PERCEPCION

El estudio de la percepcin de las personas

tiene su origen en la aplicacin de los desarrollos
tericos de la gestalt en la psicologa social.
Es importante resaltar que el enfoque de la
gestalt se fundamenta en el estudio de los
procesos perceptivos, respecto de los cuales sus
autores establecieron dos supuestos bsicos:
La percepcin est organizada formando
todos coherentes.
Su organizacin tiende a ser tan buena como
permitan las condiciones del estmulo.

PERCEPCION SOCIAL
Es el proceso por el
cual nos formamos una
primera impresin de una persona y
establecemos una relacin con ella.
Proceso por el cual el individuo llega a
conocer a los dems y a concebir sus
caractersticas,
cualidades
y
estados
interiores.
Juicios elementales que elaboramos sobre
las personas, establecen tras un primer
contacto y van a guiar nuestra interaccin
con estas personas.

La Formacin de Primeras Impresiones

Es el proceso mediante el cual se

infieren
caractersticas
psicolgicas
(rasgos y emociones)a partir de
determinados atributos de la persona
observada
y
se
organizan
esas
inferencias de manera coherente.
La formacin de esa primera impresin
permite definir las expectativas mutuas
en ese proceso de interaccin.

Cmo formamos estas

primeras impresiones?

En la estructuracin de la impresin influyen ms los

primeros rasgos o adjetivos de la lista (por la mayor
atencin retentiva y la menor saturacin informativa)
Esta hiptesis recibe el nombre de efecto de
PRIMACIA.
Los ltimos rasgos o adjetivos percibidos son
precisamente los que ms influyen en la estructuracin
de la impresin, pues al interferir stos la labor de
memorizacin de los primeros seran los ms
recordados por el sujeto experimental (lo ltimo podra
contribuir al olvido de lo primero). Esta segunda
hiptesis se conoce como efecto de RECENCIA.

Percepcin de la personalidad

Desarrollar una idea sobre la personalidad global

de un individuo es un tipo de percepcin mucho
ms complejo y estructurado que el de formarse
una impresin.
Cmo se forman estas percepciones articuladas
o estructuradas?
En tal caso es posible distinguir los siguientes
fenmenos:

a. Efecto del Halo

Tendencia a considerar que una persona que posee
una determinada caracterstica positiva o negativa
presentar otras del mismo carcter.
b. Generalizacin Estereotipada
Proceso segn el cual existen determinados rasgos
que vienen marcados por el contexto social.
Tendencia a percibir a las personas en base a los
rasgos que, segn nuestras creencias caracterizan
a un determinado grupo o categora social.

c. Analoga Proyectiva
Tendencia o fenmeno por el cual si percibimos dos
personas semejantes en algn aspecto lo sern
tambin en ms aspectos, aunque no los hayamos
verificado.
d. Teora implcita de la personalidad
suponen que ciertos rasgos de personalidad estn
presentes o ausentes en un individuo, sobre la base
de una informacin limitada, concerniente a slo
unos pocos rasgos.

Factores que intervienen en la percepcin social

1. Caractersticas fsicas y sociales del contexto

en el que se produce la percepcin social.
2. Modo en el que se produce ese primer
contacto, que inicia el proceso de percepcin
social. La valoracin de ese primer contacto
va a determinar toda la secuencia de
acontecimientos posteriores.
3. Factores asociados con el perceptor:
(motivacin y expectativas).

Factores especficos relacionados

con el perceptor:

a) Familiaridad: la impresin formada es mucho ms compleja

y se produce una mayor exactitud cuanto ms conocida es la
persona.
b) Valor del estmulo: el valor que la persona percibida tiene
para el perceptor afecta la percepcin, tendiendo a darse
una acentuacin perceptiva de aquellos estmulos
favorablemente valorados. (importancia)
c) Significado emotivo del estmulo: este valor emotivo
depende del poder del estmulo para proporcionar
consecuencias positivas o negativas
d) Experiencia: las personas con ms experiencia con cierto
tipo de rasgos realizan, lgicamente, percepciones ms
acertadas


4. Variables asociadas con la persona percibida.
Aqu estaran todos los esfuerzos de la persona
percibida por regular y controlar la informacin
que presenta al perceptor, especialmente la
informacin referente a s mismo. A tales
esfuerzos se les denomina manejo de la
impresin y no son ms que un intento de
influir sobre ese proceso de formacin de
impresiones, para, de ese modo, influir sobre la
conducta de los dems.


5. Factores relativos al contenido de la percepcin:
Efectos de orden:Los primeros rasgos dominan la
percepcin siguiente. El efecto de primaca suele tener,
por lo tanto mayor fuerza.
Tono
evaluativo
de
los
elementos
informativos:Sesgo de positilidad. Hay una tendencia
general a percibir a las personas de forma positiva. Pero
cuando percibimos un rasgo negativo tiene ms fuerza
en la evaluacin final. Adems, una evaluacin negativa
es mucho ms difcil de desconfirmar que una positiva.


Informacin nica y redundante:La informacin
nica y peculiar percibida de otra persona tiene
mucha ms impacto en la percepcin. Cuando una
persona presenta caractersticas muy similares a los
dems, y presenta una que sea diferente, ese ser
el rasgo que ms le marque, el rasgo original.
Carcter ambiguo de la informacin:Tiene
mayor fuerza aquella informacin que sea clara
(fcilmente confirmada o desconfirmada) aunque
sea ms simple que la informacin ambigua.


El propio contenido de la
informacin:Podemos obtener diferentes
tipos de informacin a travs de una primera
impresin, pero este contenido de cualquier
tipo, est siempre modulado por el contexto,
la situacin en la que se perciba el contenido
de una persona.