ETICA EMPRESARIAL

RECOMENDACIONES BIBLIOGRFICAS:
GONZALES PAUCAR SERGIO
IZAGUIRRE MEJIA ROCIO
VILCA CRUZADO PIERRE
RECOEMNDADO POR: LIC. JORGE
ACEVEDO S.
ETICA EMPRESARIAL

DEFINICI
ON
TICA + EMPRESA = ETICA
EMPRESARIAL

La tica empresarial se Se ocupa del estudio de las

refiere a cmo una compaa cuestiones normativas de
integra el conjunto de valores naturaleza moral que se
(honestidad, respeto, justicia plantean en el mundo de los
y otros) en sus propias negocios: la gestin
polticas, prcticas y en la empresarial, la organizacin de
toma de decisin en todos los una corporacin, las conductas
mbitos de la empresa. en el mercado, las decisiones
comerciales, etc.
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CONCIENCIA MORAL:
Los principio morales de todo
ser humano: el bien y el mal,
el sentido de la justicia.

LA MORAL SOCIAL:
PRINCIPIOS Viene marcada por el entorno
social donde realice sus
FUNDAMENTALES DE LA
actividades. Influyen factores
TICA EMPRESARIAL como: la religin ,la estructura
familiar, la cultura ,la
educacin, etc.
Leyes del Estado:
reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral
de la nacin.
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Como reflejo de la introduccin de la tica en el mundo

empresarial; la cultura, los valores y los cdigos de conducta de
las empresas estn basados en los siguientes principios
fundamentales:

En una organizacin en la
que la tica empresarial
tenga cabida, estos
1.JUSTICIA principios deben de ser
2.VERDAD asimilados y practicados
3.RESPETO por todos los miembros de
4.TOLERANCIA la empresa con respecto a:
5.LIBERTAD LA PROPIA INSTITUCIN,
6.RESPONSABILI LOS TRABAJADORES,LOS
PROVEEDORES,LA
DAD
COMPETENCIA, LOS
7.HONESTIDAD CLIENTES, LA COMUNIDAD
8.BIEN SOCIAL y EL MEDIO AMBIENTE.
9.SEGURIDAD Se llevan a la prctica los
10.LEGALIDAD principios ticos
fundamentales dentro de
la empresa a travs de un
cdigo tico.
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DOCUMENT
OS

En la prctica la tica empresarial se ve reflejada a travs de

una serie de documentos escritos. Los documentos formales
son la clave principal para institucionalizar la tica en la
empresa y son el autntico pilar sobre el que se construyen
las polticas formales.
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PRINCIPIOS CDIGOS
LA DECLARACIN
DE DE
DE VALORES
ACTUACIN CONDUCTA
O CREDOS DE
Los cdigos de
EMPRESA conducta suelen
Expresan la posicin
Los valores adoptados tica de la empresa detallar bastante los
dependen de cada y las
empresa, este responsabilidades comportamientos
documento puede hacia los grupos que deben de ser
aparecer por separado o implicados evitados y el modo
incluido dentro de la (proveedores, de resolver
misin y visin de la accionistas, clientes, determinados
empresa. consumidores, conflictos que se
competencia, presentan a los
comunidad, etc.) empleados.
que asume la
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LA TICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE
VENTAJAS COMPETITIVAS

MEJORA DEL DESEMPEO

FINANCIERO: Segn recientes estudios
aquellas empresas que se cien a un
cdigo tico logran ser valoradas ms.

BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN

Y LA REPUTACIN: la imagen tica
fortalece la capacidad de la empresa
para atraer clientes, los mejores
profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.
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FORTALECE LA LEALTAD Y EL
COMPROMISO DE LOS
TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus
actividades en un ambiente tico son 6
veces ms leales .
DISMINUYE LA VULNERABILIDAD
HACIA GRUPOS DE PRESIN. La
asimilacin de la tica en sus valores,
puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran
dao en su credibilidad y reputacin.

EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES. Una conducta anti tica
puede incrementar multas, acciones
judiciales, etc.
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EVITA PRDIDA DE NEGOCIO: Las

relaciones comerciales con clientes o
proveedores que no mantienen una
conducta tica puede perjudicar el
negocio.

REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS

MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN.

SUPONE UN COMPONENTE
ESENCIAL DE LA CALIDAD TOTAL.
AUDITORIA II

CDIGO DE ETICA EMPRESARIAL:

EJEMPLOS

FRENTE AL
ESTADO:

Colaborar con el cumplimiento de mis

obligaciones en material laboral,
tributaria, administrativa, etc.
Actuar con tica en los procesos de
contratacin , licitaciones, etc.
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FRENTE A
LOS
EMPLEADOS:
promover su desarrollo integral,
capacitacin y bienestar.
Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.

FRENTE A LA
COMUNIDAD obrar con lealtad transparencia y
EMPRESARIAL buena fe.
Apoyar la formacin de una
comunidad empresarial con valores
ticos.
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FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
informar con veracidad la situacin
econmica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realizacin de actos
ilegales o anti ticos por terceros.

FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales
para el desarrollo humano.
Procurar la obtencin de certificados
de calidad del medio ambiente.
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LOS COMPONENTES DE UNA

EMPRESA TICA

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes daran lugar a

las bases de una tica Empresarial:

1. Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.

2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados
en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
5. Pesa ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y
asociados.
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REALMENTE EXISTE TICA

EN LAS EMPRESAS?

La tica empresarial es un tema de gran importancia porque nos

afecta a todos como individuos, porque en algn momento de nuestra
vida nos tocara ser empleados o empleadores.

"La tica es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad

del acto humano Con este concepto nos referimos, no solo a lo que
creamos que esta bien o mal para nosotros, sino a lo que en general
seria algo correcto o incorrecto, tanto moral como dentro de una
sociedad .
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CONCLUSION

Debemos de hacer conciencia de que las personas que

dirigen una empresa o son los lideres de la misma, deben
servir a los dems, en lugar de servirse a si mismos. Si
conservamos nuestros valores ticos (refirindome a los
valores positivos), podremos hacer que los dems miembros
de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.

Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la

tica en las empresas, creo que no siempre se ve aplicada
en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos las cosas
para quedar bien con otros, no por satisfaccin y mejora
para todos.

Pero aun existen empresas que s llevan a cabo sus valores

ticos y se ven reflejados en la calidad de sus productos. Es
importante mantener la comunicacin entre unos y otros,
para as lograr una sana convivencia y trabajo mejor
realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que