Nombre: Cristbal Bazn Arenas

Carrera: Ing. en Construccin

Seccin: 001V
Sede: Maip
Fecha: 08/10/2016

Orgenes de Meln
Los orgenes se remontan a los primeros aos del siglo XX. El 20 de diciembre de 1908 Meln
produce su primer saco de cemento tipo Portland en nuestra planta de La Calera.
Gracias a su trayectoria y la excelencia del producto, Meln ha levantado las obras ms
emblemticas de la historia de nuestro pas: el puerto de San Antonio, La Torre Entel, el
Estadio Nacional, Costanera Norte, el edificio Titanium, por nombrar algunas.
Meln cuenta con una cobertura de ms de 50 plantas hormigoneras, con presencia en todo el
territorio nacional.

Visin de Meln
Meln, la marca de mayor reputacin en la industria de materiales de
construccin de la Regin.

Misin de Meln
Construir en sociedad con
nuestros clientes el liderazgo
regional en la industria de
materiales de construccin
cimentado en la calidad,
innovacin y sustentabilidad de
nuestros productos, servicios y
procesos y el entusiasmo y el
compromiso de un equipo
humano de excelencia.

Estrategias y polticas de
Meln

1 Cumplir con toda la legislacin aplicable y con otros compromisos a los que voluntariamente
suscribamos.
-

2 .Implementar Sistemas de Gestin, que contemplen programas que aseguren nuestro compromiso con la
Mejora Continua del desempeo ambiental ocupando como herramienta la prevencin de la contaminacin.
3-.Evaluar los Impactos Ambientales en nuestros proyectos e inversiones.
4- Revisar peridicamente la Gestin Ambiental. el cumplimiento de esta Poltica y su adecuacin en el
tiempo. Junto con los objetivos, controles y mediciones peridicas del desempeo.
5- Involucrar a nuestro personal en la Implementacin y mantenimiento de esta Poltica. Asegurando que
todos los niveles reciban la formacin adecuada para cumplir con sus obligaciones y responsabilidades.

Actualmente posee cuatro divisiones que son: Cementos,

Hormigones, Morteros y ridos,

Participacin en el Mercado

Organigrama

Proceso de seleccin de un
trabajador

SE REALIZA UNA ENTREVISTA GRUPAL EN DONDE SE EVALUAN

CONOCIMIENTOS A TRAVES DE CASOS PRACTICOS.

ENTREVISTA CON EL PSICOLOGO: EVALUAN EL PERFIL EN

CONCORDANCIA CON LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA EMPRESA, TEST
PSICOLOGICO.

EVALUAN HABILIDADES BLANDAS COMO TRABAJAR EN EQUIPO

ENTREVISTA CON EL JEFE DIRECTO: EVALUA CONOCIMIENDO Y

CARACTERISTICAS DE LA PERSONA

EXAMENES MEDICOS PARA VER COMPATIBILIDAD CON EL CARGO (VISTA,

AUDICION, PESO POR ALTURA, ORINA Y SANGRE)

Beneficios y capacitaciones

BENEFICIOS: BONOS POR

DESEMPEO, CAPACITACIONES,
PAGO DIRECTO DE LICENCIAS
MEDICAS (LO PAGA DIRECTAMENTE
EL EMPLEADOR) TIENE
UNIVERSIDAD LLAMADA MELN
( ES UNA SALA LA CUAL TE REALIZA
CAPACITACIONES)