DERECHO

SINDICAL

Constitucin Poltica :
Art. 19 Nos. 13 derecho a reunin; 15:
derecho a asociarse sin permiso previo; n
16 :Derecho al libre trabajo y a la
negociacin colectiva.- N 19: derecho a
sindicarse, sin mayores formalidades.
Cdigo del Trabajo: arts. 212 a 302
Decreto Supremo N 54, de 21 de febrero de
1969, sobre Comits Paritarios.

ASOCIACIN GREMIAL DE
FUNCIONARIOS
Ley 19.296 de 14.03.1994 Establece
Normas sobre Asociaciones de
funcionarios de la Administracin del
Estado.
Se aplica: Administracin del Estado;
Municipalidades.

No se aplica: Fuerzas Armadas; Fuerzas

de Orden y Seguridad Pblica;
funcionarios de las empresas del Estado
dependientes del Min. Defensa Nacional o
que se relacionen con el Gobierno a travs
del Ministerio. Trabajadores empresa del
estado que puedan tener sindicato.

CARATERISTICAS
Los menores no necesitarn autorizacin
alguna para afiliarse a un sindicato, ni
para intervenir en su administracin y
direccin.
La afiliacin a un sindicato es voluntaria,
personal e indelegable.
La afiliacin a un Sindicato lo excluye de
pertenecer a otro.
Discriminacin: condicionar empleado a
afiliacin o desafiliacin.

CLASES DE SINDICATOS.
Sindicato de empresa;
Sindicato Interempresas.
Sindicato de Independientes.
Sindicato de trabajadores Transitorios.

CONSTITUCION SINDICATO

Asamblea:
Aprobar Estatutos;
Elegir Directiva;
Deben determinar quien ser el Ministro de Fe que
asista a la esta Asamblea ( Notario; Inspector del
Trabajo, funcionario pblico, oficiales del registro civil).
Ministro Fe certifica acta original y copias (autoriza 3
copias del acta y Estatutos).
Se ingresan a la Inspeccin para su registro original y 2
copias ( 15 das). Inspeccin puede formular observaciones
( 90 dias). Directiva debe subsanarlos (60 das) Se puede
reclamar ante los Tribunales. (proced.monitorio)
Directiva debe comunicar por escrito al empleador acerca de
la realizacin de la Asamblea, de la eleccin de la directiva
y de quienes tienen fuero (3 das)

QUORUM
+ DE 50 TRABAJADORES: mnimo 25 10% de
todos los trabajadores de la Empresa);
Si no hay Sindicato vigente: 8 trabajadores y
completar 25 en el ao;
50 o trabajadores: 8 trabajadores;
Si hay mas de 1 establecimiento: c/u con un
mnimo de 25 trabajadores (30% total
establecimiento);
250 o + trabajadores: no importa porcentaje.
Otros Sindicatos: 25 trabajadores.

CONTENIDOS ESTATUTOS

Requisitos de afiliacin y desafiliacin;

Cuota sindical;
Derechos y obligaciones;
Requisitos para ser dirigente;
Normas de modificacin Estatutos o fusin con otro;
Rgimen disciplinario interno;
Clase y denominacin Sindicato.
Sealar los mecanismos para verificar elecciones (en
caso contrario, Direccin del Trabajo) u otros actos de
expresin de voluntad colectiva (censura directores
Reemplazo de director que por cualquier motivo deje
de serlo
Tomar resguardo para que los socios puedan ejercer
libertad de opinin y de su derecho a votar (231)

CARACTERISTICAS ELECCIONES.
Salvo Asamblea de constitucin. No
pueden celebrarse Asambleas cuando
haya eleccin
Votacin secreta
En un solo acto, en forma silmutnea
Debe existir requisitos de antigedad
en caso de censura para los que votan
(90dasmnimos)

FINALIDAD DEL SINDICATO

Representar a los afiliados en la negociacin

colectiva;
Representar a los trabajadores en sus derechos
individuales;
Velar cumplimiento leyes del trabajo o seguridad
social. Denunciarlas.
Actuar como parte en las denuncias o reclamos de
practicas desleales.
Prestar ayuda y colaboracin asociados;
promover educacin gremial, tcnica y general;
Canalizar integracin entre empresa y trabajadores;
Promover mejoramiento prevencin riesgos y
accidentes trabajo.

DIRECTORIO
Representacin Judicial y extrajudicial.
Presidente se le aplica art. 8 C.P.C.
N de directores:

Menos 25 trabajadores afiliados: 1 Director;

25 a 249: 3 directores;
250 a 999: 5 directores;
1.000 a 2.999: 7 directores; y
3.000 o ms: 9 directores.
Pueden ser reelegidos;
Perodo no menos de dos aos ni ms de 4 aos.

PATRIMONIO
Cuotas ordinarias y extraordinarias
Cuotas aplicadas a los adherentes o a
quienes se les han extendido beneficios
Donaciones entre vivos y por causa de
muerte
Producto de sus bienes, de las ventas
Multas aplicadas a los socios
Otras fuentes

ADMINISTRACIN BIENES
A los directores
Responsabilidad solidaria y hasta
culpa leve
Bienes deben ser utilizados en los
objetivos y finalidades sealados en
la ley
Cuotas sindicales si as se lo lo
solicitan deben ser descontada de la
remuneracin por el
empleador( presuncin por el solo
pago de la remuneracin)
Fondos los giran presidente y
tesorero responsabilidad solidaria

FUEROS
ESTABLECIDOS EN EL
CODIGO DEL
TRABAJO.

ART. 243:
Dirigente Sindical.
Representante Comit Paritario.
Delegado de Personal

Los directores sindicales: desde la fecha de

su eleccin y hasta seis meses despus de
haber cesado en el cargo, siempre que la
cesacin en l no se hubiere producido por
censura de la asamblea sindical, por sancin
aplicada por el tribunal competente en cuya
virtud deban hacer abandono del mismo, o
por trmino de la empresa.
Asimismo, durante el lapso a que se refiere
el inciso precedente, el empleador no podr,
salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer
respecto de los directores sindicales las
facultades que establece el artculo 12 de
este Cdigo.

Las normas de los incisos precedentes se aplicarn

a los delegados sindicales.
En las empresas obligadas a constituir Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los
representantes titulares de los trabajadores. El
aforado ser designado por los propios
representantes de los trabajadores en el respectivo
Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por
un suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La designacin
deber ser comunicada por escrito a la
administracin de la empresa el da laboral
siguiente a ste.

Si en una empresa existiese ms de un Comit,

gozar de este fuero un representante titular en el
Comit Paritario Permanente de toda la empresa,
si estuviese constituido; y en caso contrario, un
representante titular del primer Comit que se
hubiese constituido. Adems, gozar tambin de
este fuero, un representante titular de los
trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o
agencias en que trabajen ms de doscientas
cincuenta personas.

Sin perjuicio de lo sealado en este artculo,

tratndose de directores de sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios o de
los integrantes aforados de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, el fuero los
amparar, slo durante la vigencia del
respectivo contrato, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada
uno de ellos.

ARTICULO 237

Para la primera eleccin de directorio, sern

candidatos todos los trabajadores que concurran a
la asamblea constitutiva y que renan los
requisitos para ser director sindical.
En las siguientes elecciones de directorio sindical,
debern presentarse candidaturas en la forma,
oportunidad y con la publicidad que sealen los
estatutos. Si stos nada dijeren, las candidaturas
debern presentarse por escrito ante el secretario
del directorio no antes de quince das ni despus de
dos das anteriores a la fecha de la eleccin.
sigue

En este caso, el secretario deber

comunicar por escrito o mediante carta
certificada la circunstancia de haberse
presentado una candidatura a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, dentro de los dos
das hbiles siguientes a su formalizacin.
Resultarn elegidos quienes obtengan las
ms altas mayoras relativas. En los casos
en que se produjere igualdad de votos, se
estar a lo que disponga el estatuto y si
nada dijere, se proceder slo respecto de
quienes estuvieren en tal situacin, a una
nueva eleccin.

FUERO CANDIDATOS
237.- Primera eleccin deldirectorio
238.- Sind.empresas,establec. empresas,
interemp. Y trab. Transitorios o eventuales:
desde que se comunique por escrito al
empleador y a la Inspeccin fecha eleccin y
hasta esta ltima

ARTICULO 309:
Los trabajadores involucrados en una
negociacin colectiva gozarn del fuero
establecido en la legislacin vigente, desde los
diez das anteriores a la presentacin de un
proyecto de contrato colectivo hasta treinta
das despus de la suscripcin de este ltimo,
o de la fecha de notificacin a las partes del
fallo arbitral que se hubiere dictado.
Sin embargo, no se requerir solicitar el
desafuero de aquellos trabajadores sujetos a
plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro
del perodo a que se refiere el inciso anterior.

OTRAS ORGANIZACIONES
El artculo 277 del citado
Cdigo, establece:
"Se entiende por central sindical
toda organizacin nacional de
representacin de intereses generales de los
trabajadores que la integren, de diversos
sectores productivos, o de servicios,
constituida, indistintamente, por
confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones gremiales constituidas por
personas naturales, segn lo determinen sus
propios estatutos".

El artculo 213 del Cdigo del Trabajo, en su

inciso 1, dispone:
"Las organizaciones sindicales tienen
el derecho de constituir federaciones,
confederaciones y centrales y afiliarse o
desafiliarse de ellas".
214 inciso II del Cdigo del Trabajo que al efecto
establece:
"Las organizaciones sindicales no
podrn pertenecer a ms de una organizacin de
grado superior de un mismo nivel".

ART. 238
Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de
establecimiento de empresa, interempresa y de
trabajadores transitorios o eventuales, que sean
candidatos en la forma prescrita en el artculo
anterior, gozarn del fuero previsto en el inciso
primero del artculo 243, desde que el directorio
en ejercicio comunique por escrito al
empleador o empleadores y a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda, la fecha en que deba
realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima.
Dicha comunicacin deber practicarse con una
anticipacin no superior a quince das de aqul en
que se efecte la eleccin. Si la eleccin se
postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi
celebrarse aqulla.

Esta norma se aplicar tambin en

las elecciones que se deban
practicar para renovar
parcialmente el directorio.
En una misma empresa, los
trabajadores podrn gozar del
fuero a que se refiere este
artculo, slo dos veces durante
cada ao calendario.

PRACTICAS DESLEALES

Obstaculizar formacin o funcionamiento sindicato o comit

paritario:
negativa a recibir dirigentes;
Ejercer presiones (amenazas de prdida empleo o beneficios)
Actos maliciosos para alterar qurum en la constitucin de un
Sindicato;

No proporcionar antecedentes para neg. Colec.

Ofrecer beneficios para desestimular formacin Sind.

Ofrecer beneficios para evitar afiliacin;

Ejecutar actos de injerencia;

ejercer discriminaciones indebidas para afiliar o desafiliar.

El extender beneficios y no descontar la cuota sindical.

DISOLUCION SINDICATO.
No estan sujetas ni a suspensin ni a disolucin
administrativa (295);
Acuerdo mayora absoluta afiliados en Asamblea
extraordinaria, conforme Estatuto;
Por incumplimiento grave obligaciones de la ley;
Por haber dejado de cumplir requisitos para su
constitucin.
La declara Tribunal del Trabajo, a peticin
Direccin del Trabajo o afiliados.