D.S.

40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
 DISPOSICIONES GENERALES
Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia
general de supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.
Ley 19.481/96. Ampla facultades a la Direccin del Trabajo
para fiscalizacin de normas de Higiene y Seguridad.
- Medidas bsicas legalmente exigibles.
- Abstencin en intervenciones simultneas.
- Criterios de orden tcnico: informa y decide Autoridad
Sanitaria.
 DISPOSICIONES GENERALES
Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones mdicas de
los dems organismos administradores (forma y
condiciones); la calidad, organizacin y eficiencia de
las actividades de prevencin que realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y
naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y
resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a
tiempo completo ( 1x80 empresas prom., sin
considerar personal tcnico de las empresas).
Administracin Delegada: Incumplimiento o
ineficiencia de resultados. Autoridad Sanitaria puede
solicitar a SUSESO revocacin de la delegacin
 DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS

DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,

ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y
PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA
EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 DEPARTAMENTO DE
PREVENCION
DE RIESGOS
En toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores.
Organizacin depende del tamao e importancia

de los riesgos.
Acciones mnimas: RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los AT y
EP. Actividades educativas y de promocin de la PR.
Registro de informacin y evaluacin estadstica de
resultados. Asesora tcnica a los CPHS,
supervisores y lnea de administracin tcnica.
 DEPARTAMENTO DE
PREVENCION
DE RIESGOS
Los registros de informacin estadstica mnima
mencionados son:
1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS
EN PREVENCION
1. EXPERTO PROFESIONAL. Ingenieros o
Ingeniero(E) cuya especialidad tengan
directa aplicacin en H y S.; C.Civiles.
Posttulo no inferior a 1000 hrs.; Ingenieros
de Ejecucin en Prevencin de Riesgos.
2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripcin obligatoria en los registros
de la Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley
16.744)
 CATEGORIA DE LOS EXPERTOS
EN PREVENCION
EXCEPCIN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolucin 563/23.03.2001:

Experto Categora A:
Ttulo de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo
menos cinco (5) aos en operaciones mineras en general y que haya sido
calificado en esta categora, mediante Resolucin del Servicio.
Experto Categora B:

Ttulo de Ingeniero Civil o de Ejecucin o Constructor Civil y que acredite una

experiencia de por lo menos (5) aos en faenas mineras en general y que haya
sido calificado en esta categora, mediante Resolucin del Servicio.
Experto Categora C:

Ttulo de Tcnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de

por lo menos cinco (5) aos en faenas mineras en general y que haya sido
calificado en esta categora, mediante Resolucin del Servicio.

La misma resolucin cambia expresin de Curso de Post-Grado por Curso

para la Formacin de Expertos en Prevencin de Riesgos de la Industria
Extractiva Minera - Sernageomn.
 CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO

COT I Z%
A CIONN

T
RD
AE
BA JA DORES T
EI
XP
PO
ER D
TE
O
0% -0,85% Inferiora1.000 E ox
Tpe
r
ct
no
i
cP
orofesional
0% -0,85% S uperiora1.000 ExpertoProfesional
1,7% Inferiora500 E ox
Tpe
r
ct
no
i
cP
orofesional
1,75% Igualosuperiora500ExpertoProfesional
2,55% 3,4% *************** ExpertoProfesional
 TIEMPO POR EL QUE DEBE SER
CONTRATADO

N DE C
OT
IZ
A CIO
NG
ENERI
CA
UN EXPERTO (DIAS)

T
RABA J
AD ORES0%-0,85%1,7% 2,55% 3,4%
101-200 1,0 1,0 1,5 2,0
201-300 1,5 2,0 2,5 3,0
301-400 2,0 2,5 3,0 3,5
401-500 2,5 3,0 3,5 4,0
501-750 3,0 T .C. T.C. T .C.
751-1.000 4,0 T .C. T.C. T .C.
Mayora1.000 T .C. T .C. T.C. T .C.
REGLAMENTOS INTERNOS
REGLAMENTOS INTERNOS H y S
Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga
por perodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:
a) Un Prembulo
b) Un Captulo de disposiciones generales
c) Un Captulo de obligaciones
d) Un Captulo de prohibiciones
e) Un Captulo de sanciones

En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes pre-

ocupacionales u otros (los procedimientos).
REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S
Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deber
incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes
aspectos relacionados con el orden interno de la empresa
(artculo 154):
a) Las horas de inicio y trmino del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a
edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, Serv. Militar, CI, obligacin escolaridad (menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual
REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S

g) Mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono
h) Regulacin ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 das)
j) Peso mximo de carga humana.
 REGLAMENTOS INTERNOS.
PRECISIONES
Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicacin general,
garantizando la impersonalidad de la medida, para respetar la
dignidad del trabajador. Acciones complejas: robo, drogadiccin,
alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: Adems, el empleador
deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la
empresa y el reglamento a que se refiere la ley N 16.744. (Previo
a la modificacin se estableca solo la obligacin de entregar el
texto del reglamento interno de la empresa).
Esta modificacin determina con claridad que en las empresas con 10 o
ms trabajadores debern tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa
(Cdigo del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley N 16.744). Estos
podrn, por lo tanto, existir en forma separada o refundidos en un solo
texto.
 DERECHO A SABER (art 21-24)
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas de prevencin y de los
mtodos de trabajo correcto.
Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos
y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en
su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspectos, olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de prevencin que deban adoptar
para evitar tales riesgos.
A travs de CPHS y DPR, al momento de contratar a los
trabajadores
O forma ms conveniente y adecuada (empleador)
 DERECHO A SABER (art 21-24)

INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las
prestaciones
3. Vctima y afectados pueden reclamar al empleador
indemnizaciones por daos y perjuicios. Incluso el dao moral.