COMPETENCIAS

60 Competencias usadas
como base para una buena
gestin del talento humano
 Conocimientos no es
sinnimo de Competencias
Conocimiento:
Conjunto de Competencia:
saberes ordenados Comportamientos
sobre un tema en
particular materia o que generan el
disciplina. xito de la labor.
Son necesarios para
el desarrollo de la
labor.
 Grados de competencia
Para cada competencia hay cuatro
grados
1. A
2. B
3. C
4. D
 Ejemplo
Colaboracin: Capacidad para brindar
apoyo a otros, responder a sus
necesidades y solucionar o resolver
sus problemas o dudas, aunque las
mismas no hallan sido manifestadas
expresamente, implica actuar como
facilitador a fin de crear relaciones
basadas en la confianza.
 Colaboracin
A. Capacidad para difundir el espritu de
colaboracin en toda la organizacin y ser un
facilitador para el logro de los objetivos
planteados por la organizacin.
B. Capacidad para brindar apoyo a las personas
de su rea y otras de la empresa.
C. Clara intencin de ayudar a otros incluso si no
le han manifestado que necesita ayuda.
Capacidad de brindar ayuda sin descuidar sus
propias labores.
D. Capacidad de brindar apoyo a las personas de
su entorno y tener disponibilidad.
 Competencias Cardinales
1. Adaptabilidad a los cambios del entorno.
2. Compromiso
3. Compromiso con la calidad del trabajo
4. Compromiso con la rentabilidad
5. Conciencia Organizacional
6. tica.
7. Sencillez
8. Flexibilidad y adaptacin
 Competencias Cardinales
10. Iniciativa.
11. Innovacin y creatividad
12. Integridad
13. Justicia
14. Perseverancia en la consecucin de
objetivos.
15. Prudencia
16. Respeto
17. Responsabilidad Personal
18. Responsabilidad Social.
 Competencias Cardinales
19. Carcter
20. Temple
 Competencias Especificas
Gerenciales
1. Conduccin de personas.
2. Direccin de equipos de trabajo
3. Empowerment
4. Entrenador
5. Entrepreneurial ( Espritu Emprendedor)
6. Liderar con el ejemplo
7. Liderazgo
8. Liderazgo ejecutivo ( capacidad para ser
lder de lideres
9. Visin estratgica
 Competencias Gerenciales
Especificas
10.Adaptabilidad - Flexibilidad.
11.Calidad y mejora continua
12.Capacidad de planificacin y organizacin
13. Cierre de acuerdos
14.Colaboracin
15.Competencia de naufragio
16.Comunicacin eficaz
17.Flexibilidad y adaptacin
Competencias Especficos por rea
1. Orientacin a resultados con calidad
2. Pensamiento analtico
3. Pensamiento conceptual
4. Productividad
5. Relaciones publicas
6. Responsabilidad
7. Temple y dinamismo
8. Tolerancia a la presin de trabajo
9. Toma de decisiones.
10. Trabajo en equipo.
Competencias Especficos por rea
10. Conocimientos de industria y mercado
11. Conocimientos tcnicos
12. Desarrollo y autodesarrollo de talento
13. Dinamismo_ Energa
14. Gestin y logro de objetivos
15. Habilidades Mediticas ( investigarlas
para el dia 1 de abril del 2014)
16. Influencia y negociacin
17. Iniciativa y autonoma
18. Manejo de crisis