LEGISLACION LABORAL

Docente: Abogado Francisco

Jos Rosadio Bendez
 INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo
por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del
trabajo humano que tradicionalmente haba sido dividido en
manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las
funciones que desarrollan los obreros y empleados
respectivamente.
El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que
desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar
una actividad se propone lograr un objetivo productivo
que viene a ser un beneficio econmico, sea cual fuera la
naturaleza que le demos al trmino econmico, ya sea en
dinero, espacies u otro medio.
Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin
econmico procurado para el sujeto que lo presta no tiene
que ser el nico ni el principal, basta que exista ese objetivo
 UBICACIN DEL DERECHO DE
TRABAJO.- GENERAL
UBICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO.-

GENERALIDADES

Para el Jurista Javier Neves Mujica el Derecho de Trabajo es un

desprendimiento del derecho Civil de creacin reciente visto
desde una perspectiva histrica - ya que su antigedad no se
remonta ni siquiera a doscientos aos atrs.

La creacin del derecho de trabajo supuso que la regulacin de

las relaciones laborales antes a cargo de fuentes de naturaleza
civil: como la costumbre, arrendamiento, etc.), se trasladara a una
nuevo origen: la ley laboral y le convencin colectiva que buscan la
paridad entre la partes que vienen a ser bsicamente el trabajador
y el empleador.
 SOBRE SU
DENOMINACIN
La denominacin de derecho de trabajo que
utilizamos, es la generalmente aceptada por la
doctrina iberoamericana actual y la que se
corresponde con la usada normalmente en el
Derecho Comparado (Direito do Trabalho, Droit Du
Travail, Diriti del laboro, Arbeitsrecht, Labor o Laborer
Law).
Junto al derecho del trabajo o de trabajo, se ha
empleado para el mismo concepto otras
denominaciones como los de derecho social, Derecho
Obrero, Derecho Corporativo. El maestro Guillermo
Cabanellas opta por el concepto de Derecho Laboral.
 CONCEPTO
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas, dirigidas a regular las
relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En s el derecho de trabajo regula la
relacin jurdica entre empresarios y trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo
subordinado.
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de trabajo, como derecho que es, tiene
como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesarios, considera el trabajo
objeto de Derecho del trabajo:
a) Trabajo Humano
b) Trabajo productivo
c) Trabajo por cuenta ajena
d) Trabajo libre

Entonces el trabajo objeto del derecho del trabajo descansa sobre el trabajo humano,
productivo libre y por cuenta ajena.
 AUTONOMIA DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Aun cuando el Derecho del Trabajo
recoge o utiliza algunas normas del
Derecho Civil, hoy se acepta por
todos que el Derecho de Trabajo es
una rama del Derecho con
autonoma en el dominio de
aplicacin, en el contenido, en las
fuentes y en las tcnicas.
 CAMPOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
Los campos del Derecho del Trabajo,
son tres:
Derecho Individual,
Derecho Colectivo y
Derecho Procesal del Trabajo.
 EL DERECHO INDIVIDUAL
Es el conjunto de normas que regulan el
nacimiento, la vida y la extincin de las
relaciones individuales de trabajo.
Determinan las condiciones generales de
la prestacin de trabajo, fijan los derechos
y obligaciones de los trabajadores y
empleadores y seala regmenes
particulares a algunas formas de
prestacin del trabajo.
 ASPECTOS QUE COMPRENDE EL
DERECHO INDIVIDUAL
Estn comprendidos los siguientes:
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Descanso Semanal y vacaciones
- Remuneraciones
- Compensacin por tiempo de servicios
 EL DERECHO COLECTIVO
Es el conjunto de normas que
regulan la formacin y fundaciones
de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, as
como las relaciones entre stas.
 ASPECTOS QUE COMPRENDE EL
DERECHO COLECTIVO
Comprende tres Derechos:
- El Derecho a la Negociacin Colectiva
que a su vez est contenido en el derecho
de auto normarse.
- El Derecho a la Huelga, que a su vez est
contenido en el derecho de auto-tutelarse.
- El derecho a la Sindicalizacin.
 EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que permiten resolver los

conflictos laborales ya sean individuales o colectivos,
jurdicos o econmicos, en concordancia con la
naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes
procedimientos a travs de: La Autoridad
Administrativa de Trabajo y por Magistrados del Poder
Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados de Trabajo,
Sala Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo
los principales: La Inspeccin de Trabajo y Negociacin
Colectiva.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Son las lneas que orientan de manera directa, la
formulacin de algunas normas y una serie de soluciones
para los diferentes conflictos laborales, tales como:
Promover la aprobacin de nuevas normas (bajo la
inspiracin del principio protector).
Interpretar las normas existentes (optando por la ms
favorable al trabajador)
Aplicar las normas vigentes (siguiendo los principios de
norma ms favorable, condicin ms beneficiosa,
irrenunciabilidad e igualdad de trato).
Resolver los casos no previstos en las normas (aplicando
los principios generales del Derecho).
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
1) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es el principio por el cual los trabajadores no pueden renunciar a las normas que le otorgan o
reconocen derechos o beneficios. Este principio nace del carcter protector del derecho laboral.
2) PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio busca tutelar la desigualdad existente en la realidad o una desigualdad de sentido
opuesto, como tenemos conocimiento la parte ms dbil de la relacin laboral (empleador-trabajador),
es el trabajador.
3) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Es la preferencia de los hechos, de lo que se da en la realidad, que a los documentos. En caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que establecen las formas (pactos, documentos),
debe prevalecer la prctica (los hechos).
4) CODIFICACION
La necesidad de una ordenacin de normas legales es un problema planteado en todos los pases
como consecuencia de la cantidad, cada vez mayor de leyes laborales, sin embargo tambin se
considera que una tarea de ordenamiento no sera posible en esta rama del derecho, dado el avance
constante del pensamiento jurdico en materia laboral.
Codificar es ordenar, reunir disposiciones legales, pases como Alemania, Austria, Chile, Colombia,
tienen un Cdigo de trabajo, en el Per es una tarea pendiente.
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO.- Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la
norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.

I) FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.-

De acuerdo al Artculo XII del anteproyecto de la Ley General del Trabajo son las siguientes:

NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL

1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la soberana popular, regula y
determina de manera general las fuentes del Derecho que enmarcar la conducta los ciudadanos y de los poderes del
Estado, adems fija los principios de las normas de inferior jerarqua que van a regular las relaciones entre los individuos que
protagonizan las relaciones laborales

NORMAS CON RANGO LEGAL. (Nivel primario)-

2. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre
dos o ms estados, o producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por
ejemplo) y para que surjan efecto en el ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la
aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la repblica) - Procedimiento de
ratificacin en la Ley N 26647; la Constitucin indica que los tratados tienen igual jerarqua que una ley y pueden ser objeto
de una accin de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas nacionales .
 3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos
laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite
que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos
del trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin
exclusiva del Congreso de la Repblica.
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley
pero se diferencia en que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir
leyes) del Congreso que delega en el Poder Ejecutivo y el Presidente est en la
obligacin de dar cuenta al Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO que
promulgue.
c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos
slo pueden tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo
que afecta al Presupuesto General de la Repblica.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL SECUNDARIO)
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo
tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se
presentan a travs de decretos supremos que son
emitidos por el Presidente de la Repblica.
Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico
es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos
legislativos y otras normas con rango de ley dentro
de los lmites fijados por ello no podr transgredir
ni desnaturalizar las normas que le dan origen
adems slo puede existir si una ley necesita de
precisiones y no puede existir de manera
independiente.
 NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO)
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una NEGOCIACIN
COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin
u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones
entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses socioeconmicos segn sea el caso.
Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre
los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no lo hayan suscrito
pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.
Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas:
a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los trabajadores
EPEL Vctor Carrillo Gonzales 7 Legislacin Laboral EPEL
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al sindicato
(representantes) de los trabajadores y al empleador(es).
c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y temporal del
Convenio Colectivo.
En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma privada.
En lo referente a su vigencia su duracin la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso se entender
que tiene una vigencia de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio colectivo posterior.
 6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la
manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores y
puede ser emitido de manera unilateral por el empleador o producto de una
negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las que deben
sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus
obligaciones y regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y
generalmente regula sobre las siguientes materias. Jornada y horario de
trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen disciplinario, etc.
En lo referente a su jerarqua guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo
7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad
y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una
comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre
ellos.
 ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.-

a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la

repeticin generalizada y continuada de la conducta.
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por
parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta
surgen reglas obligatorias para todos (Obligatoriedad).
La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello
una costumbre existente en una relacin particular no genera
efectos jurdicos y debe ser probada por quien alega su existencia,
no basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de
una norma jurdica regular.
La jerarqua normativa de la costumbre se ubica dentro de la
Autonoma normativa por tanto se ubica en un nivel inferior al de
una ley.
 8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales
que renan unas caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola
sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est
referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso particular pero si la
respuesta dada a un caso se repite constantemente se empieza a generar la
jurisprudencia como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.
CARACTERSTICAS: Debe tener las siguientes particularidades:
a) Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado.
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin
al mismo problema.
En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de
la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.
 FUNCIONES: Tiene dos tipos de funciones:
FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva
del Tribunal Constitucional y se realiza a travs de la
expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser
consideradas inconstitucionales.
FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y
se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del
derecho observando las caractersticas ya mencionadas y
vincula al os rganos jurisdiccionales inferiores.
El Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin
complementaria cuando determina la interpretacin
correcta de las normas legales o de las normas
constitucionales.
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato
de trabajo no es una fuente de derecho pues
sus efectos alcanzan nicamente a las partes
que lo celebran, por ello no produce normas
sino obligaciones entre las partes.
El mbito que puede regular es muy limitado
puesto que concurre con todas las fuentes del
derecho y slo puede regular aquello no
previsto por las normas o aquello que la norma
permita que pueda ser negociada por las
partes (normas dispositivas).
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO

CONCEPTO: Son lneas directrices que orientan la

formacin de normas, la aplicacin de stas en el
ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern
los casos no previstos y aparecen para equiparar al
trabajador en relacin con el empleador y para que
ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma
o en algunos casos prefiera una interpretacin o una
norma por ser ms favorable al trabajador, los
principios justifican la existencia de normas tanto al
momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o
sustitucin.
En este material sealar los principios que han sido
considerados en el Ttulo Preliminar del Anteproyecto
de la Ley General del Trabajo:
 1) INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio
que permite optar por la interpretacin que ms beneficios
otorgue al trabajador en caso de duda sobre el significado de una
norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del
contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms
ventajoso para el trabajador.
Es un mandato exigido por la constitucin pues se encuentra en
el artculo 26 inciso tercero de nuestra Carta magna y en la Ley
Procesal del trabajo en el artculo II del Titulo preliminar.
2) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar
cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un
mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los
conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que
prevalece la superior. La comparacin entre las normas en
conflicto se hace por instituciones.
 3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Se
define como aquel que no permite que el titular de un derecho previsto en
una norma imperativa renuncie a los beneficios otorgados por sta, el
trabajador slo podr disponer en el caso de una norma dispositiva, es
decir derechos que pueden ser desplazados segn prevean las partes.
Este principio se observa a lo largo de la relacin laboral
4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como
aquel principio al que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a
partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del
empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas
normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por
acuerdo de partes, son una sucesin de actos o hechos no normativos en
que debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teora de los
derechos adquiridos.
 4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como aquel principio al
que se recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo,
concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del
tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin
efecto por acuerdo de partes, son una sucesin de actos o hechos no normativos en que
debe primar la que beneficie al trabajador aplicando la teora de los derechos adquiridos.

5. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES: Ningn empleador

puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o ala inversa. Est proscrita la
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma,
estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA,
condicin econmica o de cualquier otra ndole.
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a
lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias
desigualdades materiales. Est previsto en el artculo 2.2 de la Constitucin Poltica del
Estado.
 6. PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio se fundamenta
en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad al o
previsto en los mecanismos formales en que se plasma un
contrato y en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, se debe preferir los hechos
sobre las formas y las apariencias.

7. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA

COLECTIVA: La autonoma colectiva es aquella facultad que
poseen tanto los trabajadores como los empleadores de negociar
y regular de manera consensual (mediante convenio colectivo)
los beneficios y derechos dentro de un mbito especfico, se
aplica como instrumento de regulacin equilibrada de las
relaciones laborales y generacin de paz social.
 8. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL
ESTADO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO
PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL. Ms
que un principio lo que busca es incentivar la formalidad
en las empresas mediante medidas tributarias,
financieras, crediticias, etc, que favorezcan a los
empleadores para conseguir que stas cumplan con
otorgar a sus trabajadores todos los derechos y beneficios
que prevn las normas laborales y ste principio es bsico
como requisito para contratar con el sector pblico o
acceder a determinados beneficios, incentivos o licencias.

9. LOS DEMS: Que son los derivados de la dignidad de

la persona y de su proteccin por el Estado.