INFORME GRUPAL

INFORME GRUPAL
DATOS GENERALES:
Nombre de la empresa: ABC
Vacante: Vendedor
Fecha de evaluacin: 02/12/16
DESCRIPCIN DEL PROCESO:
CANDIDATOS EVALUADOS:
Quispe Flores Cinthya
Atarama Teceran Rodolfo
Quispe Cruz Susy
Romero Ros Angela
Gamarra Ramrez Marcia

Perfil del Puesto

Sociable
Comunicativo
Adecuada

capacidad para controlar el

estrs
Ajuste
CI

a las normas

promedio como mnimo.

HERRAMIENTAS EMPLEADAS:
Se emplearon las siguientes herramientas.

Entrevista por competencias

Big Five

Raven APM

Wartegg

IPV

COMPETENCIAS POR CANDIDATOS:

COMPETENCIAS

SOCIABILIDAD

ADECUADA CAPACIDAD
PARA CONTROLAR EL
ESTRES

COMUNICATIVO

AJUSTE A LAS
NORMAS

CI

PUNTAJE
TOTAL

16

Quispe Cruz Susy

14

Romero Angela

15

Gamarra Marcia

CANDIDATO
Quispe Cinthya
Atarama Rodolfo

* Ranking elaborado en base a escala quintil, donde 1 es muy bajo y 5 es muy alto en
la competencia que le corresponde. Puntaje total, va del 0 al 25.

DESCRIPCIN:
Jos Prez: Tiene el ms alto nivel de competencia. Tiene un nivel muy
alto en Trabajo en equipo, creatividad y proactividad.
Mara Aguirre: Tiene desarrollada la competencia de creatividad y
proactividad.
Lus Ochoa: Tiene desarrollada la competencia de Trabajo en equipo.

IV. CONCLUSIONES:
El

ranking general evidencia los resultados

obtenidos por los 6 candidatos en el proceso de
evaluacin. De acuerdo a esto los candidatos:
Jos Prez, Mara Aguirre y Lus Ochoa
presentaron un nivel de competencias ms
elevada que el resto de los candidatos, lo que
incrementa la probabilidad de que se desempeen
de manera adecuada en el cargo de Gerente de
Marketing.

V. RECOMENDACIONES:
Jos

Prez: A pesar de tener un nivel alto en

liderazgo y tolerancia a la presin, se podra
desarrollar an ms estas competencias con
talleres de liderazgo e inteligencia emocional.
Mara Aguirre: Tiene un nivel alto en trabajo en
equipo, liderazgo y tolerancia a la presin, se
podra desarrollar estas competencias con
talleres de trabajo en equipo, liderazgo e
inteligencia emocional.
Lus Ochoa: Este candidato tiene un nivel
promedio de proactividad, por lo que es
necesario un taller de desarrollo de
competencias gerenciales.