ESCUELA DE POSTGRADO

Virus ESE NO MI TRABAJO

Grupo FUSIN
Abril Trujillo 2016

1. INTRODUCCIN

La excelencia de una organizacin viene

Video en internet.

marcada por su capacidad de crecer en la

mejora continua de todos y cada uno de los
procesos que rigen su actividad diaria.

El virus Ese no es mi trabajo es un virus

a tener en cuenta en las instituciones.

https://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU

Con el puo cerrado no

se puede intercambiar
un apretn de manos
Indira Gandhi (1917-1984) Fue Primera Ministra de la India.

2. DIAGNSTICO

FORTALEZAS

DEBILIDADES

F1: Cumple con su trabajo.

F2:

Responsable

con

sus

D1: No participativo en actividades grupales.

obligaciones

funciones.

y D2:

Evade

responsabilidades

ms

all

del

trabajo.

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

O1: Tiene potencial para un posible desarrollo A1: En caso de un problema no ser de soporte para
de metas.

el equipo.

O2: Podra tener un desempeo adecuado en A2: Su crecimiento profesional podra ser limitado.
caso de ascenso.

3. OBJETIVOS
Potencializar las capacidades del colaborador, para realizar una
planificacin en base a metas especficas.
Reconocer el desarrollo adecuado de las funciones del colaborador
promoviendo la oportunidad de desarrollar una lnea de carrera.
Aprovechar el compromiso del colaborador para el cumplimiento de
los objetivos del equipo.
Fortalecer la actitud de responsabilidad que el colaborador muestra
con su trabajo para considerarlo en caso de una oportunidad de
ascenso.

3. OBJETIVOS

Mejorar la participacin del colaborador para aprovechar todo

su potencial respecto a metas.
Comprometer

al

colaborar

en

asumir

nuevas

responsabilidades, mejorando el desempeo laboral.

Fortalecer

la

participacin

en

actividades

grupales

potencializando el cumplimiento de metas.

Reconocer habilidades y competencias del colaborador,
comprometindolo a los logros a nivel de equipo.

4. METODOLOGA

4.1. Mtodos:
4 sesiones de capacitacin y 2 talleres para la sensibilizacin
(compromiso, integracin y trabajo en equipo).
Controles de gestin mensual e informe a los jefes de rea de
asistentes a las capacitaciones y talleres.
Feedback al culminar el ciclo de talleres y capacitaciones.

4.2. Recursos:
equipo de sonido, etc.)

(Sala de reuniones, Laptop, Proyector,

5. PLAN DE ACCIN Y CRONOGRAMA

ACTIVIDADES

18

02

16

30

13

27

Abril

Mayo

Mayo

Mayo

Junio

Junio

Capacitacin:
Conocimiento Interno.
(Historia y Cultura de Tottus).
Capacitacin:
Compromiso

Responsabilidad

Laboral.
Taller:
Motivacin.

Capacitacin:
Integracin y Trabajo en Equipo.
(Todos somos Tottus).
Capacitacin:
Comunicacin Efectiva.

Taller:
Cierre de talleres Ese no es mi
problema.
Feedback.

6. MONITOREO
Formacin de
equipos fomentado
la integracin

Capacitacin
especifica para los
jefes y gerentes /
Elaboracin de
planes de control

Realizacin de
capacitacin y
talleres y enviar al
rea de Gestin
Humana el reporte

Delimitacin de los
equipos de
acuerdo al turno
de trabajo

Integrar a un jefe
de rea a cada uno
de los equipos y
registrar a los
participantes

7. ANEXOS

Anexo N 2:

Anexo N 01:

Comunicado de
confirmacin de
participantes a las
capacitaciones y charlas.

Comunicado Electrnico
de Capaciones Mensuales.

Ficha de control

Guas de Observacin.

GRACIAS TOTALES!