REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIN ESPECIALIZADA
CARRERA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MARACAIBO ESTADO ZULIA

ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

SIGMA SYSTEMS C.A.

Autora:
Gmez Chacn Yasmin Karelys

C.I. 24.782.958

Agosto, 2015
 CAPITULO I

Sntoma

Causa EL PROBLEMA Consecuencias

Solucin
 Objetivos de la investigacin

Objetivo General

* Realizar un estudio del clima organizacional de la empresa

SIGMA SYSTEMS C.A.

Objetivos Especficos
*Determinar las dimensiones a abordar para el estudio del
clima organizacional de la empresa SIGMA SYSTEMS C.A.

*Determinar cul de los factores que componen el clima

organizacional en la empresa SIGMA SYSTEMS C.A. tiene
mayor relevancia en el desarrollo del mismo.

*Enumerar las consecuencias del clima organizacional en la

empresa.
 Justificacin de la investigacin
Se podr estudiar la necesidad
de contar con equipos humanos
Terico motivados e identificados con
su empresa.

Fue necesario como desarrollo

Metodolgico una investigacin descriptiva,
con un diseo campo

Se crea una herramienta que

Prctico puede ayudar a solucionar los
problemas que pudiese estar
afectando a la empresa
 CAPITULO II
Marco Terico
Internacional
Colmenares, Hernndez, Zambrano
(2014) El Clima Organizacional Y Su
Influencia En El Desempeo Laboral De
Los Empleados De La Empresa
Stanhome Panamericana C.A,, ubicada
Antecedentes en la ciudad de Mxico.

Regional
Solrzano (2014), desarrollo una
investigacin titulada Anlisis
Del Clima Organizacional En La
Empresa Seguros Mapfre C.A.,
San Cristbal
Nacional
Lpez y Martnez (2012),Estudio Del
Clima Organizacional En El
Departamento De Fabricacin En La
Divisin De Papel Imprimir, Escribir Y
Embalar, En La Empresa Manufacturas
De Papel C.A.(MANPA) Maracay
 Las
Organizaciones

Valores Del Clima

Desarrollo Organizacional
Organizacional

Bases Tericas

Desarrollo Definicin De
Organizacional Cultura
Como Afecta La Cultura Organizacional
Organizacional al Clima
De Una Organizacin
 Constitucin Bolivariana
De La Repblica De
Venezuela en sus
artculos: 3,83,84,87.
Ley Orgnica Del Ley Orgnica Del
Trabajo, Las Sistema De
Trabajadoras Y Los Seguridad Social
Trabajadores en sus
artculos: 17, 44.

Bases Legales

Ley Orgnica De
Prevencin, Rgimen Prestacional
Condiciones Y Medio de Seguridad y Salud
Ambiente De Trabajo en el Trabajo en su
(LOPCYMAT) en sus articulo: 94
artculos: 1,4,5
Cuadro tcnico metodolgico
 CAPITULO III
Marco Metodolgico
Naturaleza de la investigacin
Cuantitativa

Nivel de la investigacin Diseo de la investigacin

Descriptiva De campo

Poblacin Muestra
 Tcnica e instrumentos de
recoleccin de datos

Validacin de
Tcnica: cuestionario:
La encuesta Instrumento: Juicio de
Cuestionario de expertos
tems
 Anlisis de resultados
tems N. 1 Se siente usted integrado al grupo de trabajo?
Grfico N. 1 Distribucin de Porcentajes del Nivel Integracin

Integracion
Siempre Frecuentemente
Algunas veces Nunca

5%
35%
60%

Anlisis: El 95% de los empleados se sienten a gusto con la

integracin con sus compaeros de trabajo lo que fortalece un
clima ameno dentro de la empresa-
 Anlisis de resultados
tems N. 2 Usted considera que su salario es una justa compensacin de su
trabajo?
Grfico N. 2 Distribucin de Porcentajes del Nivel Compensacin

Compensacion
Si No
10%

90%

Positivas Negativas
Mi sueldo en comparacin es Me parece bajo para el trabajo
mejor con otras agencias realizado y las horas invertidas
Lo considero acorde por ahora Muchas responsabilidades para le
con las funciones que desempeo remuneracin

Anlisis: El 90% de los empleados considera que no recibe una compensacin

juta por el trabajo que realiza. Cuando se interroga por qu, estas son algunas
respuestas
 Anlisis de resultados
tems N. 3 Considera que el tiempo que le dedica a su familia es suficiente
Grfico N. 3 Distribucin de Porcentajes del Nivel Entorno Familia

Entorno Social
Si No

20%

80%

Anlisis: El 80 % de los empleados considera que el tiempo

que dedica a su familia no es suficiente
 Conclusiones y Recomendacin
Conclusiones
Al determinar las dimensiones
integracin, y motivacin y
entorno se refleja el alto
compromiso que los empleados
tienen con la organizacin,
participando en las actividades
que se desarrollan.
Dentro de los factores de estudio
los trabajadores identifican el
liderazgo del supervisor, el cual les
brinda la oportunidad de dirigirse a
l cundo lo necesiten.
La capacitacin y adiestramiento
que recibe el personal les da la
oportunidad de hacer carrera
dentro de la empresa, de adquirir
nuevos conocimientos.
Recomendaciones
Las practicas deben estar
orientadas a una medicin del
clima en el da a da, para ello
debe disear planes de accin
para mantener el talento
activo.
implementar un sistema de
evaluacin y capacitacin que
permita al empleado conocer y
recibir retroalimentacin por
su desempeo y desarrollar
sus potencialidades.
Crear oportunidades en el
desarrollo de competencias de
los empleados a travs de
asignaciones en nuevos
proyectos y revisando nuevas
propuestas para el trabajo
actual.
 EPIGRAFE

Las organizaciones al igual que las huellas digitales,

son siempre singulares.

Annimo
Gracias