CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIN
Es un acuerdo de voluntades entre
dos partes (EMPLEADOR
TRABAJADOR), por la cual una de
ellas se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y
remunerada (el trabajador) y la otra
(empleador) que se obliga al pago de
la remuneracin correspondiente y
que, en virtud de un vnculo de
subordinacin (dependencia), goza de
las facultades de dirigir, fiscalizar y
sancionar los servicios prestados.

T.U.O. DECRETO LEGISLATIVO N728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 4. - En toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
Contrato de
trabajo

Acuerdo

Trabajador
Elementos
esenciales

CONTRATO DE TRABAJO

2. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Consensual,

por cuanto no requiere ninguna

formalidad para su validez. Se perfeccionada con el
consentimiento de las partes.

Sinalagmtico,

por cuanto las prestaciones de las

partes son recprocas (trabajo remuneracin) e
interdependientes.

Bilateral,

por cuanto rene a dos partes, las cuales se

obligan con prestaciones determinadas.

Oneroso,

porque procura ventajas o beneficios a cada

una de las partes intervinientes.

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Conmutativo,

por cuanto las partes conocen las prestaciones

que deben realizar durante la vigencia del vnculo laboral.
Estas prestaciones son ciertas desde el perfeccionamiento del
contrato.

De

tracto sucesivo, Estos contratos no son de ejecucin

instantnea, sino que son de ejecucin continuada o peridica.
No se agotan mediante una sola prestacin.

No

es solemne, no exigen la formalidad escrita, ya que su

ausencia no implica la nulidad. Puede celebrarse en forma
verbal o escrita.

Es

personal, La prestacin debe ser realizada personalmente,

en razn a su capacidad, experiencia, preparacin, etc.
Es intuitu personae, porque deber ser ejecutado por el trabajador
con ausencia de ayuda profesional o familiar retribuida por ste.
El trabajador se responsabiliza de la ejecucin y resultados de sus
funciones. La labor del trabajador dependiente est marcada por
su personalsima prestacin, es decir, la labor es ejecutada de
manera personal y sin la ayuda de terceros remunerados por ste.

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3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1.

La prestacin personal del servicio

El trabajador pone a disposicin del empleador su
propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su
personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en
forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar
la prestacin sin asistencia de dependientes a su cargo
ni transferirla en todo o en parte a un tercero.

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LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 5. - Los servicios para ser de naturaleza

laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condicin que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

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3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.2.

El pago de una remuneracin

La prestacin de servicios en un contrato
de trabajo debe ser remunerada, es decir,
es una obligacin ineludible.

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LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo

efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

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3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.3.

La dependencia o subordinacin.- La SUBORDINACIN es el elemento

caracterstico del Contrato de Trabajo, diferencindolo del Contrato de Locacin

de Servicios. El trabajador, por el contrato de trabajo, se coloca bajo las rdenes
del empleador, quien, en base a sus poderes de direccin, de organizacin y
disciplinario, le dir de qu manera habr de ejecutarse dicho contrato dentro o
fuera de la empresa, durante la jornada de trabajo y mientras subsista la relacin
laboral. Constituyen manifestaciones del vnculo de subordinacin los siguientes:

EL LUGAR DE TRABAJO, hallndose el trabajador a disposicin del empleador, el trabajador debe

ejecutar su labor en el lugar de trabajo que se le fije, y en el puesto asignado por el empleador.

EL HORARIO DE TRABAJO, la duracin de la jornada de trabajo es un elemento inherente al

contrato de trabajo.

LA AUSENCIA DE PERSONAL ASALARIADO DEPENDIENDO DEL TRABAJADOR, el empleador que

trabaja por cuenta propia, brindando servicios, con ayuda de su personal a quien remunera
directamente, tiene ausente los lazos de subordinacin y por lo tanto, estamos frente a un
trabajador independiente.

EL OTORGAMIENTO DEL MATERIAL Y DE LAS MATERIAS PRIMAS, EL empleador otorga a su

trabajador los elementos necesarios para la normal ejecucin de su labor, incluyendo el
suministro de los servicios de luz, agua, etc.

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LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta

sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios
o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como
la forma y modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.3.

La dependencia o subordinacin.Implica la presencia de tres facultades del

empleador, que son:
Facultad directriz, normativa u organizativa
Facultad fiscalizadora.
Facultad disciplinaria.

CONTRATO DE TRABAJO
4. Diferencias entre el contrato de trabajo y el

contrato de locacin de servicios:

CONTRATO DE TRABAJO
4. Diferencias entre el contrato de trabajo y el
contrato de locacin de servicios:
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS

Normado por la legislacin laboral y convenios

internacionales de la OIT

Normado por el Cdigo Civil

Puede ser en la generalidad de los casos de duracin

indeterminada o puede ser de plazo fijo

Los contratos de locacin de servicios siempre sern

de plazo determinado

La prestacin del servicio debe realizarse

estrictamente de manera personal y no puede ser
delegada en otra persona.

Se acepta que el locador, bajo su propia supervisin

y responsabilidad, se puede valer de auxiliares y
sustitutos

Se nota claramente la subordinacin o dependencia,

la autoridad del empleador o su representante para
dar rdenes y supervisar las tareas directamente y
hasta aplicar sanciones disciplinarias.

En este caso, no se dan estas caractersticas ya que

el locador no se encuentra subordinado al
Comitente.

La contraprestacin se denomina remuneracin

afecta a derechos y obligaciones y es de naturaleza
peridica y de tracto sucesivo y debe ser pagada a
travs de planillas y boletas.

La contraprestacin en la locacin de servicios se

denomina retribucin sujeta a obligaciones de
carcter civil. Su pago se realiza a travs de
facturas o recibos por honorarios profesionales.

El empleador est obligado a pagar tasas sobre

remuneraciones pagadas, llamadas sobrecostos
laborales

En cambio el comitente no est obligado a pagar

montos diferentes a las retribuciones que paga al
locador.

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5. DURACIN
El contrato de trabajo tiene como una de sus caractersticas esenciales el de
ser de duracin indeterminada o indefinida. Es decir, las partes al celebrarlo
no deben limitar su duracin a una fecha determinada o a la ejecucin de una
obra o de un servicio especfico.
Excepcionalmente, la legislacin en ciertos casos permite la celebracin de
contratos a plazo fijo, llamados contratos sujetos a modalidad, que son
celebrados slo cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o cuando existe la necesidad de la ejecucin de
una obra o de un servicio especfico.
Asimismo, los empleadores tambin estn facultados, cuando lo requieran,
para celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas).

CONTRATO DE TRABAJO
6. FORMALIDADES
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se
encuentra sujeto a formalidades, por lo que su
celebracin podr realizarse en forma escrita o
verbal. Sin embargo, el empleador se encuentra en
la obligacin de registrar en su planilla, al
trabajador contratado, dentro de las 72 horas de
ingresado a prestar el servicio (artculo 3 del
Decreto Supremo N001-98-TR).

T.U.O. DECRETO LEGISLATIVO N728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 4. - En toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.

CONTRATO DE TRABAJO
7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Son contratos a plazo fijo, sustentados en
una modalidad de contrato cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o
una mayor produccin de la empresa, as
como cuando la exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se
prestar o de la obra que se ha de
ejecutar; excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes.

CONTRATO DE TRABAJO
7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos necesariamente deben
celebrarse por escrito, debiendo consignarse
en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin
(por ello, se les denomina contratos causales,
en tanto que la causa de contratacin
temporal debiera aparecer expresamente en
los respectivos contratos), as como las dems
condiciones de la relacin laboral, los cuales
debern ser presentados a efectos de su
conocimiento y registro ante la AAT.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo por
tiempo indeterminado

Contratos de trabajo temporal

Central: las partes no han

establecido plazo para la
finalizacin del mismo.

Las partes han previsto la fecha de

inicio y fin del contrato.

Finalizacin por el empleador:

causa justa previamente
establecida de acuerdo a Ley
(ejemplo: comisin de falta grave)

Requisitos para la validez del

contrato como temporal: existencia
de una causa objetiva prevista en
la ley que habilite a contratar
temporalmente.

Formalidad: no requiere de forma

escrita, puede ser celebrado
verbalmente.

Sustentacin de la causa objetiva

en el contrato de trabajo. Su
verificacin en la realidad.

Formalizacin: incorporacin al
trabajador al libro de planillas.

Que el trabajador desempee

efectivamente la labor contratada.
Situacin real: incumplimiento
consuetudinario

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contratos de trabajo por inicio de actividad o

incremento de actividad
Inicio

de actividad productiva.
Apertura de nuevos establecimientos o mercados.
Inicio de nuevas actividades.
Incremento de las ya existentes dentro de la
empresa.
Plazo mximo: tres aos.
Base legal: artculo 57 D.S. N00397-TR.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contratos por necesidades del mercado

Para

atender incrementos coyunturales de la

demanda, que no pueden ser satisfechas por el
personal permanente de la empresa.
Causa objetiva: incremento temporal e
imprevisible del ritmo de la actividad productiva,
con exclusin de las variaciones cclicas o de
temporada (carcter estacional).
Plazo mximo: cinco aos.
Base legal: artculo 58 del Decreto Supremo
N003-97-TR.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por reconversin empresarial

Sustitucin,

ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas por la empresa.
Toda variacin de carcter tecnolgico de
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Plazo mximo: dos aos.
Base legal: artculo 59 del Decreto Supremo
N003-97-TR.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.2 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato por obra determinada o servicio especfico

Objeto

previamente establecido (inicio y fin determinado).

Duracin: la que resulte necesaria.
Renovaciones: las que resulten necesarias para la terminacin de la
obra o el servicio especfico.
Tiene un alcance ocasional o transitorio.
Ejemplos: construccin de una hidroelctrica, elaboracin de un
estudio de mercado, red de computadoras, elaboracin de un software.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.2 CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO

Contrato Intermitente
Necesidades

de la empresa
permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial a ser
contratado.
Beneficios sociales: de acuerdo al
tiempo en el que se preste el
servicio.
Perodos de actividad inactividad
no necesariamente regulares.
Ejemplos: carga o descarga buque,
estiba y desestiba muelles.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.2 CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO

Contrato de Temporada
Necesidades

de la empresa
permanentes que se cumplen en
determinadas pocas de ao.
Sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo de
funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Derecho preferencial a ser
contratado.
Ejemplos: agroindustria,
produccin de helados,
elaboracin de turrones, etc.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.3 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato de Suplencia
Tiene

por objeto que se sustituya a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vnculo se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en
los dispositivos legales.
Duracin mxima: retorno del titular.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.3 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional
Tiene

por objeto atender necesidades transitorias,

distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Ejemplo: cuando se contrata para el
mantenimiento o limpieza
de maquinarias.
Plazo mximo: seis meses
al ao.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.3 CONTRATOS DE
NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato de emergencia
Para

cubrir las necesidades

originadas en supuestos de
caso fortuito o fuerza mayor.
De carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
Ejemplo: Fenmeno El Nio
Duracin: la duracin de la
emergencia.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.4 REQUISITOS FORMALES Y RASGOS
COMUNES
Constarn

por escrito y triplicado.

Presentacin al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo para
conocimiento y registro.
Plazo mximo de renovaciones: 5 aos.
Aplicacin del perodo de prueba.
Indemnizacin del trabajador por
extincin del contrato antes de fecha:
una remuneracin y media por cada
mes dejado de laboral.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.5 DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
Si

un trabajador presta servicios luego del vencimiento del

plazo del contrato o despus de las prrrogas pactadas y si
stas exceden del lmite mximo permitido.
Contrato de obra o servicio: cuando el trabajador presta
servicios luego de concluida la obra, sin haberse efectuado
renovacin.
Si el trabajador, mediante un contrato de suplencia contina
con la prestacin de sus labores sin que se reincorpore el
titular, vencido el trmino legal o convencional.
Si el trabajador demuestra fraude o simulacin en la
celebracin del contrato.
EFECTO: al incurrir en alguno de estos supuestos, el
contrato modal se considerar como de duracin
indeterminada, y en consecuencia, el trabajador adquirira
la estabilidad laboral por tiempo indefinido.

7. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7.6 DERECHOS Y BENEFICIOS
Los

mismos que por Ley se otorga a los trabajadores

del rgimen laboral de la actividad privada.
Los mismos beneficios otorgados por pacto colectivo o
costumbre a los trabajadores permanentes.
La estabilidad durante la vigencia del contrato, una
vez superado el periodo de prueba.

CONTRATO DE TRABAJO
8. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Es un contrato laboral que pueden suscribir los
empleadores para contratar a trabajadores. La
caracterstica principal radica en la prestacin de
una jornada menor al 50% de la jornada mxima
legal (menos de 4 horas diarias o en promedio
semanal). Este tipo de contratos debe ser
celebrado por escrito.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
tienen derecho a todos los beneficios previstos por
las normas laborales, con excepcin de aquellos
donde se exija una prestacin mnima de horas.
No tienen derecho a la CTS, ni a la estabilidad
laboral, ni vacaciones (6 das naturales por ao de
servicios segn Convenio OIT N52).

CONTRATO DE TRABAJO
8. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, regula en su artculo 4 la posibilidad de celebrar contratos a tiempo
parcial. Si bien no hay norma que nos defina qu es un contrato a tiempo
parcial, se ha establecido que es aquel cuya jornada de trabajo es inferior a las
cuatro horas diarias o menor a 20 horas semanales. A s, tendremos un
trabajador a tiempo parcial cuando luego de sumar las horas de la jornada
semanal y dividirlas entre seis o cinco, segn corresponda, el resultado sea
una jornada menor a cuatro horas diarias.
Conforme al artculo 11 del Reglamento de la Ley, los trabajadores contratados
a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para
su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro
horas diarias de labor. Es decir, los trabajadores a tiempo parcial no tienen
derecho a los siguientes beneficios: a) Vacaciones anuales remuneradas
(Decreto Legislativo N 713 artculo 12); b) Compensacin por Tiempo de
Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR, artculo 4); e c) Indemnizacin
por despido arbitrario.
Con exclusin de estos beneficios, a los trabajadores a tiempo parcial les
corresponde los dems derechos de un trabajador subordinado, como las
gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar,
las establecidas por las normas sobre seguridad social en salud, entre otros.

CASOS PRCTICOS
TEMAS
Justificacin de
contratacin.
Formalidad Contractual
Presentacin al
Ministerio
Nmero de Horas
Porcentaje mximo de
personal
Mxima duracin
Beneficios laborales
Indemnizacin por
despido arbitrario
Seguridad Social
(salud, pensiones,
seguro de riesgo)
Salud y seguridad en el
trabajo

PLAZO
INDETERMINADO

PLAZO FIJO

TIEMPO
PARCIAL