TERMINACIN DEL CONTRATO

LABORAL EN COLOMBIA
Nain Valderrama muoz. 1
Zasha Sofa Lugo Brijaldo. 2
Nin Johanna Silva Beltrn. 3
Ana Milena Rojas Palomino . 4
Yulid Liliana Gelves Herrera. 5

INTRODUCCIN
Las causas que determinan la terminacin del contrato
laboral en Colombia estn claramente contempladas en los
art. 60, 61, 62, y 64 de nuestro cdigo sustantivo del trabajo
(Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 ) con las
cuales nuestra legislacin pretende dar garanta a los
derechos del trabajador y del empleador, para obtener como
resultado la sana convivencia, la armona y evitar abusos de
cualquiera de las partes.

DEFINICION DE CONTRATO LABORAL

ARTICULO 22 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario.

EL CONTRATO DE
TRABAJO PODR
TERMINAR POR LAS
CAUSALES QUE EN EL
CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO ESTAN
DESCRITAS EN LOS
SIGUIENTES
ARTICULOS
ART.
60

ART.
61

ART.
62

ART.
64

ARTICULO 61 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

EL CONTRATO PUEDE TERMINAR POR
a. Muerte
del
trabajador

b. Mutuo
consentimient
o de las partes

No regresar el
trabajador a su
empleo, al
desaparecer las
causas de la
suspensin del
contrato

Decisin unilateral en los

casos de los artculos 7o.,
del Decreto-ley 2351 de
1965, y 6o. de esta ley

c. Expiracin
del plazo fijo
pactado

EL
CONTRATO
DE TRABAJO
PODR
TERMINAR
POR
sentencia
ejecutoriada

d. Terminacin
de la obra
o labor
contratada

e. Liquidacin o
clausura
definitiva de la
empresa o
establecimiento

f. suspensin de
actividades por parte
del empleador durante
ms de ciento veinte
(120) das

En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber

solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO

A: Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
Jurisprudencia Vigencia
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus
labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos
58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30)
das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d
a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL POR PARTE DEL
9. El deficiente rendimiento EMPLEADOR
en el trabajo en relacin con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del {empleador}.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del
{empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE
EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El
reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR
15. <Ver Notas del Editor> La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera
otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya
curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso al
trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO

B: Por parte del trabajador

1. El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de
las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de
su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del {empleador}
con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que
induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus
convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su
salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.

ARTICULO 62 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al
trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del
{empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador},
prestacin de un servicio distinto, o
para el cual se le contrat, y

sin razones vlidas, de la

en lugares diversos de aqul

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que

incumben al empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de
trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la
causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden
alegarse vlidamente causales o motivos distintos.

ARTICULO 64 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACION E INDEMNIZACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA

En los contratos a trmino fijo: el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no
ser
inferior
a quince a
(15)
das.
En los
contratos
trmino
indefinido la indemnizacin

se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario
sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;

ARTICULO 64 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TERMINACION E INDEMNIZACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o

superior a diez (10), salarios mnimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar
la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de
1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los
trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

Efectos jurdicos
consecuencia
de la terminacin del
contrato
Acciones contra el empleador
Acciones contra el trabajador
indemnizaciones

BIBLIOGRAFIA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

MUCHAS GRACIAS