SUH~~IL

NACIONAL
FISCALIZACI
DE
LABORA
N
SUPERINTENDENCIA
L

Ente
Rector y
Autorida
d
Central

Organism

Pertene

ce

Tcnic

Secto

Especi Ley N
alizad
o

Ley que crea

29981,
la

Superintendenci
a
Nacional

Trabaj Cumplimien
o

to
normas
laborales
y de
seguridad y

Nuestro gran por

qu

L FORMALIDA Y L
PRODUCTIVID
A D
A
AD
La formalidad no es slo un tema necesario para el orden y
surgimiento

econmico de un pas, sino tambin, estamos convencidos, de

Por qu existimos?

que la
De hecho, al investigar sobre el tema, notamos una relacin positiva
formalidad en el empleo es la manera de elevar la calidad de vida
entre
de
la productividad y la existencia de un contrato con los benefcios de
muchsimos peruanos, tanto trabajadores como empleadores.
ley.

INCREMENTA

En general, la productividad de los trabajadores se

LA

incrementa

entre 24% y 57% al existir un contrato y benefcios

Y
no
slo
mejora la productividad de la empresa, sino
PRODUCTIVIDAD
MEJORA
laborales.
tambin la

LA

CALIDAD
DE
LA SALUD
VIDA
SE
PROTEGE

calidad de vida del trabajador.

Un trabajador de una empresa formal gana ms por el mismo
La
formalidad no impulsa slo el nivel de vida y la productividad,
cargo,
tambin la
Al tener trabajadores
una
sino
que uno en una empresa que no tiene planilla o contratos.
escond sus actividades pudiendo as obviar las
salud.
informales,
empresa
prevencin de riesgos laborales y salud
e
,
polticas
ocupacional,
El reemplazo temporal o permanente de un trabajador quede
se
riesgo la vida de sus trabajadores.
poniendo
enferma
o accidenta generar inicialmente disminucin en su en
productividad.

Sin embargo, cada vez ms se considera la actitud hacia

la salud como una manera de ser reconocidos en el

MISI
N

Somos el organismo tcnico

responsable
de promover y velar por el
cumplimiento
de las normas laborales de manera
predecible, racional y tica, que
favorece
la formalidad y productividad en el
Per.

VISI
N

Ser el organismo pblico reconocido

por
su alto nivel tcnico, imparcialidad e
independencia, que genera
conciencia
sobre la importancia del
cumplimiento
de los derechos y obligaciones
laborales,
contribuyendo as al mejoramiento

Qu
Somos el organismo tcnico responsable de

somos?
promover y

vigilar el cumplimiento de las normas

sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo, favoreciendo as

Qu
nos
la
formalidad y productividad en el Per.
Tenemos autonoma para el ejercicio de nuestras funciones

caracteriza?

y, ms

all del rol fscalizador, brindamos asesora y

acompaamiento

Qu hacemos

PREVENCI
N Y
ASESO
RA
INTELIGEN
CIA
INSPECT
IVA

FISCALIZAC
IN

Brindamos asesora tcnica sobre el sistema

inspectivo a
empleadores y trabajadores y promovemos una
cultura
Formulamos y proponemos polticas y lineamientos
preventiva para el cumplimiento de la normativa
tcnicos
laboral.
basados en la investigacin y estudios especializados
para la
Inspeccionamos
y vigilamos
el cumplimiento de la
mejora
continua del
sistema inspectivo.
normativa
sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo y

SUPERVISI
N

sancionamos
Velamos
por el desarrollo efciente del sistema de
su
incumplimiento.
inspeccin del
trabajo a nivel nacional.

NUEV ESTRUCTU ORGANIZACION

A

RA

AL
Intendencia

Intendencia

INPA

Nacional de

INSS

SUPERVISI

DEL
SISTEMA
INSPECTIVO

INNI
Intendencia
Nacional de
INTELIGENCI
A

de PREVENCIN Y
ASESORA

Nacional

68
7 de

DE INFORMALIDAD
LABORAL

10

cada

informalidad
S

CUMPLE

No

I
NO

conoce
Conoce y
no
quiere

Conoce y
no
puede

Prevencin asesor
Somos un pas con altos ndices de informalidad. Para hacerle frente,
parte de

nuestra estrategia se basa en promover el conocimiento y la formalidad

a
travs de la prevencin y la asesora.

Lo que queremos es un incremento de la formalidad, por lo

que
creemos que la manera de impulsar
Rescat una cultura CULTURA
Gestionar
responsable es: Sensibiliz
el

ar

DE

Informando

ar
Evidenciando

Generando

conocimie
y

la

conciencia

valore

FORMALID

asesorand
nto

importanci

s cambio
y

AD

positivo de

LABORAL

respecto a
la

actitudes

Actitudes y
conocimientos
alineados al contexto

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

CONTRATOS DE
TRABAJO Y
CAUSALES

DEFINICIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Acuerdo voluntario
trabajado (necesariament una
natural) y empleador (que puede ser persona natural o
trav
entre
r
e
persona
jurdica) a
s
del cual el primero se obliga a poner a disposicin del

fuerz

segundo su

Emplead

de trabajo, a cambio de una remuneracin.

Obligacin de

or

dar:

Trabajad
Obligacin de

or

hacer:

remunerar al

poner a disposicin

trabajador por

su

la disposicin de su

fuerza de

ELEMENTOS
DELCONTRAT DE TRABAJO
ESENCIALES
O
Prestaci
n
personal

Subordinad

CONTRAT

O
DE
Remunerad
a

TRABAJO

ELEMENTOS DEL

DE TRABAJO

CONTRATO
Prestacin
y directa
personal
del
servicio

Persona

natural

Sin
colaboracin
de terceros

Diferencia con contratos de locacin de servicios en donde el

prestador
de servicios puede valerse de auxiliares o sustitutos.
Diferencia con los contratos mercantiles en donde el
comisionista,

ELEMENTOS

CONTRAT DE

DEL

Subordinaci
n

TRABAJO

Elemento ms importante

Sujecin y direccin
Opuesto a trabajo
autnomo

El poder de direccin de empleador se manifesta es 3

facultades:
1) dirigir, 2) fscalizar y 3) sancionar.
Estas facultades se desarrollan respetando lmites.

ELEMENTOS

CONTRAT DE

DEL

Remuneraci
n/
Obligacin
de

TRABAJO

Tiene carcter
contraprestativo

Integro de lo que el
trabajador recibe por
sus servicios
Puede ser en dinero o
especie, siempre que
sea de su libre
disposicin.

Laremuner
remuneracin es base de clculo para benefcios sociales
(CTS,

ar

Gratifcacin, Vacaciones y Utilidades), as como para

aporte a la
AFP/ONP.

RASGO TPICO DEL

S

DE TRABAJO

CONTRATO
Prestaci
n
en el
centro
de la
empresa

Prestaci
n
exclusiv
a
para un
solo
empleador

Rasgo
s
tpicos
de
laborali
dad

Proporcion
a
correo o
materiale

Horario
de
trabajo

ELEMENTOS DEL

DE TRABAJO

CONTRATO

Hecho
s

Documento
s

Primaca de la

se preferen los

realidad:

hechos,

contrato de trabajo.

PRESUNCIN DE
LABORALIDAD

A PLAZO INDEFINIDO

Si se demuestra la existencia de los 3

elementos
esenciales del contrato de trabajo, se

Por
excepcin, se podr contratar a
presume
temporalmente
o a plazo
fjo,
siempre
una relacin laboral
a plazo
indeterminado.
que se
cumplan los requisitos exigidos.

TIPOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Perodo de

Regla, 3 meses.
prueba:

Excepcin, 6 y 1

Contrato
de

ao.

trabaj
o

A plazo

A plazo

indeter

fjo

minad

(con

requisitos

(sin Requisito

Requisito

sustancial

formales

requisitos)

TIPOS DEL CONTRATO DE

En
tanto excepcin, la contratacin temporal plazo fjo
TRABAJO
o a

se

encuentra sujeta a 2 tipos de lmites:

Causa temporal.

Relacin entre el
objeto del contrato y
la prestacin de
servicios.

SUSTANCIALES

escrito en el cual
seale el objeto y la
Contrato se
duracin.

Registro ante la
Autoridad
FORMAL de
Administrativa
ES
Trabajo.

TIPOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Modalidad

Modalidades
de contratacin
a plazo
Duracin
mxima
fjo:

Causa

Por
inicio o incremento de una
Satisfacer
las necesidades
de
nueva actividad
originadas por el inicio
actividad
mercad
Por necesidad de
o

coyunturales de la

produccin originados por variaciones

Atender incrementos

de las actividades
desarrolladas
de la demanda
en elen la

empresa.

trabajo.

laboral se encuentra suspendido por alguna

causa
Atender necesidades
convencionales

transitorias, distintas a la

aos
2
aos

mercado.

actividad
habitual
del centro de
Por reconvencin
En virtud
de sustitucin,
ampliacin o modificacin

Ocasional
suplencia

sustanciales

empresaria

De

aos

empresarial.

vigentes.

6 meses al
ao

necesaria segn
las

TIPOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Modalidad

Causa

Modalidades
de mxima
contratacin a plazo
Duracin
fjo:
De emergencia

fuerza producidas por caso fortuito

emergenci
Cubrir necesidades
o

Lo
que dure la
mayor.
servicio

establecido y una duracin

a
para la conclusin de
la

Para
obra determinada o determinada.
Celebrado con un objeto previamente
especfico
naturaleza son permanentes pero
discontinuas.

La que resulte
duracin
necesaria
mximo

obra o servicio.
Cubrir
las necesidades
de la empresa
que por su
repetirse
en perodos equivalentes
en cada

Intermitente

plazo de

ciclo,

Atender necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento, que se cumplen slo

No tiene
temporada
.

TRMINO DE

LABORA

RELACIN

CAUSA
1. Fallecimiento del trabajador empleador

2o
.
. La terminacin del contrato a plazo sujetoa modalidad
La renuncia del
3 trabajador.
fjo o
.
.
El mutuo disenso.
4
La invalidez absoluta
.
permanente.
5
8. Despido en los casos y forma
La jubilacin.
.
Por causas
objetivas
permitidas
permitidos
por
ley.
6

TRMIN DE RELACIN
O

LABORAL
Capacidad del

DESPIDO
POR
CAUSA
JUSTA
RELACIONA
DA

Detrimento de la facultad fsica y

trabajador
mental

determinante
Rendimiento defciente
Negativa
injustifcada a examen
Conducta
del
mdico
Comisin de falta grave

trabajador
Condena penal por delito
doloso
Inhabilitacin del
trabajador

*Actos de hostilidad: equiparables al

despido
CON

TRMINO DE RELACIN
LABORAL
Procedimiento

despid por FALT GRAV

de

Identifcacin

Carta
de
Pre
aviso

de
la falta.

Plazo para
descargos:
mnimo 6
das,
salvo
flagrancia.

E
Si

Carta
de
despido

no

se
presenta
n
descargo
s.

Si
los
descarg
os
no
desvirt
an la

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

PLANILLA
ELECTRNI

g SUN

.l
...

~IL

DEFINICIN DE PLANILLA
ELECTRNICA
Es un documento desarrollado por la
SUNAT
contiene informacin laboral, de
seguridad
social y otros datos sobre el tipo de
ingresos

que
de

SUPERINITNDEN
CIA NACIONAL DE
FISCALIZACI
LABORAL
N

g SUN
INSCRIPCIN EN EL TREGISTRO
El empleador debe registrar a sus
trabajadores

dentro del 1ER DA HBIL en que

ingresan a
trabajar.

.l
...

~IL

SUPERINITNDEN
CIA NACIONAL DE
FISCALIZACI
LABORAL
N

g SUN

.l
...

~IL

CONSTANCIAS DEL TREGISTRO

El empleador debe entregar a los

trabajadores
las siguientes constancias:
CONSTANC
IA
DE
ALTA

MODIFICACIN
O
ACTUALIZACI
N

BAJ EN
REGISTR
A
EL
O

SUPERINITNDEN
CIA NACIONAL DE
FISCALIZACI
LABORAL
N

g SUN

.l
...

~IL

SUPERINITNDEN
CIA NACIONAL DE
FISCALIZACI
LABORAL
N

PLAZOS DE ENTREGA DE CONSTANCIAS DEL TREGISTRO

ALTA EN EL REGISTRO

Dentro del da hbil siguiente del inicio

de labores.

MODIFICACIN O ACTUALIZACIN DE DATOS

Dentro de los quince das calendarios siguientes a

la fecha en que
se produce la ocurrencia.
BAJA EN EL REGISTRO

Solo en aquellos casos que se solicite, se deber

entregar dentro de los dos das calendarios
siguientes a la fecha en que se present la
solicitud.

g
SUN~,='ILI

MODEL D FORMAT DE
O

--

DE PRESENTACIN

ALTA CE TRABAJA

Formul~rio

DE ALT

CONSTANCIA

E O

CONSTANCIA

COR

1B0.4-1

SUPERINTENDENC
NACIONAL
IA
DE
LABORA
FISCALIZACIN
L

EMPLeAOOR
TRABAJADOR. Dtoa adlclonalos r.ferldoa al Ingreso

_.,_ _
T

,.R..

,,,.,_,.

,.

A l !

. . .. .. .. ..

... IIIJC(CA.

~....,.._...;;;.;...;-:,

__

..-. --

atos

TRABAJADOR Dtoa laborales

-*-

de Identificacin

-T

.-...- ..........

. . . .._

RABA

,._.._
e~IDUC,li,CIOH~C,QolfU"t ..

.. ... , . .. . 1""'-,---

OR

D a to

de Hgurldad social

~w!GJOPl20121N1&;30',S

~OIIHo..

<

....

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

JORNAD D
A

g SUN .!.,=1
L

JORNADA DE
TRABAJO
Se establece la
siguiente
jornada mxima HORA
de
DIARIA
S

trabajo:

SEMANALES
S

Con derecho del

48

trabajador

a un da de

~
-

LABORA

L CIN

g
JORNADA DE

SUN .!.,=1L

TRABAJO

Se puede establecer por Ley, Convenio o

unilatera del empleador una jornada menor a
decisin
las mximas
l
,
ordinarias.

En virtud de la jornada
el empleado
est facultado por su poder de direccin a
mxima,
r
establecer y modifcar los horarios de
,
,
trabajo.

~
-

LABORA

L CIN

g SUN .!.,=1
L

JORNADA DE
TRABAJO

Excepciones a la jornada

Trabajadore de direccin
mxima:

no sujetos a
s
fscalizacin
Trabajado
intermitentes de
res
vigilancia o
inmediata espera,
custodia

Trabajado

~
-

LABORA

L CIN

g SUN .!.,=1
L

JORNADA DE
TRABAJO

Horas

Acuerdo de partes,
extras:

caso fortuito

o
salvo
fuerza mayor
Extraordinario
i) para las 2 primeras horas, se suma %
de
la remuneracin;
ii) para el resto se
Pago
de sobretasa:
el 25
suma

~
-

LABORA

L CIN

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES

DESCANSOS
REMUNERAD

g SUN .!.,=1
L

TIPO DE DESCANSOS
S

REMUNERADOS
SEMANA

DA

OBLIGAT

FERI

ORIO
VACACION
AL
ANUA

ADO
S

~
-

LABORA

L CIN

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

DESCAN
SO
SEMANAL
OBLIGATO
RIO (DSO)

Equivale a una jornada diaria

Se abona en forma proporcional al

nmero
de das efectivamente trabajados

La labor en el da de DSO, sin

sustituirlo por otro en la misma
semana, otorga derecho a: i)
remuneracin por da
trabajado; ii) remuneracin por
da de descanso y iii) sobretasa
El
tiene derecho
deltrabajador
100%.

a 24
HORAS consecutivas de
descanso

DAS
FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a

descanso

[fil
[]
CB
~

remunerado en los siguientes das:

E

Jueves
viernes
santo
y

Ao
Nuevo

T C
J T
J
~

Santa
Rosa

de Lima

Combate
de
Angamos

ora de

1-1

28v29
JULIO
Fiestas
Patrias

Trabajo

1-1

1
NOVIEMBRE

Todos
los
Santos

11-1

DICIEMBRE

Inmaculad
a

1-1

25
DICIEMBR
Navida
E

Concepcin

Los
mencionados son computables
determinar el record
das
para
San Pedro
vacacional.
y
San
Pablo

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

VACACION
ES
ANUALES

El trabajador tiene derecho a

30

das
calendario
REQUISITO de descanso por
mnima de 4 horas;
i)
cada
ao
S: Jornada

El trabajador

ii
Ao de
continuo
completo
servicios. de labor; y
)
Das efectivos de trabajo
iii (Jornada de 6 das: 260; jornada de
)

percibe

Las vacaciones
podrn ser fjadas de
5:210)

una

comn

remuneracin

acuerdo, a falta de ello, decide el

por vacaciones y

empleador.

se

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

VACACIO
NES
ANUAL
ES

Si es que no disfruta del

benefcio
1. Remuneracin por
oportunamente:
el
2.
trabajo realizado.
3.
Remuneracin por

Gener elderech
a

descanso
vacacional

01/01/1

31/12/1

Indemnizacin

31/12/1
4

Oportunidad de
goce

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES

GRATIFICACIO
NES

A QUIENES LES
CORRESPONDE
GRATIFICACIONES
Tienen
derecho a estas

gratificaciones
todos los trabajadores sujetos al
rgimen
laboral de la actividad privada, sea
cual

BENEFICI
O

Pago de dos gratificaciones al ao:

Una
por Fiestas Patrias y otra por
Navidad.
Monto equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la primera
quincena de julio o diciembre.

OPORTUNIDAD DE

PAGO

Las gratificaciones sern abonadas

en la

primera quincena de los meses

El empleador est obligado a pagar

de julio
las
diciembre segn el caso.
gratificaciones dentro del plazo

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES

UTILIDAD
ES

DEFINICIN DE
UTILIDADES
Es un benefcio social que tiene por objetivo los
que
trabajadores participen en la distribucin de
Objetivos
de la participacin en las
las

utilidades
Identifca de
a loslatrabajadores
utilidades
empresa. con la empresa.

Aumenta la productividad con esfuerzo conjunto de

los
trabajadores y empresarios.
Eleva el nivel econmico de los trabajadores y sus

QUINES ESTN OBLIGADOS A ENTREGAR

UTILIDADES

Las empresas que tienen fn lucrativo y que

hayan
generado Utilidades

Ingresos Gastos =

Utilidades

Las empresas que cuenten con ms de 20

trabajadores
(promedio anual).

QUINES NO ESTN
OBLIGADOS

A ENTREGAR UTILIDADES
Instituciones sin fnes lucrativos

(Asociaciones, fundaciones,
cooperativas, sociedades civiles).

Las empresas que tienen fn

lucrativo que no
excedan de 20 trabajadores.

A QUINES LES CORRESPONDE

UTILIDADES
Tienen derecho a utilidades los
rgime laboralde la activida privada
trabajadores
n
d
:
Trabajadores
contratados a
plazo fjo y a plazo
indeterminado.

Trabajadores a
tiempo completo
o a tiempo parcial.

del

Trabajadores de
pequeas
empresa.

Trabajadores en

Trabajadores

periodo

cesados

de prueba

antes de la

distribucin

permanentes

(ex

REPARTICIN DE UTILIDADES
Segn la actividad empresarial, el porcentaje a repartir
es como sigue:
EMPRESAS DE
TELECOMUNICACIO

10
EMPRESA
S

NES

10

PESQUER
AS

%
10

EMPRESA
S
INDUSTRIAL

8
%

EMPRESAS QUE
REALICEN

%
8

OTRAS ACTIVIDADES

MINERAS

EMPRESAS

EMPRESAS DE
COMERCIOS

g SUN .!.,=1
L

FORM DE DISTRIBUCI
A

N
50%
segn

UTILIDAD
ES

remunera
cin
percibid
a
50%
segn
das
trabaja
dos

~
-

LABORA

L CIN

g SUN .!.,=1
L

DATOS

Renta Anual
GENERALES

: S/.

Tasa a aplicar

1900,000.00

Das laborados por el trabajador

:5%

Das laborados por todos los

: 270 das

trabajadores Remuneracin

: 17,900

anual del trabajador

: S/.
7,850.00

Remuneracin de todos los

: S/.
650,000.00
Monto a distribuir: S/.95,000.00 (5% de la
renta anual)
Liquidacin:
trabajadores

1)

Por los das laborados: 50

: S/.

%
17,900 x 270
47,500.00

716.48

2) Por las remuneracin

percibidas: 50 %
47,500.00
x 7,850.00
650,000.0
0

: S/.
573.65

~
-

LABORA

L CIN

OPORTUNIDAD DE LA
DISTRIBUCIN

Las empresas deben presentar la Declaracin

Jurada de

Impuesto a la Renta de acuerdo al cronograma de

A partir de dicha fecha la empresa tiene

publicado por SUNAT segn el ltimo dgito del RUC.
30 das naturales para el reparto de
utilidades.

g SUN.!.~IL

NACIONAL
ASCAUZACI
DE
LABORA
N
SUPERlmE.NDENCIA
L

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS

TRABAJADORES

COMPENSACI PO
TIEMP D SERVICI
N
R
O
E OS

DEFINICIN DE

CTS

Es el depsito
le correspond a
trabajador como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
que
e
todo
,
empresa.
Sirve como fondo previsor en caso de
cese.

La CTS tiene como fnalidad

Realiza
A nombre
fundamental prever el riesgo que
el
del
origina el cese
de una relacin
depsito
trabajador
ENTIDAD
laboral
y
la
consecuente
prdida
EMPLEADO
del
dos
de ingresos en
la vida
de una
FINANCI
CTS
veces al
R persona y su familia.
ao
ERA

TRABAJADO
R

A QUINES LES
CORRESPONDE CTS
Este benefcio le corresponde a todos los
sujetos al rgimen laboral comn de la
trabajadores
actividad
que cumplan cuando menos en promedio:
DIARIA
S

HORAS
SEMANA
LES

privad
a

INFORMACI RESUME DE CT
N CTS

Caracterstic
as

Naturaleza

Benefcio
social de fondo
previsor en
caso de cese.

Se genera
desde
el
primer
mes
de servicios.
Cumplir por lo
menos un (1)
mes de
trabajo al 30
de abril o al 31
de
octubre

S
Obligaciones
del
empleado

Efectuar
depsitos
semestralment

los

e
(primera
quincena
mayo y noviembre)
de
en
que elija el

la entidad bancaria
trabajador.
liquidacin de CTS

Entregar la
(5
hoja de
das hbiles).

CONSULTAS FRECUENTES
SOBRE CTS

CMO Y CUNDO SE RETIRA LA CTS DE LA ENTIDAD

BANCARIA?
Producido el cese, el empleador debe entregar al trabajador
un
QU PASA SI EL EMPLEADOR NO QUIERE ENTREGAR LA
documento llamado constancia de cese.
CONSTANCIA DE CESE?
El plazo para la entrega es de 48 horas.
Cuando se produce la negativa injustifcada del empleador o
circunstancias como el abandono de la empresa por los
titulares, el
ex trabajador acude a la autoridad inspectiva de trabajo para

CONSULTAS FRECUENTES
SOBRE CTS
EN QU CASO PUEDE EL EMPLEADOR RETENER
LA
SoloCTS?
en el caso que empleador haya despedido al trabajador por
comisin
de falta grave y, adems, lo haya demandado ante el Juzgado de
Trabajo
por daos y perjuicios dentro de los 30 das naturales de
producido el

SISTEM D
INSPECCI DE
A
E
L
N
TRABAJO

Principios del
Sistema

1. Legalidad

2. Primaca de la
del
Trabajo
realidad
3.
4. Imparcialidad y
5. objetividad
6. Equidad
7. Autonoma tcnica y
8. funcional (*)
9. Jerarqua
10.Efcacia
Lealtad a la
Unidad de funcin y de
Constitucin
actuacin
11.Confdencialidad
Probidad
12. Sigilo profesional
13. Honestidad

deInspecci
n

mbito de
actuacin de

1. Personas naturales o jurdicas.

laInspecci
n

2.
Pblicas
o privadas.
del
Trabajo

al mbito de la
3. Incluyendo a empresas
pertenecientes
actividad

empresarial
del estn
Estado.
Siempre que
sujetos al Rgimen Laboral de la

Actividad

Privada.
La inspeccin del trabajo no es competente para
inspeccionar el
cumplimiento de derechos y obligaciones del:
Rgimen Laboral del Sector Pblico.
Contrato Administrativo de Servicios CAS (excepto

Quines son inspectores de

trabajo?
Son autoridades pblicas, cuyos actos merecen fe,

Comprende a Inspectores auxiliares,

inspectores
seleccionados de
portrabajo y supervisores
inspectores
concurso pblico por razones de aptitud.
Sus facultades

Entrar libremente de da o de noche a cualquier centro de trabajo

son:

Practicar cualquier investigacin, diligencia a fn de ver la

materia inspeccionada.
Requerir la presencia del inspeccionado en su centro de trabajo
o en las ofcinas
pblicas.
Examinar cualquier documentacin, programas informticos y
documentos de seguridad social, planillas declaracin de
impuesto a la renta y cualquier tipo de documento relativo al
cumplimiento.

Proceso

Transferen decompetencia

de

cia
Ente

ANTES

SUNAFIL
rector

MTP
Direcciones
o
E
Gerencias

del
SIT
Ejecutores
Trabajo y

sa

Regionales
Promocin
del de
Empleo

TOTALIDAD

DE

INSPECTI

REGION
ES

ACCIONE

VAS

EMPRESA
S

TRANSFERENC

Ente
rector
del
SIT

DESPU

IA

Ejecutores

(Implementaci

SUNAFIL
Direcciones o
Gerencias
Regionales de
Trabajo y
Promocin del
Empleo
REGIONES
SUNAFI
L

n ACCIONE
progresiva) S

1-10
TRA
BAJA

INSPECTI

DOR

ACCIONE
VAS

ES
RESTO

S
INSPECTI

DE

EN

PLANILLA

EMPRESA

Competencia - Definicin especial de

microempresa
Se considera como microempresa al empleador que cuenta entre
uno (1) y diez (10)
MTPE elabora un listado de microempresas que se encuentran en el
trabajadores registrados en la Planilla Electrnica.
mbito de

Se considerar
el promedio
de trabajadores registrados en la Planilla
competencia
de los Gobiernos
Regionales.
Electrnica en los doce ltimos meses anteriores al 30 de junio de
cada
ao.
Dicho listado aprobado mediante Resolucin Ministerial irrecurrible ser
Para el ao 2014, el referido listado se sujetar al proceso de
implementacin y funcionamiento de la SUNAFIL, por lo que se
publicado aelms
tardar de
el 31
de agosto de
cada ao,en
surtiendo
efectos
considerar
promedio
trabajadores
registrados
la Planilla
Electrnica
en los doce ltimos meses anteriores al 30 de noviembre
en el
del ao 2013. (RM 054-2014-TR publicada 01 de abril del 2014)
ao fscal siguiente al de su publicacin.

Competencia materia de
en

inspeccin

Antes
del
proceso
de
Despus
transferen
del
cia
proceso

Competencias de la DRTPE-LM y de las

se mantiene hasta
expedici de la
Regiones
Resolucin
Ministerial
establezc
n
la
n
la
culminacin del proceso de
que
a
cada regin (Numeral 1.1. del artculo
1 dele
transferencia
D.S.
n
003-2013-TR).
Los Gobiernos Regionale ejercen la labor
inspectiv
de
s
respect
los
empleadore comprendido
en el d
a
publicado por el MTPE.
e
s
s trabajo o
listado

La SUNAFIL ejerce la labor inspectiva

derespect
trabajo de todos los empleadore no
comprendidos en el referido
o
s
listado.

Se realiza
PROGRESIVAMENTE.

Instancias
Administrativas
Inspecci
n

Primer
a

Gobierno
Regiona

l
Intendenci
a
Regiona
l

Sub

Instan
Direccin
de

cia

Sub
Inspeccin
Intendencia

en

de Resolucin

G.R.
en

SUNAFIL

Segund
a
Direccin
de
Instanc
Inspeccin

ia en
Intendenci
G. a
Regionales
Regional

Tribunal
de
Fiscalizac
in

en

Labor

SUNAFIL

al

PROCEDIMIEN
D ACTUACION
TO
INSPECTIV
E ES
AS

Actuaciones del Sistema de Inspeccin del

Trabajo

Actuacione
s
de
Actuacione
Orientacin
s
Inspectiva

Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE

PARTE
(empleadores o trabajadores) para orientar o
asesorar tcnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas laborales
Son diligencias DE OFICIO para comprobar
vigentes.
si se
cumplen las disposiciones vigentes en
materia
laboral y poder adoptar las medidas
inspectivas

Orige dela actuacion inspectiv

n

s es

as
A solicitud

Por orden

fundamenta

de las

da

autoridade

de otro

rgano
del

competent
es

A peticin de
los
empleadores
y
los
trabajadores

Por

sector
publico

Por
decisin

de

interna del

nu

sistema

nci

de

Por
iniciativa
de los
inspectore
s

inspecci
n
del trabajo

Procedimientos especiales de

inspectiv

actuaciones

as

1. Verifcacin de cierre de centro de

trabajo.
2. Verifcacin de despido
arbitrario.
3. Verifcacin de la disminucin deliberada y
reiterada en el
4.
Observacin
dellabores.
trabajador a la liquidacin de la
rendimiento
de las
compensacin
por
tiempo de servicios,
por el empleador.
5. Otorgamiento
de la efectuada
constancia
de cese.
6. Verifcacin de paralizacin de
labores

Actuacion Inspectiv

En SST
plazo

es

as

mximo 30

De 10 a 30, das
60 o
ms das
hbiles

De 1 a 10 das
hbiles

Actuacione

Denunci

Orden de

a,

inspecci

solicitu

n:

d,
etc
.

Concreta

Genrica

Asignaci
n
a
Inspector

s
inspectivas
:

Visit
a

Com
pare
(es)
cenc
ia
Inicio: mximo 10
Comprobaci
das hbiles
n datos

Inform
Medidas
inspectivas
:

e
de
In

Requerimie

sp

nto

ec
ci
n
o
Acta

Modalidades de
actuacin
Visitas de inspeccin a los
centros y
Requerimiento
de comparecencia
lugares
de
del
trabajo.
sujeto
Comprobacin de datos o
inspeccionado.
antecedentes.

Medida Inspectiv
s

as

Medida de
Recomendacin
Medida de
Advertencia
Medida de
Requerimiento
Medida de Paralizacin de
Labores

Actuaciones del Sistema de

Inspeccin
del
Trabajo
Al finalizar
las actuaciones
inspectivas:

En caso de no advertirse infracciones o de

haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME

En caso de no subsanarse las infracciones

correspondiente y se archiva.
detectadas
ACTA DE INFRACCIN, en mrito a la cual se
estas tengan el carcter de insubsanable se
dar inicio
emite el
de ofcio al procedimiento sancionador.

Actas de
Infraccin
A. Identifcacin del sujeto
B. responsable

para la constatacin los

de
C. Los medios de investigacin
La calificacin de la infraccin y la norma
D. utilizados
vulnerada.
E. hechos.
F. Graduacin de la infraccin, la propuesta de
Los hechos constatados .
sancin y
Lo hechos constatados por los servidores de la
trabajo
contenidas en el acta de inspeccin,
cuantificacin.
s inspeccin del
merecen
fe.
Responsable
solidario.

su

Subsanaci dela infraccion advertid

n

s es
D.S. N 012-2013-TR
N 30222

as

LEY

REQUERIMIENTO
REQUERIMIENTO INFRACCIONES SUBSANABLES
INFRACCIONES SUBSANABLES
CON

SIN
CON
SIN SUBSANACIN
SUBSANACIN
SUBSANACIN
SUBSANACIN
ACTA DE

ACTA DE

INFRACCI

INFRACCI

ACTA DE

MULTA AL 10%

INFORME ARCHIV

O
MULTA AL 100%

INFRACCI
N

En caso de subsanacin se dar por concluido el procedimiento (durante el

plazo de tres

PROCEDIMIEN
TO
ADMINISTRATI
VO

Actas de Infraccin Tipos

Infraccin de
normativa

TIPOS

(sociolaboral o
SST)
(Arts. 23 a 44
Infraccin
a la labor
RLGIT)
inspectiva

(Arts. 45 y 46
LGIT)

Infraccin de normativa
+ labor
inspectiv
a

Procedimien Sancionad
to

or

Notificaci

de

para

para

descargos

apelar: 3

: 15

das

al

Instanci

con

sujeto

Acta

respon

de
Merecen fe, sin perjuicio de
las pruebas que puedan
aportar
los
sujetos
responsables,
en
defensa
de sus
derechos

Infracc

hbiles

Primer

oficio

in

Plazo

das Resoluci

Inicio

respectivos
interes
es

Plazo

hbilesResoluci

de

Segund

Fiscalizaci
n

Labora

Instanci

a
Resuelve
15
Resuelve
das
luego
sable i) Fundamentada: precisndose el motivoen 30 das
de la norma legal o
de la sancin,
convencional
y
los
los incumplida
trabajadores afectados; ii) Contendr el
mandato
dedescargo
la
AAT,
dirigido
al
responsable, para que cumplan con
subsanar las sinfracciones por las que
fueron sancionados.

Tribunal

l:

(suspendido)
Causales
Recurs
fjadas
o

revisi
n
5

por
Reglamento

Calificacin las
de

infracciones
Aquellas que tienen una especial

MUY
GRAVE

GRAV
E

trascendencia
derecho de
protegidos
por las
por
la
naturaleza
s
los
legales.
afectan

trabajadores
normas
del
deber infringido o
especialmente

Actos u omisiones contrarios a los derechos

los trabajadore o cuando se incumpla
deobligaciones que trasciendan el mbito
s
n
formal.

LEV

Obligaciones

formales

Cuadro de Multas:

y tipo de

Base legal: Decreto Supremo N 012-2013TR

Gravedad

empresaUIT (2014) = SI.

Para microempresas
Gravedad de
la infraccin

Leve
Grave

Muy
grav
e

N veces
UIT / Monto

800
Nmero de trabaiadores
afectados

---IIIIIIIIIIIIIIDl

Monto en
nuevos soles

0,12

0,15

0,17

0,20

SI.

SI. 456

SI. 570

SI. 646

SI. 760

SI. 950

0,30

0,35

0,40

0,45

0,55

SI. 1

SI. 1

SI. 1

SI. 1

140

330

520

710

380

0,25

Monto en
nuevos soles

......

0,10

N veces

SI.
950
0,50

UIT Monto

SI. 1

SI. 2

SI. 2

SI. 2

SI. 3

en

900

090

470

660

040

0,55

0,65

0,70

0,80

0,25

SI. 2
090

0,90
SI. 3
420

nuevos soles

0,30
SI. 1

11111
Mtii,,t
0,35
0,40
1..
M
SI. 1
SI. 1

140

0,65

330

0,75

SI. 2 470 SI. 2

1,05
SI. 3
990

850

1,20

520

0,85

0,50

SI. 1 900

SI. 3

1,00

230

SI. 3 800

1,35

SI. 4 560 SI. 5

130

1,50
SI. 5 700

Para pequeas empresas

Gravedad de
la infraccin

N veces
UIT / Monto
N veces UIT

Leve

~u~~~s~~les

1,00

Grave
~u~~~s~~les

Muy
grav
e

0,20
0 30
SI. 760 SI. 1
140

N veces UIT
Monto en
nuevos soles

SI. 3
800

1,70
SI. 6 460

0 40

1,30
SI. 4

1,70
SI. 6 460

940

2,85

2,20

SI. 10

SI. 8 360

0 50
SI. 1 520 SI

830

.
1
9
0
0

0 70

1 35

SI. 2 660 SI. 3

800

2,80

3,60

SI. 10 640 SI. 13

680

4,75

6,10

SI. 13 870 SI. 18 050 SI.

2,15
23180
SI. 8
170

3,65

1 85

2 25

SI. 5 130 SI. 7 030

SI. 8 550 SI. 19 000

4,65

6,25

5,40

SI. 17 670 SI. 20 520 SI. 23

7,90

9,60

SI. 30 020 SI. 36 480

750

11,00

10,00
SI. 38 000
17,00

SI. 64
SI. 41 800 600

Cuadro

Multas: Gravedad y tipo de

de

empresa

No MYPE
Gravedad de
la infraccin
Leve

N veces
UIT I Monto

UIT (2014) 800

m+lbfiitffj,iildi+MihdHFIHdi+Fldi+i
FMMHHFIHMU&IM+@N
S/. 1 900
3,00

Grave
Muy
grav
e

Monto en
nuevos soles

N veces UIT
Monto en
nuevos
soles

Nmero de trabajadores afectados

0,50

Monto en
nuevos soles

SI.

S/. 11 400
5,00
SI. 19 000

1,70

S/. 6460
7,50

2,45

S/. 9 310
10,00

S/. 28 500 S/. 38 000

10,00

15,00

S/. 38 000 S/. 57 000

4,50

S/. 17100
12,50

6,00

S/. 22 800
15,00

7,20

10,25

14,70

21,00

S/. 27 360

S/. 38 950

S/. 55 860

S/. 79 800

20,00

25,00

35,00

40,00

S/. 47 500

S/. 57000

S/. 76000

S/. 95 000

S/.133 000

22,00

27,00

35,00

45,00

60,00

S/. 83 600

SI. 102 600 S/. 133 000

SI. 171
000

S/. 228 000

30,00
S/. 114000
50,00

SI. 152 000 S/.190 000

80,00

100,00

S/. 304 000

S/. 380 000

Cuadro de Reduccin de multas- Ley

MICROEMPRESA

30222

Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy
grav
e

Monto en
nuevos soles

SI. 159 60

SI. 199 50

Sl.22610

SI. 266 00

SI. 332 50

SI. 399 00

~u~~~~~les

Sl.133 00
00
SI. 332 50

SI. 399 00

SI. 465 50

SI. 532 00

SI. 598 50

SI. 731 50

SI. 864 SO

SI. 997 50

Monto en
nuevos soles

SI. 665 00

SI. 731 50

SI. 864 50

SI. 931 00

Sl.119700

SI. 1 396 50

SI. 1 596 00

PEQUEA EMPRESA
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy
grav
e

Monto en
nuevos soles
Monto en
nuevos soles
Monto en
nuevos soles

NOMYPE

SI. 106400

- -

Nmero de trebaiadores

SI. 399 00

SI. 532 00

SI.

SI. 1 729
00

SI. 2 261 00

SI. 2 926 00 SI. 3 790 50 SI. 4 854 50 SI. 6 317 50 Sl.811300

6 00

79

Monto en
nuevos soles

Muy
grav
e

Monto en
nuevos soles

SI. 1130

50

SI. 665

SI. 1 330 00

SI. 1 795 50

SI.

SI.

--

SI. 2 992 50
SI. 2 460 50
Sl.718200
SI. 8 312 SO

SI. 6 650 00
Sl.13 300 00

SI. 10 507 00 SI. 12 768 00 SI. 14 630 00 SI. 22 610 00

5 50

00

Grave

SI. 532 00

afectados

SI. 665 00
SI. 1
SI. 931 00 SI. 1 330 00
SI. 2 261 00 SI. 2 859 50 SI. 3 724 00 SI. 4 788 00 SI. 6184 50

SI. 1 330

Monto en
nuevos soles

SI. 465 50

199500

26

Gravedad de
la infraccin
Leve

----------if11:IM
Nmero de trabaiadores afectados

SI. 3 258 50 SI. 5 985 00

Nmero de trabaiadores afectados

MiIMHMMMU.j,
SI.
SI.
SI.
SI.
MMMU.j,i

19 551 00 SI. 27 930 00

SI. 39 900 00

SI. 13 300 00 SI. 16 625 00 SI. 26 600 00 SI. 19 950 00 SI. 33 250 00 SI. 46 550 00 SI. 53 200 00

SI. 66 500 00

SI. 2 261

7 980 00

9 576 00

13 632 50

SI. 6 650 00 SI. 13 300 00 SI. 19 950 00 SI. 29 260 00 SI. 35 910 00 SI. 46 550 00 SI. 59 850 00 SI. 79 800 00 SI. 106 400 00 SI. 133 000 00

Aplicacin de la

3022

Ley N

Decreto Supremo N

Decreto Supremo N
010-

0122013Ordenes
de
TR
Inspeccin

2014TR
Ordenes de

(Ley
inspeccin
30222)

generadas entre

generadas entre el

el
Nueva escala de
01.03.14 y el
multas
11.07.14
diferenciada

12.07.14
Multas reducidas al
al
35%,
11.07.17
salvo

Rebaja al s30% o 50%

excepciones
Rebaja
al 20% o 25% en

en

caso

caso de

de cumplimiento

Casos exceptuados de la Ley N

30222
POR 3 AOS, LA MULTA NO SER
MAYOR
Salvo los casos

AL
35%.

a)
de:Infracciones muy graves en libertad de asociacin y libertad
sindical,
b)
c)

disposiciones sobre eliminacin de discriminacin en materia

de
empleo y ocupacin.

d)
e)

Infracciones sobre normativa vigente de proteccin del trabajo

del

Reglas de
Regla general: (Artculo 49 segundo
Insubsanabilidad
prrafo)

Infraccion

Cuando los efectos de la afectacin del

derecho o

es

del incumplimiento de la obligacin pueden

Subsanabl
Infraccion
es
es
Insubsana

Regla particular
bles
(48.1-D)
So

ser
Cuando
los efectos de la afectacin del
del
de la obligacin no
revertidos.
derecho
o
incumplimiento
pueden
ser revertidos.

Numeral
25.7

(Disposiciones

ins
Multa

trabajo
50 de nios,

ubs
s

Numeral 25.18
(Disposiciones
sobre trabajo forzoso y trata

sobre

100

UITnias
: y

UIT:

adolescentes

Peque

Microe

de

200

personas UIT:
)

Otros
casos

ij

f
o nos

Bscanos como

Sunafil - Pgina

Oficial
consultas@sunafil.g
pueden escribir

SUH.!.,:'IL

SUPERINTENDENC
IA NACIONAL DE
FISCALIZACIN
LABORAL