EMPODERAMIENTO Y EQUIDAD :

NUEVOS DESAFIOS PARA LA

GESTIN
DE LA RSE

Empresa de Venta Directa en Uruguay con presencia en todo el

pas.
Nuestro sistema de venta permite llegar a los clientes finales a
travs de las Consejeras/os.
Un catlogo cada 18 das
Cosmtica
Tupperware
Home Style
Nuv Moda

SITUACIN ACTUAL

Red de Consejeras/os en todo el pas.

155 funcionarios/as. El 45% de esta poblacin son mujeres y el
55% varones
Aumento significativo de Jvenes profesionales en el ltimo
ao
Operaciones: sector masculinizado
Ventas-MKT: sector feminizado

PUNTOS DE PARTIDA
Estructura feminizada, porcentaje mayoritario de mujeres
en cargos directivos
Ingreso de nuevos talentos, recambio organizacional
Estereotipos de gnero:
-Fuerte asociacin de la mujer con cualidadesinnataspara la
venta
-Escasa incorporacin de mujeres en la parte operativa de la
empresa

DESAFOS
Alinear diferentes culturas
organizacionales, contando con
equipos de trabajo donde
puedan coexistir las diferentes
generaciones

Replantearnos la visin
de nuestro principal
cliente: las Mujeres

Atraer,mantener y
desarrollar los
talentos

Mantener la cultura y
tradiciones de la
empresa en materia de
corresponsabilidad

Alinear diferentes culturas

organizacionales, contando con equipos de
trabajo donde puedan coexistir las diferentes
generaciones

Varias generaciones conviviendo en un mismo espacio laboral

-Babyboomers -entre 48 y 65aos
-GeneracinX -entre 27 y 47aos
-GeneracinY -menores de 26aos
Las diferencias generacionales se ven reflejadas en el mbito del
trabajo en aspectos tales como:motivacin, compromiso,
comodidad con la tecnologa,estilo comunicacional, expectativas
de desarrollo,planes de carrera y aceptacin de cambios.

Visin de nuestro
principal cliente

Qu palabras o
expresiones
representan mejor a la
Activa
mujer de hoy?
Independiente
Moderna
Liberal
Autntica
En el trabajo no tiene lmites, antes s
Est en proyectos grandes, como en la poltica

Qu palabras o
expresiones
representan mejor a la
mujer de hoy?
Tipo protagonista, no es el papel
secundario que siempre ocup en la
sociedad. Tiene voz, tiene voto, tiene
poder de su plata, tiene su sueldo y si
tiene una idea la cumple

LAS CHICAS SUPERPODEROSAS

Autoestima y el orgullo,
vinculado a los cambios
y logros de la mujer

La mujer hiperactiva
La mujer pulpo
Se incorporan tareas fuera del hogar sin
dejar las tradicionales

Para muchas, la vida cotidiana transcurre

acelerada entre mltiples actividades:
familia, trabajo fuera, trabajo en la casa

Porque

trabajar en desde un
enfoque de Gnero?

NUESTRAS ESTRATE

NUESTRO CONTEXTO

Una de las tasas de desempleo anual ms baja de los

ltimos 27 aos y las proyecciones no visualizan un
cambio.
Para algunos analistas estamos prximos a un
Desempleo Estructural

Los datos demuestran que la demanda por trabajadores

calificados continuar al alza, para lo cual el robo de
talentos continuar acentuandose en el mercado uruguayo

Las personas con mayor formacin acadmica son las que

tienen menor desocupacin.

Los Consejos de Salarios han equiparado las

remuneraciones

El bienestar emocional de los empleados es

ahora ms importante que nunca.

 Implantacin de procesos de reclutamiento ,

seleccin y remuneracin sin sexo
Incorporacin de 20 mujeres en el Centro Nacional de
Distribucin
Incorporacin de hombres al rea de Ventas
A igual tarea igual remuneracin
Implantacin de Polticas de Corresponsabilidad
Poltica de 6 das por enfermedad de hijos
Actividad recreativas con hijos/as en la empresa
Sala de Lactancia

 Comisin de Casos de Recepcin y seguimiento

de inequidades de gnero y acoso sexual en el
mbito laboral
Incorporacin de lenguaje inclusivo en nuestras
comunicaciones

 Responsabilidad Social enfocada en los temas

de gnero y empoderamiento de las mujeres
Programa Que tu boca pierda el miedo junto a ONUMujeres e INMUJERS
Talleres de capacitacin a nuestra fuerza de ventas
Desarrollo de una lnea de Cosmtica Lnea
esperanza
Campaa de prevencin 25 de Nov

Porque trabajar en equidad de gnero ?

en qu nos
impacto?
Mejora del clima laboral y de las relaciones humanas
Mejora de los procesos de la produccin
Innovacin en los procesos de trabajo
Posicionamiento de la empresa en el mercado y su valoracin
positiva
reputacin de marca y marca empleadora

-Generar una propuesta

atractiva para nuestros
colaboradores
-RSE alineado a las estartegias
del negocio

MARCA
EMPLEADO
RA

REPUTACIN
CORPORATIVA
Percepcin de
nuestros Stakeholders
sobre la organizacin

EXPERIENCIA DISTINTIVA
Salario Emocional

El marketing moderno esta sustentado en la imagen

de una empresa integral y el cuidado de clientes /as y
trabajadores/as es parte de la buena venta y de las
ganancias.