REGIMEN ESPECIAL DE

MICRO Y PEQUEAS
EMPRESAS
JUAN CARLOS CHVEZ PAUCAR

NORMATIVIDAD:

Ley 28015 (13.JUL.203).

Promocin y formalizacin de la MYPE.
Decreto Supremo 009-2003-TR (27.JUL.2006).
Reglamento de la MYPE.
Ley 28851 (28.JUN.2008).
Modifica la Ley 28015.
Decreto Legislativo N 1086
Promocin de la Competitividad, formalizacin y desarrollo de la MYPE y del acceso
al empleo decente.
TUO de la Ley MYPE Decreto Supremo N 007-2008-TR (30/09/08) (Vigencia
01/10/08)
Reglamento del TUO de la Ley Mype Decreto Supremo N 008-2008-TR (30/09/08)
LEY N 29271. Ley que transfiere al Ministerio de la Produccin las funciones y
competencias sobre las Micro y Pequeas empresas.
Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE (Mod. Art. 30, 34, 43, 44, 64, 65 y 68, del
Reglamento del TUO.)

INTRODUCCIN:
Es

la nueva Ley de Trabajo?.. recordar que casi

el 80% de las empresas en el Per, son pequeas
empresas
Novedad principal: es permanente, ya no es
temporal como la Ley anterior No. 28015.
Novedad: Rgimen de salud y pensionario semi
subsidiado por el Estado, en el caso de
Microempresas, en el caso de las pequeas
empresas el 9% es asumido por el empleador y la
pensin por el trabajador.
Reduccin en el monto de beneficios sociales a
los trabajadores de la pequeas empresas.

MICRO EMPRESA

Ley 28015 (04/07/2013)

INTRODUCCIN:
1 a 10 trabajadores. Ventas anuales

Caractersticas

hasta 150 UIT (S/. 540,000)

D.S 007-08-TR
1 a 10 trabajadores. Ventas anuales
hasta 150 UIT (S/. 540,000)

Seguridad social salud

Trab. y conductores asegurados

regulares ESSALUD

Trabajadores y conductores
asegurados SIS. (50% Estado,
SEMICONTRIBUTIVO)

Pensiones

Trab. y conductores asegurados

facultativos

Trabajadores y conductores
asegurados SNP, AFP.

Asignacin familiar,
Gratificaciones , CTS, Utilidades.

NO APLICA

NO APLICA

Jornada Laboral y descanso

semanal

8 48 horas a la semana como mximo.

24 horas de descanso semanal.

8 48 horas a la semana como

mximo. 24 horas de descanso
semanal.

RMV

SI .pero puede ser menor CNT (No

aplicable aun)

Indemnizacin despido

sueldo/ao. Tope 6 remuneraciones

10 remuneraciones diarias/ao. Tope

90 remuneraciones diarias

Vacaciones

15 das por cada ao

15 das por cada ao

Horario nocturno

No sobretasa 35%

No sobretasa 35% si es habitual

(panadera) si no, si abona 35%
sobretasa

Feriados y HH. Extras

Rgimen general

Rgimen general

MICRO EMPRESA

Ley 28015 (04/07/2013)

INTRODUCCIN:
1 a 50 trabajadores. Ventas anuales

Caractersticas

D.S 007-08-TR

hasta 850 UIT (S/3,060,000)

1 a 100 trabajadores. Ventas

anuales hasta 1700 UIT
(6,120,000)

Indemnizacin despido

Rgimen general (1.5 Sueldo/ao.

Tope 12 remuneraciones

20 Remuneraciones Diarias/ao.
Tope 120 remuneraciones diarias

CTS

Rgimen general

sueldo/ao

Vacaciones

Rgimen general

15 das/ao

Gratificaciones

Rgimen general

1/2 sueldo/julio y dic.

Seguridad social salud y

SCTR

Rgimen general

Rgimen general

Pensiones

Rgimen general

Rgimen general (ONP AFP)

RMV, DSO, feriados, horas

extras, seguro vida,
utilidades

Rgimen general

Rgimen general, salvo pago

sobretasa 35% trabajo nocturno en
labores no habituales

Jornada

8 horas o 48 semanales como mximo

8 horas o 48 semanales como

mximo

Derechos Colectivos

Rgimen General

Rgimen general

CARACTERSTICAS:

Cul es el objeto de la Ley Mype? Art. 1 Ley.

Tiene por objeto esencial la promocin de la competitividad,
formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas empresas para la
ampliacin del mercado interno y externo de stas, en el marco del
proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la
economa, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de
dignidad y suficiencia.

Las Mypes debern reunir copulativamente los siguientes requisitos:

Requisitos

Pequea Empresa

Microempresa

N trabajadores

De 1 a 50 trabajadores

De 1 a 10 trabajadores

Nivel ventas

De 150 a 850 UIT

Mximo 150 UIT.

Cmputo del nmero mximo de trabajadores.

Nivel de ventas.

AMBITO OBJETIVO

Empresas generadoras rentas de tercera categora.

Puede ser : E.I.R.L., S.R.L., S.A., S.A.C.
Mximo: 20 socios.
Microempresas que desarrollan actividades del sector
agrario.
Juntas de Propietarios.

NO SE INCLUYEN:
POR VINCULACION:
- Por conformar un grupo econmico.
- Por vinculacin econmica.

AMBITO OBJETIVO

POR TIPO DE ACTIVIDAD:

- Las MYPE sujetas a otros regmenes laborales.
- Bares, discotecas, juegos de azar, afines.
- Pequeas empresas que desarrollan actividades del
sector agrario.
- Las que no desarrollen actividades generadoras de
rentas de tercera categora.
POR PROBLEMAS DE INSCRIPCIN:
- Los que falsean informacin.
Los que dividen sus unidades de produccin.
POR VNCULO LABORAL ANTERIOR

AMBITO SUBJETIVO

Todo trabajador que presta servicios a una MYPE.

Es vlido la celebracin de nuevos contratos de
trabajo, aparentemente voluntarios, sometindose
al nuevo rgimen, si anteriormente tuvo vnculo
laboral?
Principio de irrenunciabilidad de Derechos

APLICACIN SUPLETORIA DEL REGIMEN

LABORAL COMUN:
En va supletoria.
En va de exclusin.

- Empresas acogidas al rgimen de la MYPES.

DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES:

Remuneraciones: R.M.V.
Jornada y horario de trabajo.
Descansos remunerados.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Compensacin por tiempo de servicios.
Despido injustificado.
Utilidades.
Seguro de Vida.

DERECHOS COLECTIVOS:
Convenios Colectivos de Trabajo a nivel de rama de actividad?
Trabajadores de Mypes.
SEGURIDAD SOCIAL

REGIMEN DE APLICACIN TEMPORAL:

Trabajadores con vnculo anterior.

SUPUESTOS:

a) Si el trabajador cesa y es contratado antes de la vigencia de la

nueva ley.
b) Si el trabajador cesa antes de la vigencia de la nueva ley y es
contratado con posterioridad.
c) Si el trabajador es contratado antes de la vigencia de la nueva
ley y vence durante su vigencia.
d) si el trabajador cesa estando vigente la nueva ley y es
recontratado despus de 02 meses.
e) Reposicin del trabajador despedido.

INDEMNIZACIN ESPECIAL:

PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL:

Rgimen de la MYPE es de naturaleza permanente.

Paso del Rgimen MYPE al rgimen comn.

JURISPRUDENCIA:

Casacin 941-202-DEL SANTA. (02.MAR.2004).

El rgimen laboral de la actividad privada regula diversos regmenes en
razn de la peculiaridad de sus labores, por eso, para ubicar la esencia del
problema es preciso verificar si es que en este proceso se ha determinado
con claridad el requisitos indispensable para determinar si se han aplicado
correctamente o no las disposiciones materiales pertinentes.
En ste sentido, si en el proceso no se ha determinado si la emplazada tiene
o no la calidad de pequea empresa, dedicada a la extraccin de la pesca, y
si tiene la condicin de empleadora, procede declarar la nulidad del fallo

CENTROS EDUCATIVOS, PUEDEN

INCORPORARSE AL RGIMEN MYPE?