UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL Y MECNICA

CARRERA DE INGENIERA MECNICA
PLANTAS INDUSTRIALES II
SEXTO Semestre
TEMA:
DOCENTE:
Lcdo. Jorge Amores
ALUMNOS:
LENIN IBAEZ
MANUEL YANCHA
DANIEL SILVA
CRISTIAN FREIRE
AMBATO ECUADOR

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRA

Jornada mxima.

Jornada especial.

La jornada mxima de trabajo ser de 8 horas diarias, de

manera que no exceda de 40 horas semanales.

Las comisiones sectoriales y las comisiones

fijarn el nmero de horas de labor. La jornada de
trabajo para los adolescentes, no podr exceder de
6 horas diarias durante un perodo mximo de 5
das a la semana. Art. 48.

El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser

de seis horas diarias y solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr
prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los
recargos correspondientes. Art. 47.

Jornada nocturna.

Lmite de jornada y descanso forzosos.

La jornada nocturna, entendindose por tal la

que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del
da siguiente, podr tener la misma duracin y
dar derecho a igual remuneracin que la
diurna, aumentada en un 25%. Art. 49.

Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de 5 en

la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales). Los
das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en
razn de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo
en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para
el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
Art. 50.

Duracin del descanso.

Trabajo en sbados y domingos.

El descanso lo gozarn a la vez todos los

trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole
de las labores que realicen. Comprender un mnimo
de 48 horas consecutivas. Art. 51.

Las circunstancias por las que, accidental o

permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados
y domingos, no podrn ser otras que stas: Art. 52.
1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento
2. La labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las
necesidades que satisface.

Descanso semanal remunerado.

Prdida de la remuneracin.

El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad

equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de 2 das, de
acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso
de trabajadores a destajo (le pagan por una tarifa por cada
pieza o unidades que se produce.), dicho pago se har
tomando como base el promedio de la remuneracin de
lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la
remuneracin mnima. Art. 53.

El trabajador que faltare injustificadamente a media

jornada continua de trabajo en el curso de la semana,
tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el
trabajador que faltare injustificadamente a una jornada
completa de trabajo en la semana, slo tendr derecho a la
remuneracin de cinco jornadas. No perder la
remuneracin en caso de enfermedad, calamidad
domstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no
excediere de los mximos permitidos. Art. 54.

Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.

Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos
47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen
las siguientes prescripciones: Art. 55.
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de 4 en un da, ni de 12 en la semana.
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador recibir un 50% de recargo. Si dichas
horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador recibir 100% de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno.
3. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el 100% de recargo.

Divisin de la jornada.
La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en 2 partes, con reposo de hasta de 2 horas
despus de las 4 primeras horas de labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director Regional del
Trabajo, as lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada
jornada no excedern de 5 horas. Art. 57.

FIESTAS CVICAS
Das de descanso obligatorio.

Jornada que se considerar realizada.

Adems de los sbados y domingos, son das de

descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes
santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y
3 de noviembre y 25 de diciembre. Lo son tambin
para las respectivas circunscripciones territoriales y
ramas de trabajo, los sealados en las correspondientes
leyes especiales. Art. 65.

En las fechas expresadas en el artculo anterior, la

jornada se considerar como realizada, para los efectos
del pago de la remuneracin, siempre que no coincida
con los das de descanso semanal. Art. 66.

VACACIONES
Vacaciones anuales.
Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15 das de descanso,
incluidos los das no laborables.
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de 5 aos en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
Los trabajadores menores de 16 aos tendrn derecho a 20 das de vacaciones y los mayores de 16 y menores
de 18, lo tendrn 18 das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de 15, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Art. 69.

Liquidacin para pago de vacaciones.

La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo
percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de
normal en la empresa en el mismo perodo. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios. Art. 71.

Postergacin de vacacin por el empleador.

Cuando se trate de labores tcnicas o de confianza para las que sea
difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador
podr negar la vacacin en un ao, para acumularla
necesariamente a la del ao siguiente. En este caso, si el trabajador
no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr
derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas,
con el 100% de recargo. Art. 74.
Acumulacin de vacaciones.
El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por 3
aos consecutivos, a fin de acumularlas en el 4 ao. Art. 75.
Reemplazo del trabajador que maneja fondos.
Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacacin,
podr dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa
aceptacin del empleador, quien pagar la correspondiente
remuneracin. Si el empleador no aceptare el reemplazo y
llamare a otra persona, cesar la responsabilidad del trabajador
en goce de vacaciones. Art. 77.

BIBLIOGRAFIA

CDIGO DEL TRABAJO, Direccin Nacional de Asesora Jurdica de la PGE, (Actualizado a

mayo 2013), Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGODEL-TRABAJO-1.pdf

R
G

C
A

S
IA

U
S
R
O
P

N
O
I
C
N
E
T
A