2.

1 DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO
El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone que:
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o
ms empresas o establecimientos.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relacinlaboral, as como determinar reglas para la relacin entre
los sindicatos y los empleadores.

El contrato colectivo contendr:

Los nombres y domicilios de los contratantes;
Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a

los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das
antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin,
revisin o prorroga del contrato colectivo.
El contrato colectivo de trabajo termina:
por mutuo consentimiento;
Por terminacin de obra; y
Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este
ultimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.

2.2. SINDICATO, COALICIONES, ASOCIACIONES

COALICIONES.El articulo 355 de la Ley Federal del Trabajo define que:
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
Existen distintos tipos de organizacin colectiva, entre los cuales se
encuentra la coalicin, figura que no debe entenderse como sinnimo de
sindicato.
SINDICATOS.El artculo 356 previene que sindicato es la asociacin de los trabajadores o
patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte
de l.

La coalicin y los sindicatos tienen profundas diferencias:

La coalicin es transitoria, no requiere registro, es para la defensa de
intereses comunes y se puede formar con dos trabajadores o patrones.
El sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje o ante la Secretara del trabajo; se constituye para
el estudio; defensa y mejoramiento de intereses comunes y para formarse
se requiere de un mnimo de 20 trabajadores o de 3 patrones, por lo
menos.
La coalicin de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo
de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero en
cambio es la titular precaria del derecho de huelga.
Es titular precaria, ya que no puede emplazar a huelga para obtener la
firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisin, ni tampoco su
cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.

CLASES DE SINDICATOS
De acuerdo con el artculo 360 de nuestra ley, los sindicatos de trabajadores
pueden ser:
Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad;
De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa
Industriales: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
ms empresas de la misma rama industrial:
Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma industria instaladas en dos o
ms entidades federativas y;
De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio que se trate el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20.

los sindicatos deben registrarse en la secretaria del trabajo y previsin social

en los casos de competencia federal y en las juntas de conciliacin y arbitraje
en los que la competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:

.- Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

.- Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
se prestan los servicios;
.- Copia autorizada de los estatutos; y
.- Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados
por el secretario general, el de organizacin y el de actas, salvo lo dispuesto
en los estatutos.

Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los

siguientes datos.

DOMICILIO;

NUMERO DE REGISTRO;

NOMBRE DEL SINDICATO;

NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT EJECUTIVO;

FECHA DE VIGENCIA DEL COMIT EJECUTIVO

NUMERO DE SOCIOS, Y

CENTRAL OBRERA A LA QUE PERTENECEN, EN SU CASO.

No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:

Los trabajadores menores de diecisis aos; y

Los extranjeros.

Segn el articulo 374 los sindicatos legalmente constituidos son

personas morales y tienen capacidad para:

Adquir viene y muebles;

Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al

objeto de sus institucin; y

Defender ante toda las autoridades sus derechos y ejercitar las

acciones correspondientes.

La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o

por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los
estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se
separe por causa imputable a este, continuaran ejerciendo sus funciones
salvo lo que disponga los estatutos.