LOPCYMAT Y SU IMPACTO

EN EL AMBITO
ORGANIZACIONAL
Bases Legales.

C.R.B.V.

LOPCYMAT.

RLOPCYMAT.
 Control Social
en la Gestin.
* C.R.B.V. - Participacin
Protagnica

Art. 42.
* LOPCYMAT. Atribuciones.
- Art. 43
Facultades
 De los trabajadores (as) que pueden elegir y ser
electos Delegados(as) de Prevencin.
Art. 57 RLOPCYMAT.

Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un

centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones
pblicas o privadas podrn elegir y ser electos Delegados o
Delegadas de Prevencin, salvo:

1. Los y las representantes del patrono o la patrona.

2. Los empleados y empleadas de direccin.

3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.

4. Las personas que tengan vnculos por
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado,
ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.

5. La persona que mantenga una unin estable de

hecho con el patrono o patrona.

6. El amigo o amiga ntima del patrono o patrona.

7. La persona que mantenga amistad manifiesta con el

patrono o la patrona.
 Garantias del Delegado (a) de
Prevencin.
Art. 44 LOPCYMAT.

El delegado o delegada de prevencin no podr ser

despedido, trasladado o desmejorado en sus
condiciones de trabajo, a partir del momento de su
eleccin y hasta tres (3) meses despus de vencido el
trmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del
Trabajo, en concordancia con la LOT.
 Garantias del Delegado (a) de
Prevencin.
Duran dos (2) aos en sus funciones.

Pueden ser reelecto por periodos iguales.

Pueden ser revocado por los trabajadores (as) y

por inasistencias injustificadas a las reuniones u
omisin en la presentacin de los informes
respectivos ante el CSSL e INPSASEL.
 Garantias del Delegado (a) de
Prevencin.
El tiempo utilizado para el desempeo de las funciones,
asi como para la formacin en materia de SSL, ser
considerado como parte de la jornada de trabajo,
otorgndosele licencia remunerada.

El empleador o la empleadora deber facilitar y adoptar

todas las medidas tendentes a que el delegado (a) pueda
realizar sus actividades cuando acte en cumplimiento de
sus funciones.
 Del Sigilo Profesional del Delegado (a).
Artculo 45.

Al delegado (a) le es aplicable lo dispuesto en la LOT

en lo que se refiere a la prohibicin de revelar
secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

Est obligado a guardar sigilo profesional respecto de

las informaciones a que tuviesen acceso como
consecuencia de su actuacin, todo esto sin
detrimento de su obligacin de denunciar a las
autoridades las condiciones inseguras o peligrosas
que conociere.
Revocatoria del Delegado (a) de Prevencin.
Art. 64 RLOPCYMAT.

Son supuestos taxativos para revocar a los Delegados (as) de

Prevencin:

1.La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a

las reuniones o dems actividades convocadas por el CSSL.

2. La omisin de la presentacin de tres (3) informes seguidos al

CSSL.

3. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos

del INPSASEL en tres (3) oportunidades seguidas.
Comit de Seguridad
y Salud Laboral.
 Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Art. 46 LOPCYMAT.
CSSL: rgano paritario y colegiado de
participacin, destinado a la consulta regular y
peridica de las polticas, programas y actuaciones
en materia de SST.

Artculo 47. Atribuciones

1.Participar en la elaboracin del Programa de

Salud y Seguridad en el Trabajo.

2.Promover iniciativas sobre mtodos y

procedimientos para el control efectivo de las
 Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Artculo 48. Facultades
1.Aprobar proyecto de PSSL.
2.Vigilar condiciones de SST.
3.Supervisar los servicios de salud.
4.Prestar asistencia y asesoramiento.
5.Conocer informacin de SST.
6.Denunciar condiciones inseguras.
7.Conocer y analizar daos.
Creacin del CSSL en los Intermediarios y Contratistas.

Art. 68 RLOPCYMAT.

Los Delegados(as) decidirn, en representacin de los

trabajadores (as) , si crean un CSSL o si se incorporan al
existente en la beneficiaria.

Los Delegados (as) debern adoptar la decisin previa

consulta realizada en asamblea de trabajadores y
trabajadoras.

La decisin deber constar en formato elaborado al efecto

por el INPSASEL y remitirlo dentro de los tres (3) das
siguientes a la misma.
 Creacin del CSSL en los
Intermediarios y Contratistas.
Art. 68 RLOPCYMAT.

Cuando se trate de un intermediario o contratista que realice

actividades para la beneficiaria en cumplimiento de un
contrato a obra determinada, el CSSL cesar en sus
funciones cuando culmine la obra.

En estos casos, corresponde al intermediario o contratista

notificar la cesacin de funciones del Comit al INPSASEL,
dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
culminacin de la obra.
 De la Constitucin del CSSL.

Art. 69 RLOPCYMAT.

Esta se realizar, por primera y nica vez, mediante un

acuerdo formal celebrado en una reunin de los Delegados o
Delegadas de Prevencin y los representantes del patrono o
patrona.

De este acto se dejar constancia mediante formato

elaborado al efecto por el INPSASEL.
De la Representacin del Patrono(a) ante el CSSL.
Art. 71 RLOPCYMAT.

El patrono o la patrona slo podr designar a:

1.Empleados y empleadas que acten como representantes del
patrono o patrona.
2. Los empleados y empleadas de direccin.
3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento,
explotacin o faena que represente al patrono o patrona.

Esta designacin deber hacerse por escrito, al igual que la

aceptacin de la misma.
 Derechos (20) de los(as)
Trabajadores(as).
Artculo 53.

1. Ser informados de los riesgos en el trabajo.

2. Recibir formacin, terica y prctica.

3. Participar en todo lo concerniente a la SST.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo

inadecuadas.

5.Rehusarse al trabajo en condiciones

inadecuadas.
7. Denunciar ante el INPSASEL la violacin de las

condiciones de trabajo e incumplimiento de programas

de recreacin, tiempo libre, descanso y turismo social.

8. Participar en programas de recreacin, tiempo libre,

descanso y turismo social.

9. Acompaar a funcionarios (as) de inspeccin cuando

stos realicen su labor.

10. Ser protegidos del despido o cualquier otra sancin

por hacer uso de los derechos consagrados en

Deberes de los (as) Trabajadores
(as).
Artculo 54.
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con
sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo.

2. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento

bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para

la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo

social, consumo de alimentos, actividades culturales,

deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio

3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones
los EPP de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de
la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los
mismos.

4. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad

e higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren
en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.

6. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas

que se le impartieren en materia de SST.

7. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la
empresa.
 Deberes y Derechos de los
Empleadores.
Artculo 55. Derechos.

Artculo 55. Deberes.

Higiene, Seguridad y Ergonoma.
Art. 60
Higiene, Seguridad y
Ergonoma.
Art.60
Higiene, Seguridad y
Ergonoma.
Art.60
Accidentes de Trabajo.

Art.69
Lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasin del mismo.

Exposicin a agentes.
Actos de salvamento.
In itinere.
Ocasin del desempeo.
 Enfermedades
Ocupacionales.
Art.70
Estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o por
exposicin a agentes.
Lesin Orgnica.
Trastornos Enzimticos. Temporal
o
Trastornos Bioqumicos. Permanen
Trastornos Funcionales. te

Desequilibrio Mental.
 Responsabilidades y
Sanciones.

Artculo 116.
El incumplimiento de los empleadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo
dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a
responsabilidades penales y civiles
derivadas de dicho incumplimiento.
Infracciones.