PRINCIPALES PROBLEMAS

EN LA CONTRATACIN
LABORAL
Reglas para distinguir una relacin civil de una relacin
laboral. (Art. 2 D.S. 28699 de 1/05/2006 )
a) La relacin de dependencia
trabajador respecto al empleador.

subordinacin

b) La prestacin de trabajo por cuenta ajena.

del

c) La percepcin de remuneracin o salario, en cualquiera de

sus formas y manifestaciones.

PRINCIPALES PROBLEMAS EN
LA CONTRATACIN LABORAL
Tipos de Contratos Laborales:
I. Por el tiempo.
a) Contratos a tiempo indefinido.

b) Contratos a plazo fijo. (R.M. 650/2007)

c) Contratos por obra (Art. 12 L.G.T.)

El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos, las siguientes

estipulaciones:
LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIN DE CONTRATOS LABORALES.

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razn social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador; c) Naturaleza del
servicio y el lugar donde ser prestado;
d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de
obra, por tarea o a destajo o por dos o ms de estos sistemas;
e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los
efectos de la disposiciones concernientes a la reparacin de riesgos profesionales.

COTIZACIONES DEL CONSULTOR AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES (SIP)

Decreto Supremo N 0778, de 28 de enero de 2011

Resoluciones Administrativas APS/DPCN/DJ/ N 362/2012 de
29 de mayo de 2012.
Resoluciones Administrativas APS/DPCN//DJ/ N 402-2012 de
13 de junio de 2012

LOS APORTES AL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL.

LOS APORTES AL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL.
CONTRIBUCIN A CARGO DEL TRABAJADOR

Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%

Prima Riesgo Comn: 1.71%

Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%

Comisin a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%

Total: 12,71%, que se calcula sobre la base del total ganado.

Tambin existe unaporte nacional solidario en caso que el trabajador perciba

una remuneracin superior a Bs.13.000.- de acuerdo a la siguiente tabla:

Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%

Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%

Ms de Bs. 35.000: 10%

LOS APORTES AL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL.

CONTRIBUCIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

El empleador debe aportar obligatoriamente por los
siguientes conceptos:

Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%

Aporte pro vivienda: 2%

Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%

Aporte Patronal Solidario: 3%

Total: 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el total del

sueldo del trabajador.

LA FORMA Y PLAZO PARA LA

ELABORACIN DE FINIQUITOS.

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL.

Decreto Ley N 16998 de 2 de agosto de1979.

RM 496-04 - Reglamento Comits Mixtos

LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE

TRABAJO.
LGT, artculo 67,
Reglamento Ley General del Trabajo, artculo 62.

LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE

TRABAJO.
Decreto Supremo N 28699, de 1 de mayo de 2006
.
Resolucin Ministerial N 611 de 27 de agosto de
2009.
Resolucin Ministerial N 737 de 29 de septiembr
e de 2009.
Resolucin Ministerial N 317 de 18 de mayo de 2
015.
Resolucin Ministerial N 576 de 25 de agosto de
2015.

ASPECTOS LABORALES PARTICULARES

VINCULADOS A CONTRATACIN CON EL
ESTADO.

Decreto supremo N 521, de 26 de mayo de 2010.

Decreto Supremo N 107, 1 de mayo de 2009.

Sugerencia de redaccin de Clusula:

El presente es un Contrato de naturaleza civil suscrito dentro de las
permisiones contenidas en la autonoma de la voluntad establecida en
el artculo 454 del Cdigo Civil. El personal contratado por el
CONTRATISTA, para el cumplimiento del presente Contrato de
prestacin de servicios no tiene ninguna relacin de dependencia
laboral con el CONTRATANTE, por lo que sta no tiene obligaciones
patronales, laborales ni sociales con el CONTRATISTA ni con su
personal. En cumplimiento del artculo 4 del Decreto Supremo N 0107
y artculo 3 del Decreto Supremo N 0521, se deja expresa constancia
que CONTRATISTA, dar cumplimiento a las obligaciones
sociolaborales, respecto de sus dependientes.