Direccin de

Relaciones Laborales

Prof: Leandro Lanfranco

Relaciones Laborales: Fuentes y Normas

del Derecho
INDIVIDUAL

COLECTIVO

Ley 23.551 Asociaciones

Ley 20.744.
L.C.T
Ley 24.635
Conciliacin
Obligatoria.SECL
O

Profesionales (Aspectos
Societariorios, Eleccionarios y Judiciales)

Ley 14.250
Convenciones Colectivas
de Trabajo (requisitos forma y fondo)

Ley 14.786 Conciliacin

y Arbitraje (Conflictos Colectivos)

REPRESENTANTES SINDICALES
DELEGADOS DEL PERSONAL
De los trabajadores
de la empresa

COMISIONES INTERNAS
ORGANISMOS SIMILARES

Tipos
Tipos de
de representantes
representantes
sindicales
sindicales
CARGOS ELECTIVOS EN ASOC.
SINDICALES
De los trabajadores
de la empresa

CARGOS REPRESENTATIVOS EN
ASOC. SINDICALES
CARGOS EN ORGANISMOS
GREMIALES

DELEGADOS SINDICALES
TRABAJADORES
DEL
ESTABLECIMIENTO

0 10 50

01 2

100

200

300

400

500

600

UN REPRESENTANTE
MAS CADA
100 TRABAJADORES

REPRESENTANTES
SINDICALES

UN REPRESENTANTE CADA 50 TRABAJADORES, A PARTIR DE 10 Y HASTA 100. DE

ALLI EN ADELANTE, UN REPRESENTANTE CADA 100 TRABAJADORES.
CONVENCIONALMENTE SE PUEDE ESTABLECER UN NUMERO MAS ELEVADO.

CUANDO LA REPRESENTACION ESTE COMPUESTA POR MAS DE TRES

PERSONAS, FUNCIONARA COMO CUERPO COLEGIADO.

CUANDO EL ESTABLECIMIENTO TENGA MAS DE UN TURNO, HABRA, COMO

MINIMO, UN DELEGADO POR TURNO.

TUTELA SINDICAL
OIT 135 Representantes de Trabajadores + Art. 52 Ley Asociaciones Sindicales
Sujetos Protegidos:
- Delegados de Personal, miembros de comisiones internas y de representacin sindical
(art.40 y 48), trabajadores que ocupen cargos polticos en los poderes pblicos (art.48).
- Duracin: Mandato + 1 ao posterior.
-

Candidatos que se postulan para cargos electivos de representacin sindical (art.50),

que no resultan electos
- Duracin: 6 meses a partir de su postulacin
- Requisitos: 1) que la postulacin se oficialice + 5% votos emitidos

CARACTERES:
- Sujetos protegidos, no podr ser despedidos, suspendidos (disciplinarias, investigacin
penal o falta / disminucin trabajo / fuerza mayor), ni modificadas las condiciones de
trabajo (cambio turno, tareas, lugar, horarios, en la medida que dificulten el ejercicio de
sus funciones gremiales).

PROCEDIMIENTO DE EXCLUSIN DE TUTELA

Medidas Cautelares (art.52 primer prrafo)
Juez dentro de 5 das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral
(preventivamente y mientras investiga), cuando la permanencia del
cuestionado en su puesto o las condiciones de trabajo, pudieran
ocasionar peligro para la seguridad de personas o cosas.

OPCIONES DEL AFECTADO:

1)
Reinstalacin (art.52 segundo prrafo) a su puesto de trabajo (situacin
anterior) + indemnizacin salarios cados durante juicio.
2)
Indemnizacin / Considerarse despedido (art. 52 cuarto prrafo) con
derecho a reclamar:
a) Representante: Indemnizacin x despido + remuneraciones
tiempo que la falta de su mandato + estabilidad por 1 ao (posterior)
b) Candidato: Indemnizacin x despido + remuneraciones perodo
estabilidad (6 meses) + estabilidad por 1 ao (jurisprudencia).

PRACTICAS DESLEALES
OIT 98 Negociacin Colectiva + Art.53 Ley de Asociaciones
Sindicales (23.551)
Definicin:
Son acciones u omisiones contrarias a la tica de las relaciones del
trabajo. Ilcitos laborales colectivos que impiden
restringen el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical.
Caracteres:
Enumeracin Taxativa de 11 incisos (L.A.S.)
Querella por prctica desleal: Obligar a hacer, no hacer (abstenerse) o
multas (art.55 LAS)
Legitimacin activa Asociacin Sindical y/o el Damnificado
Competencia Juez Laboral

Conflictos colectivos

ABSTENCION DEBER DE TRABAJAR

ACCION COLECTIVA Y CONCERTADA
HUELGA

PROMOVIDA POR SINDICATO CON

PERSONERIA GREMIAL
FUNDADA EN UNA CAUSA LABORAL

Conflictos Colectivos
ES HUELGA

NO ES HUELGA
TOMA DE FABRICA
TOMA DE REHENES

ABSTENCION DEL
DEBER DE
TRABAJAR

PAROS SORPRESIVOS
TRABAJO A DESGANO

Conflictos colectivos
ES HUELGA

NO ES HUELGA
ACCIONES INDIVIDUALES
ACCIONES INTEMPESTIVAS

ACCION COLECTIVA
Y CONCERTADA
INCUMPLIMIENTOS PERSONALES
RETENCION DE TAREA

Conflictos colectivos
ES HUELGA

NO ES HUELGA
PLURALIDAD DE
TRABAJADORES

PROMOVIDA POR
SINDICATOS CON
PERSONERIA GREMIAL

COMISION INTERNA
ASOCIACION SIN
PERSONERIA GREMIAL

Conflictos colectivos
ES HUELGA

NO ES HUELGA
SOLIDARIDAD

FUNDADA EN
CAUSA LABORAL

FINES POLITICOS
(CONTRA FMI, EEUU, ETC.)
FINES SOCIALES