IE.

MARISCAL LUZURIAGA Casma

VISACIN DE DESCANSOS
MDICOS
Con Resolucin Directoral N 1132, fecha 11 de febrero del
2015 se aprueba la Directiva N 008-2015/DUGEL N06/JAGA/BS PROCEDIMIENTO PARA LA VISACIN DE
DESCANSOS MDICOS Y SUBSIDIOS A CARGO DE
ESSALUD DE LOS TRABAJADORES DOCENTES Y
ADMINISTRATIVOS DE LA IE. ML Casma.

OBJETIVO:
Establecer los procedimientos para la Visacin de descansos
mdicos por incapacidad temporal para el trabajo por parte
de los trabajadores docentes, administrativos, nombrados o
contratados de la IE. Mariscal Luzuriaga a fin de establecer
un control adecuado del nmero de das de licencias
otorgados y un trmite oportuno de los subsidios que
corresponden por parte de ESSALUD.

DISPOSICIONES GENERALES
5.2. Visacin de descansos mdicos por Bienestar Social
(5.2.1) Los trabajadores debern presentar a la Sub Direccin
de Administracin de la IE: Mariscal Luzuriaga, el descanso
mdico (por enfermedad y maternidad) en el plazo no mayor
de 72 horas de haber sido otorgado, segn lo siguiente:
Certificado de Incapacidad temporal para el Trabajo (CITT)
en original otorgado por ESSALUD.
Los descansos mdicos diferentes a ESSALUD, hasta los 20
primeros das de incapacidad debern estar visados por el
MINSA, los descansos mdicos en exceso a los 20 das de
incapacidad debern ser canjeados por el CITT en CEVIT
ESSALUD para efectos del subsidio.
Los documentos que no certifiquen descanso mdico, tales
como citas mdicas, procedimientos, terapias, etc. es
considerado como permiso ( D.S. 004-2013-ED Art. 199)

DISPOSICIONES ESPECIFICAS
6.2. El plazo de presentacin de descansos mdicos en la Sub
Direccin de Administracin 72 horas, contados desde la fecha de
emisin del documento, caso contrario se considerara como
extemporneo, procediendo con el descuento que corresponde.
6.3. Para los casos especiales, los cuales por la naturaleza de la
enfermedad, no sea factible regularizar en el plazo establecido con
la documentacin respectiva, se le podr ampliar el plazo para
regularizar la falta con aviso, hasta antes de la fecha de cierre de
planilla mensual de la UGEL y la fecha de declaracin del
PDT/PLAME. Debiendo el trabajador adjuntar una declaracin jurada
simple
6.5. En los casos del trabajador subsidiado por enfermedad
prolongada, ESSALUD determina,que el trabajador asegurado est
obligado a solicitar a su mdico tratante una evaluacin por parte de
la COMISION MEDICA EVALUADORA Y CALIFICADORA DE
INCAPACIDADES, cuando haya acumulado ms de 150 das
consecutivos de incapacidad 310 das no consecutivos en el lapso
de 720 das. (modificado Directiva 015-GG-ESSALUD-2014)

DISPOSICIONES ESPECIFICAS
6.6. Si la COMECI determina que la incapacidad es de
NATURALEZA TEMPORAL, ESSALUD reconocer el pago de
subsidio hasta 340 das consecutivos. Si determina que es de
NATURALEZA PERMANENTE slo reconocer hasta 180 das.
6.7 El trabajador subsidiado con INFORME DE INCAPACIDAD
PERMANENTE emitido por la COMECI, deber presentar el
informe original a Bienestar Social para efectos del tramite de
subsidio y emitir informe para el cese respectivo ante la UGEL
06 conforme lo establece la LEY N 29944 y D.L. 276.
6.9. Es responsabilidad del trabajador que siendo asegurado
por ms de un empleador, deber obtener y presentar su
descanso mdico original en cada empleador, caso contrario,
no proceder su trmite de subsidio ante ESSALUD.

PROCEDIMIENTO
7.1. Del trabajador
O 7.1.1. presentar su descanso mdico original y 4 copias

autenticadas por el fedatario de la UGEL, 1 copia de su

DNI, 1 copia del taln de pago, segn Item 5.2. a la
oficina de Bienestar Social para su visacin en el plazo
de 72 horas contados desde la fecha de emisin del
documento.
O 7.1.2. regularizar su falta con aviso, a su Institucin

educativa presentando dos copias autenticadas y visados

por Bienestar Social de su descanso mdico, 1 copia
quedar para su cargo, 2 copias del DNI y taln de pago.
.

PROCEDIMIENTO
8.2. De la oficina de Bienestar Social
8.2.2. Registrar el descanso mdico para el control
respectivo de los 20 das de incapacidad durante cada
ao calendario asumidos por la UGEL 06 y el exceso de
das a cargo de Essalud.
8.2.3 Verificar de acuerdo a las normas de Essalud, si
el trabajador titular, cumple con las condiciones que
establece Essalud para el pago de prestaciones
econmicas (subsidio).
8.2.5. Informar mensualmente al rea de Planillas y
PDT respecto a los trabajadores subsidiados por
enfermedad y maternidad para el descuento respectivo
de sus haberes y declaracin en el PDT/PLAME.

PROCEDIMIENTO
8.5. Del Director de la I.E.
8.5.1. Oficiar el descanso mdico presentado por el trabajador
y visado por la Oficina de Bienestar social dentro del plazo de 72
horas a mesa de partes de la UGEL 06, bajo responsabilidad
funcional, caso contrario se considerar como faltas injustificadas
procediendo a los descuentos respectivos.
8.5.2. Comunicar al trabajador que el trmite de licencia por
salud debe realizarlo presentando el descanso mdico original a
la oficina de Bienestar Social y no directamente a la I.E.
8.2.5. El trabajador deber respetar el descanso mdico
otorgado al trabajador, durante el periodo de incapacidad
que determin el mdico tratante.

SUBSIDIOS A CARGO DE
ESSALUD
LEY N 26790
SUBSIDIO

POR INCAPACIDAD TEMPORAL

SUBSIDIO

POR MATERNIDAD

SUBSIDIO

POR LACTANCIA

SUBSIDIO

POR SEPELIO

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Este derecho se adquiere a partir del vigsimo primer da de
incapacidad. Durante los 20 primeros das de incapacidad, la
entidad empleadora contina obligada al pago de la
remuneracin o retribucin.

CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO

OContar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no

consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en
que se inici la incapacidad.
OEl trabajador debe tener vnculo laboral en el momento del goce de la

prestacin (al inicio y durante el periodo a subsidiar).

OEn caso de accidente, basta que exista afiliacin.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

O El subsidio por maternidad se otorga en dinero por 90 das.

La madre durante ese periodo no debe realizar trabajo

remunerado. El subsidio por maternidad se extender por
30 das adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO
O La asegurada debe contar con tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce
del subsidio.
O La trabajadora debe tener vnculo laboral en el momento
del goce de la prestacin (al inicio y durante el periodo de
subsidio).
O Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe
haber tenido vnculo laboral en el mes de la concepcin.

SUBSIDIO POR LACTANCIA

El subsidio por lactancia se otorga en dinero (S/ 820.00), con el
objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, de acuerdo a las
normas que fija Essalud. En caso de parto mltiple se reconoce un
subsidio adicional por cada hijo.
CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO
O Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no

consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al

mes en que se produjo el parto.
O El lactante debe estar inscrito previamente en Essalud.
O Si la madre del lactante no es asegurada titular, deber estar
inscrita en EsSalud.
O Si el lactante ha fallecido, corresponde efectuar la inscripcin
pstuma.

SUBSIDIO POR SEPELIO

Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber
efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado
titular o cesante. El monto que se otorga, es como mximo de S /. 2,070.
CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO
OContar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que ocurri el
fallecimiento.
Documentos que sustentan el gasto:
O1.- Comprobantes de Pago originales, por los servicios funerarios, emitidos a
nombre del beneficiario
2.- Copia simple del comprobante de pago por concepto de nicho o terreno
para sepultura o cremacin.
3.- Contrato detallado de los servicios funerarios y de los servicios de
inhumacin o cremacin, firmados por el beneficiario y la empresa
proveedora de los servicios
4.-Copia Constancia de Entierro, firmada y sellada por el responsable del
cementerio, indicando su nombre y cargo. (slo cuando el pago se ha
realizado previamente al deceso o por nichos multifamiliares)

GRACIAS!