QUE ES EL CONOCIMIENTO

ANA LVAREZ VILLALBA

JOHANY YANCES CONEO
ALFREDO RHENALS PALMA
GESTIN TECNOLGICA II
UNIVERSIDAD DEL SIN
 QUE ES EL CONOCIMIENTO
El conocimiento es un conjunto de representaciones abstractas que se almacenan
mediante la experiencia o la adquisicin de conocimientos o a travs de la
observacin. En el sentido ms extenso que se trata de la tenencia de variados datos
interrelacionados que al ser tomados por s solos, poseen un menor valor cualitativo.
El conocimiento es la disciplina que se encarga de considerar su validez y la
expresin que se identifica como la epistemologa que es la rama de la filosofa
donde el objetivo de estudio son los conocimientos cientficos que no solo debe ser
vlido y consistente desde el punto de vista lgico, pero adems debe comprobado
mediante el mtodo cientfico o experimental.
 GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Es un concepto utilizado en las empresas, que pretenden transferir el conocimiento y

la experiencia existente en los empleados, de modo de ser utilizado como un recurso
disponible para otros en la organizacin. La Gestin del Conocimiento pretende poner
al alcance de cada empleado la informacin que necesita en el momento preciso
para que su actividad sea efectiva.
 EL CONOCIMIENTO COMO MOTOR DE LA COMPETITIVIDAD

Podemos diferenciar dos tipos de Estrategias de Gestin del conocimiento:

La estrategia de codificacin centrada en la tecnologa. En la que el conocimiento es cuidadosamente
codificada y almacenado en bases de datos, hacindolo accesible e intuitivo. Centrarse en la estrategia de
codificacin en los despachos nos permite tambin hacer escalable la firma y desarrollar modelos de LPO
(Legal Process Outsourcing), en los que la reutilizacin eficiente del conocimiento codificado es esencial y en
los que el valor al cliente lo refleja un sistema de informacin fiable, de alta calidad, ms rpido y a un precio
competitivo gracias al uso del legal project management, planes de trabajo, desarrollos de software y
soluciones adaptadas.
La estrategia de personalizacin centrada en las personas. En la que el conocimiento est estrechamente
ligado a la persona que lo desarroll y se comparte principalmente a travs de contactos directos de persona
a persona. Se busca que las personas de la firma compartan su conocimiento y generen una comunidad y no
slo lo almacenen. Se centran en el dilogo entre las personas.
 GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA
Las condiciones del entorno empresarial de hoy, donde la alta complejidad y la fuerte competitividad se
imponen, estn convirtiendo a la gestin del conocimiento en la empresa, en un elemento protagonista
de vital importancia para asegurar la sostenibilidad en el tiempo de los negocios y empresas del mundo.
Razones por las que la gestin del conocimiento en la empresa es importante: Existe una correlacin
importante entre la gestin del conocimiento en la empresa y su xito.
Los motivos que explican esta correlacin se deben a que una correcta gestin del conocimiento en la
empresa facilita una gestin ms eficiente de elementos clave como:
la informacin interna y externa en la organizacin
la innovacin empresarial
la creacin de rutinas organizativas ms eficaces
la coordinacin entre los distintos niveles organizativos
la rpida incorporacin y asimilacin de nuevas capacidades a los equipos
 GESTION DEL CONOCIMIENTO GLOBAL

Las operaciones de la Gerencia del Conocimiento requieren apoyarse en la tecnologa, pero no es ni el primero,
ni el ms importante, ni el nico paso para los pases latinoamericanos; previo a la operacin de las
herramientas y al uso intensivo de tecnologas, se deben desarrollar culturas fuertes-dentro de los pases, las
regiones y las organizaciones-con capacidades para entender la importancia de la bsqueda, transformacin, el
compartir y agregar valor a bienes y servicios con el conocimiento, como parte de una visin de futuro.

Las estrategias basadas en el conocimiento deben integrar la relacin entre gobiernos, centros corporativos,
universidades , investigadores, tanque de pensamiento, organizaciones, cadenas productivas y ciudadanos,
para mejorar las habilidades de la regin para construir competitividad, de cara a la economa global, y al
Tratado de Libre Comercio, cuando su ms importante socio es la primera economa del mundo: Estados
Unidos.

Las prcticas en red con el conocimiento, son definitivas para expandir su poder para alcanzar importantes
metas econmicas y sociales. La identificacin de factores e impulsa dores que han hecho exitosas a otros
pases y culturas, es un importante elemento para los pases latinoamericanos, con el objetivo de alcanzar un
mejor futuro e incrementar los indicadores de desarrollo humano de su sociedad.