PODER Y AUTORIDAD

Poder
Hablando
coloquialmente,
entenderemos mejor el
poder a travs de la
figura del jefe: Los jefes
tienen la misin de
mandar, los jefes
existen por autoridad y
esta autoridad para
ellos es un privilegio de
mando.

Es cierto esto??

Hay diferentes definiciones segn

los siguientes autores:
Segn Weber: " el poder es la
probabilidad de que un actor
dentro de un sistema social este
en posicin de realizar su propio
deseo, a pesar de las
resistencias".

Segn Parsons, el concepto de

"poder se usa para referirse a la
capacidad de una persona o
grupo, par imponer de forma
recurrente su voluntad sobre
otros".

SEGN ROBBINS, S.; JUDGE, T.

(2009). COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

Caractersticas del
poder
Estar capacitado, reunir las
condiciones, para hacer lo
que se expresa.
Facultad para hacer algo.
Dominio o influencia que
uno tiene sobre alguna cosa.
Posesin actual o tenencia
de una cosa.
Fuerza, capacidad, eficacia.
Capacidad de provocar
ciertos efectos.
Autorizacin para hacer
algo dada por una autoridad
competente para darla.

 El poder, organizacional que es

el que nos interesa, es la
capacidad de influir en las
personas y los sucesos.
Es la base del lder: el poder. Es
la manera que tienen los lideres
para extender su influencia en
los dems.
El poder es diferente a
autoridad. La autoridad es la
delegada por la gerencia de un
nivel superior.
El poder se gana y lo obtienen
los lideres con base en sus
respectivas personalidades,
actividades y situaciones en las
que operan.

ENTONCES CUL ES LA DIFERENCIA

ENTRE PODER Y LIDERAZGO?

PODER
Puede
Puede
Puede
Puede

existir
existir
existir
existir

LIDERAZGO
poder sin liderazgo??
liderazgo sin poder??
liderazgo sin influencia??
Influencia sin Liderazgo??

CONCEPTOS DIFERENCIADOS

A
B

EN AMBOS SE DA LA INFLUENCIA.
PARA QUE SE DE EL PODER B ACCEDE A HACER LO QUE A DESEA.
PARA QUE SE DE EL LIODERAZGO DEBE HABER INTERACCION ENTRE A Y
B

AUTORIDAD
La autoridad est unida a
la legitimidad, dignidad,
calidad, excelencia de una
institucin o de una
persona. Es lo que desde el
punto de vista del Estado,
puede ser considerado
como el poder ejercido por
una persona legitimada por
una institucin o razn
conforme a unas funciones
que le son generalmente
reconocidas.

AUTORIDAD SEGN YUKL, G. (2008). LIDERAZGO EN

LAS ORGANIZACIONES.

Autoridad:
La autoridad incluye los derechos, obligaciones y
deberes relacionados con determinados cargos
en una organizacin o sistema social.
La autoridad de un lder suele incluir el derecho
de tomar determinados tipos de decisiones para
la organizacin. Un lder con autoridad directa
sobre una persona objetivo tiene derecho a hacer
peticiones consistentes con su autoridad, y la
persona objetivo tiene la obligacin de obedecer.

La autoridad segn Max Weber (1979)

Dominacin,
es la
probabilidad de
encontrar
obediencia
dentro del
grupo
determinado
para mandatos
especficos.

El Mando segn Mndez, Zorrilla y Monroy (1993)

MANDO:
Influencia que
se ejerce, en la
que es
necesaria la
existencia de
sanciones
establecidas
de manera
normativa.

ENTONCES CUL ES LA DIFERENCIA

ENTRE MANDO Y AUTORIDAD?

MANDO
Coaccin sobre
otros, con penalizacin por no
Acatamiento.

AUTORIDAD
Mando +
Valores
morales
implcitos

CONTAMINACIN SEMNTICA,
MAL EMPLEO DE TRMINOS

- El sbado tendremos una

jornada de Inventario
-Remunerada?
-No

MANDO // INFLUENCIA// AUTORIDAD // PODER // LIDERAZGO

FUENTES BIBLIOGRFICAS
Yukl, G. (2008). Liderazgo en las organizaciones. (6 ed.). Espaa;
Pearson Educacin.
Captulo 6 Poder e Influencia.pdf (3,127 MB)

Robbins, S.; Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (13ra

ed). Mxico; Pearson Educacin.
Captulo 14.pdf (4,03 MB) Poder y poltica en las organizaciones.
Mndez, Zorrilla y Monroy (1993) Dinmica Social en las
Organizaciones. (3ra ed.) Mxico; Mc. Graw Hill. Pgs. 209-213.
Herrera, O. (2010) Poder y autoridad. Presentacin de slideshare,
disponible en
http://www.slideshare.net/poket925/poder-y-autoridad-5817308 Fecha
de recuperacin: Junio/2011.