Derecho Laboral I D2 p2

DERECHO LABORAL
UNIDAD DE APRENDIZAJE N 02
LA PROTECCION AL TRABAJO Y A LA JORNADA
LABORAL
TUTOR: DR. DAVID PRETTO PADILLA
TEMA 01: LA PROTECCION AL TRABAJADOR
El Estado por medio de sus autoridades competentes tiene la

obligacin de atender la reclamaciones de los trabajadores
hacindolas cumplir en los trminos que corresponda e
imponiendo multas.
Algunos actos de hostilidad del empleador contra el trabajador:
a. La falta de pago de la remuneracin.
b. La reduccin de remuneraciones o de la categora.
c. El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en que

desarrolla habitualmente sus labores.
d. Inobservancia de las medidas de seguridad e higiene industrial

que pueda.
afectar la vida del trabajador.
e. La discriminacin.
TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA
Plazo para accionar del trabajador: Dentro de los 30 das de

producido el incumplimiento.
En caso contrario se produce la caducidad de su derecho, no

pudindolo realizar por estar fuera de plazo.
Si acciona dentro del plazo, la ley exige que se pruebe los

hechos y el trabajador debe emplazar por escrito al
empleador, otorgndole un plazo no menor a 6 das
naturales para que enmiende su conducta.
La Denuncia Ante la Autoridad Administrativa de Trabajo:

Tiene carcter preventivo y es para prevenir el conflicto
laboral. La Autoridad, va la Inspeccin Laboral, tiene que
verificar en el centro laboral, el contenido de la denuncia y
otorgar al empleador un plazo prudencial, para que cumpla
con sus obligaciones de trabajo. El acta inspectiva que se
realiza es para acreditar el incumplimiento y recurrir a Juez
de Trabajo.
La Denuncia Ante la Autoridad Judicial:

Si es por hostilizacin, se hace ante el juzgado de paz
letrado y dependiendo del monto, hasta 10 URP (Unidad
Remunerativa Pblica) para las reclamaciones salariales o
derechos laborales.
Si es superior a este monto, se interpone la accin ante el
juzgado de trabajo
PROTECCION DEL TRABAJADOR FRENTE A LAS

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y EL DESPIDO
En las medidas disciplinarias debe concurrir 3 elementos para que se
constituya:
Material o de hecho, depende de la accin u omisin que haga el

trabajador y que le sea imputable a l y no a otro del centro laboral.
Personal , relacionado con la cuestin psicolgica del trabajador ,

referida al dolo o culpa (intencional o a propsito de hacer dao).
El perjuicio efectivo o potencial para la produccin o la actividad.

Si la medida disciplinaria impuesta por el empleador es arbitraria,
el trabajador tiene la opcin de recurrir al Poder Judicial para
impugnarla dentro de lo 30 das.
EL DESPIDO NULO Y EL DESPIDO ARBITRARIO
DESPIDO NULO
La ley contempla solamente la reincorporacin del
trabajador a su centro laboral, con el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se
produce, con deduccin de los periodos de inactividad
procesal no imputable a las partes y el pago de los depsito
de la CTS, con sus intereses.
Si el empleador no cumple con el mandato de reposicin

dentro de las 24 horas, ser multado y se incrementar la
multa sucesivamente en 30% del monto original en cada
requerimiento, hasta que cumpla el mandato. La multa no
es deducible del impuesto a la renta.
ALGUNOS EJEMPLOS DE DESPIDO NULO
a. Por afiliarse a un sindicato o participar en actividades

sindicales.
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o

haber actuado en esa calidad.
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra

el empleador ante las autoridades competentes.
d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma.
e. Por embarazo, dentro de los 90 das anteriores y

posteriores al parto.
DESPIDO ARBITRARIO
Cuando el empleador no puede acreditar el

despido, la ley contempla el pago de una
indemnizacin de una remuneracin y meda
ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios, mximo de 12 remuneraciones.
No
hay reposicin en el trabajo, solamente pago

de indemnizacin.
DESPIDO INDIVIDUAL POR FALTA GRAVE DISCIPLINARIA
El empleador otorga de forma obligatoria al trabajador un

plazo de 6 das naturales para que este presente por
escrito una carta entregada por la notaria o polica,
indicando de forma clara la falta cometida y la fecha de
cese para que el trabajador se defienda de la imputacin.
En los casos de falta cometida en forma flagrante no

resulta razonable el otorgamiento de este plazo previo
para que el trabajador se defienda.
En los casos de incapacidad, le debe dar un plazo de 30

das para que demuestre su capacidad para el trabajo.
DESPIDO DEL TRABAJADOR

DESPIDO
CAUSAL
FUNDADO:
MOTIVADA
CONDUCTA O
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
NO
CORRESPONDE INDEMNIZACION
NO
CORRESPONDE REINCORPORACION.
TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-
CAUSALES DE DESPIDO FUNDADO

RELACIONADAS
CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR:
Edad
influye con la produccin.
Relacin
del rendimiento promedio
Negativa
de someterse a examen medico.
CAUSALES DE DESPIDO FUNDADO

RELACIONADAS
CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR:
Incumplimiento
de obligaciones.
Disminucin
intencional del rendimiento.
Apropiacin
de bienes, uso indebido.
Fallo
de confidencialidad.
DESPIDO INFUNDADO
DESPIDO
NULO
REINCORPORACION
PAGO
DE REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR.
PAGO
DE CTS QUE CORRESPONDE.
DESPIDO
ARBITRARIO
PAGO
DE REMUNERACION Y MEDIA POR CADA AO DE

SERVICIOS HASTA UN TOTAL DE 12 REMUNERACIONES.
LA JORNADA DE TRABAJO
Tiempo de duracin de la actividad diaria especifica
Del trabajador remunerado.
No exceder el mximo legal. 8 horas dias / 48 horas semana.
Tratado de Versalles 1919.
Huelga de trabajadores de Fbrica de

Tejidos El Inca Cotton del Rmac.
Unin de Trabajadores de Tejido
El trabajo de un obrero era de 16

horas diarias, sin dominical, sin
vacaciones anuales, sin leyes de
proteccin contra accidentes.
Ley N 3010 del 16 de diciembre de

1918 la supresin del trabajo
dominical.
La ley del 15 de enero de 1919, el

derecho a la jornada laboral de las
ocho horas.
https://goo.gl/oRdjia
En
la Constitucin Poltica de 1979:
Art.
44 Seala que "la Jornada ordinaria de trabajo es de

8 horas diarias y de 48 semanales. Puede reducirse por
convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera
de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.
La
ley establece normas para el trabajo nocturno y para

el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas.
Determina las condiciones de trabajo de menores y
mujeres"
En
la Constitucin Poltica de 1993:
Art.
25 Seala que La jornada ordinaria de

trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales
como mximo. En caso de jornadas acumulativas
o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente, no puede superar dicho
mximo".
CLASES DE JORNADA LABORAL

HORAS EXTRAS
JORNADA
DE TRABAJO
PRIVADA
8
H/DIA * 48 H/SEM
LUNES
A SABADO
JORNADA
DE TRABAJO
PUBLICA
6
H/DIA * 36 H/SEM
7.45
SALUD
H/DIA*37.25 H/SEM
LUNES
A VIERNES

HORAS EXTRAS
Es
el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o

semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus
de la hora de salida establecida.
Es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin;
slo
es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de

fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La
hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el

trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin
autorizacin expresa del empleador.

HORAS EXTRAS
PAGO HORA REGULAR PAGO HORAS EXTRA.
100% REMUNERACION
ORDINARIA
125% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS EXTRAS
135% A PARTIR DE LA TERCERA HORA EXTRA

TRABAJO NOCTURNO
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin

semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se

aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha
la remuneracin mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00
PM a 6.00 AM) es de S/.1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima
vital ms al 35%.

TRABAJO NOCTURNO
PAGO HORA REGULAR PAGO HORAS EXTRA.
100% REMUNERACION
ORDINARIA
135% PARA LAS HORAS DE TRABAJO NOCTURNO .

TRABAJO NOCTURNO
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin

semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se

aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha
la remuneracin mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00
PM a 6.00 AM) es de S/.1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin mnima
vital ms al 35%.
GRACIAS
POR SU ATENCIN
TUTOR: -NOMBRE DEL DOCENTE-

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TEMA 01: LA PROTECCION AL TRABAJADOR

El Estado por medio de sus autoridades competentes tiene la

Algunos actos de hostilidad del empleador contra el trabajador:

a. La falta de pago de la remuneracin.

b. La reduccin de remuneraciones o de la categora.

c. El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en que

d. Inobservancia de las medidas de seguridad e higiene industrial

afectar la vida del trabajador.

Plazo para accionar del trabajador: Dentro de los 30 das de

En caso contrario se produce la caducidad de su derecho, no

Si acciona dentro del plazo, la ley exige que se pruebe los

TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA

La Denuncia Ante la Autoridad Administrativa de Trabajo:

TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA

La Denuncia Ante la Autoridad Judicial:

TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA

PROTECCION DEL TRABAJADOR FRENTE A LAS

Material o de hecho, depende de la accin u omisin que haga el

Personal , relacionado con la cuestin psicolgica del trabajador ,

El perjuicio efectivo o potencial para la produccin o la actividad.

EL DESPIDO NULO Y EL DESPIDO ARBITRARIO

Si el empleador no cumple con el mandato de reposicin

ALGUNOS EJEMPLOS DE DESPIDO NULO

a. Por afiliarse a un sindicato o participar en actividades

b. Ser candidato a representante de los trabajadores o

c. Presentar una queja o participar en un proceso contra

d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

e. Por embarazo, dentro de los 90 das anteriores y

Cuando el empleador no puede acreditar el

hay reposicin en el trabajo, solamente pago

TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA

DESPIDO INDIVIDUAL POR FALTA GRAVE DISCIPLINARIA

El empleador otorga de forma obligatoria al trabajador un

En los casos de falta cometida en forma flagrante no

En los casos de incapacidad, le debe dar un plazo de 30

TUTOR: DAVID PRETTO PADILLA

DESPIDO DEL TRABAJADOR

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-

CAUSALES DE DESPIDO FUNDADO

CON LA CAPACIDAD DEL

influye con la produccin.

del rendimiento promedio

de someterse a examen medico.

TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-

CAUSALES DE DESPIDO FUNDADO

CON LA CONDUCTA DEL

intencional del rendimiento.

de bienes, uso indebido.

TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-

DE REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR.

DE CTS QUE CORRESPONDE.

DE REMUNERACION Y MEDIA POR CADA AO DE

TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-

Tiempo de duracin de la actividad diaria especifica

Del trabajador remunerado.

No exceder el mximo legal. 8 horas dias / 48 horas semana.

Tratado de Versalles 1919.

TUTOR: -DAVID PRETTO PADILLA-

Huelga de trabajadores de Fbrica de

Unin de Trabajadores de Tejido