ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO : LEGISLACIN EMPRESARIAL

TEMA : Compensacin por Tiempo de Servicios
( CTS)
DOCENTE: CPC. PUICAN CARREO, Jos

MBA.

Pimentel, 14 de Octubre de 2008

Definicin

Beneficio que se otorga al trabajador para que

afronte una eventual situacin de desempleo
Rgimen
transitorio
Rgimen
general

Importe

Vigente del 31/10/2004.

Los depsitos eran mensuales.
El trabajador poda retirar el 100% de la CTS

Vigente del 247 08/91 al 30/12/2000 y del

1/11/2004 hacia adelante.
Los depsitos son semestrales.
El trabajador puede disponer hasta el 50% de la
CTS.

1/12 de la remuneracin computable por

cada mes de servicios.

COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SRVCIOS

Requisitos para su
percepcin.

1 mes de servicios.
Jornada laboral mnima de 4 horas.
Oportunidad

Depsitos

Consecuencias del
incumplimiento

2 depsitos al ao.
Dentro de los primeros 15 das de mayo noviembre.

Depositario

Banco financiera, cooperativa de ahorro y crdito, elegido

por el trabajador.
La moneda es elegida por el trabajador

Retiro

Solo proceden hacer retiros parciales (hasta 50%).

Embargable por alimentos hasta 50%.
Retiro completo al cese del trabajador.

El empleador deber pagar los intereses y asumir diferencia de cambio.

Multa del Ministerio de Trabajo.

1.- DEFINICIN:
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que
se otorga al trabajador para que afronte una posible situacin de
desempleo en el futuro, hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo.
Entre el 31 de diciembre de 2000 y el 31 de octubre de 2004 se
encontraba vigente un rgimen transitorio de depsitos mensuales
de la CTS
Pero desde el 1 de noviembre de este ao se vuelve al rgimen
general de depsitos
Tipo semestrales.
de
rgimen

Rgimen
transitorio de
la CTS

Rgimen general
de la CTS

caractersticas

Vigencia

31/10/2004

25/08/199131/12/2000 y
1/11/2004-en
adelante.

Periodicidad de
los depsitos
Porcentaje de
libre
disponibilidad

Mensuales
El 100% del
depsito

Semestrales
Hasta el 50% del
depsito.

2.- REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN:

Tiempo mnimo de servicios:
Esto corresponde al pago mnimo de la CTS luego que el
trabajador cumple un (1) mes efectivo de servicios.
Jornada

mnima:
Adems, se debe cumplir una jornada mnima de cuatro (4) horas
tambin se entiende cumplido este requisito si la jornada
semanal del trabajador, dividida entre 6 o 5 das (segn
corresponda a los das de labor semanal de la empresa), resulta
en promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito se
considera cumplido cuando el trabajador labora 20 horas a la
semana como mnimo.
3.- TRABAJADORES QUE NO TIENE DERECHO A PERCIBIR LA CTS.
Son los trabajadores que perciben el 30% o ms de las
tarifas que paga el pblico por los servicios.
No son consideradas como tarifas las comisiones ni el destajo.
4.- TRABAJADORES SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES:
Por ejemplo construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar, etc., quienes se rigen por sus propias normas.

5.- CALCULO DE CTS

a)

Tiempo de servicios computable

Para el clculo de la CTS son computables los das de trabajo efectivo.

Por excepcin tambin son computables:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedad debidamente comprobadas en todos los casos
hasta 60 das al ao.

Los das de descanso pre y pos-natal.

b)

La suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.
Los das de huelga.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido.

Remuneracin Computable

Forman parte de la remuneracin computable la remuneracin bsica y todas

las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sean de su libre disposicin. Se considera remuneracin
regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Tambin forma parte de la remuneracin computable el valor de la

alimentacin principal proporcionada en dinero o en especie por el empleador.

Para la inclusin de los distintos conceptos dentro de la remuneracin

computable, se deben observar las siguientes reglas:

Remuneraciones variables o imprecisas:

Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal y precisa.

En estos casos la remuneracin computable vienen hacer el promedio de las comisiones,

destajo o remuneracin principal imprecisa percibidos por el trabajador en el semestre
respectivo.

Remuneraciones complementarias variables o imprecisas

Son computables si son regulares. Se considera cumplido el requisito de regularidad si el

trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de 6, a efectos de
los
depsitos semestrales. Dentro de estos conceptos se
encuentran las horas extras,
el incentivo o
bonificacin por productividad, etc.
Para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos percibidos y
sus
resultados se dividen entre 6. Si el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los montos
percibidos se incorporan a la remuneracin computable
dividiendo su resultado
entre el periodo a
liquidarse.

Remuneraciones de periodicidad superior a un (1) mes

Remuneraciones de periodicidad superior a un (1) mes, pero inferior a (6) meses

Se computan igual que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas,

aun cuando no cumplan el requisito de regularidad (se suman los montos percibidos en el
semestre y su resultado se divide entre 6 o entre el numero de meses a liquidar).

Remuneraciones de periodicidad semestral

Se incorporan a la remuneracin computable a razn de 1/6 (un sexto) de lo percibido

en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las gratificaciones de fiestas patrias
y navidad.

Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6) meses

Se incorporan a la remuneracin computable a razn de 1/12 (un dozavo).

De lo percibido en el semestre respectivo.

Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses.

No son computables.

c)

Remuneracin no computable
No forman parte de la remuneracin computable los siguientes conceptos:

Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente no forman parte de la remuneracin
computable (por ejemplo:
la bonificacin por cierre de pliego). Teniendo en cuenta su carcter ocasional, la
jurisprudencia laboral a establecido que este es el nico concepto no remunerativo
que se convierte en remuneracin por su entrega reiterada.

Participacin en las utilidades de la empresa

Se excluye tanto la participacin legal como la participacin proveniente de un acto

unilateral del empleador, de un convenio colectivo de trabajo, de la costumbre, etc.

Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se otorgan para que el trabajador cumpla con los servicios
contratados, por que son indispensables y necesarios para la ejecucin de las
labores, o porque facilitan la prestacin de servicios (por ejemplo: las herramientas
de un obrero, los viticos de los vendedores, etc.).

Canasta de Navidad

La canasta de navidad o similares, entregados por acuerdo de las partes

tienen su
origen en la voluntad unilateral del empleador.

o que

Transporte o movilidad

No es remuneracin computable el valor del transporte, cuando est destinado a la

asistencia al centro de trabajo y siempre que cubra razonablemente dicho traslado.

Asignacin o bonificacin por educacin

No forma parte de la remuneracin computable, cuando es otorgada en un monto

razonable y se encuentra debidamente sustentada.

Asignaciones personales o por festividades

No son consideradas como remuneracin computable las asignaciones o

bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento, etc.
Tambin se incluye
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades, siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.

Los bienes que las empresa otorgue a sus trabajadores

Dichos bienes deben ser producidos por la empresa, y su

entrega debe ser en cantidad razonable para el consumo del
trabajador y de su familia.

Los montos que se otorgan al trabajador par el cabal

desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones.

Esta exclusin es de idntico contenido a la que se establece para

las condiciones de trabajo, por lo que constituye una reiterancia
legislativa.

La alimentacin que constituye condicin de trabajo.

No constituye remuneracin computable la alimentacin

proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad
de condicin de trabajo (por ser indispensable para la
prestacin de
servicios), ni las prestaciones alimentaras
otorgadas bajo la modalidad de su suministro directo.

d)

Monto del beneficio

En el rgimen general de la CTS, el monto del beneficio es 1/12 (un

dozavo) de la remuneracin computable por cada mes calendario
completo de servicios.

Las fracciones de mes se compensan por 30avas. Partes de un

dozavo (1/30 x 1/12) de la remuneracin computable.

6.- DEPOSITO DE CTS

a) Oportunidad
En el rgimen general de la CTS deben efectuarse dos (2)
depsitos al ao.
El primero por el periodo comprendido entre el: 1 de noviembre y
el 30 de abril y el segundo por el periodo comprendido entre el 1
de mayo y el 31 de octubre.
El empleador debe realizar el depsito semestral de la CTS dentro
de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsiivo
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
b)

c)

Eleccin del depositario y de la moneda del depsito.

El trabajador debe elegir el banco, la financiera o cooperativa de
ahorro y crdito, mutual o caja municipal de ahorro y crdito, en
donde desea que se efectu los depsitos de CTS.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento
el traslado del monto acumulado de su CTS de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin de este, en moneda nacional o extranjera.
Identificacin del depsito
El depsito se identificar bajo la denominacin:
Deposito compensacin por tiempo de servicios N........, o
Deposito CTS N...

d)

Entrega de constancia y liquidacin

El depositario, a travs del empleador, entregar a los
trabajadores el documento que acredite la titularidad del
depsito.
Asimismo, el empleador debe entregar a cada trabajador,
dentro de 5 das hbiles de efectuado e depsito, una
liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito.

Nombre o razn social del empleador y su domicilio.

Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
En caso de que el trabajador no estuviese conforme con la
liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por
escrito. El empleador proceder a su revisin en el plazo de 3 das
tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si este no la encontrase conforme, podr
recurrir al Ministerio de Trabajo o la autoridad judicial competente.

7. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD
Los depsitos de la CTS son intangibles e inembargables
(salvo por alimentos) hasta el 50% de los mismos. Su abono
solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa
que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros
parciales de libre disposicin y de la asignacin provisional en
procedimientos de nulidad de despido. Todo pacto en
contrario es nulo.
a) Retiros de libre disponibilidad

En el rgimen general de la CTS, el trabajador puede efectuar

retiros parciales de libre disposicin de los depsitos,
siempre que no se exceda el 50% de los mismos.
b) Asignacin provisional por nulidad de despido

En caso de impugnacin de un despido nulo, el juzgado de

trabajo puede ordenar se entregue al trabajador hasta el
100% de los depsitos de CTS en calidad de asignacin
provisional.

8. PAGO DE LA CTS
a) Pago de la CTS al cese del trabajador.

Pago de la CTS por el depositario

El depositario proceder al pago de la CTS a solicitud del

trabajador, quien deber acompaar la certificacin del empleador
en la que se acredita el cese. Dicha certificacin deber ser
entregada dentro de las 48 horas de producido el cese.
Resultan aplicables las siguientes reglas:

Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador: las

cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al
cese
(por
concepto
de
prstamos,
adelantos
de
remuneraciones, etc.), se descontaran de las sumas que tengan
que abonar directamente el empleador por este beneficio.
Retencin por falta grave que origina perjuicio al
empleador: si
el trabajador es despedido por comisin de
falta grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador, este deber notificar al depositario para que la CTS
quede retenida a las resultas del juicio que promover el
empleador

Pago de la CTS en los contratos de trabajo sujetos a modalidad

Tratndose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, el

pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
vencimiento de cada contrato (salvo que su duracin se mayor a 6
meses, en cuyo caso no proceder el pago directo de la
compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo
con el rgimen general)

b)

Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar
al depositario el importe de la compensacin que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento el deceso.
El depositario, a solicitud, de parte, entregar al cnyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, el 50% del monto
total acumulado de la CTS. El saldo del depsito y sus intereses
sern mantenidos por el depositario en custodia hasta la
presentacin del testamento o la declaratoria de herederos.

9. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
correspondan, quedar automticamente obligado al pago de
los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y a asumir la diferencia de cambio,
si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera. Asimismo
deber afrontar la multa que le impondr el Ministerio de
Trabajo.

10. CASOS PRACTICOS

CASO N 1
REGIMEN MENSUAL Y SEMESTRAL DE LA CTS
Un trabajador al que se le debe el pago de la CTS desde octubre del 2004 presta labores
hasta el 15 de noviembre de dicho ao.
En sus boletas de pago de octubre y noviembre del 2004, figuran los siguientes
conceptos:
Octubre del 2007
Concepto
- Sueldo bsico
- Asignacin familiar (2004)
- Vales de alimentos
- Viticos
TOTAL

Monto
S/. 1200.00
46.00
105.00
90.00
S/. 1441.00

Noviembre de 2007
Concepto
- Sueldo Bsico
- Asignacin Familiar
- Vales de alimentos
- Asig. por fallecimto.
- Bonif. Cierre pliego

TOTAL

Monto
S/. 600
23
55
100
50

S/. 828

Respuesta:
Paso 01: Rgimen mensual transitorio de la CTS (Vigente hasta el 31 de
octubre del 2004):
Perodo: Del 01 al 31 de octubre del 2004.

Remuneracin Computable:
Sueldo bsico
Asignacin familiar
Total Rem. Comp.
Cmputo de la CTS:
S/. 1246.00 x 8.33%
Depsito de la CTS

Paso 02:
2004):

:
:
:

S/. 1200.00
:
S/.
S/. 1246.00

46.00

S/. 103.79
:
S/. 103.79

Rgimen Semestral de la CTS (Vigente desde el 31 de octubre del

Perodo: Del 01 al 15 de noviembre del 2004; 15 das.

Remuneracin Computable:
Sueldo bsico
:
S/. 600.00
Asignacin familiar
:
S/.
Total Rem. Comp.
:
S/. 623.00
Cmputo de la CTS:
(S/. 623.00 360) x 15
:
S/. 25.96
Depsito de la CTS
:
S/.
Paso 03: Monto total de la CTS.
Perodo del 01 al 31 de octubre del 2004 :

23.00

25.96

Perodo del 01 al 15 de noviembre del 2004

TOTAL CTS
:

S/.

103.79

:
S/.
S/. 129.75

25.96

CASO PRACTICO N 02:

JUAN FLORES
Sueldo
1,200.00
Ingreso
01/11/2007
CTS.
30 abril 2008
Gratificacin: de Diciembre
(1,200 x 2/6) = 400.00
400 / 6 = 67.00
Hallar CTS
R. Bsica + Gratificacin
1,200.00 + 67.00 = 1,267.00
1,267 x 6/12 = 633.50
PEDRO FUENTES
Sueldo
1,200.00
Ingreso
01/01/2007
CTS.
30 abril 2008
Gratificacin: no tiene
Hallar CTS
1,200.00 x 4/12 = 400.00

JULIO SNCHEZ
Sueldo
1,200.00
Ingreso
15/07/2008
CTS.
31 octubre 2008
Gratificacin: No hay
Hallar CTS
1,200.00 x 3/12 = 300.00
1,200.00 x 15/360 = 50.00
Total CTS
= 350.00
CONTABILIZACION
68 Provisiones del ejercicio
1,383.50
686 Compensacin por tiempo de servicios
47. Compensacin por tiempo de servicios
47.1Compensacin por tiempo de servicios
1,383.50
Por la provisin de la CTS.

94 Gastos Administrativos
79 Cargas Imputables a Cuentas de Costos
Por el destino de la CTS

1,383.50

1,383.50