Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL
TRABAJO
EXPOSITOR:
Luis Pastorini Garcs
QU ES EL DERECHO LABORAL?
rea del derecho

Disciplina especial
De derecho privado
Con normas de orden pblico
Que tiene puntos en comn con la rama del
derecho conocida como Seguridad Social
QU ES EL DERECHO LABORAL?
Es el conjunto de normas y principios que
regula las relaciones jurdicas entre
trabajadores y empleadores, de forma
tuitiva
Elementos de la definicin
1.- Normas
2.- Principios
3.- Forma tuitiva
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
INTERNACIONAL

Edad Antigua: Inexistente como disciplina
jurdica distinta. Se rige por el derecho
comn.
Edad Media: Inexistente como disciplina
jurdica distinta. Se rige por el derecho
comn.
Edad Moderna: Se empieza a gestar debido
al problema de la cuestin social.
Edad Contempornea: Se empieza a gestar

despus de la 1 Guerra Mundial, con el Tratado
de Paz de Versalles. Y se consolida como disciplina
bajo el amparo de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), que con sus postulados inspira a
todos los pases en la regulacin de la normativa
del trabajo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Jurisprudencia
Circulares de la Inspeccin del trabajo
Principios del derecho Laboral
Tratados Internacionales
Ley Laboral: Cdigo del Trabajo
Constitucin Poltica de la Repblica
Inspeccin del trabajo :Cochrane N 757 entre Anbal Pinto y

Colo -Colo, Concepcin Horario de atencin: Lunes a viernes de 9
a 14 horas
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Qu es un principio?
Es de donde nace algo, y que se caracteriza
por ser un elemento comn de toda la normativa
laboral.
Cules son?
En doctrina se dice que son 7:
Principio Protector
Principio de la Realidad
Principio de la Irrenunciabilidad
PRINCIPIOS
Principio
Principio
Principio
Principio
de
de
de
de
la
la
la
la
Continuidad
Libertad Sindical
Continuidad de la Empresa
Buena Fe
PRINCIPIO PROTECTOR
La relacin laboral se da entre empleador y
trabajador.
Esa relacin no es igualitaria, pues no es lo
mismo entrar a una tienda a comprar que
acordar sobre la prestacin de un servicio y la
remuneracin.
La parte mas dbil en la relacin laboral es el
trabajador.
PRINCIPIO PROTECTOR
Por eso el legislador equipara a ambas partes a

travs de un estatuto jurdico que permita
proteger o blindar a la parte mas dbil de la
relacin laboral
Cmo lo hace? Por ejemplo: a travs de las

Obligaciones Laborales.
PRINCIPIO DE LA REALIDAD
Frente a una controversia entre lo que se dice

en el papel y lo que se da en la realidad, se
debe preferir lo que ocurre en el terreno de los
hechos.
Por ejemplo: Caso de la seora Juanita que
presta servicios y gana $10.000 diarios. No
tiene contrato.
Luego en base a este principio es que el
contrato de trabajo es consensual.
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABLIDAD
En derecho privado la regla general es que

cualquiera puede renunciar a los derechos
establecidos por las leyes, siempre que su
renuncia no est prohibida y solo afecte el
inters nico del renunciante.
En derecho laboral esto no se admite, pues las
partes no se encuentran en igualdad de
condiciones.
Artculo 5 inciso 2
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
Por razones alimenticias y familiares, entre
otras, es que el legislador tiende a que el
contrato de trabajo:
A) No pueda ser invalidado si no es por mutuo
consentimiento.
B) Se funde en presunciones cuyo objetivo es
transformar los contratos de plazo fijo en
indefinidos.
Cules son estas presunciones?
1) Si el contrato de trabajo no tiene fecha de
trmino se entiende que es indefinido.
2) La segunda renovacin continua dentro de
un perodo de 12 meses transforma el
contrato en indefinido.
3) La segunda renovacin discontinua dentro
de un perodo de 15 meses transforma el
contrato en indefinido.
4) Si al da siguiente de la fecha de trmino del
contrato el trabajador se presenta a la
empresa y con conocimiento del empleador
ste presta servicios, se entender existir un
nuevo contrato de carcter indefinido.
En todos estos casos se requiere
conocimiento del empleador
PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL
Principio que encuentra su fundamento en la

Constitucin Poltica.
Es relativamente novedoso si se considera que

no ha sido un principio consagrado sino hasta
la constitucin de 1980.
PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL

Tiene dos aspectos:
A) Positivo: Nadie puede ser obligado a
afiliarse a un sindicato.
B) Negativo: Nadie puede ser obligado a
desafiliarse a un sindicato.
Razones:
Sociales
Econmicas
Polticas
DE LA EMPRESA
Artculo 4 inciso 2:
Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia
de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus
contratos
individuales
o
de
los
instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrn su vigencia y continuidad con el o
los nuevos empleadores.
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
El derecho del trabajo es una disciplina de

derecho privado, pero con caracteres propios.
Lo importante es que en el ejercicio de los

derechos laborales estos se entienden cumplir de
buena fe.
Problema que se genera: desigualdad en la

relacin laboral.
REPRESENTATIVIDAD DEL EMPLEADOR
Artculo 4 inciso 1:
Para los efectos previstos en este Cdigo, se
presume de derecho que representa al empleador
y que en tal carcter obliga a ste con los
trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica.
CASOS PRCTICOS
1) Ana Silva es una trabajadora que se
desempea como vendedora de una
boutique con el sistema de trabajo jornada
ordinaria, su empleador se llama Juan. El
contrato de trabajo establece una
remuneracin lquida de $80.000.
Segn sus conocimientos:
Es vlida esta remuneracin?
CASOS PRCTICOS
2) Pedro Gmez generalmente se desempea como
obrero de la construccin. Sin embargo, est
cesante hace aproximadamente 3 meses. Cuando
estaba iniciando su cuarto mes, una empresa
constructora decide contratarlo bajo la condicin
de que no se puede asociar a ningn grupo de
trabajadores que tenga como objetivo negociar
con la empresa.
Considera ud. que es correcto este
acuerdo?
CASOS PRCTICOS
3) Carla Seplveda lleva 9 aos trabajando en una
empresa pesquera. Su empleador es don Jos
Prez. A fines del 2008, por motivos de la crisis
econmica, don Jos vende la empresa y despide
a los antiguos trabajadores, incluyendo a la Sra.
Carla, ya que prefiri dejar a otros trabajadores
que eran de mayor confianza para l.
Debe don Jos Prez considerar la
antigedad laboral de la Sra. Carla
Seplveda?
INSTITUCIONALIDAD LABORAL
Para garantizar la adecuada aplicacin de la
ley laboral es necesario que existan
instituciones que permitan la proteccin de
los derechos laborales.
Y que adems aseguren tanto al trabajador
como al empleador formas preestablecidas
que permitan verificar el cumplimiento de
sus obligaciones.
INSTITUCIONALIDAD LABORAL:
DIRECCIN DEL TRABAJO
La Direccin del Trabajo es un Servicio

Pblico descentralizado, con personalidad
jurdica y patrimonio propio. Est sometido a
la supervigilancia del Presidente de la
Repblica a travs del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, y se rige por su Ley
Orgnica
Los objetivos estratgicos de la Direccin del
Trabajo son:
Velar por el cumplimiento de la normativa
laboral, a travs de la interpretacin y
fiscalizacin oportuna;
La asistencia tcnica a los usuarios, la
prevencin y resolucin administrativa de
conflictos laborales.
rganos:
Direcciones regionales
Inspecciones del trabajo
Centros de conciliacin y mediacin
Inspecciones del trabajo: En las
Inspecciones del Trabajo se puede realizar,
gratuitamente, los siguientes trmites y
acciones:
1) Denuncias ---------- Fiscalizacin
2) Constancias ---------- Importancia
Probatoria
3) Reclamos --------- Plazo 30 das hbiles
Otras funciones:
Ratificar Finiquitos (con presencia de
empleador/a y trabajador/a).
Ratificar Renuncias Voluntarias.
Formular Consultas sobre materias de
legislacin laboral.
Formular Declaraciones Juradas en los casos
que la Ley lo prescriba, ante un Ministro de
Fe y Buenos Oficios.
Otras funciones
Solicitar Certificados de Antecedentes
Laborales y Previsionales y Certificados de
Cumplimiento de Obligaciones Laborales y
Previsionales.
Formular consultas sobre cmo crear
Organizaciones Sindicales y requerir apoyo
para su constitucin.
Otras funciones
Solicitar la mediacin como alternativa para
resolver conflictos laborales colectivos.
Solicitar asesora en materia de
negociaciones colectivas.
Solicitar autorizacin de sistemas
excepcionales de distribucin de Jornadas de
Trabajo y Descansos.
ESTRUCTURA JUDICIAL EN
CHILE
Con la nueva reforma laboral, en Chile,
conocen de materias laborales, dos tipos de

tribunales:
Juzgados laborales: Qu en la VIII Regin del
Bo Bo son Chilln (3 jueces), Concepcin (3
jueces), Los ngeles (2 jueces).
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional,
encargados de las cobranzas laborales y
previsionales.
CHILE
Cul es el procedimiento de los
tribunales laborales?
Aplicacin general
Procedimiento de tutela laboral
Procedimiento monitorio
Procedimiento de reclamacin de multas y
dems resoluciones administrativas
Procedimiento Ejecutivo
CHILE
Se necesita abogado para poner una
demanda?
S, En todo caso, si no cuenta con recursos,
el Estado pone a su disposicin un defensor
laboral de manera gratuita.
CHILE
Defensa de los derechos laborales El
rgano, que la nueva ley crea para la
defensa de los derechos laborales en forma
gratuita es la defensora laboral. Donde ser
asistido por un abogado especializado de la
Corporacin de Asistencia Judicial que lo
representar en forma gratuita, siempre y
cuando su ingreso familiar no supere los
$380.000 aproximadamente.
REAS DE ESTUDIO
1) Derecho Individual del Trabajo
2) Derecho Colectivo
3) Artculo 6
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Qu es el Contrato de Trabajo?
Artculo 7:
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.

Caractersticas del
contrato individual:
1) Consensual
2) Bilateral
3) Oneroso
4) Debe constar
por escrito

Elementos para probar la existencia de
contrato:
1) Prestacin de servicios
2) Remuneracin
3) Subordinacin y dependencia
Problema: Prueba de estos elementos. Si se
supera este obstculo se presume el contrato
de trabajo, porque el contrato es consensual.
1)
2)
3)

Artculo 8:
Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo.
Se excluyen los que seala expresamente la ley
en el inciso 2 del artculo 8.
Razn: No estn sujetos a una jornada fija ni a
un control superior inmediato.

Conceptos fundamentales, segn el Artculo 3:
1) Empleador: la persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo.
2) Trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo.

3) Trabajador independiente: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.
4) Empresa: toda organizacin de medios
personales,
materiales
e
inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de
fines econmicos, sociales, culturales o
benficos, dotada de una individualidad legal
determinada.

Formalidades del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo es consensual.
No obstante, se exige que se escriture para
efectos de la prueba de existencia del
mismo.
Quin debe escriturarlo? El empleador.
En que plazo? Hay que distinguir:

Plazos de escrituracin:
A) 15 das o B) 5 das si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das.
Sancin si no cumple: Multa.
Si el trabajador se negara a firmar, cmo se
libera de esa multa?. El empleador enviar el
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo
para que sta requiera la firma.

Si el trabajador insistiere en su actitud ante
dicha Inspeccin podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin.
Excepcin: Que el trabajador pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no cumple dentro del plazo la

falta de contrato escrito har presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador.
El empleador estar obligado a mantener en el
lugar de trabajo un ejemplar del contrato y, en
su caso, uno del finiquito en que conste el
trmino de la relacin laboral, firmado por las
partes.

Contenido del contrato de trabajo (artculo 10):
1.- Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualizacin de las partes con indicacin
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3.- Determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse;

4.- Monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada;
5.- Duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- Plazo del contrato, y
7.- Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los

beneficios adicionales que suministrar el
empleador, en forma de casa, habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se
le haga cambiar de domicilio, deber dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.

Clusulas de los contratos:
1) Esenciales: Las del artculo 10.
2) Prohibidas: Las que atentan contra el artculo
10 y en consecuencia son nulas.
3) Permitidas: Las que son beneficios para los
trabajadores.
4) Tcitamente Incorporadas.
CASOS PRCTICOS
Determine a qu clase pertenecen las
siguientes clusulas:
1) Juan Prez se obliga a prestar servicios de
guardia de seguridad para la Empresa X, en una
jornada de lunes a viernes de 7 de la maana a
5 de la tarde.
2) La remuneracin de Juan Prez ser de 120 mil
pesos.
CASOS PRCTICOS
3) Para los efectos del presente contrato las
partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago.
4) Se le hacen extensible al siguiente contrato las
clusulas del contrato colectivo vigente.
5) Los servicios de Juan Prez se requerirn hasta
que se terminen los trabajos de construccin.

Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarn por escrito y sern firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o
en documento anexo.
La
remuneracin
del
trabajador
deber
aparecer actualizada en los contratos por lo
menos una vez al ao, incluyendo los referidos
reajustes.

Ius Variandi o modificacin del contrato por
parte del empleador:
Regla general: El contrato slo puede ser
modificado por mutuo acuerdo de las partes.
Salvo los casos en que la propia ley faculta al
empleador para modificar el contrato de trabajo
por su sola voluntad sin necesidad de
consentimiento del trabajador.

Casos de Ius Variandi:
El empleador podr alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de que se trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que
ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso

de la empresa o establecimiento o a alguna de
sus unidades o conjuntos operativos, podr el
empleador alterar la distribucin de la
jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando
la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el
aviso correspondiente al trabajador con treinta
das de anticipacin a lo menos.

Derecho del trabajador:
Reclamar ante la Inspeccin del Trabajo.
Plazo 30 das.
Apelable ante los Tribunales del Trabajo.
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

JORNADA DE TRABAJO
Qu es la jornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato. (Jornada Activa) (art21)
Clases de Jornada:
1 Segn si presta servicios o no:

1) Jornada Pasiva: El tiempo en que el
trabajador
se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no
le sean imputables.
2) Jornada Activa
2 Segn la duracin:
1) Jornada Ordinaria
2) Jornadas Especiales
3) Jornada Extraordinaria
4) Jornada Parcial

JORNADA DE TRABAJO
1) Jornada Ordinaria: Es la
que no excede de 45 horas
semanales. (art22)
No podr distribuirse en ms de 6 ni en menos
de 5 das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr
exceder de 10 horas por da.

JORNADA DE TRABAJO
Trabajadores
ordinaria:
excluidos
de
la
jornada
Trabajadores que presten servicios a distintos

empleadores;
Los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata;

JORNADA DE TRABAJO
Los contratados para prestar servicios en
su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos;
Los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el
local del establecimiento.

JORNADA DE TRABAJO
Tambin quedarn excluidos de la limitacin de
jornada ordinaria de trabajo los trabajadores que
se desempeen a bordo de naves pesqueras.
Esto significa que estos trabajadores
no tienen jornada de trabajo?
No, esto significa que su jornada es distinta,
no se trata de la jornada ordinaria, si no de una
especial fijada por la naturaleza de los servicios.

JORNADA DE TRABAJO
2) Jornadas especiales: Son variadas y
dependen de la naturaleza de los servicios
prestados.
Por ejemplo: jornada de trabajadores
pesqueros,
trabajadores
transportistas,
trabajadores del comercio, trabajadoras de
casa particular, deportistas, etc.
JORNADAS ESPECIALES
1)
2)
3)
Trabajadores del comercio se puede

extender su jornada de trabajo
Trabajadoras de casa particular
depende de si viven dentro o fuera del
lugar de trabajo
Caso fortuito o fuerza mayor por
situaciones que hacen indispensable la
extensin de la jornada.

JORNADA DE TRABAJO
3) Jornada extraordinaria: Tambin
conocida como sobre tiempo y es la que
excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Se paga con un 50% de recargo a la hora
ordinaria.
Limitacin: Estos pactos debern:
1) Constar por escrito con duracin mxima de
3 meses, renovables.
2) No pueden superar las 2 horas diarias.

JORNADA DE TRABAJO
El empleador llevar un registro que consistir

en un libro de asistencia del personal o en
un reloj control con tarjetas de registro.
No sern horas extraordinarias las trabajadas
en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada
por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.

JORNADA DE TRABAJO
4) Jornada Parcial: Equivale a los 2/3 de la
jornada ordinaria, es decir a 30 horas
semanales.
Importancia:
De ella se derivan derechos
proporcionales. Por ejemplo: el sueldo mnimo
es inferior al establecido para una jornada
ordinaria.
CASOS PRACTICOS
1)
2)
3)
Seora Valeska trabaja haciendo completos en

la Fuente Alemana. Un da viernes en la noche
llega mucha gente y se acaban las vienesas.
La seora valeska no puede seguir haciendo
completos. se le debe pagar esas horas en
que no trabaj? Qu tipo de jornada es?
Don Carlos trabaja de cajero en el Doggis de
lunes a viernes de 9 de la maana a 5 de la
tarde y los sbados de 9 a 2 de la tarde, Qu
tipo de jornada es?
La seora Mara que presta servicios en el
Restaurant Mamut, segn su contrato debe
cambiarse de uniforme en la empresa donde
trabaja. A qu tipo de jornada corresponde el
periodo en que se cambia de vestuario? Por
qu?
4) La seora Juanita trabaja como asesora del
hogar en la casa de la seora Patricia, su jefa. La

seora juanita vive en la casa donde realiza su
labores, y como tiene que cuidar a 5 nios y
aparte cocinar y hacer el aseo, trabaja todo el da
y se acuesta a las 12 de la noche para levantarse
a las 7 30 de la maana. que tipo de jornada es
esta? es legal? Por qu?
5) Camila trabaja en Falabella como vendedora, y
durante todo el mes de diciembre le toca trabajar
hasta las 23 horas, Qu tipo de jornada es?
Cules son los requisitos? es legal? Por qu?
DERECHO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO:
JORNADA DE
TRABAJO
Interrupciones de la jornada de trabajo: El

legislador
ha
considerado
determinadas
situaciones, derivadas de que el trabajador no
es una mquina y necesita por variado motivos
derechos a:
1) Los descansos
2) Los feriados
3) Los permisos
PARA QUE LA lNTERRUPClON DE LA JORNADA

DE TRABAJO?
INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE
TRABAJO:
1) Los Descansos: Es posible distinguir:

A) Descansos diarios
B) Descansos semanales
C) Descansos Compensatorios
D) Descanso Bisemanal
INTERRUPCIN
DE LA JORNADA
DE TRABAJO
Descansos diarios: Derecho a la colacin. Por un
periodo equivalente a 30 minutos, ampliable por las
partes. Se entiende no trabajado. (ej: cajero de banco)
No imputables a la jornada de trabajo.
Excepcin: 1 hora tratndose
de trabajos de procesos continuos (ej: mecnico
industrial) ,
imputable a la jornada de trabajo.
A)
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO:
B) Descansos semanales: Conocidos como
derecho a domingo y festivos.
Razn: El trabajador no es una maquina,
necesita descansar a lo menos una vez por
semana.
Ventajas:
1.
El trabajador no se agota (familia)
2.
Mejora la produccin (gana empleador).
DESCANSO SEMANAL:
Puede un trabajador prestar servicios un da
feriado? (enseguida los veremos)
desde cuando comienza el descanso?
puede un trabajador tomarse un da hbil
para descansar?
Por qu?
A) Pacto de compensacin de 1 da hbil entre
2 feriados son horas extras las que se
trabajan en compensacin del feriado?
B) Ley lo autoriza Artculo especial para el
18
INTERRUPCIN DE LA JORNADA
DE TRABAJO:
C) Descansos Compensatorios: Trabajadores
obligados a prestar servicios domingos y
festivos, por la naturaleza de los servicios
que prestan, tienen derecho a que se le
compensen en la semana los das domingos
y festivos trabajados.
Cules son estos trabajadores?
DESCANSOS
COMPENSATORIOS:
1.- En las faenas destinadas a reparar
deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea
impostergable; (Ej: terremoto o incendio )
2.- En las explotaciones, labores o servicios
que exijan continuidad por la naturaleza
de sus procesos, por razones de carcter
tcnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria; (Ej: minas, industrias
en que es un situacin permanente)
DESCANSOS
COMPENSATORIOS
3.- En las obras o labores que por su naturaleza
no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados; (ej: temporeras)
4.- en los trabajos necesarios e impostergables
para la buena marcha de la empresa; (ej:
horas extras en mueblera , situacin temporal)
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias, y
DESCANSOS COMPENSATORIOS
*7.- en los establecimientos de comercio y
de servicios que atiendan directamente al
pblico, respecto de los trabajadores que
realicen dicha atencin y segn las
modalidades del establecimiento respectivo.
DESCANSOS
COMPENSATORIOS
Caso especial: Los nmeros 2 (continuidad)y 7
(comercio) al menos 1 de los das de descanso
en el respectivo mes calendario deber
necesariamente otorgarse en da domingo.
Excepcin:
1.- No se aplicar respecto de los trabajadores
que se contraten por un plazo de 30 das o
menos,
2.- Y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a 20 horas semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los das sbado,
domingo o festivos.
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO
D) Descanso Bisemanal: se otorgan los das
domingos y festivos que hayan tenido lugar en un
periodo
bisemanal,
aumentados
en
1.
(ej:
trabajadores mineros, de centros astronomicos)
Requisitos:
1.- Que se pacte una jornada ordinaria bisemanal
2.- Que el trabajador preste servicios en un lugar
apartado de centros urbanos
3.- Que el trabajador pernocte en el lugar de
trabajo
4.- Que lo autorice la direccin del trabajo
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO
2) Los feriados: Hay que distinguir:

A) Feriado anual.
B) Feriado progresivo.
C) Feriado proporcional.
D) Feriado colectivo.
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO:
A) Feriado anual: Aquel que tiene quien ha

laborado por al menos 1 ao, en forma
continuada para una empresa o cualquier
actividad, prestacin de servicios, para que
descanse un lapso de tiempo, se aleje de la
empresa o del lugar de trabajo y pueda
dedicarse a su familia, a actividades
deportivas, culturales, etc
FERIADO ANUAL:
Requisito:
*Tener ms de 1 ao trabajando para el
mismo empleador o empresa
A cuanto equivale?
Regla general: 15 das hbiles.
Excepcionalmente por ley 20.058 se otorg
un derecho a trabajadores de zonas
extremas del pas: 20 das hbiles.
FERIADO ANUAL:
Principios aplicables a este feriado:
El trabajador tiene derecho a que durante su
feriado se le pague la Remuneracin
ntegra,
El feriado debe ser siempre continuo.
Excepcin: Que se tome 10 y se distribuye
los 5 restantes.
Puede acumularse por a cuerdo de las
partes hasta 2 aos.
FERIADO ANUAL:
Reajustabilidad del feriado
No se puede compensar en dinero
El feriado es irrenunciable
INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE
TRABAJO
B) Feriado progresivo: El derecho que
tiene un trabajador que labore por mas de
10 aos con uno o mas empleadores a un
feriado anual aumentado en 1 da por cada 3
aos. (ej: cocinera que se cambia de trabajo)
Requisitos:
1.- Trabajar mas de 10 aos
2.-Para 1 o mas empleadores
3.- Trabajo continuo o no
4.- mximo se hace valer hasta 10 aos de
trabajo prestados a empleadores anteriores.
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO
C) Feriado proporcional: Es el derecho que tiene

el trabajador a que se le compense en dinero la
parte proporcional del feriado anual que le hubiere
correspondido.
Cundo?
1)
Cuando no alcanza a trabajar 1 ao
completo.
2) Cuando trabajador llevaba mas de 1 ao
trabajando y no alcanza a hacer uso de su feriado.
Excepcin: Contrato de menos de 30 das.
CMO SE CALCULA EL FERIADO

PROPORCIONAL?
a) 15: 12 = 1,25 (das de feriado por mes trabajado o FM)
b)1,25: 30 = 0,04167 (feriado por da trabajado o FD)
c) se multiplican los meses trabajados x los das de
feriados que correspondan
d) el resultado se empieza a contar al da siguiente del
despido
e) el resultado que de se multiplica por la remuneracin
diaria
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO
D) Feriado colectivo: Es el
derecho a feriado (anual) que el
empleador puede determinar
para los trabajadores de todas
sus
empresas,
de
un
establecimiento o de secciones
de ellas para que en forma
anual se cierren por un
mnimo de 15 das anuales para
todos en forma colectiva.
* Incluso si no cuentan con los
requisitos para el feriado anual.
INTERRUPCIN DE LA
JORNADA DE TRABAJO
3) Los permisos: Causas especiales
especficamente sealadas por el legislador:
EN QUE CASOS?
Artculo 66:
1)En el caso de muerte de un hijo as como
en el de muerte de un cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a
7 das corridos de permiso pagado,
- adicional al feriado anual,
- independientemente del tiempo de servicio.
PERMISOS
2) En caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin as como en el de muerte del
padre o de la madre del trabajador por 3
das hbiles
DESDE CUANDO SE CUENTA EL PLAZO?
Estos permisos debern hacerse efectivos a
partir
del
da
del
respectivo
fallecimiento
o
tratndose
de
una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo
desde el momento acreditarse la muerte.
PERMISOS
PUEDE SER DESPEDlDO EL TRABAJADOR?
NO
Por qu?
El trabajador gozar de fuero por un 1
mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Excepcin: tratndose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, el fuero los
amparar slo durante la vigencia del
respectivo contrato si est fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
PERMISOS
Los das de permisos no podrn ser

compensados en dinero.
Qu es el fuero?
Es una proteccin legal especial que el
legislador otorga a los trabajadores, ya sea
por razn de salud o cargo o muerte del
pariente, y que impide que ste pueda ser
despedido, porque entrega inamovilidad,
que durara mientras no autorice el Juez en
un juicio de desafuero.
CASO PRCTICO:
1.- La chef Carola Correa lleva 1 ao y 15
meses trabajando para un Pub restaurant,
en Concepcin. Trabaja 45 horas semanales,
distribuidas de martes a sbado.
tiene derecho a descanso diario?
tiene derecho a descanso semanal? si tuviera
derecho en que da?
Podra hacer efectivo un descanso bisemanal ?
tiene derecho a feriado anual?
2.- La misma chef Carola Correa el pasado
sbado 16 de julio, a pesar de que era feriado
tuvo que trabajar, por la gran cantidad de
gente que fue ese da al restaurant.
tiene derecho a descanso por ese da que trabaj?
Cmo se llama ese descanso?
3.- En febrero el jefe de Carola decide cerrar

el pub- restaurant por 15 das y justo en
ese mes ella haba pedido vacaciones.
Cmo se llama ese feriado?
Qu pasa con sus vacaciones? puede pedir otros
15 das mas de vacaciones aparte de los 15 dias
que tuvo de feriado por el cierre de la empresa?
4.- Si finalmente despiden a Carola por
necesidad de la empresa ya que cobra muy
caro y el restaurant no tiene plata para
pagarle el sueldo.
En el caso de que no hubiere tomado vacaciones
en el periodo en que trabaj.
podr pedir que se le pague dinero para
compensar esas vacaciones que no tom?
Cmo se llama eso?

LA REMUNERACIN
Qu es la remuneracin?
En trminos simples es la contraprestacin
de los servicios prestados.
La ley dice que son las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

LA REMUNERACIN
Ojo: No constituye remuneracin:
Asignacin de movilizacin
Asignacin de prdida de caja
Asignacin de desgaste de herramientas
Asignacin de colacin
Viticos
Indemnizacin por aos de servicio

LA REMUNERACIN
Asignaciones familiares
Devoluciones de gastos
Importancia: Seguridad Social.
Sueldo mnimo: suma de dinero mnimo
imponible que debe recibir el trabajador por
la prestacin de sus servicios, con jornada
completa en cualquier institucin, empresa,
faena o empleo.

LA REMUNERACIN
Artculo 42. Constituyen remuneracin,
entre otras, las siguientes:
a) sueldo, que es el estipendio fijo, en
dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 10;

LA REMUNERACIN
b) Sobresueldo, que consiste en la
remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el
precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del
trabajador;

LA REMUNERACIN
d) Participacin, que es la proporcin en
las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o slo de la de una o ms
secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la
parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

LA REMUNERACIN
Clases de gratificaciones:
1. Obligatorias
2. Voluntarias
Garantizadas
No garantizadas

LA REMUNERACIN
Quin paga las gratificaciones? El
empleador
En que caso? Cuando hay utilidades
lquidas.
Es la que resulta de la liquidacin que
practica el Servicio de Impuestos Internos
para la declaracin de impuestos a la renta,
deducido en un diez por ciento del inters del
capital propio del empleador, por inters de
dicho capital.

LA REMUNERACIN
Qu derecho tiene el que las paga? A elegir la
forma de pago.
Cmo se pagan? Hay dos alternativas:
1. Consiste en repartir entre todos los trabajadores
el 30% de la Utilidades Lquidas: Anual.
2. El 25% de todo lo que hubiere ganado en el
respectivo ao, con un tope mximo de 4,75
ingresos mnimos mensuales : Mensual.

LA REMUNERACIN
Semana corrida: Beneficio o derecho del
trabajador para que se le pague domingos y
festivos, solo cuando las remuneraciones se
paguen por da, hora o trato.
Das trabajados/ Das que deb trabajar

LA REMUNERACIN
Proteccin de las remuneraciones
La remuneracin debe pagarse en efectivo,
en moneda de curso legal.
Las Remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad estipulada de modo que deben
de pagarse segn como lo seale el contrato
y jams podr convenirse por perodos
mayores a un mes.

LA REMUNERACIN
Irretenibilidad de las remuneraciones: Las
remuneraciones
deben
de
pagarse
ntegramente. Excepcin:
1. Retenciones o Descuentos Legales
2. Retenciones
o
Descuentos Voluntarios,
pactados o permitidos por la ley. Por ejemplo:
Anticipos quincenales.

LA REMUNERACIN
El empleador no puede retener, compensar
ni deducir suma alguna, por otros conceptos
que los que ya sealamos, tampoco por:
1. Arriendo de habitacin;
2. Pago de luz, agua o uso de herramientas;
3. Entrega de Medicinas;
4. Atencin Mdica u otras prestaciones en
especies.

TERMINO DE CONTRATO
En derecho privado las partes libremente, y
de forma unilateral, pueden poner termino a
los contratos en general, artculo 1545.
Pero en materia del trabajo, el contrato slo
puede ser dejado sin efecto por las causales
legales.
Cules causales? Las contenidas en los
artculos 159, 160 y 161.

TERMINO DE CONTRATO
Importancia en determinar la causal:
Indemnizacin derivada del contrato de
trabajo.
As de este punto de vista las causales
pueden ser agrupadas en:
1. Las que No dan derecho a indemnizacin.
2. Las que dan derecho a indemnizacin.

TERMINO DE CONTRATO
1)
Las que No dan derecho a

indemnizacin:
Artculo 159. El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a
su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.

TERMINO DE CONTRATO
4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

TERMINO DE CONTRATO
Artculo 160. El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes
causales:
1.- Algunas de las conductas indebidas de
carcter graves, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealen:
Falta de probidad del trabajador en el
desempeo de sus funciones.

TERMINO DE CONTRATO
Conductas de acosos sexual.
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma
empresa.
Injurias
proferidas por el trabajador al
empleador.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a
la empresa donde se desempea.

TERMINO DE CONTRATO
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus
labores sin causa justificada durante:
dos das seguidos,
dos lunes en el mes o

TERMINO DE CONTRATO
Un total de tres das durante igual perodo de
tiempo;
La falta injustificada de operario vital para la
empresa (cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra)
4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendindose por tal:

TERMINO DE CONTRATO
a) La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador
o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el
contrato

TERMINO DE CONTRATO
5.- Actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado
intencionalmente
en
las
instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas

TERMINO DE CONTRATO
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
2) Las que DAN derecho a indemnizacin:
Necesidades de la empresa
Desahucio

TERMINO DE CONTRATO
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado
en los artculos precedentes, el empleador
podr poner trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales
como:
Las
derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos,

TERMINO DE CONTRATO
Bajas en la productividad,
Cambios en las condiciones del mercado o de
la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la
falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador.

TERMINO DE CONTRATO
En el caso de los trabajadores que tengan

poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en
el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr,
adems, terminar por desahucio escrito del
empleador.

TERMINO DE CONTRATO
El que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
La indemnizacin: Son tres clases:
La del mes por ao, con tope de 11 aos.
La sustitutiva del aviso previo.
A todo evento.

TERMINO DE CONTRATO
La
ltima
remuneracin
mensual
comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de
sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsin o seguridad social
de cargo del trabajador y las regalas o
especies avaluadas en dinero.

TERMINO DE CONTRATO
Con exclusin de la asignacin familiar legal,

pagos por sobretiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez al ao, tales
como gratificaciones y aguinaldos de
navidad.
Concepto amplio

TERMINO DE CONTRATO
Despido indirecto: El despido lo pide el
trabajador debido a que el empleador
incurri en las conductas establecidas por la
ley:
1. Artculo
160
N1
(recargo
80%
indemnizacin)
2. Artculo
160
N5
(recargo
80%
indemnizacin)
3. Artculo
160
N
7
(recargo
50%
indemnizacin)

TERMINO DE CONTRATO
Formalidades:
1. Dar aviso al empleador por escrito dentro de
3 da, con copia inspeccin del trabajo,
indicando la causal y los hechos en que se
funda.
2. Concurrir ante los tribunales para reclamar
las
indemnizaciones
que
estime
correspondientes, plazo: 60 das hbiles.

TERMINO DE CONTRATO
Qu pasa si el tribunal rechaza el reclamo?

Se entiende que el trabajador renuncio a sus
labores.
Derechos del trabajador despedido:

1. Reclamo ante el tribunal, plazo 60 das.
2. Reclamo ante la inspeccin, plazo 30 das.

TERMINO DE CONTRATO
Resultados de los reclamos:
1. Si se estima que el despido es:
Indebido (artculo 160) recargo 80%. Salvo
que el empleador hubiese sido diligente.
Improcedente (artculo 161) recargo 30%.
Injustificado (artculo 159) recargo 50%.

TERMINO DE CONTRATO
2. Si estima que el despido es indebido,
injustificado e improcedente el trabajador no
es reintegrado a la empresa, salvo:
Fuero laboral
Fuero Maternal
3. Si el empleador alega conductas graves del
artculo 160 N 1,5 y 6 aumenta la
indemnizacin hasta un 100%.

TERMINO DE CONTRATO
Requisito: Que el tribunal declare el despido
carente de motivo plausible.
Perdn del despido: Transcurrido tiempo

razonable.
Formalidades.

TERMINO DE CONTRATO
Finiquito: Las cosas se deshacen de la misma
manera que se hacen. Por lo que se requiere
un acuerdo escrito que tiene efecto
liberatorio para las partes.
Caractersticas:
Firmado por ambas partes.
Ratificarse por ministro de fe.

TERMINO DE CONTRATO
Documento probatorio.
Tiene merito ejecutivo.
En el se puede hacer reserva de derecho.
Contiene una clausula de aceleracin.
Contenido mnimo:
1. Lugar y fecha
2. Identificacin de las partes.

TERMINO DE CONTRATO
3.
4.
5.
6.
7.
Identificacin de contrato original, trabajos

realizados y localizacin
Causal de termino del contrato.
Pago de indemnizaciones si corresponden
Declaracin de pago de cotizaciones y todo
tipo de deudas entre las partes.
Reserva de derechos del trabajador.

TERMINO DE CONTRATO
Prescripcin:
1.- Vigente la relacin laboral:
Los derechos laborales prescriben en 2 aos
CONTADOS desde que se hicieron exigibles.
ejemplo cobro de la remuneracin, feriado,
gratificacin,
asignaciones
familiares,
cotizaciones, etc.

TERMINO DE CONTRATO
2.- Extinguida la relacin laboral:
Los derechos laborales prescriben en 2 aos
CONTADOS desde que se hicieron exigibles.
Las acciones provenientes de los actos y
contratos de trabajo prescriben en 6 meses
CONTADOS desde la terminacin de los
servicios.

TERMINO DE CONTRATO
Otros plazos de prescripcin:
1.- Cobro de horas extraordinarias: 6 meses a
contar de la fecha en que debieron ser
pagadas.
2.- Accin para demandar nulidad del despido
por infraccin al artculo 162. Prescribe en 6
meses a contar de la separacin del
trabajador de sus labores.

TERMINO DE CONTRATO
3.-Prescripcin accin ejecutiva derivada del
finiquito: 3 aos desde que se hicieron
exigibles.
4.-Prescripcin
de
las
cotizaciones
previsionales: 5 aos desde que terminaron
los servicios.
CASO PRCTICO
Ramn Ramoncin es pequeo empresario,
tiene una panadera desde hace 25 aos en
la ciudad de Talcahuano. Don Zacaras Flores
de la Plaza fue contratado por Ramoncin el
ao 2004, y se desempeaba ah como
panadero.
Al iniciar la relacin laboral Flores fue
contratado en virtud de un contrato a plazo
fijo por tres meses.
CASO PRCTICO
Pero a la segunda renovacin paso a ser
contrato
a
plazo
indefinido.
Sin justificacin previa, el trabajador se
ausento a su trabajo de forma indefinida.
Frente a esto Dons Ramoncin slo da cuenta
de este hecho a la inspeccin del trabajo.
Luego, a febrero de este ao Don Flores
demanda a su antiguo empleador alegando:
CASO PRCTICO
Indemnizacin por aos de servicios
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo
Feriado proporcional
Gratificaciones
Preguntas:
1. En cuanto al trabajador: las alegaciones son
procedentes?
CASO PRCTICO
2.
3.
En cuanto al Empleador:
Acto diligentemente
Por qu causales debera haberlo
despedido?
Qu consecuencias se siguen?
Si el seor Flores hubiera alegado a julio
de este ao, hay diferencias respecto de si
alego en febrero?

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