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Reglas
Asistencia:
Se tomar asistencia a las 7:10 a.m.
Evaluaciones:
2 controles de lectura que podrn ser
tomados sin previo aviso (5 puntos cada
uno).
1 examen final de mdulo (10 puntos)
Contratar
Organizar
Remunerar
Despedir
Innovacin tecnolgica
Cambios en la produccin de bienes
Cambios sociales
Predominio del capital
Respuesta colectiva de los trabajadores
Respuesta del Estado
Qu gener el surgimiento
del Derecho del Trabajo?
Normas
Principios
Jurisdiccin especial
mbito de aplicacin
Trabajo humano
Trabajo Libre
Convenio N 29 de la OIT
sobre el trabajo forzoso
Obligaciones cvicas
Trabajo penitenciario
Trabajo comunitario
mbito de aplicacin
Trabajo humano
Trabajo Libre
Productivo
mbito de aplicacin
mbito de aplicacin
Trabajo humano
Trabajo Libre
Productivo
Subordinado
Elementos esenciales de la
relacin laboral:
Prestacin personal de servicios
Remuneracin
Subordinacin
Prestacin personal de
servicios
LPCL. Artculo 5.
Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y
directa solo por el trabajador como
persona natural.
No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.
Prestacin personal de
servicios
LPCL. 2 Disp. Comp. Trans. y Derog.
Interprtese por va autntica, que la
prestacin de servicios de los parientes
consanguneos hasta el segundo grado
(padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos),
para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente,
no genera relacin laboral; salvo pacto en
contrario. Tampoco genera relacin laboral,
la prestacin de servicios del cnyuge
Remuneracin
LPCL. Artculo 6.
Constituye remuneracin para todo efecto legal
el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al
trabajador
directamente
en
calidad
de
alimentacin
principal,
como
desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
Subordinacin
LPCL. Artculo 9.
Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el
cual
tiene
facultades
para
normar
reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
Presunciones
LPCL Artculo 4. En toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497.
Artculo
23.2.
Acreditada
la
prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.
Contrato de Locacin de
servicios
Cdigo Civil. Artculo 1764.
Por la locacin de servicios el locador se
obliga,
sin
estar
subordinado
al
comitente, a prestarle sus servicios por
cierto
tiempo
o
para
un
trabajo
determinado, a cambio de una retribucin
Norma
Constitucional
Constitucin y Tratados de
derechos humanos
Primario
Secundario
Terciario
Constitucin
Art. 51. La Constitucin prevalece sobre
toda norma legal; la ley, sobre las normas
de inferior jerarqua, y as sucesivamente.
Art. 138. [] En todo proceso, de existir
incompatibilidad
entre
una
norma
constitucional y una norma legal, los jueces
prefieren la primera. Igualmente, prefieren
la norma legal sobre toda otra norma de
rango inferior.
Tratados Internacionales
Acuerdos
celebrados
entre
sujetos
internacionales:
Estados
y
Organismos
Internacionales,
que
crean
derechos
y
obligaciones.
Para regir en el ordenamiento se requiere su
previa aprobacin y ratificacin por los
organismos correspondientes, sin perjuicio del
cumplimiento de las condiciones estipuladas en
los propios tratados.
Organizacin
Ley y Reglamento
La Ley es la norma ms importante despus
la Constitucin.
El legislador puede regular cualquier
materia, pero siempre dentro de los
parmetros establecidos por la Constitucin.
El Reglamento es una norma que desarrolla
lo sealado por una Ley, por lo que debe
limitarse a especificarla o complementarla,
sin transgredirla ni desnaturalizarla.
Convenio Colectivo
T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N 010-2003-TR.
Artculo 41. Convencin colectiva de trabajo es el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo
de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores.
Costumbre
Prctica reiterada que genera en la comunidad
en que se produce la conviccin de generar
derechos y obligaciones ente sus miembros.
Elemento objetivo: la repeticin generaliza y
continuada de una conducta determinada.
Elemento subjetivo: la creencia de que surgen
de ella reglas obligatorias.
Jurisprudencia:
la
repeticin
de
un
comportamiento a lo largo de dos aos genera
una costumbre.
Principios
Principio de Igualdad
No discriminacin
No discriminacin Ley N
26772
Art. 1. La oferta de empleo y el acceso a centros de
formacin educativa no podrn contener requisitos
que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin
de la igualdad de oportunidades o de trato.
Art. 2. Se entiende por discriminacin, la anulacin o
alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato,
en los requerimientos de personal, a los requisitos
para acceder a centros de educacin, formacin
tcnica y profesional, que impliquen un trato
diferenciado basado en motivos de raza, sexo,
religin, opinin, origen social, condicin econmica,
estado civil, edad o de cualquier ndole.
No discriminacin
Reglamento de la Ley N 26772. Decreto Supremo N
002-98-TR.
Artculo 3. No se consideran prcticas
discriminatorias por estar sustentadas en una
justificacin objetiva y razonable, aquellas basadas
en las calificaciones exigidas para el desempeo del
empleo o medio de formacin ofertado.
Discapacidad
Qu es discapacidad?
Ley N 29973. La persona con discapacidad es
aquella que tiene una o ms deficiencias fsicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carcter
permanente que, al interactuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o
pueda verse impedida en el ejercicio de sus
derechos y su inclusin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones que las
dems.
Discapacidad
Ley N 29973. Art. 48. Bonificacin en los
concursos pblicos de mritos
En los concursos pblicos de mritos
convocados por las entidades pblicas,
independientemente del rgimen laboral, la
persona con discapacidad que cumpla con los
requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una bonificacin del 15%
sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluacin, que incluye la entrevista final. Las
bases de los concursos consignan la aplicacin
de este beneficio bajo sancin de nulidad.
Discapacidad
Ley N 29973, Artculo 49. Cuota de
empleo.
Las
entidades
pblicas
estn
obligadas a contratar personas con
discapacidad en una proporcin no
inferior al 5% de la totalidad de su
personal, y los empleadores privados
con ms de cincuenta trabajadores
en una proporcin no inferior al 3%.
Principio de irrenunciabilidad
de derechos
Fundamento de este principio:
El espritu protector del Derecho del trabajo
y
El carcter imperativo de las normas que
forman esta disciplina.
Este principio opera en las distintas fases
que atraviesa la relacin laboral: antes,
durante y despus de su vigencia.
Prescripcin
Decreto Supremo N 003-97-TR.
El plazo para accionar judicialmente en los
casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los 30 das
naturales de producido el hecho.
Las acciones por derechos derivados de la
relacin laboral prescriben a los 4 aos,
contados desde el da siguiente en que se
extingue el vnculo laboral.
norma
Duda insalvable: duda real, manifiesta
patente
No contradecir la voluntad del legislador.
Principio de la primaca de la
realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en los
hechos y lo que surge de los documentos, debe
darse preferencia a lo que sucede en el terreno
de los hechos.
Principio de la buena fe
En el mbito del Derecho del Trabajo, la
buena fe que rige es la buena fe lealtad,
esta es la que se refiere a la conducta de las
personas (empleador y trabajador).
Supone una posicin de honestidad y
honradez: no engaar ni daar, esto es, la
conviccin de que las transacciones se
cumplen sin trampas ni abusos.
cortez.je@pucp.pe