El nuevo decreto compila todas las normas

que reglamentan el trabajo y que antes

estaban dispersas. Desde el momento de su
expedicin, el Decreto 1072 se convirti en
la nica fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia
DE QU TRATA EL DECRETO 1072 DE 2015?

EL CONTENIDO DEL DECRETO 1443 DE

2014 QUED INCLUIDO EN EL DECRETO
NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO?

S. Qued incluido en su totalidad.

Especficamente en el Libro 2, parte 2, ttulo
4, captulo 6. El cambio que introdujo el
Decreto nico reglamentario del sector
trabajo es de forma y no de fondo. En
realidad, no cambi la legislacin del sector
trabajo, sino que se compil en una sola
norma.

DESDE CUNDO SE DEBE APLICAR EL

NUEVO DECRETO?

Desde el momento mismo de su

expedicin. Esto quiere decir que se
encuentravigente desde el 25 de
mayo de 2015, fecha en la cual fue
promulgado

SIGUE SIENDO OBLIGATORIO

IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

S. Todo lo contenido en el Decreto 1443 de 2014

sigue vigente. El nuevo decreto define requisitos
de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin
importar su naturaleza o tamao, deben
implementar un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto
significa que deben reemplazar el Programa de
Salud Ocupacional (PSO) establecido en la
Resolucin 1016 de marzo de 1989 y comenzar a
implementar un nuevo modelo basado en un SGSST.

CAMBIAN LOS PLAZOS PARA LA

IMPLEMENTACIN DEL SG-SST?

No. Todo lo referente al SG-SST permanece igual a como

estaba sealado en el Decreto 1443 de 2014. Esto quiere decir
que se mantienen los plazos ya establecidos. Estos son:

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez

(10) trabajadores;

Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a

doscientos (200) trabajadores;

Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201)

o ms trabajadores.

Estos plazos comenzaron a correr desde la expedicin del

Decreto 1443, es decir, desde el 31 de julio de 2014.

QU CAMBIOS PLANTEA LA NUEVA NORMA

FRENTE AL DECRETO 1443 DE 2014?

En realidad, ninguno. Todo el texto del

Decreto 1443 de 2014 est contenido
en el Decreto 1270 de 2015, sin
modificaciones.

QU OCURRE SI LA EMPRESA NO IMPLEMENTA EL

SG-SST CONTENIDO EN EL NUEVO DECRETO?

El incumplimiento en la implementacin del

SG-SST da origen a sanciones econmicas. Se
han establecido multas que pueden llegar
hasta los quinientos (500) salarios mnimos
mensuales legales vigentes. Estas multas son
graduales, de acuerdo con la gravedad de la
infraccin. Fueron establecidas inicialmente
por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su vez
fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y
ahora est contenido en el Decreto nico
reglamentario del sector trabajo.

CUL ES LA ENTIDAD ENCARGADA DE

VIGILAR LA IMPLEMENTACIN DEL SG-SST?
Segn lo sealado por el Ministerio de
Trabajo, la vigilancia para el cumplimiento
de todo lo dispuesto en el decreto, les
corresponde a las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL). Estas podrn
informar a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en
los que se evidencie que hay incumplimiento
del decreto, por pate de las empresas
afiliadas a la respectiva ARL. Sin embargo,
cualquier persona, o cualquier trabajador
tambin pueden hacer denuncias al
respecto.