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AVALIAO DE DESEMPENHO

INDIVIDUAL E ADICIONAL DE
DESEMPENHO
REFLEXOS NA DISCIPLINA MILITAR

Contedo
Composio do ADE e sua interferncia na
carreira militar;
Situaes especiais;
Recebimento do ADE;
Entrevista realizada com militares que se
encontram no sistema de ADE; e
Vantagens e desvantagens do ADE.

Introduo
A Avaliao de Desempenho Individual (ADI) o
processo de avaliao do servidor pblico do Estado
de Minas Gerais, ocupante de cargo de provimento
efetivo e detentor de funo pblica da
Administrao Pblica Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo Estadual. Alm de
ser um mtodo de avaliao do servidor como
propriamente dito, um conceito utilizado na
apurao da Avaliao de Desempenho (ADE).

COMPOSIO DO ADE E SUA


INTERFERNCIA NA CARREIRA MILITAR
Os militares que ingressaram nas IME (Instituies Militares
Estaduais), PMMG ou CBMMG, aps a publicao da Emenda
Constitucional n 57, de 15 de julho 2003, tero direito ao ADE,
desde que cumpra os requisitos previstos no Decreto n 44.899
de 08 de setembro de 2008. De igual forma, aqueles que
fizeram a opo, de acordo com o artigo 115 das Disposies
Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado de
Minas Gerais.
At a publicao da Emenda Constitucional n 57, os militares
faziam jus ao quinqunio, que por sua vez, tambm era uma
vantagem remuneratria acrescida ao vencimento do militar.
Assim como o quinqunio, o ADE incorporado aos proventos
do militar na sua transferncia para a inatividade.

Converso de pontos da AADP em ADI


A Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade
realizada anualmente, atravs de uma comisso de
avaliao, onde o militar receber uma nota que
varia de zero a dez pontos, conforme os critrios
previstos na Resoluo 4250/13, visando os
preceitos
da
identidade
organizacional,
as
habilidades
de
planejamento,
produtividade,
relacionamento interpessoal e assiduidade. Para
compor a nota da ADI, essa nota convertida em
conceitos que correspondem a quantidade de pontos
na ADI.

TPB convertidos em pontos para a ADI


O Treinamento Policial Bsico visa reciclar e
atualizar o conhecimento do militar para a ao
operacional, sendo desenvolvido bienalmente, por
todos militares, sendo composto por trs provas:
prova prtica com arma de fogo, prova escrita de
conhecimentos e por teste de avaliao fsica (TAF),
em que os resultados influenciaro na pontuao da
ADI. Na Tabela 2, fica facilmente perceptvel a
converso dos resultados das provas, onde cada
aptido obtm-se uma determinada pontuao.

Conceito disciplinar convertido em


pontuao para a ADI
O conceito disciplinar a forma de avaliar o
comportamento do policial militar, baseado no
Cdigo de tica e Disciplina dos Militares de Minas
Gerais (CEDM), em que classificado nos conceitos
A, B ou C, com variveis pontuaes, no perodo de
doze meses. Ao ingressar nas Instituies Militares
Estaduais, o militar ser classificado no conceito B,
com zero pontos, e a cada ano que o militar no for
punido, receber dez pontos at atingir o conceito A.

SITUAES ESPECIAIS
O policial que est afastado por mais de cento e
vinte dias, devido a problemas de sade, e no for
avaliado, ter sua ADI fixada em setenta por cento,
enquanto se encontrar nessa situao. Caso o
afastamento for decorrente de acidente de servio ou
por molstia profissional, ser atribudo ao militar seu
ltimo resultado, desde que seja maior que setenta
por cento. Quando o militar se encontra afastado
parcialmente do servio por problemas de sade, o
Comandante-Geral, assegurar condies especiais
para a realizao da ADI respeitando suas
limitaes.

SITUAES ESPECIAIS
O militar afastado do exerccio de suas funes, com
tempo superior a cento e vinte dias, durante o
perodo considerado para a ADI, no ser avaliado
nos casos de licena de interesse particular sem
vencimento, privao ou suspenso das atividades
militares, nos casos previstos em lei, cumprimento de
sentena penal ou priso judicial, sem o exerccio
das funes, exerccio temporrio de cargo pblico
civil, ou por ausncia, extravio ou desero.

RECEBIMENTO DO ADE
Far jus ao ADE aquele que tiver desempenho satisfatrio
na Avaliao de Desempenho Individual ADI. O valor do
ADE determinado a cada ano, levando-se em conta o
nmero de Avaliaes de Desempenho Individual - ADIs satisfatrias obtidas pelo militar. O perodo anual
considerado para aferio da ADI ter incio no dia e ms
do ingresso do militar nas instituies militares estaduais
ou de sua opo pelo ADE. O somatrio de percentuais de
ADE, quinqunio ou trintenrio no poder exceder a 90%
da remunerao bsica do militar. O ADE base de
clculo do 13. salrio. O valor de referncia equivale ao
valor pago no ms imediatamente anterior.

O ADE ser incorporado aos proventos do militar


quando de sua transferncia par a inatividade, em
valor correspondente a um percentual da sua
remunerao bsica, estabelecido conforme o
nmero de ADIs com desempenho satisfatrio por
ele obtido, respeitados os seguintes percentuais
mximos:

a) 30 ADIs com desempenho satisfatrio = 70%;


b) 29 ADIs com desempenho satisfatrio = 66%;
c) 28 ADIs com desempenho satisfatrio = 62%;
d) 27 ADIs com desempenho satisfatrio = 58%;
e) 26 ADIs com desempenho satisfatrio = 54%.

Entrevistas
O que voc pensa sobre a ADE
Benefcios e desvantagens para o
Policial Militar?

VANTAGENS E DESVANTAGENS DO ADE


Verifica-se que o Adicional de Desempenho ao ser
implantado trouxe grandes reflexos na disciplina
militar dentro das Unidades. Para que o policial
militar faa jus a esse benefcio, depender
exclusivamente do desempenho deste na Instituio
e nas avaliaes atinentes ao TPB e a AADP, porque
se o policial militar mantiver um alto grau de
comprometimento com a Instituio, receber o
benefcio integral, ou proporcional ao seu
desempenho.

CONCLUSO
Portanto nota-se que o ADE veio para incentivar os militares a
manterem um padro de excelncia no desempenho de suas
funes, pois para que eles possam receber o percentual
mximo de ADI devem zelar pela profisso executando os seus
trabalhos da melhor forma possvel, com vistas a atingir a maior
pontuao possvel em relao AADP, manter-se sempre
atualizado e disposto fisicamente e psicologicamente quando
da realizao do TPB, com vistas aprovao em todas as
suas provas, e por fim dever cumprir com todos os requisitos
previstos no CEDM, evitando qualquer tipo de transgresso que
possa ocasionar alguma punio e afetar o seu conceito,
interferindo em sua pontuao e consequentemente em seu
percentual de ADI.

CONCLUSO
Assim nota-se que o ADE traz reflexos no s para a disciplina
militar, como tambm para toda a carreira do policial militar,
tendo em vista que para atingir o percentual/adicional mximo
de desempenho, depende nica e exclusivamente do militar,
pois tanto a AADP, o TPB e o conceito so relacionados ao
servidor que dever primar pela excelncia na execuo de
suas tarefas do dia a dia, com vistas a ser beneficiado com
esse adicional.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
MINAS GERAIS. Decreto n 44.889, de 08 de setembro
de 2008.
MINAS GERAIS. Emenda Constitucional n 57/2003.
MINAS GERAIS. Lei no 5301 de 16 de outubro de 1969.
MINAS GERAIS. Lei Complementar n. 109, de 22 de
dezembro de 2009.
MINAS GERAIS. Resoluo n 4.250, de 08 maio 2013.
OLIVEIRA, Maurcio Jos de. Comentrios ao Cdigo
de tica e Disciplina dos Militares de Minas Gerais
CEDM: Lei n 14.310, de 19 de junho de 2002.

Trabalho apresentado ao curso de Formao de Soldados da


Polcia Militar de Minas Gerais, como requisito parcial para a
aprovao na disciplina de Legislao Institucional.
DISCENTES TURMA ALFA
Sd 2 Cl PM Evandro
Sd 2 Cl PM Teles
Sd 2 Cl PM Renato
Sd 2 Cl PM Simo
Sd 2 Cl PM Canavez
Sd 2 Cl PM Robert
DOCENTE
Maj PM Clio Csar dos Santos Aparecido