El Ius variandi es la facultad que

tiene el empleador de modificar

de modo no escencial dentro de
ciertos lmites el contrato de
trabajo.
 ELEMENTOS CONTITUTIVOS DEL JUS
VARIANDI
Es una facultad o potestad del empleador que puede ser ejercida o no, sin
que pierda el derecho en caso que se decida no hacer uso de este derecho.
Se trata de una facultad para disponer variaciones: El empleador
dispone y el trabajador no puede en principio dejar de obedecer o cumplir
la orden modificativa.
En cuanto al objeto sobre el que recae el JV, ste se aplica sobre las
modalidades de prestacin de tareas del trabajador, se pretende sealar
que las modificaciones solo puede recaer sobre modalidades no
escenciales.
FUNDAMENTOS DEL JUS VARIANDI
La facultad o derecho potestativo que confiere al
empresario, el contrato de trabajo, de dar rdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de ejecutar el
trabajo.
Se encuentra en el poder disciplinario del
empleador, lo que importara admitir que este se
aplicara como consecuencia de la mala conducta
del trabajador y por tanto el JV constituira una
FUNDAMENTOS DEL JUS VARIANDI
Se encontrara en el deber
de colaboracin del
trabajador, respecto a su
empleador, En tal sentido el
JV sera una expresin del
deber de colaboracin que el
contrato de trabajo impone
al asalariado.
 FUNDAMENTOS DE
JUS VARIANDI
 Consiste en la facultad que
tiene el empleador de
disponer las tareas y delegar
las responsabilidades al
trabajadores. Esta facultad se
materializa asignndole tareas
en un determinado puesto de
trabajo o trasladndolo a otro.
 Rafael Alburqueque la potestad del empleador de
variar, dentro del cierto limite las modalidades la
prestacin de tareas de trabajador.
 Reconocimiento, con todas sus consecuencias
directas e indirectas, de que el
trabajo no puede ser considerado por el derecho
como una mercanca.
 Reconocimiento del
involucramiento absoluto
de la persona del
trabajador en
la actividad laboral, lo
cual implica una atencin
especial a la preservacin
de
su libertad, su integridad
fsica y la independencia
de su conciencia moral y
cvica.
 Remuneracin que permita satisfacer las
necesidades fsicas,
intelectuales y morales..
Condiciones dignas de trabajo.
Salud, seguridad e higiene del trabajo y
del MAT.
Estabilidad y promocin en el empleo.
Limitacin del tiempo de trabajo,
regulacin de los descansos, el
tiempo libre y las vacaciones, etc.
Prohibicin del trabajo infantil y
limitacin y regulacin del trabajo
de los adolescentes.
Mantenimiento del empleo y a
prestaciones econmicas en los casos
de enfermedad y maternidad.
 El poder de direccin constituye: una atribucin
indiscutible la facultad de:
Dirigir
Coordinar
Y fiscalizar la empresa
 Es el derecho potestativo
que confiere al
empresario:
El contrato de trabajo
De dar ordenes sobre el
modo de tiempo y lugar
de ejecucin de trabajo
Esto ayudara o permitir
moralizando la ejecucin
del contrato de trabajo
cuando este es de duracin
larga o indefinida.
 Modificaciones segn el Jus variandi seria la
consecuencia de una sancin
Tambin se dice que Jus variandi concedido como
poder puede conducir a varios abusos laborales.
 FACULTAD DE DIRECCION
Organizacin de trabajo

Condiciones de trabajo
ESTA FACULTAD TIENE
DOS LIMITACIONES
La primera consiste que las
tareas deben ser compartibles
con la formacin profesional,
no seria exigirle la ejecucin
de tareas distintas por la que
fue contratado, salvo que las
acepte y pueda efectuarlas.

 La segunda limitacin esta dada

por la imposibilidad del
empleador de modificar
unilateralmente los aspectos
esenciales de relacin el trabajo y
objeto del acuerdo entre las
partes. Por esta limitacin el
empleador no puede ser por su
decisin deducir la jerarqua del
trabajador variar las tarifas
asignar las tareas de manera
inferior que desempea o
trasladarlo a otro puesto de
trabajo.
 La ley productiva y competitividad laboral
textual describe:
El empleador esta facultado para introducir
cambios o modificar turno, das u horas, as
como la modalidad de prestacin de las
labores dentro del criterio de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
 Que no alteren sustancial o
esencial del contrato:
Entendemos que sustancial,
es lo mas importante de una
cosa.
Esencial, es la esencia de una
cosa
Es decir lo que constituye la
naturaleza de una cosa lo
permanente y lo invariable de
ella seria la prestacin laboral
y la remuneracin
consecuentemente no alcanza a
estos aspectos el Jus Variandi.
 En el contrato de trabajo, celebrado se precisan
las labores que exigen al trabajador
 Hay alteracin en el contrato de
trabajo:
Si el trabajador es promovido
Colocado a una funcin inferior

Transferido
a un cargo
 El Jus Variandi
Puede causar perjuicio
que podra causarle a
trabajador con la
modalidad que
condiciones de trabajo
que puede ser fsica o
moral.
 Constituye un limite por la facultad que se
consiente al patrono no podr ponerse en
practica ocasionando perjuicios morales o
materiales al trabajador.
 Los limites serian dos:

No afecta efectos esenciales del contrato de

trabajo
No perjudicar al trabajador
El sentido inverso, los elementos indispensables para
la exigencia y legitimidad del Jus Variandi seria:

El cambio deber tener su origen en la voluntad

del empleador.
Y que se cumplan en que se validan su ejercicio.
 LOS ACTOS DE HOSTILIDAD Y EL JUS
VARIANDI EN NUESTRA LEGISLACION
NACIONAL
Los limites de racionalidad y las necesidades del centro
de trabajo, a que se refiere el articulo 9 de la PCL, al no
encontrarse debidamente precisados han dado lugar al
uso y abuso del Jus Variandi, por parte de los
empleadores, toda vez que en contrapartida con lo que
la doctrina y la legislacin comparada nos dicen, el
ejercicio de tal facultad, no solamente puede alterar
condiciones esenciales del contrato del trabajo, si no
tambin causar perjuicios materiales espirituales en
agravio del trabajador, perjudicando, incluso sus
intereses.
 MEDIOS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR
FRENTE AL USO Y ABUSO DEL JUS
VARIANDI
Los mecanismos de defensa del trabajador
frente a la violacion de los limites del jus
variandi, materializados en una alteracin
unilateral e ilcita del contrato de trabajo son
los siguientes:
- El despido indirecto
- El cese de la hostilidad, o lo que en la
doctrina se denomina la nulidad del acto
ilcito y el restablecimiento
 DESPIDO INDIRECTO
Se trata de la posibilidad, que la ley reconoce al trabajador afectado
con el acto de hostilidad, para considerarse despedido y recurrir a la
autoridad judicial, demandado se la pague la correspondiente
indemnizacin (art. 35.b LPCL.)
Textualmente dicho dispositivo legal dispone: el trabajador que se
considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere
el articulo 30 de la presente ley.
CESE DE LAS HOSTILIDADES: NULIDAD DEL ACTO ILICITO

El acto patronal de alteracin contractual del

ejercicio abusivo del jus variandi, implica una
nulidad en cuanto a ilcito y violatorio de
condiciones laborales irrenunciables, o bien
un simple incumplimiento del empleador. Se
trata de un acto nulo y por consiguiente el
trabajador puede pretender judicialmente se
declare tal nulidad y se restituyan o se
ordene restablecer las condiciones violadas.