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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLE

DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO

LA CONCILIACION

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per. Art. 28
- Ley N 27711 Ley Orgnica del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
- Decreto Legislativo N 910 Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador y su Rgto.
- T.U.O. del Decreto Ley N 25593, Ley de
Relaciones Colectiva de Trabajo y su Rgto.
- Ley N 26872 Ley de Conciliacin y su
Rgto.
-

La Conciliacin

La Conciliacin es un
proceso mediante el
cual
las
partes
involucradas en un
conflicto,
con
la
intervencin de un
tercero,
facilitador,
logran una solucin
concertada.

TECNICAS EN CONCILIACION

Las tcnicas son herramientas que sirven


para poner al conciliador y a las partes en
predisposicin para conciliar, as como para
lograr la correspondencia entre las partes y
logren entablar una mejor comunicacin
para hallar conjuntamente, la solucin al
conflicto.

TECNICAS PARA LA CONCILIACION


Y EXTRAPROCESOS

Proceso de comunicacin
Escucha Activa.
Replanteo.
Parfrasis.
Diferencias de Posiciones
de las Partes.
Funcionamiento del
comportamiento humano.
Lluvias de ideas.

Clases de Conciliacin
C L A S E S D E C O N C IL IA C I N
C o n c ilia c i n P r o c e s a l
(D e n tro d e u n
P r o c e s o J u d i c i a l)

C o n c ilia c i n E x t ra ju d ic ia l
( E s d e c ir f u e r a d e u n
P r o c e s o J u d i c i a l)

L e y d e C o n c ilia c i n
E x t r a ju d ic ia l
Ley N 26872

L A C O N C IL IA C I N
A D M IN IS T R A T IV A
( D e n t r o d e u n P r o c e d im ie n to
A d m in is t r a t iv o )

LA CONCILIACION EN LA NEGOCIACION
COLECTIVA
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador con el fin de
llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales
entre unos y otros, como remuneraciones, condiciones de
trabajo y de productividad. Dicho acuerdo se denomina
convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre
las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas
en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.

PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACION COLECTIVA

El procedimiento de negociacin colectiva se


inicia con la presentacin de un pliego por parte
de los representantes de los trabajadores a su
empleador, y tiene distintas etapas: la
negociacin directa, la conciliacin, la mediacin
y el arbitraje, las que se llevan a cabo dentro de
los plazos y oportunidades que acuerden las
partes. La ley promueve formas pacficas de
solucin de la negociacin colectiva y da a las
partes la libertad para recurrir a cualquier medio
vlido de solucin.

El
Estado
conforme
al
mandato
.
constitucional, fomenta y promueve la
autorregulacin en materia laboral, y el
ejercicio de la autonoma colectiva de las
partes, encaminada a la suscripcin de un
convenio colectivo regulador de las
relaciones entre ambas, teniendo como lmite
el respeto de la Constitucin y de las leyes .

INICIO DE LA CONCILIACION

La conciliacin se inicia con la solicitud de


las partes efectuada a la Autoridad
Administrativa de trabajo o de oficio si la
Autoridad lo estima conveniente.
Previamente las partes deben informar de la
terminacin de la negociacin directa.

CARACTERISTICAS

La conciliacin puede ser realizada por un cuerpo


tcnico especializado y calificado del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo por
personas privadas por acuerdo de las partes.
Se realizaran tantas reuniones como sea
necesarias, siempre que exista la voluntad de las
partes para llevarlas a cabo.
El conciliador podr actuar como mediador si las
partes lo autorizan, en cuyo caso presentarn una o
ms propuestas de solucin que las partes pueden
aceptar o rechazar.

CONCILIACION EN LA NEGOCIACINCOLECTIVA
MEDIACIN
DESIGNACION
DEL MEDIADOR

En el plazo que
sealen las partes o
a falta de este, 10
das
hbiles
contados desde su
designacin,
el
mediador
desarrollar
su
gestin.

CONVOCATORIA
A AUDIENCIA

Vencido el plazo
sin acuerdo, el
mediador
convoca a las
partes
a
Audiencia.

AUDIENCIA

Las partes en la
audiencia
formulan
su
ltima propuesta
en
forma
de
convencin
colectiva.

PROPUESTA
FINAL

El
mediador,
presentar
una
propuesta final de
solucin, la que de
no ser aceptada por
escrito por ambas
partes dentro de los
(03) das hbiles
siguientes, pondr
fin a su gestin.

Base Legal. 59 del T.U.O. de la Ley N25593, Ley de Relaciones Colectivas,


artculo 42 del D.S.011-92-TR.,Reglamento.

EXTRAPROCESO.CONCEPTO
El Extraproceso es una diligencia que no se
encuentra legalmente prevista y se presenta
cuando la Conciliacin regulada no ha
cumplido sus fines o ante situaciones que no
se encuentran tipificadas en norma adjetiva,
cuya finalidad es ayudar a resolver las
controversias que surjan en la relacin
laboral.

CARACTERISTICAS
- Es gratuito.
- Puede ser solicitado por las partes o
dispuesta de oficio por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
- Es uno ms de los mecanismos alternativos
que utiliza el Ministerio de Trabajo y

IMPORTANCIA
* El Extra-proceso es importante porque
ha venido dando resultados positivos
especialmente en los conflictos generados
por
la negociacin colectiva,
procedimiento de cese colectivo y otros,

INSTRUMENTOS UTILIZADOS

Reuniones privadas
con cada parte.
Conciliacin en
equipo.

FASES DEL EXTRA-PROCESO

Convocatoria y adaptacin del ambiente.


Introduccin a la diligencia

Presentacin de la Autoridad Administrativa de


Trabajo
Recojo de informacin sobre las posiciones de las
partes
Alternativas de solucin
Evaluacin de alternativas
Toma de decisin
Acuerdo final

PLANIFICACION DEl EXTRA PROCESO

-Definir el nmero de conciliadores, teniendo en cuenta


el nmero de integrantes de la representacin sindical
y empresarial.
-Determinar la oportunidad o fase de la conciliacin en
la que intervendr el conciliador y co-conciliador.
-En el caso de la negociacin colectiva, recopilar anteceden
de negociaciones anteriores (pliego anterior, acta de
acuerdo, actas de negociacin directa) tener el pliego de
reclamos.
-Tener ndices de remuneraciones en otras empresas de la
misma actividad.
-Tener informacin sobre la valorizacin del pliego de
reclamos, es decir el Dictamen Econmico Laboral.

Conocer cual es la caracterstica de la produccin de


la empresa y la cotizacin en el mercado internacional
y nacional.
- Conocer los ingresos por ventas versus otras empresas
exportadoras del Per, de ser el caso.