INSTITUTO SUPERIOR TECNOLGICO PRIVADO DEL ALTIPLANOPUNO

BENEFICIOS
LABORALES

UNIDAD DIDACTICA: LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL

DOC. LIC. KAREN LENCINAS VALERIANO

REMUNERACIN MINIMA VITAL

EN
EL PER
La Remuneracin
Mnima Vital es el monto mnimo mensual que debe

percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho

horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o
24 horas semanales, as se desprende del Artculo 3 de la Resolucin
Ministerial N 091-92-TR. El mismo que tambin establece que de trabajar
menos de 4 horas diarias el sueldo ser proporcional a la Remuneracin
Mnima.
EN EL PER:

El Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993 establece que el

trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia el bienestar material y espiritual. El mismo
artculo seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y
de los empleadores.

CMO SE DETERMINA LA
RMV?
La

institucin encargada de
proponer los cambios en la
Remuneracin Mnima es el
Consejo Nacional del Trabajo
(integrado por representantes
de
los
empleadores,
trabajadores y el gobierno).

* A partir del primero de mayo

del
2016
la
RMV
a
incrementado en 100.00 soles.
Haciendo un total de 850.00
soles.

JORNADA DE TRABAJO
DEFINICION: Eseltiempo en el cual el trabajador debe prestar elservicio prometido.
OJO: Por lo anterior, el tiempo detransportepara ir a prestar el servicio, y de regreso,

no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea

proporcionado por el empleador.
DURACIN:
La jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima

legal.

La pactada por las partes no puede exceder de la mxima legal.

La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da

y cuarenta y ocho (48) semanales

RESPECTO A LOS MENORES DE EDAD SE SUJETAR A LAS SIGUIENTES REGLAS:

El menor entre 12 y 14 aos, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana,

en trabajos ligeros.

El menor entre 14 y 16 aos, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
El menor entre 16 y 18 aos, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

 El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida
adoptada.
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Diferencia entre jornada y horario de trabajo.La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador est a
disposicin del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de
la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada da de trabajo.

SOBRETIEMPO Y HORAS
EXTRAS
Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario. Solo es obligatorio

en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La hora extra ser

otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado
sobretiempo an sin autorizacin expresa del empleador.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador

acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del

empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de
trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
OJO: Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de

pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las

planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.

Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada
de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra)
= S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

CMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS?

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La

deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en

sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva
realizacin. Asimismo este registro de las horas extras se deber consignar en el
Registro de Control de Asistencia.

DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO REMUNERADO
DESCANSO LABORAL.
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador
hace una interrupcin en sus labores, sin dejar de
percibir la remuneracin correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del
contrato de trabajo.
CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.

1. DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los

trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a
los trabajadores es de 24 horas continuas.

OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de

preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el obligatorio, el empleador
queda facultado a sealar cualquier otro da de la semana, como da de descanso.
DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el
da descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste
podr ser sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de
descanso y ste no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser
compensado con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se
tendr que cancelar, la remuneracin correspondiente al da efectuado, ms la
sobretasa.

2. DESCANSO EN DAS FERIADOS

NO LABORABLES
El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como

fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos.

REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto de la remuneracin

que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no laborable, es el

equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin
embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir
la proporcin a los das efectivos de trabajo. En el caso del 1o de mayo, este ser
remunerado por el valor de un jornal diario, sin condicin alguna, es decir an
cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la semana que le
corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da de descanso
semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, es decir una por el
descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo. En caso de que el
da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuir con la sobre
asa del 100%.

3. DESCANSO ANUAL O
VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin imperfecta de labores, en el

trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de

das continuos, sin que ste pierda la relacin laboral y el empleador se
encuentra obligado al pago de la remuneracin por el periodo dejado de
trabajar.

Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad

fundamental, que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas,

sin perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales.

 REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das

calendarios por ao de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los

siguientes requisitos: Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor

efectiva de 260 das dentro del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber

realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de

trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad

Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no
haya sido mayor a 10 das en el periodo de un ao.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y disfrute de

las vacaciones, se establece de comn acuerdo entre las partes (trabajador

- empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de
produccin de la empresa y funcionamiento del centro de trabajo, as como
las necesidades del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre
las partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de las
vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de direccin, el
cual tiene el empleador.

 REMUNERACIN

VACACIONAL.- La remuneracin que percibir el

trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la remuneracin
ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si
hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio
del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad
que corresponde; tendr derecho a percibir cualquier incremento de
remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso
vacacional.

RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera el

derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, ste deber de cumplir

con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonar en
razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya laborado.
Este mismo tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de
labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables

hasta por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por

escrito, as se haya convenido con el empleador; para ste efecto, entre los
dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07
das de descanso, los mismos que son deducibles del total de das de

GRATIFICACIONES

DEFINICIN: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los

trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera

adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de
determinadas festividades de carcter cvico o religioso.

 Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin
tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?

Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?

Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la sealada?

No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.

Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo al momento de pago del beneficio.

 Cul

es
el
tiempo
de
servicios
computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente

siguientes supuestos de suspensin de labores:

laborado

los

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y

que originan el pago de subsidios.

El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con

subsidios de la seguridad social.

- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.

EJEMPLO DE CALCULO DE
GRATIFICACIONES.

ASIGNACIN FAMILIAR
DEFINICIN: sta norma establece que todo trabajador que tenga a su

cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin

familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
CLCULO DE LA A.F: Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se

tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la

fecha de otorga reste derecho, este monto se sumar a la remuneracin
que perciba el trabajador.

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO CTS.
QU ES LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y

de promocin del trabajador y de su familia.
QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DEL BENEFICIO DE LA CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de
4 horas diarias o de 20 horas semanales.
CMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN EL CASO DE CESE DEL TRABAJADOR?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.

 CARACTERSTICAS: La CTS, se caracteriza por lo siguiente:

Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un
tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.
Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago
de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados
como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado

 Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema

financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas
municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
Cundo

es
la
oportunidad
del
depsito
semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.

EJEMPLO

DE
COMPLETO:

CALCULO

DE

GRATIFICACIONES

POR

UN

SEMESTRE

 EJEMPLO DE CALCULO DE GRATIFICACIONES POR MENOS DE UN SEMESTRE:

REPARTO DE UTILIDADES
Reparto es elproceso y el resultado de repartir(la accin que consiste en la distribucin de

algo en sitios diferentes o que implica su divisin en diversos trozos o fragmentos).

Lautilidad, por su parte, es lagananciao elbeneficioque puede obtenerse de algo.
El concepto dereparto de utilidadesse refiere a lareparticin de las gananciasque logr

unaempresao que produjo una cierta operacin o actividad. En varios pases, el reparto
de utilidades es una obligacin que tienen las compaas alcanzadas por ciertos criterios
legales.
CMO SE CALCULA EL REPARTO DE UTILIDADES?
Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar

tanto el sueldo percibido como los das trabajados durante ese perodo. El monto a repartir
se divide en dos: la primera mitad ser distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los
das trabajados en el ao y la segunda parte se aplicar proporcional al nivel de ingresos.

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuyan la

participacin de utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde. Por
ende el trabajador tiene derecho a las utilidades, pese a haber cesado con anterioridad a
la distribucin

EMPLEADOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES:

Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
Cuenten con ms de 20 trabajadores.
Que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, segn la Ley

de Impuesto a la Renta.

Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de impuestos,

sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

PORCENTAJE A REPARTIR SEGN EL TIPO DE EMPRESA.

Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto est

condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%.

Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.

PLAZO PARA EL PAGO DE LAS UTILIDADES

El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido

el plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la

Renta.

OJO:
empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr como

mnimo la siguiente informacin:

Nombre o razn social del empleador.

Nombre completo del trabajador.
Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
Nmero de das laborados por los trabajadores, etc.

CASO PRCTICO
PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO DE UTILIDADES: Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de
utilidades que les corresponde repartir, lo harn de la siguiente manera:
El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo al

porcentaje que le corresponde, entre la suma de los das efectivamente trabajados por todos los
trabajadores de la empresa en el ao, este resultado se multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador durante el ejercicio.
EJM:
Actividad : minera.
N de trabajadores: 70
Renta anual antes de los impuestos: 800000.00
Das laborados por todos los trabajadores de la empresa: 252x70=17640
La determinacin del monto que le corresponde a cada trabajador por concepto de participacin

de utilidades, se determinar en primer momento, conforme al siguiente detalle:

8% (porcentaje por el tipo de actividad) 800000.00 (Renta Anual antes de los impuestos)=64000
50% de 64000=32000
32000/17640 (das laborados por todos los trabajadores de la empresa)= 1.81
1.81x252(das laborados por el trabajador (tiempo laborado))= 456.12

 El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que corresponden,

segn porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los
trabajadores en el ao, este resultado se multiplica por el total de las remuneraciones
que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.
Actividad : minera.
N de trabajadores: 70
Remuneracin mensual: 1000
Suma de remuneraciones percibidas por los trabajadores durante el periodo xxx =
980000.00
La determinacin del monto que le corresponde a cada trabajador por concepto de
participacin de utilidades, se determinar en segundo momento, conforme al siguiente
detalle:
50% de 64000=32000
32000/980000.00= 0.033
0.033*14000(1000*14=total de remuneraciones que corresponde a cada trabajador por
ao)=462.00
* Por lo tanto haciendo la suma de los dos procedimientos tenemos un total de
456.12+462=918.12 MONTO TOTAL DE UTILIDADES