DEPARTAMENTO LEGAL

REA LABORAL

EXTINCIN
DEL VNCULO
LABORAL
RESPONSABLE: DR. ABEL CHUQUIPOMA

ENTINCIN DEL VINCULO

LABORAL
Cuando se extingue el vnculo laboral cesa la obligacin empresarial de seguir
abonando la remuneracin, as como cesa la obligacin del trabajador de seguir
prestando sus servicios.

a) El fallecimiento del trabajador o empleador si

es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario .
c) La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido.
h) La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por Ley.
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TERMINACIN POR VOLUNTAD DEL

EMPLEADOR: Despido y Cese Colectivo
Posibilidad de comportamiento
arbitrario o abusivo del empleador.
Ley: causa justa (conducta o
capacidad) y procedimiento legal
para equilibrar el poder del
empleador.
Son requisitos para la validez del
despido, no para el pago de una
indemnizacin.
Despido sin causa es nulo.
Artculo 46.- Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial.

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DESPIDO INDIVIDUAL
Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad
extintiva del empleador.
Para impugnarlo: proceso judicial.
(Demostracin de la causa justa carga probatoria del
empleador).
El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias en
promedio y debe hacer superado el periodo de prueba.
Respetarse el principio de legalidad en el despido,
(causal de despido contenida en la ley).
Slo es vlida si se motiva en una causa prevista en la
ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual
es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa
(Preaviso).
D.S. 003-97-TR: Artculo 22: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

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DESPIDO VLIDO - CAUSA JUSTA

El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio de causalidad. Es decir, debe
estar prevista en la ley como una causa justa para el despido laboral.

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CAUSAS DE DESPIDO

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CAUSAS DE DESPIDO

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FALTA GRAVE
a)El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
b)La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual el
trabajador fue contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores.
c)La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad
e Higiene Industrial.
d)La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del
volumen o calidad de produccin.
e)Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la
apropiacin consumada o frustrada de los mismos.
f)El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos. La informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
g)La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancia estupefacientes.
h)Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el
empleador, sus representantes u otros trabajadores.
i)El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa
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8 o en

REQUISITOS PARA EL DESPIDO

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