CONTENIDO

Objetivos del Taller

Justificacin de los ART
Conceptos bsicos
Tipos de anlisis de riesgos
Anlisis de Riesgos en el trabajo (ART)
Como hacerlos ?
Formatos
Cuando deben hacerse?
Quien debe hacerlos ?
Beneficios
Ejercicio de aplicacin

OBJETIVOS
Conocer el marco legal y corporativo que justifican la elaboracin
de los anlisis de riesgos en el trabajo (ART)
Conocer el mtodo para la elaboracin de los ART
Preparar al personal supervisor para que empiece a elaborar los
ART de sus respectivos procesos de trabajo
Prevenir accidentes con lesiones personales, daos materiales,
impactos ambientales y enfermedades ocupacionales.
Cumplir aspectos normativos y de ley.

JUSTIFICACION LEGAL
Art. 53 de la Lopcymat:
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas . En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
Ser

informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas
puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.

Recibir

formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

No

ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances
tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo
anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal adecuados.

Rehusarse

a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de

trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como
abandono de trabajo.

JUSTIFICACION LEGAL
Art. 56: Son deberes de los empleadores
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales
as como tambin en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de
las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados
con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos.

JUSTIFICACION LEGAL
Art. 119:
Califica como infracciones graves el incumplimiento de los artculos anteriores, sancionable con 26 a 75
U.T. por trabajador expuesto sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas y
disciplinarias.

Artculo 131: Establece las posibles sanciones penales:

En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy
graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o
sus representantes, sern sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos.
En caso de discapacidad total permanente para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena
ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.
En caso de discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a
ocho (8) aos de prisin.
En caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro (4) a siete (7)
aos de prisin.
Para discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de prisin.
La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para
realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

JUSTIFICACION
Desde el punto de vista social
Recae en los supervisores, la principal responsabilidad del cuidado
de cada trabajador y su impacto en el seno familiar.
La familia es la clula fundamental de la sociedad.
Desde el punto de vista laboral/corporativo
Esta implementado un programa y una poltica de SSA que

establece la decisin de la empresa y su Junta Directiva de aplicar

los anlisis de riesgos
La gente es el principal activo de las empresas y recae en los
supervisores la principal responsabilidad del cuidado de ese activo

PROGRAMA DE SSA
ELEMENTOS OPERATIVOS
2. Anlisis, evaluacin y notificacin formal de
riesgos a trabajadores
3. Control actos y condiciones inseguras
4. Permisos de trabajo
5. Procedimientos de Trabajo

MOTOR
1. Liderazgo y
Compromiso

6. Normas Internas de SSA

7. SSA de Contratistas
8. Planes de mantenimiento preventivo
9. Respuesta y Control de Emergencias
10. Adiestramiento
11. Gerencia de cambios
12. Revisiones Pre-arranque
13. Investigacin de Incidentes, Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales
14. Funcionamiento Comit de Seguridad y Salud
Laboral
15. Seguimiento mdico de trabajadores
16. Cumplimiento Leyes, Normas y Estndares

RETROALIMENTACIN

EVALUACIN
17. Evaluacin
del Sistema

POLITICA DE SSA
La Poltica de SSA de las empresas se orienta a proteger a las personas,
propiedades y medio ambiente, directa o indirectamente relacionadas con
las actividades que ejecutan. El personal Directivo, Gerencial, Supervisor,
Administrativo y Obrero velar por el estricto acatamiento de los siguientes
principios de poltica en sus actividades:
Reducir al mnimo los riesgos de accidentes, enfermedades e impactos ambientales
asociados a sus actividades, implantando y mejorando continuamente un programa integral
de gerencia de riesgos con sus respectivos planes de trabajo anual.
Promover la capacitacin y concientizacin del personal en el manejo eficiente de los riesgos
inherentes a las actividades que realiza nuestra empresa.
Asumir la responsabilidad del control de los riesgos de accidentes y enfermedades asociados
a las actividades que ejecutan o supervisan

La alta gerencia asume el compromiso de ejercer liderazgo y modelaje

en el cumplimiento de esta poltica

CONCEPTOS BASICOS
Riesgo: Se asocia simultneamente a la probabilidad de ocurrencia de un
evento y la magnitud de sus consecuencias.
Peligro: Es intrnseco a los materiales, equipos o substancias.
Agente o factor de riesgo: Son aquellas que al interactuar con el individuo,
instantneamente o a corto, mediano o largo plazo pueden producirle
accidentes o enfermedades. Ejemplos: ruido, calor, vibraciones, radiaciones,
productos qumicos txicos, bacterias, factores no ergonmicos, condiciones
inseguras, otros.
Medidas de prevencin: Son acciones proactivas que se identifican e
implantan para eliminar o minimizar los riesgos asociados a un determinado
trabajo, instalacin o proceso. Las hay de ingniera, administrativas o de
proteccin personal
Protecciones: Son sistemas de seguridad instalados en equipos,
instalaciones o personas para evitar la ocurrencia de un accidente o
minimizar sus posibles consecuencias

TIPOS DE
ANALISIS DE RIESGOS

Anlisis Cuantitativo de Riesgos (A.C.R)

Estudios de Riesgos y Operabilidad (Hazops)

Anlisis Preliminar de Peligros (A.P.P)
Que pasara s ?
Anlisis de Riesgos en el Trabajo (ART), Anlisis de Trabajo
Seguro (ATS), Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST), Anlisis
de Riesgos en Tareas Especficas (A.R.E.T.E), Anlisis de
Riesgos Operacionales (A.R.O), otros.

COMO HACER LOS ART ?

COMO HACER LOS ART ?

RIESGO

AGENTE O FACTOR DE RIESGO

ACCIONES DE PREVENCION

COMO HACER LOS ART ?

RIESGO

AGENTE

EFECTOS A LA SALUD

SISTEMAS DE PREVENCION

MEDIDAS DE CONTROL
Inspeccionar el rea de trabajo y alistar herramientas
y materiales a utilizar, para evitar retrabajos
y recorridos innecesarios.
Utilizar un cajn identificado para
guardar herramientas filosas.
No intente pasar sobre maderas
con puntillas sobre salientes,
cabillas de punta, material mal apilado.

Contactos
con objetos
punzantes o
cortantes

Dobladora
Cortadora.
Cabillas
Alambre
Puntillas.
Herramientas

Heridas abiertas
Cortaduras
Rasguos
Amputacin
Fatalidad

Herramienta en buen estado.

Inspeccin a herramientas y equipos
Cajn de herramientas filosas
Porta herramientas.
Adiestramiento
Examen mdico anual
Orden y limpieza
Procedimientos de trabajo
Guantes

Si observa estas condiciones reportelas

Eliminar rebabas en la herramienta
utilizada producto del desgaste o deterioro de la misma.
Utilice la herramienta adecuada para el trabajo a realizar.
No introducir las manos en la mquina dobladora
o cortadora cuando este en movimiento.
Contribuya con el orden y limpieza en su
rea de trabajo, no deje desperdicios de
cabillas, puntillas, alambres en el piso,
utilice contenedores para estos desperdicios.
No intente subirse por estructuras de cabillas,
utilice escaleras o andamios seguros.
Utilice casco, botas, guantes y lentes
de proteccin personal.
Notificar cualquier anormalidad relativa con
la seguridad al supervisor directo y al
coordinador de seguridad de Maquinarias Miranda C.A.

FIRMA SUPV.
NOMBRE
CEDULA

FIRMA TRAB.
NOMBRE
CEDULA

Lineamientos Generales
Es importante la divisin en pasos de la actividad para evitar que
se queden riesgos sin identificar y controlar
En la aplicacin de la tcnica deben identificarse tanto los
riesgos operacionales como los riesgos especficos de la tarea
Se usa como el documento principal de apoyo para las charlas
diarias de seguridad.
El ART debe permanecer en el sitio de trabajo, hasta completar
las actividades previstas.
El trabajador debe tener acceso al ART
No deberan ejecutarse actividades sin ART

Lineamientos Generales
Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo
realizar el anlisis que le competa y el supervisor del trabajo
deber verificar e informar sobre los riesgos a los otros grupos o
cuadrillas.
Si la actividad planificada cambia de alcance el ART debe ser
revisado
Si ingresa nuevo personal al frente de trabajo debe leersele el
ART y obtener las firmas.
Los riesgos se identifican en el sitio de los acontecimientos
Por lo general los ART se utilizan como complemento de un
permiso de trabajo

Lineamientos Generales

Debe tenerse especial cuidado en que no existen mapas de

riesgos idnticos as se trate de la misma actividad, la misma
planta y el mismo equipo. No es igual, desde el punto de vista de
riesgos, hacer el mismo trabajo de da que de noche, en da
soleado que lluvioso, un lunes o un viernes, con terreno seco o
hmedo. Siempre habr particularidades para el da que exige la
actualizacin y complemento del ART.

CUANDO DEBEN HACERSE

?
Cada cargo debe tener un ART
Cada actividad asociada a cada cargo debe tener un ART
Cada nueva actividad propia o contratada debe tener un ART
Deben hacerse cada vez que un trabajador se exponga a nuevos
riesgos. Es decir a nuevos cargos o a nuevas actividades con
riesgos diferentes
Cada persona debe entender y firmar su notificacin de riesgos
antes de exponerse a los mismos

QUIEN DEBE HACERLOS ?

Cada gerente de departamento es responsable por promover
la elaboracin de los ART de los cargos y actividades
asociadas a sus procesos asignados
Cada supervisor es responsable de elaborar los ART de las
actividades bajo su supervisin con el apoyo de su equipo de
trabajo segn su rea de experticia
Los supervisores de SSA asesoran, apoyan y auditan el
proceso

BENEFICIOS
Identifica los riesgos asociados a la ejecucin de un trabajo y facilita
su control.
Previene accidentes con lesiones personales, daos materiales,
impactos ambientales, enfermedades ocupacionales y prdidas
econmicas.
Facilita y obliga la comunicacin y trabajo en equipo.
Permite cumplir aspectos normativos y de ley.
Protege a los supervisores y gerentes de las sanciones penales
Protege a la empresa de las sanciones administrativas

BENEFICIOS
Evita zonas grises al precisar el trabajo, hora, lugar, etc.
Establece responsabilidades en el proceso de prevencin de
accidentes.
Registra actuaciones en materia de SSA de cada actor.
Aumenta la efectividad en la ejecucin de los trabajo.
Hace auditable la gestin en materia de SSA para el frente de
trabajo.
Facilita el proceso de notificacin de riesgos a los trabajadores.

Gracias
por su
atencin