INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

SEDE SAN CRISTBAL

ADMINISTRACIN EN BANCA Y FINANZAS
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA EN
RECURSOS HUMANOS
Modulo VIII

Elaborado
por:
Rivas, A. Jos
A.
V

SAN CRISTBAL, AGOSTO DE 2016

INTRODUCCIN
La auditoria de recursos
humanos puede definirse como el
anlisis de las polticas y prcticas
de personal de una empresa y la
evaluacin de su funcionamiento
actual, que en toda Organizacin se
da los principios aqu estudiados
pueden aplicarse a la vida diaria.

Que es la
Auditoria?
La auditora en recursos humanos evala las actividades de la
administracin de personal en las organizaciones como en las
empresas, La auditora puede cubrir todo un departamento, una
divisin, donde se realice. Para ser verdaderamente eficientes, las
actividades de recursos humanos de la Organizacin o la Empresa
deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo
tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los
objetivos establecidos.
Es un conjunto deprocedimientos, los cuales son llevados a cabo
para determinar las deficiencias que existen dentro de la organizacin,
o bien, ayudar a mejorar lo que ya est establecido, as como tambin
mejorar a cada uno de los trabajadores de la organizacin.
Lasauditoriaayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si
es el indicado en el puesto y revisar que es lo que ste puede mejorar
y de esta manera aportar ms a su puesto.
Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera peridica, de
esta manera la empresa podr tener un mejorcontrolinterno y
adems que estar en constante crecimiento.

QU SE ENTIENDE POR LA FUNCIN

EDUCATIVA DE LA AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS ?
Dentro de la funcin la auditoria puede
desarrollar fuerte impacto educativo, se
considera como un proceso en el cual se
analiza las acciones tomadas por los
responsables en la Direccin de Recursos
Humanos para ver si cumple con los
procedimientos, las polticas establecidas)
mencionaremos los siguientes aspectos.
Auditoria de la funcin de la administracin

de recursos humanos
Auditoria de las funciones de personal de los
gerentes.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN A LA

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
En la Auditoria se dan los siguientes elementos que
son fundamentales y con estos se busca optimizar el
proceso de la Auditoria.
Entrevista.
Sondeo de Opinin.
Anlisis Histricos.
Informacin Externa.
Investigacin en el rea de los Recursos Humanos.
La experimentacin de tcnicas de personal.
Entrevista: Es un medio escrito directo aplicado al

personal en todo sus niveles es una herramienta til en

la que se obtiene informacin permite identificar las
deficiencias y las posibles soluciones.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN A LA

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Sondeo de Opinin: Esta permite obtener respuestas al analizar las

respuestas que estn en el cuestionario aplicado a los funcionarios

por parte del departamento de recursos humanos.
Anlisis Histrico: Este permite recolectar informacin relacionada
de la Administracin del rea de recursos humanos de la empresa o
de la organizacin.
Informacin Externa: se puede entender como intercambio de
informacin y las posibles comparaciones que se dan en las
empresas o organizaciones que pueden ser suministradas por el
personal encargado (por el auditor) con el propsito de mejorar los
procesos que se dan en las empresas o organizaciones.
La experimentacin de tcnicas de personal: Consiste en comparar
un grupo experimental con otro control. El problema es que los no
seleccionados para participar en el experimento desconfan, y los que
si forman parte del grupo se pueden sentir manipulados. Adems,
lograr que los grupos no intercambien informacin o que el clima
laboral no afecte a cualquiera de los dos grupos, es una tarea difcil.

CONCLUSIN
La Auditoria constituye un aspecto
importante en el desempeo de toda empresa
o organizacin , permite conocer las fallas que
se presenta en el manejo del personal de igual
forma los procesos que en ella se dan la
Auditoria para ello cuenta con elementos que
le sirven de apoyo como de estudio,
confundimos el significado de la Auditoria en el
contexto financiero. Ella abarca uno de los
aspectos importantes que es el manejo y
desempeo de los trabajadores, empleados en

BIBLIOGRAFA
www.monografias.com Administracin y
Finanzas Recursos Humanos
www.gestiopolis.com/auditoria-de-recursos
-humanos
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