CARRERA

ADMINISTRATI
VA

QUE ES LA CARRERA
ADMINISTRATIVA?
La carrera administrativa es
un sistema tcnico de
administracin de
personal que tiene por
objeto garantizar la
eficiencia de la
administracin pblica y
ofrecer; estabilidad e
igualdad de oportunidades
para el acceso y el
ascenso al servicio
pblico.

TIPOS DE EMPLEOS PUBLICOS

Empleos
pblicos de
carrera

Empleos
pblicos de
libre
nombramiento
y remocin

Empleos de
periodo fijo

Empleos
temporales

A QUIENES APLICA?
A quienes desempeen empleos pertenecientes
a la carrera administrativa en las entidades
de la rama ejecutiva del nivel nacional y de
sus entes descentralizados.

A QUIENES APLICA?
A quienes prestan sus servicios en empleos de
carrera en las siguientes entidades:
CAR
Personeras
Comisin Nacional del Servicio Civil
Comisin Nacional de Televisin
Auditora general de la Repblica
Contadura General de la Nacin

A QUIENES APLICA?
A los empleados pblicos de carrera de las

entidades del nivel territorial.

La ley ser igualmente aplicada a los

empleados de las asambleas

departamentales, de los consejos distritales y
municipales y de las juntas administradoras
locales.
(Se exceptan de esta aplicacin quienes
ejercen empleos en las unidades de apoyo
normativo que requieran los diputados y

Proceso de seleccin en carrera

administrativa
Proceso de seleccin
convocato
ria

prueba Listas de
s
elegibles
Etapas del Concurso

Periodo
prueba
inscripcin

Superado el
periodo
De prueba se
adquieren
los derechos de
carrera

Tiempo para la inscripcin

()Durante un tiempo de tres (3) aos contados a partir de la
vigencia del presente Acto Legislativo, la Comisin Nacional del
Servicio Civil implementar los mecanismos necesarios
Tres aos implementar mecanismos

Inscripcin extraordinaria

Preferiblemente dentro de los tres aos pero se puede aun

despus

Procedimiento de
inscripcin extraordinaria
ante la CNSC
1. SOLICITUD DE VERIFICACION
DE REQUISITOS Y TRAMITE DE
INSCRIPCION EXTRAORDINARIA

2.VERIFICACION INMEDIATA DE
CUMPLIMIENTO DE REQUISITO
POR LA ENTIDAD
5. Si no hay reclamaciones la CNSC

inscribe extraordinariamente

El formulario lo
presenta el
servidor publico
ante la Entidad
Por el representante legal
y es indelegable

Diseo Eduardo
Gonzlez Montoya

3. Se enva por medio electrnico a

4. Se Pblica

la CNSC la solicitud de inscripcin y

certificacin de cumplimiento de
requisitos

en lugar
visible por
10 das

CARRERAS ESPECIALES:
Rama judicial del Poder Publico
Procuradura General de la Nacin y

Defensora del pueblo

Contralora General de la Repblica y
Contraloras territoriales
Fiscala General de la Nacin
Entes Universitarios Autnomos
Personal Regido por la Carrera Diplomtica y
Consular
El que regula el personal docente

EXCEPCIONES
Los

de eleccin popular, los de

periodo
fijo,
conforme
a
la
constitucin poltica y a ley, los
trabajadores oficiales y aquellos
cuyas funciones deben ser ejercidas
en
las
comunidades
indgenas
conforme con su legislacin.
Los de libre nombramiento y
remocin que correspondan a uno de
los siguientes criterios:

EXCEPCIONES
Los de direccin, conduccin, y orientacin

institucionales, cuyo ejercicio implica la opcin de

polticas.
Los empleos cuyo ejercicio implica especial
confianza, que tenga asignada funciones de
asesora institucional, asistenciales o de apoyo.
Los empleos cuyo ejercicio implica la
administracin y el manejo directo de bienes,
dineros y/o valores del Estado.
Los empleos que no pertenezcan a organismos de
seguridad del estado, cuyas funciones como las
de escoltas, consisten en la proteccin y
seguridad personales de los servidores pblicos.

COMISION NACIONAL DEL SERVICIO

CIVIL
Es responsable de la administracin y vigilancia de las
carreras, excepto de las carreras especiales, es un rgano de
garanta y proteccin del sistema de merito en el empleo
pblico en los trminos establecidos en la presente ley, de
carcter permanente de nivel nacional, independiente de las
ramas y rganos del poder pblico, dotada de personera
jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio.

La CNSC est conformada por 3 miembros,

COMPOSICIONDELACNSCYREQUISITOSEXIGIDOSASUSMIEMBROS

que sern nombrados de conformidad con los

previsto en la siguiente ley.
Para ser elegido miembro de la CNSC se
requiere:
Ser colombiano de nacimiento
Ser mayor de 35 aos
Ttulo universitario en las reas afines a las funciones de la

CNSC
Postgrado
Experiencia profesional acreditada en el campo de la
funcin pblica o recursos humanos o relaciones laborales
en el sector pblico, por ms de 7 aos.

FUNCIONES DE LA COMISION
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
RELACIONADAS CON LA RESPONSABILIDAD DE
LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de
empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos y
condiciones que establezca la ley y el reglamento.
Administrar, organizar y actualizar el registro pblico de empleados
inscritos en carrera administrativa y expedir las certificaciones
correspondientes.
Elaborar y difundir estudios sobre aspectos generales o especficos
de la gestin del empleo pblico en lo relacionado con el ingreso, el
desarrollo de las carreras y la evaluacin del desempeo.

RELACIONADAS CON LA VIGILANCIA DE LA

APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE
CARRERA ADMINISTRATIVA
Recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas, presentadas

a travs de los medios autorizados por la ley y, en virtud de

ellas, realizar las investigaciones por violacin de las normas de
carrera que estime necesarias y resolverlas observando los
principios de eficacia, economa e imparcialidad.
Tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la
correcta aplicacin de los principios de mrito e igualdad en el
ingreso y en el desarrollo de la carrera de los empleados
pblicos de acuerdo con la ley.

ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA DE
LA CNSC
La CNSC determinar
El patrimonio de la CNSC estar conformado:

su estructura y
establecer
planta
por los quelareciba
a cualquier titulo de la
deNacin
personal
o deque
cualquier otra entidad estatal.
requiera para el
b) Por el producido de la enajenacin de sus
cumplimiento
bienes y por de
las sus
donaciones de personas
funciones,
en nacionales o
naturalesbasada
o jurdicas,
losextranjeras.
principios de
economa
y
c)
Por los dems
ingresos y bienes que
eficiencia.
adquiera a cualquier titulo.
a) Por los aportes del presupuesto nacional y

DEPARTAMENTO Administrativo
DE FUNCION PBLICA
El Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, como organismo superior de la
Administracin Pblica Nacional, es el
responsable de formular las politicas de
Administracin Pblica en materia de
organizacin administrativa y de
administracin del recurso humano al servicio
del Estado de la Rama Ejecutiva del Poder
Pblico y de los niveles administrativos y
entidades que la conforman, en las diferentes
reas de la gestin pblica.

ESTRUCTURA DEL EMPLEO

PBLICO
EMPLEO PBLICO:
es el ncleo bsico de la estructura de la
funcin pblica. Por empleo se entiende el
conjunto de funciones, tareas y
responsabilidades que se asignan a una
persona y a las competencias requeridas para
llevarlas a cabo con el propsito de satisfacer
el cumplimiento de los planes de desarrollo y
fines del Estado.

Empleos de carcter
temporal
De acuerdo a las necesidades o a las funciones que no
puedan ser cubiertas por las organizaciones o
entidades, estas podrn contar con empleos de carcter
temporal o transitorio, que cumplan una de estas
condiciones:
Desarrollar programas o proyector de duracin

determinada.
Suplir necesidades de personal por sobrecarga de
trabajo.
Desarrollar labores de consultora y asesora
institucional. No mayor a 12 meses.
Cumplir funciones que no realice el personal de
planta, por actividades que no son permanentes
en la organizacin.

INGRESO Y EL ASCENSO A LOS

EMPLEOS DE CARRERA
Principios: Para realizar la seleccin para el
ingreso y ascenso a los empleos pblicos de carrera
administrativa, se desarrolla de acuerdo a los
siguientes
Publicidad,
principios:
Se entiende por la difusin efectiva de las

transparenci
Meritos:
ae
imparcialida
Libre concurrencia
e igualdad en los
d:
ingresos:
Eficiencia
y
Confiabilidad y
eficacia:
validez:

Principio por el cual, el ingreso de a los cargos de carrera

convocatorias,
estas
puedan
ser conocidas
por
administrativa, elque
ascenso
y la
permaneca
en estos, estn
la
totalidad de
candidatos
potenciales
y la y las
determinados
porlos
la calidad
acadmica,
la experiencia
competencias requeridas
para el desempeo
del cargo.
transparencia
e imparcialidad
en la gestin
de los

procesos de seleccin, de personal, jurados y

rganos tcnicos encargados de hacer el concurso
de
Todos
los ciudadanos que cumplan con los requisitos podrn
seleccin.
optar para un cargo de carrera administrativa, sin
discriminacin de ninguna ndole.

En los procesos de seleccin para garantizar que se

escoge
En los instrumentos
utilizados al
para
verificar
la capacidad
el mejor aspirante
cargo
y que
cumple y
las competencias
de los aspirantes
que quieran acceder a los
con
todos los requisitos
que este.
empleos pblicos de carrera.

sern realizados por la comisin Nacional del servicio

civil, a travs de contratos o convenios con
universidades pblicas, privadas o instituciones de
educacin superior acreditadas. El proceso de seleccin
es el siguiente:
Convocatoria:
Deber ser suscrita por la comisin Nacional del servicio civil, el jefe de la entidad u
organismo.
Reclutamiento:
Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir al mayor nmero de aspirantes que
cumplan los requisitos para el desempeo de los empleos que est en concurso.
Pruebas:
tiene la finalidad de seleccionar al personal ms apto o idneo para realizar las actividades
del empleo que est en concurso, estas pruebas se efectuaran a travs de medios
tcnicos, los cuales deben responder a criterios de objetividad e imparcialidad.
Lista de elegibles:
con los resultados de las pruebas la comisin Nacional del servicio civil o la entidad u
organizacin, elaboran en estricto orden de merito una lista de elegibles que tendr una
vigencia de 2 aos, con esta lista y en estricto orden de merito se cubrirn las vacantes
para las cuales se efectu el concurso.
Periodo de prueba:
la persona que no est inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionado por
concurso ser nombrada en periodo de prueba por un trmino de 6 meses, al final se
evaluara su desempeo. Al pasar satisfactoriamente el periodo de prueba el empleado
adquiere los derechos de carrera.

CAPACITACION Y EVALUACIN DEL

DESEMPEO

Capacitacin:
La capacitacin o formacin de los empleados
pblicos est orientada el desarrollo de sus
habilidades, capacidades, destrezas, valores y
competencias fundamentales, para aumentar
si eficiencia a nivel personal, grupal y
organizacional. Con el propsito de elevar los
niveles de eficiencia, satisfaccin y desarrollo
de los empleados en el desempeo de su
labor, las entidades debern implementar
programas de bienestar e incentivos.

Evaluacin:
El desempeo laboral de los empleados de carrera
administrativa debern ser evaluados y calificados
con base en parmetros preestablecidos en funcin
de las metas institucionales, para dar un juicio
objetivo sobre la conducta laboral y sus aportes al
cumplimiento de las metas institucionales.
El resultado de la evaluacin ser la calificacin
correspondiente a un periodo anual, no obstante, si
durante este periodo el jefe del organismo recibe
informacin debidamente soportada de que el
desempeo laboral de un empleado es deficiente
podr ordenar, por escrito, que se le evale y
califique sus servicios de forma inmediata.

La evaluacin del desempeo se

realiza para:
Adquirir los
derechos de
carrera.

Ascender en la
carrera.

Conceder
becas o
comisiones de
estudio.

Otorgar
incentivos
econmicos o
de otro tipo.

Planificar la
capacitacin y
la formacin.

Determinar la
permaneca en
el servicio.

RETIRO DE LOS EMPLEADOS

PUBLICOS
Causales de retiro y prdida de los derechos de carrera: el

retiro del servicio a quienes estn desempeando empleos de libre

nombramiento y remocin y de carrera administrativa se produce
por los siguientes casos:

1. Por declaratoria de la inexistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento o remocin.

2. Por no cumplir o satisfacer los parmetros de la evaluacin de desempeo laboral de un empleado de carrera
administrativa.
3. Por renuncia regularmente aceptada.
4. Retiro por obtencin de la pensin de jubilacin o vejez.
5. Invalidez absoluta.
6. Edad de retiro forzoso.
7. Por destitucin (proceso disciplinario).
8. Orden o decisin judicial.
9. Por supresin del empleo.
10. Muerte

GRACIAS