INTRODUCC IN Las empresas de hoy tienen que adaptarse a un mercado cambiante donde la motivacin y la satisfaccin de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicologa que analiza el comportamiento
del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicologa Organizacional.
La psicologa organizacional contribuye en construir
climas laborales saludables desde el punto de vista mental y fsico dentro de las organizaciones. DEFINICI N ZEPEDA (1999) Rama de la psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. MAZEL (2000) Lo define como la rama de la psicologa que estudia la interrelacin entre los trabajadores y la empresa. Funciones del Psiclogo Organizacional Debe ser experto en el manejo de tcnicas de evaluacin y seleccin de personal que incluyan pruebas psicolgicas, escalas de actitudes, calificacin de meritos, determinacin de la fatiga laboral etc. Debe generar e incentivar espacios orientados a la formacin de pre y post de los empleados. Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana. Funciones del Psiclogo Organizacional Planificacin, direccin y control como jefe o asistente de este departamento. Estudia y resuelve los problemas psicolgicos en las organizaciones a travs de un proceso de observacin por lo que requiere desempearse como tal con ciertos requisitos. Participa en programas de higiene y seguridad industrial. Funciones del Psiclogo Organizacional Los psiclogos organizacionales donde quiera que trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicologa organizacional en calidad de ciencia . Deben estar en capacidad de promover el conocimiento cientfico de la motivacin humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia . Roles del psiclogo organizacional Participa en : Cultura Organizacional Clima Laboral Motivacin Liderazgo Toma de decisiones Comunicacin Productividad. CLIMA LABORAL CLIMA LABORAL Sonia Palma (2004): El clima laboral es entendido como la percepcin sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un aspecto diagnstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales. CONCLUSIO NES La psicologa organizacional se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. El objetivo principal del psiclogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organizacin , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeo laboral productividad empresarial El rol principal del psiclogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las personas. CONCLUSIO NES El clima organizacional es clave para el xito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medicin peridica de su clima organizacional. Los miembros de una organizacin que tienen una buena percepcin de su clima laboral tienen la tendencia a estar mas satisfechos. La identificacin del clima laboral es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organizacin, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psiclogo organizacional en beneficio de la organizacin y de sus trabajadores.