FACULTADFACULTAD

DE CIENCIASDE
ECONOMICAS.
de Ciencias
Empresariales
CIENCIASDiplomatura
ECONOMICAS
Y EMPRESARIALES
Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Diplomatura en Ciencias Empresariales

Historia Econmica
Empresarial
Tema 2.- La revolucin industrial (c-1760 c.
1860) (I): El mundo de los negocios y el mundo
del trabajo
(apartados 4 - 6)

Prof. Miguel Santamara Lancho

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

ndice
1.- Nacimiento y desarrollo del sistema fabril

2.- Un nuevo marco institucional: Libertad para los factores de produccin

3.- La empresas y el mundo de los negocios: entre la familia y el contrato.

4.- Los orgenes sociales y la formacin de los empresarios

5.- Los orgenes y la formacin de gerentes, empleados y contables.

6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre trabajadores y
empresarios

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

4.- Los orgenes sociales y la formacin de los empresarios

Orgenes sociales de los empresarios

Con la R.I. se van conformando dos clases sociales:

Empresarios
Trabajadores
La R.I. cre oportunidades para un rpido cambio social y existi
movilidad social
El origen socio-profesional de los empresarios dependi de
Sector econmico.
Antigedad del sector
Requerimientos de capital fijo (barreras de entrada)
Regin

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

4.- Los orgenes sociales y la formacin de los empresarios

Investigaciones sobre origen social de los empresarios

Inglaterra (Crouzet)
Proceden de una clase media
de industriales y comerciantes
Menos de la agricultura
Solo 10% clase obrera
Endognesis

Francia (Chassagne)
Mercaderes o industriales
Obreros cualificados
Tienen relacin familiar previa
con el sector
Siderurgia (Rev. Francesa)
arrendatarios desplazan a
aristocracia clero

EEUU
Tienen relacin familiar previa
con el sector

Alemania
Antiguos verlegers

Suecia
Son comerciantes quienes
crean nuevas industrias
(madera, ingeniera, algodn)

Espaa
Comerciantes
Industriales
Obreros cualificados

Fueron aumentado su presencia

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Empresario
Edificios
Maquinaria
Materia primas

Direccin

Propiedad

PRODUCCIN
COMERCIALIZACIN

5.- Los orgenes y la formacin de gerentes, empleados y

contables.

Orgenes de la formacin de gerentes y empleados

Contrata mano de obra

Supervisa proceso productivo

Incorporacin de
un socio:
Marketing
Finanzas

Creacin de una empresa

Mediante asociacin con
Red de mayoristas y
comerciantes
Firma de comerciantes

1750: 1830. No exista una educacin formal para directivos y empleados de oficina.
La formacin se lleva a cabo en la empresa
Directivos
Empelados

Aumento demanda
Aumento demanda

No hay sist. formac

Alfabetizacin

Oferta inelstica
+ Oferta

Suben salarios
Caen salarios

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Aparicin de la educacin formal de directivos y

empleados
Contabilidad
Comerciantes

Alemania

Escuelas secundarias

Empleados

Escuelas tcnicas

D. Mercantil
Lenguas

Directivos
Empleados

Estado
Escuelas comerciales

Consecuencias del desarrollo de una educacin formal de directivos.

Profesionalizacin de la direccin

Edificios
Maquinaria
Materia primas

Separacin progresiva de propiedad y direccin

Familiares
Profesionales

Socios:
Participacin en beneficios
Evitaba conductas
oportunistas

Direccin

Empresario
Propiedad

5.- Los orgenes y la formacin de gerentes, empleados y

contables.

Inglaterra

Contrata mano de obra

Supervisa proceso
productivo

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Formacin de la clase obrera y relaciones entre trabajadores y

empresarios

6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre

trabajadores y empresarios

Requisito del xito del sistema fabril: oferta elstica de mano de obra
El problema esencial de la direccin de empresas al comienzo de la Revolucin
industrial fue la direccin racional y metdica de la mano de obra
S. Pollard

Demanda de trabajo
variada y creciente

Reclutamiento y control

Relaciones laborales

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Caractersticas de la demanda de trabajo de la

R. I.
Demanda de mano de obra heterognea

Mano de obra industrial

Especializada y no
especializada

Mecanizacin del hilado

Aument la demanda de
artesanos tejedores

Complementariedad

Mecanizacin del tejido

Empleo domstico

Aument la demanda trabajo

a domicilio de sastres

Trabajo artesano

NORMA LABORAL PREINDUSTRIAL

NORMA LABORAL INDUSTRIAL

El trabajador posee trabajo y herramientas y fija

duracin de la jornada laboral
intensidad del esfuerzo
secuencia de trabajo
El objetivo es cubrir sus necesidades
bsicas

El empresario aporta el capital y busca el

mximo beneficio de su inversin. Intenta fijar
duracin de la jornada laboral
intensidad del esfuerzo
secuencia de trabajo
Mediante la imposicin de control y
disciplina

REGULARIDAD

IRREGULARIDAD

6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre

trabajadores y empresarios

Degradacin de los oficios

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Reclutamiento de la mano de obra

6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre

trabajadores y empresarios

Contexto
Fuentes

Mercados de trabajo fragmentados

Industria rural
Artesanado
Campesinos

Mano de obra NO cualificada

Mano de obra femenina (hasta matrimonio)
Entre el 30-50%
Oficios menos cualificados bajos salarios
Mano de obra infantil
Mano de obra barata
Sistema de aprendizaje
Entre 20 y 40 % de la mano de obra
Alejo a los nios de la escuela
Disminuyeron niveles de alfabetizacin
Base familiar del trabajo (subcontratacin)
Trabajador masculino cualificado
Aporta trabajo de la unidad familiar
Transicin de trabajo familiar a individual
Cambios tecnolgicos reducen demanda mano
de obra no cualificada
Control por el Estado del empleo de mano de
obra infantil

Mano de obra cualificada

Mano de obra NO cualificada

Mano de obra cualificada
Su escasez fue un problema para las empresas
Les otorg un gran poder de negociacin
Salarios
Condiciones de trabajo
Graves problemas de absentismo
Alemania fue el nico pas con una buena oferta
de mano de obra especializada
Escuelas tcnicas
AVERSIN AL TRABAJO FABRIL

Deficientes condiciones de trabajo

Fbrica: prisin, orfanato
Rgido sistema de penalizaciones

Salario regular y elevado (+60%)

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Control de la mano de obra

6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre
trabajadores y empresarios

Vigilancia a cargo de capataces

Sistema de severos castigos y multas
Pago sujeto a resultados
Trabajo a destajo
En el mbito del trabajo a domicilio
(sweating system)
Degradacin de los niveles
salariales y de las condiciones de
trabajo

Subcontratacin vigilancia

Obreros cualificados pagados a destajo

Contratan a otros obreros que tiene
bajo su control y para dar apoyo a su
trabajo.
Era frecuente en el empleo infantil
El empresario delega en los trabajadores
el control de la mano de obra y su
rendimiento.
Ahorraba personal de supervisin
Supona perdida del control del proceso
de trabajo

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Historia Econmica Empresarial. Tema 2 La Revolucin Industrial (1760-1860) (I)

Relaciones laborales
6.- La formacin de la clase obrera y las relaciones entre
trabajadores y empresarios

Empresarios
Lock-out

Conflicto de intereses

Medios de presin
ESTADO

Asociaciones de
empresarios

Trabajadores industriales
Ludismo: destruccin mquinas
Huelga

ASOCIACIONSIMO
(De la prohibicin a la
regulacin)

Temas de conflicto
Regulacin del trabajo infantil
- Ing: 1802 y 1819
- 1833 limitacin a media jornada
- Fr: 1841
- Prusia 1839
Duracin de la jornada laboral
- 1848 (10 horas)
Salario mnimo

PROHIBICIN
1799 Combinations Acts
1791 Le Chapelier
AUTORIZACIN
1825 Inglaterra
1834 Trade Union
Disolucin
1836 Cartismo
1864 Francia

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