BONIFICACIONES,

ASIGNACIONES Y
GRATIFICACIONES
FORMACIN Y ORIENTACIN
TOPOGRAFIA III A

BONIFICACIONES:

Es una iniciativa creada para mejorar la capacitacin

profesional y desarrollo personal de los trabajadores,
conseguir una mayor promocin e integracin social
de los trabajadores as como una mejora de la
competitividad de las empresas, mediante la cual las
empresas vern minimizados los costes de formacin
que ofrezcan a sus empleados

QU EMPRESAS SE PUEDEN BENEFICIAR?

Todas aquellas que tengan centros de trabajo en el

territorio nacional y que coticen a la Seguridad Social por la
contingencia de formacin profesional.
Estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y
Hacienda.

QU TRABAJADORES SE PUEDEN BENEFICIAR?

Todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia

de formacin profesional, incluidos:
Trabajadores por cuenta ajena.
Fijos discontinuos periodo de no ocupacin.
Los que acceden a situacin de desempleo cuando se encuentren
en periodos formativos.
Trabajadores acogidos a regulacin de empleo en sus periodos de
suspensin de empleo por expediente autorizado.

Qu trabajadores NO se pueden beneficiar?

Todos aquellos que NO coticen a la Seguridad Social por la

contingencia de formacin profesional:

Autnomos
Agrario
Mar
Personal al servicio de las
administraciones pblicas

Cul es el crdito formativo para cada empresa?

Cada empresa dispone de un crdito anual para financiar las

acciones formativas, en funcin de la cantidad ingresada como
contingencia comn en concepto de formacin profesional
durante el ao anterior, y la plantilla media de los trabajadores.
Existe un crdito mnimo de 420 para las empresas de hasta
5 trabajadores

Qu requisitos debe cumplir la formacin objeto del

Permiso?
Deber estar reconocida por una titulacin oficial o
mediante acreditacin oficial

Deber estar dirigida tanto al desarrollo o adaptacin

de las cualificaciones tcnico-profesionales del
trabajador.

Quedan excluidas las acciones formativas que no se

correspondan con la modalidad presencial,

ASIGNACIONES

Los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por
todo concepto de asignacin familiar ley n 25129
Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado
tienen derecho a recibir una asignacin familiar, es decir,un
pago adicional a su sueldo por tener uno o ms hijos. Este
derecho laboral vence cuando el dependiente llega ala
mayora de edad (18 aos).Sin embargo, si est cursando
estudios superiores, se extiende hasta que termine su
formacin o hasta que cumpla 24 aos.

Ejemplos de asignaciones

Asignacin
escolar

Asignacin
por trabajo

Asignacion
es forzosas

Asignacion
es de
tareas

GRATIFICACIONES
1. Qu son las Gratificaciones legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga
a los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada
2. Cul es el marco normativo que regula las
gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley
27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y su reglamento,
D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio de 2002.

3. Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus
contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o
de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de

las gratificaciones legales?
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio
econmico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.

5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente.

7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una

oportunidad distinta a la sealada?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.

8. Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.
9. Cul es el perodo computable para el clculo de las
gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por
Navidad, respectivamente.
10. Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los
siguientes supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.

11. A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
13. Qu se considera como remuneracin para este clculo?
Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben

remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin
imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o
julio-diciembre).

15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores

perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de
naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta
naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio
de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o
julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito
que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el perodo
sealado.

16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias?

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra,
la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el
semestre.
17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo.
18. Qu se entiende por gratificacin trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene
vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir
la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes
calendario completo en el semestre correspondiente.

19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario

completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre
en el que se produzca el cese.
20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin
trunca?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese.

21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin

computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios?
No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea
percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese,
razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

23. Existen regmenes especiales de gratificaciones?

S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores
del hogar,
el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo
con las normas contenidas en los mismos.