FELICIDAD

ORGANIZACIONAL
INTGRANTES:

NINFA
RAMOS, MARTHA
RACEDO, MARGARITA
OLIVO, YEINIS
ESPAA Y JUAN
PEREZ

Felicidad organizacional es un concepto complejo y estratgico

en la gestin de recursos
humanos y organizaciones. Baker, Greenberg y Hemingway
(2006) sealan que felicidad es
un comportamiento organizacional (no emociones) y resultado
de visn estratgica. La organizacin feliz como aquella donde
cada individuo, en todos los
niveles jerrquicos, tiene fortalezas, trabaja en equipo hacia un
objetivo comn, obtiene
satisfaccin al desarrollar nuevos productos o servicios y, a
travs de estos nuevos productos
o servicios, suele proporcionar una diferencia positiva en la vida
de otras personas.

Baker, Greenberg y Hemingway (2006), con base

en estudios de caso, indican que en
organizaciones felices

(1) Los colaboradores son ms creativos y

capaces de provocar cambios

(2) Estn orientados al "posible" y no slo a

solucin de problemas

(3) Los lderes motivan un entorno que

fomenta la colaboracin, cooperacin y
responsabilidad de innovar

(4) Es incentivado el trabajo en equipo y

positivismo

(5) Los colaboradores intentan transformar

"posibilidades" en soluciones reales que
contribuyan a la sostenibilidad de la
organizacin.

ALGUNOS ESTUDIOS

Hosie, Sevastos y Cooper (2007). En un trabajo de investigacin con 400 profesionales

en Australia, buscaron relacionar empleados ms felices y mayor productividad. Los
autores consideran como modelo terico "the happy productive worker thesis"
desarrollado por Staw (1986). El modelo considera dimensiones que evalan felicidad
profesional, como caractersticas personales, caractersticas en la funcin, definicin de
objetivos, flujo de trabajo, equilibrio entre trabajo de y familia, satisfaccin en el trabajo.
Los autores concluyen que existe una correlacin positiva entre el rendimiento de la
organizacin y empleados ms felices.

EJEMPLO DE EMPRESA QUE

IMPLEMENTA LA FELICIDAD
ORGANIZACIONAL

GOOGLE

ESTRATEGIAS GOOGLE

El Departamento de Recursos
Humanos del gigante de internet
analiza el bienestar de los "googlers"
con un riguroso criterio cientfico que
lo ha llevado a ser el mejor empleador
de Estados Unidos.

Un diferencial importante con

respecto a sus competidores reside
entonces en la estimulacin de la
creatividad de los empleados, y en
una estructura que les permite
estimularla y darles un espacio para
llevar a cabo sus ideas. La explotacin
entonces se da por el lado de una
sobre-estimulacin a pensar, de un
exceso de incitacin a la innovacin.

PRINCIPALES BENEFICIOS
Las madres que se van de
licencia de maternidad pueden
tener cinco meses de descanso
con remuneracin completa y
todos los beneficios, y se les
permiti administrar ese
tiempo como quisieran. Esto
inclua la posibilidad de irse de
licencia un poco antes de la
fecha del parto o reintegrarse
antes y guardar algo de tiempo
para cuando el beb fuera ms
grande. Adems, Google
comenz a ofrecer siete
semanas libres a los empleados
que acababan de ser paps.

Los beneficios de los que la compaa se vanagloria (comida

gourmet gratuita, servicio de lavandera en la oficina) son
legendarios en el mundo empresarial y han impulsado una
cultura de cada vez mayores lujos para los trabajadores de alta
tecnologa.

cuando un empleado muere, la compaa paga a su cnyuge o

pareja estable la mitad del sueldo del difunto durante una
dcada.

DESCRIPCION INTERNA

"Aunque

no hay dos oficinas de

Google iguales, las personas que
visiten cualquier oficina podrn
encontrar algunas caractersticas
comunes, tales como murales y
decoraciones que expresan la
personalidad local, Googlers que
comparten cubculos, tiendas de
campaa gigantes y salas de
reuniones, videojuegos, mesas de
billar y pianos, cafeteras y
'micrococinas' llenas de comida
saludable, y las clsicas pizarras para
las sesiones improvisadas de lluvias
de ideas".

CYBERCLICK GROUP

la mejor empresa para trabajar

en Espaa, segn el prestigioso
galardn Best Workplace Espaa
en su edicin de 2014. La
compaa, especializada en la
optimizacin de campaas de
marketing y publicidad digital,
valora sobre todo la actitud
personal y los valores del
trabajador por encima del
currculum.

En Cyberclick son especialistas

en optimizar campaas de
publicidad online. A travs de
estrategias de la captacin de
trfico de calidad orientado a
resultados: leads y clientes.
Hemos desarrollado nuestra
experiencia en los canales de
Email Marketing, Content
Marketing, Performance
Marketing y Twitter Ads (Twitter
Tech Marketing).

ESTRATEGIAS

Flexibilidad de horarios ya que el

objetivo no es trabajar unas
determinadas horas sino conseguir
determinadas metas.

Un puesto de trabajo mvil, ms que un

puesto fijo

Posibilidad de trabajar fuera de la

oficina; ya que as concilia mejor su
vida familiar y laboral.

Nos gusta trabajar en un espacio

difano y abierto, sin paredes ni
mdulos de por medio, donde la luz
entra a raudales y las excelentes vistas
nos deleitan las horas de trabajo. As
conseguimos crear un ambiente donde
se respira felicidad e ilusin.

NETFLIX

Tienen alrededor de 1200 empleados, la idea es que quien

trabaje en Netflix adopte una disciplina libre y responsable

ESTRATEGIAS

Tienen horarios flexibles y vacaciones

ilimitadas,

los empleados pueden irse temprano a

sus casas y trabajar desde ah si
gustan.

entro de la oficina no tienen que estar

sentados frente a su escritorio para
trabajar, pueden elegir el espacio que
ms les acomode.

Tienen un comedor con desayunos

gratis, sus instalaciones tienen
nombres de pelculas, gimnasio, reas
verdes y otros elementos que hacen
que los empleados se sientan gusto.