los medios a elevar el nivel cultural y
cientfico de los miembros del cuerpo docente prestando ayuda
mutua en el desarrollo de sus respectivas actividades y
estableciendo lazos de confraternidad que vinculen a sus
miembros, tanto espiritual como materialmente.

(c) Velar asiduamente por enaltecer y defender la dignidad del

profesorado, manteniendo su decoro y respeto y sosteniendo sus
fueros como corresponde a un elemento de vital importancia dentro
de la universidad.
 (d) Propiciar todo gnero de agrupaciones que tengan
como objeto primordial la ayuda econmica a los
.profesores y dems personal de la Universidad.
Cambios posteriores

Son objetivos de la Asociacin:

a) Trabajar por el engrandecimiento y progreso de la Universidad Nacional de
Colombia, participando activamente en el estudio de iniciativas y proyectos
relacionados con la organizacin de la Universidad, la docencia, la
investigacin y la extensin.
b) Contribuir a elevar el nivel cultural y cientfico de los docentes, promoviendo
la ayuda mutua y la confraternidad en el desarrollo de sus actividades.
c)Velar y defender asiduamente la dignidad de los docentes,
manteniendo su decoro y respeto y sosteniendo sus
derechos, como estamento fundamental de la Universidad
Nacional de Colombia.

d) Propiciar todo gnero de agrupaciones que tengan como

objeto primordial la ayuda econmica de los profesores y
dems personal de la Universidad y en especial las que
confiera las Leyes de la Repblica.
APUN Medelln

Artculo 1. Constityase una Asociacin sin nimo de

Lucro la cual se denominar Asociacin Antioquea de
Profesores de la Universidad Nacional. El domicilio
principal ser el Municipio de Medelln Departamento
de Antioquia Repblica de Colombia. El mbito
territorial para la realizacin de sus operaciones
comprender todo el territorio nacional.
La Asociacin tiene los siguientes objetivos:
Propender en colaboracin estrecha con las directivas,
estudiantes y otros sectores en la Universidad por el mejoramiento
de las condiciones acadmicas.
Crear condiciones al interior de la Asociacin para mejorar el nivel
cultural de los miembros del grupo docente y velar por su
dignidad.
Estudiar las caractersticas de la actividad docente y las
condiciones de trabajo de sus miembros.
Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como
empleados al servicio de la Universidad y del Estado.
Representar y acompaar a los miembros de la organizacin,
presentar a las autoridades de la Universidad y del Estado
solicitudes respetuosas en inters de sus miembros y sus
gestiones encaminadas a mejorar la organizacin
administrativa y los mtodos de trabajo.

Promover planes de capacitacin.

Apoyar a los socios en caso de invalidez y calamidad.
Fomentar el ahorro entre sus asociados mediante la
captacin de depsitos en las modalidades legalmente
autorizadas y con base en reglamento aprobado por la
Junta Directiva.

Hacer prstamos a sus asociados orientados a financiar

actividades contempladas dentro de los Estatutos y
Reglamentos, que contribuyan efectivamente al logro de
su objeto social.
Organizar servicios de asistencia, proteccin y
solidaridad para sus asociados y/o establecer convenios
para la prestacin de los mismos con entidades
comerciales o sin nimo de lucro preferiblemente.
ASPU
Nace en 1964 como un instrumento de presin laboral,
mediante el cual se pretenda forzar a la universidad a
atender sin dilacin las solicitudes de mejora salarial del
profesorado. Se trataba en esencia de crear un
instrumento que permitiera mantener el valor real de los
salarios de los docentes universitarios, eventualmente
vinculando a este propsito a docentes de otras
universidades pblicas o privadas.
La organizacin gremial denominada ASPU,
ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES
UNIVERSITARIOS, es una Organizacin Sindical de primer
grado y de gremio, que est integrada por las y los profesores de
Instituciones de Educacin Superior Colombianas, cualquiera que
sea la actividad que realicen como la docencia, investigacin,
proyeccin social o administracin acadmica, y funciona de
conformidad con la Constitucin Nacional, los Convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por nuestro
pas, por el Cdigo Sustantivo de Trabajo, y
dems normas nacionales e internacionales vigentes sobre la
materia.
Los fines principales de ASPU son:
a) Defender los derechos de sus afiliados. Estudiar
las caractersticas de la profesin de profesor
universitario, sus salarios, prestaciones sociales,
honorarios, sistemas de proteccin y de prevencin de
accidentes y dems condiciones econmicas y de
trabajo, as como las condiciones acadmicas, de
investigacin, de extensin y sociales de sus afiliadas y
afiliados para procurar su mejoramiento y defensa.
b) Defender la prestacin por parte del Estado del servicio
pblico de educacin superior y fortalecer las instituciones
estatales.
c) Procurar el acercamiento del conjunto de los trabajadores y
empleadores, sobre la base del dilogo, el respeto mutuo y dentro
del marco de respeto de los derechos humanos.

d) Asesorar jurdicamente a sus afiliadas y afiliados en la defensa

de sus derechos, emanados de su relacin laboral, convencin
colectiva, contrato sindical, laudo arbitral, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
No implica representacin individual en juicio o ante el empleador.
e) Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los
intereses econmicos comunes o generales de las afiliadas y
afiliados o de la profesin y representar esos mismos intereses ante
los empleadores y ante terceros y en caso de conflictos colectivos
que no hayan podido resolverse por arreglo directo procurando la
mediacin.

f) Promover la educacin sindical, profesional, cientfica y general de

sus afiliados, su sensibilidad social y el desarrollo de la Universidad
Colombiana autnoma, democrtica, incluyente, de excelente nivel
acadmico, universal y gratuita.
g) Presentar pliegos de peticiones, derechos de peticin y otras
solicitudes consagradas constitucional y legalmente relativos a las
condiciones de trabajo o a las diferencias con los empleadores,
cualquiera que sea su origen y que no estn sometidas por la ley o
la convencin a un procedimiento distinto o que no hayan podido
ser resueltos por otros medios.
h) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales,
garantizar su cumplimiento por parte de las afiliadas y afiliados y
empleadores y ejercer los derechos y acciones que de ellos
nazcan.
i) Brindar solidaridad a sus afiliadas y afiliados prestndoles ayuda
oportuna y eficaz en caso de enfermedad, desocupacin, invalidez
o calamidad.
j) Servir de intermediario para la adquisicin y distribucin entre sus
afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de
trabajo a bajo costo.

k) Realizar movimientos colectivos, asambleas permanentes y otras

actividades orientadas a la defensa de los derechos de las afiliadas
y afiliados o de la universidad pblica.

Celebrar los negocios jurdicos que se requieran para el

cumplimiento de su objeto de conformidad con el numeral 10 del
artculo 373 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
m)Defender efectivamente los derechos de los miembros del
Sindicato y velar por su reposicin cuando sean lesionados en
cualquier forma, por sus opiniones filosficas, polticas,
religiosas o raciales.

Pargrafo: Desarrollar todas aquellas acciones que le permitan

proponer alternativas para la solucin de los problemas
econmicos, sociales, polticos, laborales y culturales de los
trabajadores y la sociedad, en especial los de la educacin.
Conclusiones
Si repasamos la historia de la Universidad Nacional,
desde sus orgenes hasta 1954, pocas huellas
encontramos de luchas en este sentido. Es ms, ni
el salario, ni lo que hoy llamamos el Bienestar
Universitario, que se entiende casi exclusivamente
como poltica para usufructo del estamento
estudiantil, hacan parte de las afujas del cuerpo
profesoral de la Universidad Nacional de Colombia.
Los problemas primarios de su subsistencia y la de su
familia, los de su desarrollo como persona, los de una
permanente mejora de su calidad de vida deberan
ser una constante en el debate al interior de la
universidad. Todo lo cual necesariamente debera
pasar por la defensa de un salario justo y la defensa
de condiciones dignas de trabajo.
Es deseable mantener relaciones cordiales con la
direccin universitaria, pero cuidando siempre de
mantener una sana independencia critica en relacin
con las propuestas acadmicas o administrativas. El
antidirectivismo contestatario, no se ha traducido en
mayores mejoras y cambios sustanciales en el
bienestar profesoral.
La labor de administracin y direccin acadmica es
una de las funciones propias del profesorado de carrera
de la Universidad. Pero, como lnea de conducta de las
organizaciones, conviene y debe permitirse criticar las
acciones de nuestros colegas cuando en el sentir de los
asociados su comportamiento en los cargos directivos,
de cualquier nivel, no se compadece con el respeto que
la comunidad acadmica y la Institucin merecen.
Debe ser norte, entonces, la lealtad para con la
Universidad Nacional de Colombia y la disposicin a
cerrar filas en torno a su defensa cuando sta es injusta
y alevemente atacada por grupos, personas o polticas
oficiales que directa o veladamente pretenden su
desprestigio, cuando no incluso su aniquilamiento .
Debemos negarnos a aceptar que nuestro vnculo con
la Universidad es simplemente de carcter laboral,
como seguramente lo han entendido no pocos sectores
interesados en desdibujarla. Para el profesorado esta
institucin es parte de nuestro haber como intelectuales;
ella no existe, no puede existir, sin su profesorado, y
ste no existe si la institucin desaparece.
Este es el legado que recibimos de los fundadores de la
Universidad Nacional de los Estados Unidos de
Colombia en 1867 y de los reformadores de 1936; y con
este legado hemos comprometido nuestra lealtad. El
tiempo, por su parte, se ha encargado de dar la razn a
muchos de los objetivos reseados por las
organizaciones que conviven al interior de la
universidad.
La Universidad Nacional, presuntamente por ser muy
celosa de su patrimonio, ha sido siempre demasiado
austera cuando se ha tratado de desarrollar polticas de
bienestar profesoral. Con muy pocas excepciones los
equipos de direccin siempre han asumido que el
Bienestar Universitario se entiende solamente para
estudiantes y trabajadores, olvidando casi por completo
al estamento docente.
Por esta razn, han existido y existen hoy en da en la
Universidad Nacional de Colombia organizaciones de
economa solidaria en las distintas sedes.
Peridicamente las diversas organizaciones presentes
en la UN han introducido cambios en sus estatutos y
consecuentemente en su estructura organizativa,
acorde con los cambios que se han venido dando en la
estructura acadmico-administrativa de la universidad,
pero manteniendo inalterados sus principios
fundamentales y su carcter gremial.
Es su innegable el aporte de estas organizaciones a la
estabilidad institucional del Alma Mater y al bienestar de su
profesorado, bienestar que si bien es cierto no se ha traducido
en condiciones salariales ampliamente satisfactorias, s al menos
en la defensa de una justa estabilidad del profesorado, de su
carrera y del establecimiento de mecanismos de evaluacin,
mediante los cuales no solamente es posible acceder a la
Carrera Acadmica, sino permanecer en ella y ascender con
base en la calidad de su produccin intelectual.
,

Las actuales organizaciones debern en el inmediato futuro, sin

descuidar la defensa de los logros alcanzados, estar atenta a
proponer oportunamente los cambios que sea necesario realizar en
la estructura acadmica o administrativa de la institucin. Y para
hacerlo requiere necesariamente fortalecerse como entidad
representativa del profesorado como un todo y de su pluralidad
ideolgica y poltica, enfatizando y perfeccionando el carcter
democrtico de su estructura y comprometiendo cada vez ms a
amplios sectores profesorales en la construccin y apoyo de sus
propuestas.
Los procesos relacionados con el profesorado son susceptibles de
ser mejorados en correspondencia con el natural desarrollo de la
institucin y de la necesidad de dar respuesta adecuada a los
nuevos retos que la sociedad le demanda en los campos de las
ciencias, la tecnologa, las letras y las artes.
Gracias