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Anlisis Etimolgico:
La palabra trabajo proviene del latn
tripalium, que antiguamente era un
instrumento de tortura y que textualmente
significa tres palos.
Histricamente el trabajo a implicado una
penalidad, un sufrimiento, aunado a esto la
concepcin judeocristiana como castigo
divino.
5. El artesanado .- La caracterstica
primordial es la pericia del trabajador: la
calidad, y an cantidad de la obra depende
principalmente de esa pericia. Tambin se
caracteriza por que el productor es, al
mismo tiempo, quien pone el trabajo y el
propietario de los instrumentos; esta
produccin se realiza principalmente en
forma familiar.
El trabajo ya estaba reglamentado:
iniciando por el aprendiz, oficial de
segunda, oficial de primera o maestro, lo
mismo que las condiciones para pasar de
un rango a otro y sus remuneraciones.
EL DERECHO Y EL TRABAJO
Primaca de la realidad:
Este
principio consiste en que debe primar la
realidad de los hechos sobre la
consignado por escrito, es decir, debe
primar aquello sobre la realidad formal.
Principio Protector:
Es el principio que traduce la inspiracin
primordial delDerecho del Trabajo: la
proteccin al trabajador. Mientras otras
ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes
involucradas, sta, desde sus inicios
histricos ha tendido a proteger a la
parte ms dbil de la relacin bilateral:
Fuentes Especiales:
1.- El Contrato de Trabajo.- Puede ser
expreso o tcito y constituye la base de las
obligaciones y derechos, tanto de los
trabajadores como de los empleadores.
Segunda
semana
TIPOS DE TRATADOS:
Segn la materia, pueden ser:
Tratados comerciales, polticos, culturales,
trabajo,
humanitarios,
sobre
derechos
humanos, o de otra ndole.
Segn el tipo de obligaciones creadas:
diferenciamos entre: Tratados-ley y Tratadoscontrato. Los primeros establecen normas de
aplicacin general que jurdicamente se
encuentran en un pedestal superior a las
leyes internas de los pases firmantes, los
segundos suponen un intercambio de
prestaciones entre partes contratantes.
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO OIT
Definicin.La
Organizacin
Internacional del Trabajo-OIT con sede
en Ginebra, es el primer organismo
especializado de las Naciones Unidad en
el
cual
han
recado
las
responsabilidades en temas sociales y
laborales del hemisferio. Est integrado
por los representantes de los gobiernos,
de
las
organizaciones
de
los
empleadores y las organizaciones de
todos los Estados miembros y sus
decisiones
y
recomendaciones
se
Antecedentes:
La organizacin Internacional del trabajo fue
creada en 1919 a iniciativa del presidente
estadounidense Wilson, al trmino de la
primera guerra mundial, cuando se reuni en
Pars y luego en Versalles, para la
Conferencia de la Paz.
Entre los principios jurdicos relativos al
trabajo tenemos:
1.El trabajo no es una mercanca.
2.La libertad de expresin y de asociacin
son esenciales para el progreso constante.
Estructura de la OIT:
La OIT. Comprende una estructura,
tripartita
conformada
por
los
representantes de los Estados, de
empleadores
y
trabajadores
.
administrativamente se divide en:
1.Una asamblea general, denominada
Conferencia Internacional del Trabajo
que se rene todos los aos.
2.Un consejo ejecutivo, que viene a ser el
consejo de administracin.
3.Una secretara permanente, que es la
oficina internacional de trabajo.
La conferencia.- La conferencia
internacional del trabajo elige al concejo
de administracin , adopta el programa y
vota el presupuesto de la OIT. La
conferencia establece asimismo normas
internacionales del trabajo y controla su
aplicacin, decide la admisin de nuevos
estados miembros y ofrece un foro
mundial para debatir problemas sociales
y laborales.
Cada delegacin nacional que asiste a la
conferencia esta compuesta por dos
delegados gubernamentales, un delegado
3.Seguridad social.
4.Trabajo de las mujeres: proteccin de la
maternidad, trabajos nocturnos, trabajos
subterrneos.
5.Trabajo de los menores: nocturno y
examen mdico
6.Trabajadores de edad
7.Trabajadores migrante.
8.Pueblos indgenas y tribales, trabajadores
indgenas, en los territorios no
metropolitanos.
9.Categoras especiales de trabajadores:
gente de mar, pescadores, trabajadores
portuarios, plantaciones, arrendatarios y
aparceros, personal de servicios.
TERCERA
SEMANA
LA CONSTITUCIN PERUANA Y EL
DERECHO DEL TRABAJO
La Constitucin Poltica es la norma
fundamental y mxima del derecho
laboral en el ordenamiento nacional para
la proteccin de los derechos de los
trabajadores. De esta carta magna, se
han desprendido normas de jerarqua
legal y reglamentaria que regulan
el
derecho individual del trabajo.
CUATA
SEMANA
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin
.Segn Guillermo
Cabanellas quien nos dice: El contrato
de trabajo es aquel que tiene por objeto
la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes , el empleador
da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o servirse de la
actividad profesional que realiza el otro
(trabajador), bajo su dependencia o
direccin .
6. Es contrato no solemne.Estos
contratos no exigen la formalidad escrita, ya
que su ausencia no implica la nulidad o no
existencia del acto jurdico. El artculo 4 del
Decreto Supremo. No. 003-97-TR;TUO del
Decreto. Legislativo No 728, establece que el
contrato de trabajo puede celebrarse o por
tiempo indeterminado, en forma verbal o
escrita.
7. Es personal.- La prestacin que otorga el
trabajador debe ser realizada personalmente,
en razn a que su contratacin se refiere a su
capacidad tcnica, a su experiencia, a su
preparacin, etc. La prestacin del empleador
QUINTA
SEMANA
2.
Contratos
de
Naturaleza
Accidental.- Son utilizados cando
ocurren situaciones imprevistas. Y
pueden ser:
a.Contratos ocasionales.- Se celebran
con el objeto de atender distintas a la
actividad principal del centro de
trabajo. La duracin de estos
contratos no sern mayores a seis
meses al ao.
Modelos de
Contratos de
Trabajo
SEMANA
SEIS
Alcaldes y Regidores.Gozan de
licencia en sus centros de trabajo hasta por
20 horas semanales sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado
exclusivamente a las labores municipales.
El empleador est obligado a conceder la
licencia
semanal
municipal
bajo
responsabilidad.
Los Alcaldes pueden optar entre la
remuneracin Municipal o la de su funcin
pblica o privada. En el primer caso
gozarn de licencia sin goce de haber por
b)
f) La Jubilacin:
a) Jubilacin Ordinaria.- El trabajador podr jubilarse
voluntariamente, si teniendo derecho a percibir una
pensin por jubilacin a cargo de la ONP AFP la ha
gestionado y sta le ha sido otorgado por medio de
una resolucin.
b)Jubilacin Obligatoria.- La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador cumpla 70
aos de edad, salvo pacto en contrario y siempre en
cuando el trabajador tenga derecho a una pensin
de jubilacin.
c) El despido en los casos y formas permitidos por la
ley.- El despido es la decisin unilateral del empleador
en virtud de la cual da por resuelto o extinguido el
vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media
alguna causa justa, relacionada con la conducta o
capacidad del trabajador), arbitrario (cuando no existe
motivo que justifique el despido) o NULO (en los casos
4.
Sptimo
semana