LOS INGRESOS Y LA

DISCRIMINACIN

ALGUNOS DETERMINANTES DE
LOS SALARIOS

LAS DIFERENCIAS
COMPENSATORIAS

Como consecuencia, los salarios de equilibrio de

los puesto de trabajo buenos tienden a ser ms
bajos que los salarios de equilibrio de los malos

LAS DIFERENCIAS
COMPENSATORIAS
Es el termino que se usa para referirse a la
diferencia salarial que se debe a las
caractersticas no monetarias de los
diferentes puesto de trabajo.
Las diferencias compensatorias con
habituales en la economa.

EJEMPLOS DE DIFERENCIAS
COMPENSATORIAS
Los mineros del carbn ganan mas que otros
trabajadores que tienen un nivel de estudio
similar.
Los trabajadores que trabajan nocturno en una
fabrica ganan mas que los que tienen el turno
de da.
Los profesores ganan menos que los abogados y
los medico, que tiene un nivel de estudio similar.

CAPITAL HUMANO

COSTE DE ESTUDIAR
La educacin eleva los salarios
desde la perspectiva de la oferta
y la demanda.

LA CAPACIDAD, EL ESFUERZO Y LA
SUERTE.

OTRA TEORIA DE LA EDUCACIN:

LAS SEALES
La teora de la educacin basada en seales,
explica que la escolarizacin no aumenta realmente
la productividad, pero el trabajador seala su
productividad innata al empresario mediante su
disposicin a pasar aos en la escuela.

COMPARACION TEORIAS DE
EDUCACIN
La del capital humano, la educacin
aumenta la productividad de los
trabajadores.
La teora de las seales, la educacin esta
correlacionada con la capacidad natural.

LOS SALARIOS SUPERIORES AL

NIVEL DE EQUILIBRIO
Los salarios se ajustan para equilibrar la oferta y la
demanda. El salario de algunos es superior al nivel
que equilibra por las siguientes razones.

 Sindicato: Es una asociacin de trabajadores

que negocian con el empresario los salarios y
condiciones de trabajo.
Salario de eficiencia: Salarios superiores a
los de equilibro pagados por las empresas para
aumentar la productividad de los trabajadores.
Al colocar los salarios por encima del nivel
de equilibrio, aumenta la cantidad de
trabajo ofrecido o desempleo.

DISCRIMINACIN
Ofrecimiento de diferentes oportunidad a
individuos similares que solo se diferencian por su
raza, grupo tnico, sexo, edad y otras
caractersticas personales.

LA MEDICION DE LA
DISCRIMINACIN EN EL MERCADO
Evaluar el grado de discriminacin en el mercado de
trabajo examinando los salarios medios de los
diferentes grupo. Por ejemplo: Negros y Blancos,
Hombres y Mujeres.

Las diferencias entre los salarios medios de los

grupos se deben en parte a diferencias de capital
humano y caractersticas del puesto de trabajo, no
indican por si solas nada sobre el grado de
discriminacin existente en el mercado de trabajo.

LA DISCRIMINACIN PRACTICADA
POR LOS EMPRESARIOS
Los empresarios a los que solo les interesa ganar
dinero se encentran en una situacin ventajosa
cuando compiten con los empresarios a los que
tambin les interesa discriminar.
Las empresas que no
discriminan tiene a
sustituir a las que
discriminan.

Los mercados
competitivos tienen
una solucin natural
para resolver el
problema de la
discriminacin
practicada por los
empresario

DISCRIMINACIN
Si los salarios de un grupo
de trabajadores son mas
bajos que los de otro por
razones que no tienen
ninguna relacin con la
productividad marginal, las
empresas
no
discriminadoras sern mas
rentables
que
las
discriminatorias.

La discriminacin puede
persistir en los mercados
competitivos si los clientes
estn dispuestos a pagar
mas
a
las
empresas
discriminadoras o si se
aprueban
leyes
que
obliguen a las empresas a
discriminar.

VALOR COMPARABLE