DERECHO DE LA EMPRESA I

REMUNERACIONES E INGRESOS

C.P.C. LINDA PONGO ALVA

REMUNERACIN

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Art. 6 LPCL

REMUNERACION

ES:

El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (contraprestacin)

Se puede otorgar en dinero o en especie
No interesa la forma o denominacin que se le otorgue
Siempre debe ser de libre disposicin
Se incluye la Alimentacin Principal
Ventaja o incremento patrimonial
El trabajador disminuye sus egresos librndose de algn costo en el que en
circunstancias normales incurrira o debiera incurrir.
Aun cuando el elemento de libre disponibilidad venga atenuado y que la utilidad
de su entrega este predeterminada y sea invariable.

RETENCIN POR ALIMENTOS

Art. 648 numeral 6 CPC

Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargado
proceder hasta el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola
deduccin de los descuentos establecidos por ley

Art. 37 TUO Ley de CTS

Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.

RETENCIN POR ALIMENTOS

Art. 38 TUO Ley de CTS

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de
depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente
por el juzgado al depositario.

EMBARGO DE SUNAT

Art. 648 numeral 6 CPC

Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de
Referencia Procesal (URP). El exceso es embargable hasta una tercera parte.

URP = 10% UIT = S/. 395

UIT = S/. 3,950

5 URP = S/. 1, 975

CONCEPTOS REMUNERATIVOS RECONOCIDOS

EXPRESAMENTE POR LEY

Descansos remunerados: remuneracin por da de descanso semanal obligatorio,

remuneracin por feriados y remuneracin vacacional
Asignacin familiar (10% del S.M.V.)
Alimentacin principal
Remuneracin percibida por los primeros 20 das de descanso por incapacidad
temporal (cada vez que ocurra la enfermedad).
Remuneracin percibida por la hora de lactancia
Remuneracin percibida por licencias: licencia por paternidad (asumida por la
empresa), licencia por adopcin (30 das naturales despus de la resolucin
administrativa), licencia para miembros del comit de SST
Remuneracin por el tiempo en que estuvo despedido (nulo)
Remuneracin durante el cierre temporal de establecimiento: por infracciones
tributarias, por infraccin de la Ley de Delitos Aduaneros y por infraccin de las
normas de proteccin al consumidor.
Remuneracin por paralizacin de labores dispuesta en una inspeccin de trabajo
Remuneracin por das no laborados por caso fortuito o fuerza mayor alegados por el
empleador, que posteriormente no han podido ser comprobados por el MTPE

CONCEPTOS COMPRENDIDOS DENTRO DE LA

NOCIN DE REMUNERACIN

Gratificaciones por fiestas patrias

Bonificaciones y gratificaciones otorgadas regularmente y de libre disponibilidad
Incrementos de remuneracin por afiliacin al SPP o al SNP
Remuneracin por trabajo en sobretiempo (horas extras)
Remuneracin por trabajo nocturno
Compensacin por modificar la fecha de inicio del record vacacional

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Bonificacin por productividad

Bonificacin por cargo (desempeado)
Bonificacin por trabajo nocturno
Bonificacin por turno rotativo
Bonificacin por x aos de servicios
Bonificacin por zona (asignada)
Comisiones
Destajo

INGRESOS NO REMUNERATIVOS

Gratificacin extraordinaria
Participacin en utilidades
Bienes de la empresa, de su propia produccin
Asignacin por escolaridad
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
Condicin de trabajo: movilidad, alimentacin o vivienda
Viticos, gastos de representacin y vestuario
Asignaciones personales: por cumpleaos, por matrimonio, por fallecimiento

ASIGNACION FAMILIAR

LEY N 25129 (12.06.1989)

DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (07.06.1990)
INFORME N 358-2011-MTPE
Resolucin N 35 del 02 de abril de 2013- Segunda Sala Civil de la Corte
Superior del Callao: Es de alcance general?

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

Tienen naturaleza de remuneracin (INGRESO REMUNERATIVO)
Son computables para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de quinta categora
PLAME: 0201-asignacin familiar

Clotilde Atahuaman Sumarn

LA ASIGNACION FAMILIAR

ASIGNACION FAMILIAR

REQUISITOS PARA SU PERCEPCION

tener vnculo laboral vigente
mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos
Hijos propios, naturales o biolgicos, matrimoniales o extramatrimoniales, o
adoptivos

SUPUESTOS
Hijos menores de 18 aos
AMPLIACIN: Hijos mayores de 18 aos hasta los 24 aos, si se encuentra
efectuando estudios superiores o universitarios

Infraccin GRAVE: No pagar u otorgar ntegra y oportunamente la asignacin

familiar.

ASIGNACION FAMILIAR

TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO

madre y padre sean trabajadores de una misma empresa
trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir por cada
empleador
Trabajadores extranjeros, cuyos hijos no vivieran en el Per

OBLIGACION DEL TRABAJADOR

encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o
hijos que tuviere
Base legal: artculo 11 DECRETO SUPREMO N 035-90-TR

SITUACIONES ESPECIALES

Trabajadores que cuenten con un hijo mayor de edad declarado incapaz:

no existe norma al respecto
No tendr derecho debido a que el hijo alcanzo la mayora de edad

Trabajadores con hijos que laboran

No supone un supuesto de exclusin que los hijos desarrollen actividades
labores o que tengan familiar

Inasistencia del trabajador

No afectan el pago del beneficio de la asignacin
Mismo tratamiento por tardanzas

BONIFICACIN POR PRODUCTIVIDAD (BP)

Ingreso
complementario
que
comprende
una
determinada tarifa por un volumen de unidades o
servicios producidos.
Ingreso por determinadas metas u objetivos alcanzados.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO REMUNERATIVO
Son computables para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de quinta categora
PLAME: crear concepto en mantenimiento de conceptos

0902: Bono de productividad afecto solo a renta de quinta categora

ALIMENTACIN PRINCIPAL

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de

alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.

Art. 6 LPCL

ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO

Independientemente del monto

Destinado a asumir el costo del desayuno, almuerzo o cena
En forma parcial: un % es asumido por el empleador
En forma total: el empleador asume el costo del importe
Puede estar condicionado a la asistencia del trabajador
EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
INGRESO REMUNERATIVO
Son computables para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de quinta categora
PLAME: 0101-alimentacin principal en dinero

PRESTACIONES ALIMENTARIAS SUMINISTRO

DIRECTO

Servicios de comedor
el empleador financia los alimentos: totalidad o parte
el empleador no financia los alimentos: no es suministro directo
Concesionarios
Financiado por el trabajador, trabajador-empleador o solo por el empleador
EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
INGRESO REMUNERATIVO
Son computables para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de quinta categora
PLAME: 0112-prestaciones alimentarias-suministro directo

MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBLIDAD

No se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en transporte para movilizacin al

centro laboral, ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de labores.
Aplicable para otros gastos comunes del trabajador.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO REMUNERATIVO
Son computables para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de AFP/ONP, Essalud y renta de quinta categora
PLAME: 0908-movilidad de libre disponibilidad

GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA

Su otorgamiento no debe guardar relacin con la contraprestacin del servicio efectuado

por el trabajador

gratificacin extraordinaria por productividad?

gratificacin extraordinaria por cumplimiento de metas?

RECOMENDACIN: las gratificaciones anuales pierden su naturaleza

extraordinaria cuando se entregan por dos aos consecutivos
(Exp. N 1844-80)

GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de renta de quinta categora
PLAME: 0403-gratificacin extraordinaria

PRESTACIONES ALIMENTARIAS SUMINISTRO

INDIRECTO - VALES DE ALIMENTOS

Consiste en la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados

Declaracin en la boleta de pago

Mediante convenio entre la empresa administradora y la empresa contratante que se
registra en el MTPE dentro de los 15 das de suscrito.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de renta de quinta categora
PLAME: 0113-Prestaciones Alimentarias Suministro Indirecto

PRESTACIONES ALIMENTARIAS - TOPES

El valor de las prestaciones alimentarias no podr exceder del 20% del monto de la
remuneracin percibida por el trabajador.
El valor de la prestacin alimentaria NO podr superar las 2 RMV (1700)
EXCESO: ser considerado como remuneracin computable para todos los
beneficios sociales.
CASO A: s/. 4,500 Vales otorgados: S/. 1,800
CASO B: s/. 8,500 Vales otorgados: S/. 1,700

REFRIGERIO

El refrigerio no reemplaza al almuerzo

Otorgar por un monto razonable
Equivalente al valor de una bebida y un sandwich (productos de valor razonable)
Alimentos ligeros: bocadillos, bebidas, galletas.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de renta de quinta categora
PLAME: 0914-Refrigerio que no es alimentacin principal

ASIGNACIN POR EDUCACIN

Estudios del trabajador: cursos de especializacin y/o actualizacin

Estudios de los hijos del trabajador: preescolar, escolar, superior, tcnicos,
universitarios

Suscripcin de un convenio individual

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de renta de quinta categora
PLAME: 0202-Asignacin o bonificacin por educacin

MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA Y QUE

CUBRE SLO EL TRASLADO

Finalidad: trasladar de su domicilio al centro de trabajo y viceversa

Debe ser un monto razonable que cubra el traslado
Analizarse caso por caso
Segn las circunstancia particulares de cada trabajador

Pautas para su otorgamiento

Distancia territorial: mayor o menor costo de transporte?
Medio de transporte empleado
Guardar proporcin adecuada en relacin con la remuneracin del trabajador.

MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA Y QUE

CUBRE SLO EL TRASLADO

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
Afectos a los aportes de renta de quinta categora
PLAME: 0909-movilidad supeditada a la asistencia

CONDICIN DE TRABAJO

Otorgadas para el cabal desempeo de sus funciones

Necesarios e indispensables para que cumplan con los servicios contratados
Facilitan la prestacin de servicios
Su otorgamiento no implica la contraprestacin de un servicio
No son montos de libre disposicin
No genera una ventaja patrimonial para el trabajador
Deben entregarse en cantidades razonables para el cumplimiento del fin que fue
encomendada (no debe significar un incremento del patrimonio del trabajador)

ALIMENTACIN CONDICIN DE TRABAJO

Indispensable para la prestacin del servicio

Desayuno, almuerzo o cena

Campamentos mineros, petroleros: el trabajador no puede proveerse dicha

alimentacin

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
No afectos a ningn aporte o contribucin
PLAME: 0917-condicin de trabajo

MOVILIDAD CONDICIN DE TRABAJO

Por la naturaleza de sus funciones, deben abandonar su centro habitual de labores

para dirigirse a destinos ajenos a l, para cumplir con determinados encargos
propios de su cargo o funcin.
Vendedores, visitadores mdicos, cobradores.
Sustento: planilla de movilidad diaria
Tope: 4% RMV (S/.30)
EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:
INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
No afectos a ningn aporte o contribucin
PLAME: 0917-condicin de trabajo

VIVIENDA CONDICIN DE TRABAJO

CAS. N 1524-2004-Lambayeque:
Entregada a los que domicilien fuera de la localidad donde desarrollan sus
labores.

Trabajan en campamentos mineros, petroleros: aislados del centro poblado cercano.

Trabajadores trasladados de forma temporal a una provincia distinta al que

habitualmente residen.

EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS:

INGRESO NO REMUNERATIVO
No es computable para derechos, beneficios e ingresos laborales
No afectos a ningn aporte o contribucin
PLAME: 0917-condicin de trabajo

DINERO
ESPECI
E

ALIMENTACIN
PRINCIPAL

SUMINIST
RO
DIRECTO
CONDICIN
DE
TRABAJO
REFRIGERI
O?

REMUNERATIVO

REMUNERATIVO

REMUNERATIVO

NO
REMUNERATIVO
NO
REMUNERATIV
O

LIBRE
DISPONIBILID
AD

TIPOS DE
MOVILIDAD

SUPEDITAD
A A LA
ASISTENCI
A

CONDICIN
DE TRABAJO

CONCEPTO
REMUNERATIVO
COMPUTABLE
PARA BBSS

CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
NO COMPUTABLE
PARA BBSS

CONCEPTO NO
REMUNERATIVO
NO COMPUTABLE
PARA BBSS