PUNTOS A CONSIDERAR

PARA UNA ENTREVISTA

La entrevista laboral es esa instancia tan
temida, donde en pocos minutos y frente a
una persona completamente desconocida,
un candidato debe probar sus condiciones
para conseguir el trabajo deseado.
El aspirante se enfrenta a una evaluacin
minuciosa. Su imagen, sus aptitudes, su
locuacidad y hasta sus movimientos son
analizados en cada momento.
1. Puntualidad: impuntualidad implica
tanto llegar con demasiada antelacin
como demasiado tarde.
El primer caso se puede interpretar como
rasgo de ansiedad y llegar tarde como
desinters o irresponsabilidad.

ASPECTOS A CONSIDERAR
2. Veracidad de las respuestas: un buen
entrevistador puede darse cuenta fcilmente si el
candidato est mintiendo con el contenido de su
CV y durante la entrevista. Si se revela su falta
de veracidad, se convierte en un motivo
inapelable de descarte de la persona.
3. Conocimiento de la empresa: no poseer
informacin bsica de la empresa representa
poco inters por el puesto a cubrir; es necesario
conocer la industria y un mnimo de la historia de
la empresa en cuestin.
4. Vestimenta e imagen adecuados: siempre existe un
"cdigo de vestimenta" segn la empresa o industria de
que se trate. Es importante respetarlo y presentarse
siempre prolijo y con la mayor formalidad posible.

5. Comunicacin no verbal: el cuerpo "dice" mucho

ms que las palabras. Es importante una postura erguida
y un tono de voz firme y convincente. Si bien la entrevista
puede ser un momento incmodo para los candidatos,
hacer contacto visual permanente con el entrevistador es
tambin mostrar respeto e inters. Mover mucho las
manos y el cuerpo es signo de ansiedad.
6. No generar interrupciones: mirar el reloj a cada
rato, un papel, el celular o estar inquieto hacen que el
foco de la entrevista cambie. Hay que procurar atencin
al entrevistador, nunca dejar el celular prendido y
menos atender una llamada.

7. Ni falta de expresividad ni exceso de confianza:

si bien mostrarse demasiado reservado o con evasivas
no es adecuado, un ambiente distendido de entrevista
no debe hacer que el candidato se confunda y cruce el
umbral de la informalidad. No olvidar que siempre lo
estn evaluando.
8. Uso correcto del lenguaje: del mismo modo que el
punto anterior, el lenguaje y los trminos que se
emplean deben ser formales; trminos burdos,
coloquiales o descorteses pueden daar la imagen del
candidato.

9. No criticar al empleo o compaeros anteriores:

hay que recordar que las industrias son chicas y hoy en
da es posible acceder a todo tipo de informacin. S se
puede hablar de una experiencia poco positiva dentro
de una organizacin pero sin sumarle opiniones o
apreciaciones personales negativas.
10. No centrarse en la remuneracin: en una primera
entrevista se lo ve como un punto negativo dado que an
no estn claras las responsabilidades del puesto ni las
aptitudes personales. La entrevista se centra en la
historia del candidato y las aptitudes para el puesto.

11. Indagar en el proceso: no realizar preguntas sobre

cmo sigue el proceso, tiempo estimado o expectativas
de la empresa demuestra el poco inters por el puesto a
cubrir. Hay que procurar conocer la siguiente etapa y
saber cmo se comunica el prximo paso.