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DE LOS COLORES
TEST DE LUSCHER
Psicologa Funcional
El color que le gusta ms, y que ubica en primer lugar, es aquel por
el que tiene mayor preferencia.
El ltimo que elige, y que ubica en el octavo lugar, es aquel por el
que siente la mayor aversin o menor preferencia.
Cuando se observa la posicin de un color en una fila se puede
determinar que funcin cumple, ya que la actitud subjetiva hacia
los diferentes colores va de la mayor a menor afinidad con ellos.
La actitud es de clara preferencia al comienzo de la hilera,
continuando con un dominio que es todava de preferencia pero no
tan marcada; le sigue una zona que se considera como
indiferente, y termina la fila con lo que es de clara aversin o
rechazo.
Signo +
Signo X
Signo =
Signo -
Azul
Verde
Rojo
Amarillo
Violeta
Marrn
Negro
Gris
Colores bsicos
primarios psicolgicos
Colores auxiliares
AZUL =1
VERDE=2
ROJO=3
Fuerza de voluntad
Alta energa-liderazgo, desarrollo y expansin
Orientado a los logros, xito y alcanzar el triunfo
Voluntad de vencer, vitalidad
Activo, Ofensor,Agresivo, Autnomo, Locomotor,
Competitivo y Eficiente
Sus aspectos afectivos son: Apetencia, Excitabilidad,
Autoridad.
Rechazo al rojo: agotamiento fsico, irritabilidad,
proteccin, ve al mundo como una amenaza.
AMARILLO=4
GRIS= 0
Encerrado en s mismo.
Se mantiene libre de compromisos.
Se protege de cualquiera influencia o estmulo exterior.
Reticente a participar y se aisla de cualquier
colaboracin directa, haciendo lo que debe de un modo
mecnico y artificial.
Cuando est en ltimo lugar, quiere abordarlo todo, se
compromete en muchas cosas, no pasan por alto nada,
quiere agotar todas las posibilidades, no se queda
tranquilo hasta conseguir lo que quiere.
VIOLETA=5
MARRON=6
Sensitivo, sensual
Echar races
Necesidad de liberarse de alguna situacin
incmoda.
Necesidad de seguridad.
Rechazo: individualista, poco sociable, falta
de gozo.
NEGRO=7
Renunciamiento, abandono.
Necesidad de revelarse y dispuesto a actuar
precipitadamente.
Rechazo: no dejar nada sin control.
Temor a perder, exige demasiado.
Ejemplo de agrupacin y
marcacin
Primera seleccin:
Segunda seleccin:
31542607
35142067
+3-7
+3-7
Las Funciones +
Objetivos deseados o conducta dictada por
los objetivos deseados.
Quiero ser o tener N
Las Funciones x
La situacin presente o conducta adecuada
para la situacin presente.
Est siendo N o se siente en situacin N
La conducta N es la ms adecuada.
Las Funciones =
Caractersticas coartadas o conducta
inadecuada para la situacin presente.
La conducta N es inadecuada en el
momento actual.
N est en reserva o bajo control
restrictivo.
Las Funciones
Ejemplo: gris/rojo- 0 3
03++: quiere estar libre para seguir sus
impulsos y actuar segn le mueva el espritu
03 xx: Acta a impulsos
03 == La impulsividad es inadecuada para
la situacin o se mantiene bajo control
03 --: No le gustan las acciones impulsivas
ni en s mismo ni en los dems.
Trabajo y Agotamiento
Trada laboral
habilidad de
e incluso ms
puedan estar
Ansiedades, Compensaciones y
Conflictos
Ejemplo
Primera seleccin: 1 0 2 3 5 6 7 4
Segunda seleccin:
10236574
Interprete
Situacin presente(funcin X)
Focos de tensin(funcin -)
Caractersticas coartadas(funcin =)
Objetivo deseado(funcin +)
Problemas actuales(funcin + -)
Trada Laboral
Resumen
Ejemplo: Vicepresidente
ejecutivo
Situacin presente(x2x3)
Autoritario o en un puesto de
autoridad, pero propenso a creer
que un mayor progreso va ser
difcil debido a los problemas que
existen. Persevera a pesar de la
oposicin.
Focos de tensin(-7-4)
Ejemplo 1: Vicepresidente
ejecutivo
Caractersticas
Coartadas(=6=5)
Ejemplo 1: Vicepresidente
ejecutivo
Problemas Actuales(-)
Resumen
Ejemplo 1: Vicepresidente
ejecutivo
Trada Laboral
Persistente, tenaz, rigidez e inflexibilidad
Necesita estar libre de contratiempos, problemas para
trabajar bajo presin.
Irritable, no corre riesgos
Quiere hacer bien su trabajo y finalizarlo, no acepta
nuevas ideas.
Constante, voluntarioso, eficiente y activo
Pesimista, se centra en el presente, ansioso, no favorece a
un clima favorable.
Agotamiento psquico.
No disfruta ni goza los logros y trabajo
TEST DE LUSCHER
Versin Completa:
En general tanto el significado de los colores
como la interpretacin de las funciones se
dan de la misma manera, pero al tener ms
variables de anlisis su resultado es ms
profundo.
Dispersiones
Dispersin
la lmina
4CF
en
Dispersin
la lamina
AZUL
en
Dispersin en
la
lamina
VERDE
Dispersiones
Dispersin
en la lamina
ROJO
Dispersin
en la lamina
AMARILLO
INTERPRETACIN GRAFICA
DEL REA LABORAL
RELACION
TAREA
Indicadores generales
En cualquier orden
TRIADA FANTIL
Permabilidad del yo
Infantilismo
Sugestionabilidad
Si adems el violeta parece en primer lugar:
Hipersensibilidad.
En cualquier orden
CREATIVIDAD
Alto sentido esttico
Intuicin
Imaginacin creatividad
En cualquier orden
TRIADA LABORAL
Trabajo Creativo:
4-3-2: la creatividad al servicio de la gratificacin,
del xito.
4-2-3: la creatividad para el prestigio personal,
para La autoestima, para el poder.
Trabajo Activo:
3-2-4: Disposicin para obtener prestigio, la
energa para obtener reconocimiento, para
mejorar la imagen de s.
3-4-2: La energa para alcanzar alivio, para el
contacto social, para tener experiencias
novedosas.
Trabajo de Control repetitivo:
2-3-4: la voluntad, la perseverancia para lograr
xito.
2-4-3: voluntad para obtener nuevas
experiencias sociales.
6 estres
7, 0 ansiedad