UNIVERSIDADE DA AMAZNIA

CENTRO DE CINCIAS HUMANAS E SOCIAIS - CCHS

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAO

TREINAMENTO: anlise da percepo dos oficiais

em relao capacitao disponibilizada pela
Polcia Militar do Par
ALESSANDRO RODRIGUES QUEIROZ
LZARO LEONARDO SODR FALCO
Orientador: Prof. M.Sc. Fabiano de Cristo Nogueira Dias.
BELM PAR
2016

INTRODUO

Gesto de Pessoas;

Treinamento;

Policiais Militares;

PMPA.

Questo Problema
Como os oficiais da PMPA percebem
as aes de treinamento oferecidas
pela corporao para o desempenho
de suas funes profissionais?

OBJETIVO GERAL

Investigar

percepo

dos

os

oficiais da PMPA em relao s

aes de treinamento oferecidas pela
corporao para o desempenho de
suas funes profissionais.

OBJETIVO ESPECFICOS

Descrever a importncia da Gesto de

Pessoas para as polticas de treinamento e
nas organizaes

Levantar a questo histrica, conceitual

do treinamento na Literatura Nacional;

Identificar

as

aes

de

treinamento

ofertadas pela PMPA aos policiais militares.

REFERENCIAL TERICO
GESTO DE PESSOAS
TREINAMENTO
Conceitos;
Objetivos do Treinamento;
Etapas do Treinamento.

METODOLOGIA
Por meio da pesquisa de campo e documental.
Local da pesquisa: Turma do Curso Superior de Polcia e
Bombeiro Militar 2016, com nfase em Gesto Estratgica e
Defesa Social, nas dependncias do Centro de Formao e
Aperfeioamento de Praas (CFAP).
Coleta de Dados: Pesquisa bibliogrfica, aplicao de
questionrio;
Sujeitos: Uma amostra de 46 oficiais da PMPA do Curso
Superior de Polcia e Bombeiro Militar 2016, com nfase em
Gesto Estratgica e Defesa Social;
O tratamento dos dados coletados ser realizado de forma
qualitativa.

RESULTADOS E DISCUSSO
Grfico 5 Opinio da amostra de oficiais da PMPA que participam do Curso Superior de
Polcia e Bombeiro Militar 2016 em relao s aes de Treinamento oferecidas pela
corporao:

Fonte: Pesquisa de Campo, 2016

Bittner (2012, p. 36), analisando a ao da polcia na sociedade

norte americana, ressalta a importncia do contexto na funo do
policial.

RESULTADOS E DISCUSSO

Boog (2010), onde afirma que o treinamento uma instituio

fundamental na gesto empresarial.

RESULTADOS E DISCUSSO

Gil (2012) ao afirmar que a educao e o treinamento dos funcionrios podem

auxiliar a minimizar ou evitar muitos dos problemas associados aceitao de novos
procedimentos e prticas de trabalho, ou seja, de mudanas que possam vir a ser
necessrias.

CONSIDERAES FINAIS
Desse modo, devido busca incessante de
melhores resultados, o que se observa que as
organizaes esto cada vez mais preocupadas
com a melhor adequao na elaborao de
programas que capacitem seus funcionrios.
Pode-se dizer que a PMPA est procurando se
enquadrar nesse contexto. O grande desafio dessa
Instituio desenvolver estratgias de treinamento
para a mudana da cultura organizacional e a
excelncia na prestao de servio aos cidados.

REFERNCIAS
BAYLEY, David H. Padres de Policiamento. So Paulo: Edusp, 2012.
BITTNER, Egon. Aspectos do trabalho policial. So Paulo: EDUSP, 2012.
BOMFIN, David. Pedagogia no treinamento: correntes pedaggicas no ambiente
de aprendizagem nas organizaes. 2 ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.
BOOG, G.G. Manual de treinamento e desenvolvimento. So Paulo: Makron
Books, 2010.
CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administrao
de recursos humanos. 2 ed. So Paulo: Pioneira, 2009.
CERVO, Amado L.; BERVIAN, Pedro A. Metodologia Cientfica. 5. ed. So
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005

REFERNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2012.
__________. Administrao de recursos humanos: fundamentos bsicos. So
Paulo: Atlas, 2010.
__________. Recursos humanos. 7.ed. So Paulo: Atlas, 2008.
DUTRA, Joel Souza. Administrao de Carreiras: Uma proposta para repensar
a Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2010
MARRAS, Jean Pierre. Administrao da Remunerao. 1 ed. So Paulo:
Pioneira Thomson Learning, 2012.
________, Jean Pierre: Administrao de recursos humanos: do operacional
ao estratgico 3 ed. So Paulo: Futura, 2010.
TACHIZAWA, Takeshy, FERREIRA, Victor Cludio Paradela, FORTUNA, Antnio
Alfredo Mello. Gesto com pessoas: uma abordagem aplicada s estratgias
de negcios. 3 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2010.

O nico lugar onde o sucesso vem

antes do trabalho no dicionrio."
Albert Einstein
Agradecemos a todos!!!