CONTRATO DE TRABAJO.

Robert Concha Tapia.

Abogado.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1.- DEFINICIN CONTRATO INDIVIDUAL.

Artculo 7 C. Trabajo: Contrato individual de
trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios
personales,
bajo
dependencia
y
subordinacin del primero y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.

Elementos de la definicin.
a) Es una convencin, esto es, un acuerdo de voluntades libre y
espontneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.
Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones bsicas, prestar
servicios personales y pagar por stos una remuneracin. Sin embargo,
la relacin laboral que une a ambas partes genera una
serie de otras
obligaciones tanto materiales como ticas que deben cumplirse en la
ejecucin del contrato y que determinan el denominado "contenido
tico jurdico del contrato de trabajo".
b) Prestacin de servicios personales: trabajador, persona natural, debe
prestar sus servicios en persona, sin representacin ni delegacin alguna.
c) Subordinacin y dependencia al empleador.

d)
Remuneracin: se trata de la profesionalidad de los servicios, es
por esto que el empleador debe retribuir econmicamente al
trabajador.
e) Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de
prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en el
tiempo. Por tanto, no dan origen a contrato de trabajo los servicios
prestados en forma espordica o discontinua artculo 8 inciso 2 C.
Trab.
Una situacin que ha generado duda se refiere a la obligacin de

exclusividad en los servicios, es decir, puede un trabajador prestar

servicios para distintos empleadores.
Nuestra legislacin no contiene una norma expresa sobre la materia. Sin

embargo, podemos concluir que no sera lcito a un empleador exigir

exclusividad a su trabajador, ya que esto atentara contra la garanta
constitucional de la libertad de trabajo.

Igual conclusin puede inferirse del tenor del artculo 22 del Cdigo, el cual
contempla una excepcin a la limitacin de la jornada de trabajo de cuarenta y
cinco horas semanales para aquellos trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores. De esto podemos deducir, por tanto, que es
perfectamente posible que un trabajador contrate sus servicios respecto de ms
de un empleador.

No obstante, debemos dejar en claro que la pluralidad de relaciones laborales es

posible en la medida que no interfieran unas con otras, ya que el trabajador
debe cumplir eficientemente en todas ellas, sin que pueda privilegiar un trabajo
en desmedro de otro.

Un aspecto importante a considerar es que el trabajador que se encuentre la

situacin descrita no puede atentar contra el contenido tico del contrato ni
contra el principio de buena fe que debe inspirar toda relacin laboral.

Estos elementos son esenciales para configurar la existencia del contrato de

trabajo. Por tanto, frente a un caso particular, habr que analizar si concurren.

Por el contrario, la ausencia de cualquiera de ellos implicar que estamos en

presencia de otra figura jurdica distinta, tal como un arrendamiento de servicios,
mandato, prestacin de servicios profesionales a honorarios, etc.

En caso de existir duda ser el juez del trabajo competente el llamado a calificar la
situacin a travs de lo que doctrinariamente se ha denominado los indicios de
laboralidad que atienden, fundamentalmente al elemento subordinacin o
dependencia como el elemento determinante de la existencia de una relacin
laboral.

En efecto, doctrinaria y jurisprudencialmente se atiende a detectar los indicios

materiales que ms directamente revelen una subordinacin personal del prestador
del servicio respecto de quien recibe y paga dicho servicio: la obligacin de concurrir
habitualmente al lugar de trabajo, el cumplimiento efectivo de un horario de trabajo
y la subordinacin patente al control, revisin y rendimiento del trabajo realizado,
son muy valorados por nuestra jurisprudencia a la hora de decidir si existe o no una
relacin jurdico laboral.

Para la Corte Suprema, el vnculo de subordinacin y dependencia debe

materializarse en situaciones concretas como por ejemplo, la continuidad de los
servicios prestados en la faena; la obligacin de asistencia del trabajador; el
cumplimiento de un horario; la obligacin de ceirse a rdenes e instrucciones
dadas por el empleador; la supervigilancia en el desempeo de sus funciones; la
subordinacin a controles de diversa ndole y la rendicin de cuentas por el trabajo
realizado.

2.-CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Las clasificaciones tradicionales abordan al contrato de trabajo
desde distintos puntos de vista:
a) Segn la naturaleza de la relacin que regula.
a.1.- Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado entre
un trabajador y un empleador para la prestacin de los servicios.
a.2.- Contrato y convenio colectivo: es el celebrado, segn el
caso, entre uno ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unen para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y remuneracin por un tiempo
determinado.

b) Segn la forma del contrato.

b.1.- Contrato verbal: tal como se indic, el contrato individual de trabajo es
consensual, por tanto bastara un simple acuerdo verbal de las partes para que
exista relacin laboral. Sin embargo, la ley exige su escrituracin dentro de un
plazo determinado, esto a fin de tener un medio de prueba preestablecido
respecto de las condiciones laborales del trabajador en caso de que se suscite un
conflicto entre partes.
b.2.- Contrato escrito: aquel que consta en un documento suscrito por las
partes. Como ya se dijera en materia laboral, la escrituracin no es solemnidad.
Excepcionalmente se exige escrituracin como requisito esencial de validez del
contrato individual respecto de los trabajadores portuarios eventuales, debido a
que se trata de un contrato de muy breve duracin y es preciso dejar
prontamente sentadas las condiciones laborales que los rigen. Art. 137 C.
Trabajo.

c) Segn la estabilidad de la relacin laboral.

c.1.- Contrato a plazo fijo: este contrato conlleva un plazo de vigencia
preestablecido, el cual una vez vencido, conlleva al trmino del mismo por
vencimiento de dicho plazo. La estabilidad laboral, por tanto, es
transitoria, puesto que el trabajador sabe que su contrato tiene una
duracin determinada. Sin embargo, vigente el plazo el trabajador goza de
cierta estabilidad, porque el contrato se extingue slo por la llegada del
mismo, salvo que antes concurra alguna causal legal que habilite para
ponerle trmino anticipadamente.
La duracin del contrato a plazo fijo no podr exceder de un ao respecto
de trabajadores comunes y dos aos respectos de gerentes o personas que
posean algn ttulo profesional o tcnico otorgado por alguna institucin
de educacin superior del Estado o reconocida por ste. Esta limitacin
est dada para proteger al trabajador, porque lo deseable es que se
encuentre contratado el menor tiempo posible a plazo fijo.

c.2.- Contrato indefinido: Es aquel que no tiene perodo de tiempo

prefijado para su duracin. En este caso la estabilidad laboral es mayor,
ya que el trabajador tiene derecho a conservar su empleo mientras no
sobrevenga un hecho constitutivo de causal legal para ponerle trmino.
Directamente relacionado con esta materia y en el deseo de privilegiar
la estabilidad laboral del contrato indefinido por sobre el contrato a
plazo fijo, la ley contempla una serie de ficciones legales que hacen que
el contrato a plazo se transforme en indefinido. Esto, en la medida que
estemos en presencia de ciertas situaciones reglamentadas en el
artculo 159 Cdigo del Trabajo y que a continuacin se estudiarn.

Situaciones a comentar:

Tcita Reconduccin: opera en el evento que un trabajador contratado a

plazo, una vez vencido el trmino por el cual debi prestar servicios, continua
trabajando con conocimiento del empleador. La ley considera que ese
contrato se transforma de pleno derecho, en contrato indefinido. En
consecuencia, el empleador no podr despedirlo sino por causa justificada,
invocando alguna de las causales que contempla la ley.

La segunda renovacin de un contrato a plazo fijo, har

transformarse, ipso jure, el contrato de trabajo en indefinido.

Trabajadores que prestan servicios en forma discontinuos y que

son contratados a plazo: para que opere esta transformacin es preciso
que estos trabajadores hayan prestado servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos a plazo durante doce meses o ms en un periodo de
quince meses. Cumplidos estos requisitos, se entiende de pleno derecho que
estos trabajadores han sido contratados en forma indefinida.

3.- REGLAMENTACIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es un contrato consensual tal y como lo prescribe

el Art. 9 C. Trabajo. En consecuencia, se perfecciona por el solo
consentimiento de las partes en los dos aspectos bsicos de la relacin
laboral: la prestacin de los servicios por parte del trabajador y la
remuneracin con que el empleador deber retribuirlos.
Consecuencia de que sea un contrato consensual, es que no es requisito
fundamental para su validez que conste por escrito, tal como se desprende
de la presuncin contenida en el Art. 8 C. Trab., de tal suerte que si los
servicios se prestan bajo las condiciones ya analizadas para configurar la
relacin laboral, an cuando no exista acuerdo escrito, la ley presume de
derecho que estamos en presencia de un contrato de trabajo.
INFORMALIDAD LABORAL

 No obstante lo sealado, no podemos desconocer la utilidad que

reviste la existencia de un documento suscrito y firmado por las

partes que d cuenta de las condiciones en que se prestan los
servicios. Tal es as que el cdigo del ramo contiene en su art. 9 la
exigencia de escriturar dentro de un plazo el contrato de trabajo.
Esto con el fin de dejar una prueba preestablecida de las
condiciones laborales frente a un eventual conflicto entre las partes.
Esta obligacin la ley la impone

AL EMPLEADOR. Ser
justamente l quien deber escriturar el contrato de sus
trabajadores en el plazo de 15 das contados desde la incorporacin
de stos a la empresa.

 De no ser as, se contemplan dos sanciones:

La primera consiste en una multa administrativa aplicada por la

Inspeccin del Trabajo de 1 a 5 UTM por la no escrituracin o
escrituracin fuera de plazo de los contratos.

Y la segunda es una sancin por la falta de contrato escrito y que

opera en el evento de generarse un conflicto entre partes, y consiste
en una presuncin legal a favor del trabajador, en el sentido que se
consideran condiciones de trabajo las que ste indique.
Evidentemente es aqu donde cobra importancia la aplicacin del
principio de la razonabilidad laboral, que ya estudiamos.

 Por su parte la jurisprudencia tanto administrativa como judicial

han determinado que esta presuncin debe ser aplicada con

racionalidad y respecto a estipulaciones normales propias del
contrato de que se trate.
La ley contempla una situacin especial en cuanto al plazo para

escriturar el contrato si se trata de alguno por obra, trabajo o

servicio determinado o de duracin inferior a 30 das. Ello, porque
generalmente esos contratos son de duracin muy reducida y se
requiere una formalizacin ms rpida. En este caso el plazo es de
cinco das para escriturar.

Situacin del trabajador que se niega injustificadamente

a firmar.
La ley se ha colocado en el caso de que el trabajador habiendo sido
llamado por el empleador a firmar su contrato, se niegue sin justa
causa a hacerlo. En esta situacin el empleador deber enviar el
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo a fin que por su
intermedio se le requiera la firma al trabajador, y si no obstante
esto, el trabajador contina en su actitud de negativa podr ser
despedido sin derecho a indemnizacin, A MENOS, que pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas
en el documento escrito.